【财务工作总结】二季度财务工作总结.pdf

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1、 1/7 二季度财务工作总结 季度财务报告在证券市场上起到日益重要的作用，因此他逐渐成为会计理论界和实务界研究的热点问题。今天第一范文网给大家带来了二季度财务工作总结，希望对大家有所帮助。时光流逝，不知不觉间，今年已经过了两个季度了，在公司各部门领导和负责人的配合下，财务科认真完成所有财务核算及收支工作，对公司各部门财务指标进行考核，分析及监督，对各种报表的上报，帐务的处理等都已时间过半任务过半。在编制预算、资金安排上做到量入为出，下面是我总结的关于这个季度以来的工作汇报，敬请各位领导提出宝贵意见。一、以人为本抓管理，夯实基础促工作 1、坚持学习，不断提高工作能力。年初我们制定了科室学习计划，

2、坚持正常的科室集体学习与个人自学相结合的方式，组织科室人员学习政治理论知识和财经专业知识，树立终身学习的理念，营造浓厚的学习氛围，努力建设“在学习中工作、在工作中学习”的学习型科室。不断吸收新知识，与时俱进，适应工作需要，提升整体工作能力。带领着整个科室的人员齐心协力，脚踏实地做好自己的本职的工作。2、明确分工，落实工作责任制。根据省局党组提出的三化管理的要求，紧紧围绕如何又好又快地完成今年财务工作的目标任务，积极进取、稳中求进，以扎实的工作态度确保又快又好的完成今年的工作任务。财务科制定工作岗位责任，明确人员岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，月月有工作计划，周周有科务会，强化了人员的责任感

3、，加强了内部核算监督，同时促进了财务部门的和谐，从制度上奠定了完成年度目标任务的基础。2/7 二、围绕目标抓落实，扎实工作出成效 1、上半年财务收支情况 全系统实现收入 89 万元，占年度预算 26%，比上年增长-43%;其中：市局收入 32.5 万元，占年度预算 21.3%，比上年增长-80.2%;全系统实现支出 493.2 万元，占年度预算的 60.5%，比上年同期增长 38.2%;其中:市局支出 211.9 万元，占年度预算 61.3%，比上年同期上升 34.4%;县级局支出 252.3 万元，占年度预算 33.2%，比上年同期上升 23.6%;2、规范财务管理，年初重新修订了财务管理制

4、度以及对县级局的预算定额执行标准，认真编制了全系统的财务总预算和各单位的财务收支预算，为规范财务管理提供了制度保证，今年对全系统的财务收支两条线的执行情况进行了检查，检查中没有发现大的违反财经纪律的问题，都是按财务制度的规定执行。3、加强报账员队伍建设，组织报帐员进行了微机应用技能培训及相关业务知识培训，下基层指导工作，提高了报帐员办公室自动化应用能力和工作效力。4、合理调度资金，保证全系统事业发展的需要。根据年度预算和全系统事业发展需要，及时调度资金，保证了全系统日常工作的正常运转。5、对全系统固定资产进行了核查登记，组织下发了国家局配备执法车辆和办公用电脑、快检装置、复印机等现代办公设备并

5、组织安装调试，使全系统的办公条件又上了新的台阶，对全系统往来款进行了清查，为迎接省局的检查做好了准备。完善了固定资产台账，为下一步全面资产清查打下了基础。3/7 6、积极整理会计档案，规范会计档案管理。我们克服了时间紧、任务重的困难，组织全科室人员对 xxxx 年的会计档案进行整理归档，经过一个多月的努力，完成了会计档案归档工作。7、完成了两个县局的基本建设初步设计方案，现正在办理有关手续，预计今年年底能动工新建。财务科在领导的关心下，其他部门的配合协作下，这一季度，完成了新旧标准的更替。我们明白以前的工作成果不能够说明什么。未来还有很多挑战在等着我们，我们财务科将一如既往的保持着这样好的势头

6、，为公司的发展贡献出自己的力量。华锦公司第三季度的工作已全面结束，现就有关各项财务指标完成情况做简单的分析说明:本季度的总费用为 441070.91 元和预算的 460521 元比较节约19450.09 元;和 20 xx 年同期的 184805.57 元比较少 256265.34 元，分析其原因有以下几点：一、制造费用 本季度的制造费用为 35158.64 元，和预算的 47460 元比较少 12301.36 元，其主要原因有以下几点：1、预算中本季度的电费为 1000 元，而在实际中示范园并未转入电费，此项费用将在下季度一并转。2、华锦公司职工的补贴暂时停发，总经理本季度的工资未发，董事会

7、本季度的工资也未进账(这些费用都将在下季度进账)。3、预算中易耗品和其他项目在本季度并未发生。4/7 本季度话费 1340 元和预算的 780 元比较有所上升主要是因为生态园总经理的电脑入网费在我单位报账;其余的办公费 3232 元、面包车 4357 元、和预算比较无太大出入。本季度增加办公费 3232 元，差旅费 495 元。和去年同期35135.98 元比较各项都较为稳定。二、直接生产成本 从上表可以看出，除人工工资以外各项都有所下降。其中化肥下降的原因预算时每亩为 664 元，而实际为 610 元每亩;本季度雨水比较充分所以电费也有所下降。人工工资上涨 24 原因主要是夏剪次数比预算多一

8、次，这样本季度的人工工资就上涨相当大一笔。和去年同期的 149669.59 元无可比性。因为去年同期的工作安排和今年不同。以上就是华锦公司本季度的工作总结。20XX 年是*行发展的关键性一年。伴随着股份制改革的持续深入，宏观金融形势也日趋复杂，同业竞争愈发激烈正是在这样的局面下，*支行全体员工团结一致，奋力拼搏，在 20XX 年第三季度的各项存款、贷款、中间业务、拨备前利润分别达到*亿元、*亿元、*万元、*万元，存款总量由 6 月末落后*行*万元，至 9 月末反超*万元*。各项存款、贷款、中间业务总量*排名第一，完成夺取区域内主流银行地位的既定任务。二、基本情况(一)各项存款持续增长 截止 9

9、 月末，各项存款余额*亿元，其中储蓄存款*亿元，对公存款*亿元。存款余额较年初净增*万元，同比增加*亿元，完成计划任务的*%，超过*行*个百分点，超过*行*个百分点，市场份额*%，升至第一。全行员工团结一致，加强贵宾客户的营销，有针对性地提出揽储计划。仅仅一个月就将市 5/7 场份额提高*%，相比年初更是提高了*%。从结构分析，储蓄存款余额*亿元，较年初增长*万元，较去年同期增长了*万元，占存款总额的*%。(二)贷款增长情况。至九月底，支行各项贷款余额*亿元，不良贷款余额为*万元，仅占总额的*%。我行贷款份额的市场占比为*%，远远超过*行的*%，继续保持了区域内贷款份额第一的地位，有力地支持了

10、本地区的经济建设。(三)财务收支情况 1、三季度，实现营业收入*万元，同比增收*万元，其中，利息收入*万元(含应收利息增加的*万元)，同比增收*万元，手续费收入*万元，同比增收*万元。2、各项支出*万元，同比增加了*万元。其中人员费用支出*万元(含工资*万元)，同比增支*万元;业务管理费支出*万元，同比增支*万元;营业税金及附加支出*万元，同比增支*万元。(四)中间业务情况 三季度支行中间业务累计收入*万元，计划完成率*%，市场排名跃升至第一。相比 6 月末，中间收入净增*万元，计划完成率提高了*%。可喜可贺。从结构上看，三季度银行卡业务收入*万元，代理保险业务*万元，其他收入*万元。三、分析

11、 1、对比 6 月末的存款数据，可以看出对公存款的增幅远高于储蓄存款。6月末我行储蓄存款、对公存款分别为*亿元和*亿元;而*月末储蓄存款、对公 6/7 存款为*亿元和*亿元。储蓄存款增加了*万元，增幅*%;而对公存款增加*万元，增幅*%;2、我行存贷总量波动频繁，流动性强，没有形成稳定的客户;3、9 月末支行各项贷款余额*亿元，6 月末贷款余额*亿元，增加*亿元，增幅达*%。不良贷款余额为*万元。贷款增速过快，有不良贷款产生，我行将在第四季度加强贷款的审核及不良贷款的清收力度;4、三季度我行中间业务收入净增*万元。从结构上分析，银行卡收入相比 6 月末从*万增加到*万元，但代理保险收入止步不前

12、，仅仅*万元。其他收入增幅最快，达*%，从 6 月末的*万激增到*万元;5、从数字上看，由于本行成立不久，各项业务发展迅速，故费用增幅较大。但我行将严格控制费用开支，对会计核算工作常抓不懈。按照市分行会计工作规范化的要求，对会计核算工作认真加以整改、规范。严格执行年初制定的费用开支计划，费用指标控制在计划之内。四、改进措施 1、根据四季度存款考核目标，结合本行的实际情况，制订合理的经营目标责任制，并把各项任务落实到员工个人，奖罚分明。充分调动职工的积极性和自觉性，保证第四季度存款稳定，并保持着良好的增长势头;2、加强贷款的营销工作，在风险可控的前提下，重点支持经营效益较好，发展前景明朗的中小企

13、业客户，大力营销经营管理严格，企业制度完善，产品市场成熟的民营企业。从结构上重点倾向 AAA+级的优质企业，进一步控制不良贷款率，降低贷款风险。加强贷后管理，进一步加强流程管理与岗位制约，落实贷审分离规定，明确贷前调查、审查、审批、发放及贷后管理各岗位职责;进 7/7 一步加强贷款发放过程管理，对固定资产贷款严格按照项目进度用款。尽可能减少贷款风险和不良贷款的产生，确保四季度贷款安全、稳定地增长;3、积极抓好中间业务，在进一步保持银行卡业务收入稳步增长的前提下，重点攻关代理保险业务，加强与证券、保险公司的配合，推动三方存管、代理基金、保险和理财业务营销。向优质客户和潜在客户群推销保险产品，开发

14、新的收入领域，拓展收入渠道。4、严格执行内控制度，强化监督机制。在搞好直接经营效益的同时，控制费用支出，力争让财务收支达到了开源节流的目的。5、进一步提升网点服务水平、服务效率与基础管理，务必使之与业务高速发展相适应。须加强临柜柜员业务技能培训，强化主动服务意识，落实相关岗位职责，积极开展内部服务明星、个人先进评选等活动，将优质服务持之以恒地贯穿于业务发展之中。6、加强组织学习相关制度要求和考核标准，通过规章制度的再学习、业务技能的再培训，使员工融会贯通各项制度，明白制度控制的实质风险点，保证各项业务持续有序发展。坚决杜绝因管理缺失使业务操作风险评价点上升的可能。切实为业务经营提供有力的支撑和保障，真正实现全行业务健康、可持续发展。