2022用人单位劳动合同_2.docx

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1、2022用人单位劳动合同2022用人单位劳动合同1甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限（一）固定期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。其中试用期 个月， 从 年 月 日起至 年 月 日止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。从 年 月 日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点（一）甲方支配乙方在 工作地点从事 工作（岗位）。（二）甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整

2、乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。（三）乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定依据不同工作岗位须要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。（二）鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作须要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方情愿听从甲方支配。四、劳动酬劳（一）乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：1。计时工资。工资为 元/月。2。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方刚好协商约定计件单价。3。其他形式 。

3、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。（二）甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。六

4、、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项（一）甲方出资，为乙方供应法定以外培训的约定：（二）保守商业隐私的约定：（三）补充保险和福利待遇的约定：（四）其他事项的约定：八、劳动合同

5、的变更甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本合同没有订明

6、的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） 法定代表人（签章） 年 月 日乙方（签章） 年 月 日鉴证单位（盖章） 年 月 日2022用人单位劳动合同2签 约 须知1依据中华人民共和国劳动合同法用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立书面劳动合同。2用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。3劳动合同可以约定试用期，试用期限根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。4本合同应当根据企业工资结构（制度）明确约

7、定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5用人单位有未刚好足额支付劳动酬劳或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。6用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当仔细遵守。7填写劳动合同一律运用钢笔或毛笔。要求字迹清晰、工整、不得涂改。 8签订劳动合同时，必需由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。 9用人单位与劳动者经协商一样的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一 签约人基本状况（一）、

8、用人单位基本状况：甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）： 单位地址：联系电话：（二）、劳动者基本状况：乙方（劳动者）姓名：_家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码）： 联系电话及详实通信地址：二 合同期限（三）、本合同期限执行下列 款（1）、本合同为固定期限 年（月），自 年月日起至 年月日年止。（2）、本合同为无固定期限，自年 月 日始。（3）、本合同为以完成肯定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下： 。 （四）、本合同试用期为 月（日），自 年月日起至 年月日止。三 工作岗位和工作地点（五）、依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，详细工作内容为 。

9、（六）、乙方的工作地点为：。（七）、乙方的工作职责是：123四 工作时间和休息休假（八）、甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行 工时制度。 A标准工时制度； B综合计算工时工作制度：乙方详细工作时间支配如下： 。 C不定时工作制度；（九）、甲方因生产经营须要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：123五 劳动酬劳（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为 。（十二）、乙方试用期间的工资为 元/月。（十三）、工资详细支付方法、标准及内容约定如下：123六 社保保险（十四）、甲乙双方根据国家和本市的规定

10、参与养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保险的权利。（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。七 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳爱护方面的法律、法规和规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中平安与健康。（十七）、甲方严格根据国家和本市法律、法规和规定刚好向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。（十八）、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。 （十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。八 劳动合

11、同的解除、终止和续订（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条件和程序。（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前 日内办理完毕工作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：12、2022用人单位劳动合同3违约金是合同双方当事人为了爱护自己后期的可能被损害的利益而约定的。在劳动合同中，约定违约金的情形也是常见的。劳动合同违约金的约定是用人单位和劳动者都享有的权利。下面为您介绍用人单位约定违约金的情形。依据劳动合同法第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者担当违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者供应专项培训

12、费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。留意：须要补充的是，所谓的约定经济补偿金应当是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制

13、的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。劳动合同法明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者担当违约责任。劳动合同约定违约金的情形都是法定的，用人单位和劳动者都不能随意的进行约定违约金，约定违约金的数额也是有相关限制的。2022用人单位劳动合同4劳动合同编号：_有限公司劳动合同书甲方

14、：有限公司（以下称“甲方”） 通讯地址：法定代表人或托付代理人：乙方：_（以下称“乙方”） 身份证号码：家庭住址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_（固定电话）_（移动电话） 紧急联系人：_ 联系电话：_特殊声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方供应的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺瞒和有意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自担当由此带来的法律责任和后果。甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一

15、样同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方在明悉劳动合同法及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第_种方式确认本合同期限。1. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 无固定期限，自_年_月_日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。3. 以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止，以_为标记。其次条 若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。其次章 试用期第三条

16、甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期工资为：_。第四条 甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的实力状况确定是否终止试用或赐予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确，试用期考核表及岗位任职协议均为本合同的附件。第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方为适应生产经营须要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先照实告知，并已表示接受。第六条 甲方聘用乙方从事_工作内容;甲方可以岗位说明书的形式详细明确乙方的详细工作岗位及

17、岗位工作时间。第七条 乙方同意并承诺严格根据岗位任职协议的工作岗位、工作地点、劳动酬劳及任职期限等内容，仔细履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。第八条 甲方依据实际状况，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方式之一接着履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方员工手册相关方法处理。1. 告知乙方不胜任岗位理由，支配乙方参与所任职岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。2. 告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职，支配乙方参与所任职岗位相关的非在岗培训，培训合格后接着按岗位任职协议约定履行。3

18、. 告知乙方不胜任岗位理由，另行支配乙方合理的工作岗位。第九条 依据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为:_。1. 本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。2. 本合同履行的工作地点为：_。3. 基于乙方的工作性质_，其详细工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在 ，并支配乙方在_等多处区域工作。第十条 乙方确认工作地点在 的变更不属客观状况发生重大改变，并情愿接受在上海区域内的工作地点调整。第四章 工作时间与休息时间第十一条 乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点支配乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一

19、日。第十二条 甲方因工作须要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。第十三条 甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需根据甲方的员工手册规定进行。第十四条 甲方施行加班审批制度，凡乙方须要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。第五章 规章制度与劳动纪律第十五条 甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，敬重和维护双方的声誉和利益。第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者告知员工，乙方应严格

20、遵守。乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。第十七条 乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十八条 甲方有权按国家和本单位的规定赐予乙方嘉奖或惩处。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日2022用人单位劳动合同5劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢？用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些？下面我们一起来了解一下。用人单位未签订劳动合同赔偿：1、支付

21、未签劳动合同双倍工资的赔偿劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，假如由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。用人单位未签订劳动合同风险：用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还须要担当其他风险：1、无固定期限劳动合同条件成立的风险劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单

22、位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说劳动合同法实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流淌性，这种流淌对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。3、未签劳动合同不能对涉及商业隐私或竞业限制的劳动者进行有效约束。2022用人单位劳动合同6甲方(用人单位)名称：_地址：_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号码：_联络方式：_甲乙双方依据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并情愿遵守

23、甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保照实告知了甲方自身的各种状况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必担当任何违约责任。3、双方约定的联系地址及邮编为(用于通知及信息的送达)：乙方：_甲方：_双方若有送达地址(或联络方式、紧急状态联络人)发生变更，应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行担当责任。二、合同期限本合同期限:从_年_月_日至_年_月_日，其中试用期从_年_月_日至年_月日。三、工作内容和工作地点1、依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产

24、品营销及管理等工作。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，详细要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方支配的工作地点从事_工作。4、因工作须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动酬劳1、双方约定乙方月合同工资标准(税前)为_。2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发方法以甲方文件为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险甲方托付母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在市参与社保的，属个人缴纳部分

25、，由甲方在乙方工资中代为扣缴;乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再担当相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行担当。六、劳动纪律及考核1、乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和员工手册(含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同)。甲方的各项制度内容一旦公示后(含在公司OA协同管理平台公示)，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。2、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置确定不认可的，须在知晓该确定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉看法者，视同为确认该考核或处置确定。七、工作时间及休假1、甲方支配乙方执行以下第

26、_种工时制。A、标准工时制;B、不定时工作制。2、乙方参与各种教化培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，根据甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回司培训管理方法及其它相关制度执行。3、甲方因工作须要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和支配。4、甲方支配乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。八、保密要求1、乙方对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐私、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作须要所持有或保管的

27、一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些信息有无商业的价值。乙方离职前的15天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方。3、乙方违反保密义务的，即构成严峻违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不赐予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不

28、限于：A、乙方未能根据甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的;B、乙方向甲方供应的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)是虚假或伪造的;C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特别缘由，未能向甲方供应办理录用手续必需的有效材料(包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等)。2、乙方严峻违反甲方劳动纪律和规章制度

29、的。3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同的。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方(按甲方劳动合同管理方法执行)，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可

30、以变更乙方的工作岗位：1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2)经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的;3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。上述客观状况发生重大改变，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消逝等情形。4)乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。十一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理方法为准。2、如乙方和

31、甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。3、乙方若未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方人事关系不能刚好转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的(如延误办理录用手续、办理社会保险登记等)，由此引起的一切责任由乙方担当(如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方担当)。4、乙方必需在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。5、如因乙方缘由不按

32、时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明刚好送达乙方等状况，致使甲方不能刚好为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方担当。6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方缘由导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件(协议)不一样的，以本合同为准。8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准;在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。9、本

33、合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日2022用人单位劳动合同7用人单位解除劳动合同，除必需具有法律规定的缘由外，还必需依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要担当相应的法律责任。一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节：1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必需经过特定的环节。其中主要有：（1）用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必需针对其违纪、违法行为进行指责教化或纪律处分，经此仍旧无效的，才可进行。（2）用人单位解除劳动

34、合同，一般应向本单位工会征求看法；假如裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明状况并供应有关生产经营状况的资料，还应当将裁员方案征求工会或全体职工看法并对方案进行修改和完善（3）报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工看法，并听取劳动行政部门的看法2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节（1）用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的确定通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案。（2）用人单位解除劳动合同，应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。本文后录几种解除劳动合同通知和协议的范本，供

35、参考。（3）用人单位在通知解除劳动合同时，应按先后依次：干脆通知邮寄通知公告通知进行通知。只有当前一种无法通知时方可用下一种通知方式进行。（4）支付经济补偿金，前文已有介绍，不再赘述。3、用人单位解除劳动合同后的环节（1）办理社会保险手续。凡是应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用，在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的，用人单位应当为其办理。（3）失业登记：用人单位应当刚好为失业人员出具解除劳动关系的证明，告知其根据规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机

36、构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力沟通市场。（4）如属裁减人员，还应供应自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障。（5）劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门（原合同鉴证部门）备案。除此之外，可能涉及到的环节还有：依法通知工会，工会认为解除劳动合同不适当的，有权提出看法，用人单位对看法应仔细探讨；假如解除劳动合同违法，工会有权要求用人单位重新处理。如因劳动合同解除发生争议的，还要依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理等等。2022用人单位劳动合同8：其次十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。：本条对劳动合同依法订立后

37、用人单位发生改变劳动合同如何履行的规定。依据本条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当接着履行。劳动合同订立后，用人单位一方当事人发生改变后的劳动合同的履行问题，在实践中存在这种状况，有些企业、公司或者事业单位等用人单位因更改了名称或者更换法定代表人、主要负责人而拒绝履行劳动合同，还有的用人单位也借口投资主体发生了改变而拒绝履行劳动合同。这是法律所不允许的。用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了改变，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动，这当然不会也不应当

38、影响到劳动合同的履行。依据我国民法通则和其他有关法律的规定，用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。我国民法通则规定，法人是具有民事权利实力和民事行为实力，依法独立享有民事权利和担当民事义务的组织;法人的法定代表人，是依照法律或者法人组织章程的规定，代表法人行使职权的负责人。法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，担当责任。可见，法人是独立于自然人的一类法律主体，它的内部由确定机构、执行机构和监督机构等组成，法定代表人是其中最为突出的一个机构，其虽然由自然人担当，但自然人的职务行为属于法人的行为，其一切法律后果由法人担当。担当法定代表人的自然人可以

39、变动，但法定代表人的职务行为的归属却不能变，也就是说，法定代表人的行为即法人的行为没有变。因此，只要法人存在，原法定代表人与职工依法签订的劳动合同即依旧有效。因此，劳动合同依法订立后，用人单位的法定代表人或者主要负责人变更的，原法定代表人或者主要负责人与劳动者订立劳动合同的职务行为的后果也仍旧要由用人单位担当。至于投资人的变更，也不会变更用人单位这个实体组织独立担当民事责任的性质，用人单位仍要接着履行其与劳动者已经订立的劳动合同。综上，本条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2022用人单位劳动合同9依据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法

40、(1995年5月10日劳动部发布)的规定，用人单位在下列状况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后有意不刚好续订劳动合同;2、由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。上述赔偿的详细方法是：1、用人单位有意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用;2、由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订

41、立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，劳动法其次十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是依据劳动部在关于贯彻;劳动法;若干问题的看法中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动持续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳

42、动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的劳动合同持续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。遇到这种状况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。假如用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。由于劳动者劳动关系中处于弱势地位，所以法律对劳动者多加了爱护。假如单位违法劳动合同，劳动者完全可以提出仲裁，要求单位赔偿自己的损失。2022用人单位劳动合同101、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的其次月起依据劳动合同法八十二条向劳动者支付双倍工资。单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这事实上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，假如在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但假如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(劳动合同法第82条)。这是