2022竞聘银行主管演讲稿锦集十篇.docx

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1、2022竞聘银行主管演讲稿锦集十篇竞聘银行主管演讲稿 篇1各位领导、各位评委：大家好！首先感谢组织给我供应了一次挑战自我、播种希望的机会。我不会辜负大家的期望的。我叫xx，来自县支行，今年x岁，高校学历，会计师职称，现从事会计记账复核工作。十年来，我把自己的人生追求与企业的发展牢牢地结合在一起，在平凡的岗位上挥洒汗水奉献青春。先后在储蓄岗位上担当过记账员、出纳员和储蓄所所长。多次被评为支行先进个人、在多种竞赛中获得嘉奖。我此次竞聘的岗位是县支行会计主管一职。古人有句话，叫做“君子不患无位，患所以能”。用今日的话讲，就是说一个人不愁没有适合自己的岗位，愁的是缺乏胜任工作的实力。面对机遇我充溢自信

2、。竞聘新岗位，除了对建行的深厚感情外，我认为自己具有三大优势：一、我酷爱这项工作。虽然这项工作繁杂，巨细无遗，静默无闻，甚至很辛苦，付出多却很难看出成效和成果，但我有充分的思想打算，有投入这项工作的良好愿望和热忱。二、我有坚实的理论基础和丰富的工作阅历。进行这十几年来，我始终在一线工作，无论从实际操作中，还是理论实践上，都能得心应手，对各项规章制度的理解和运用，能娴熟驾驭，并利用业余时间充溢自己，于年一次通过会计师资格考试，对我要竞聘的会计主管一职，打下了坚实的理论基础。三、更主要的是有领导的关切、爱惜和激励，有同事们的帮助、协作和支持，为我做好工作创建了有利条件，增加了志气和信念。假如组织和

3、大家信任，能给我一个施展的平台，我有决心和信念担当此重任。并树立“五种意识”作为保证：一树立窗口服务意识，主动为客户供应优质服务，会计营业室是窗口单位，员工的一言一行，将会干脆影响到建行的声誉。要心贴心的为客户服务，让客户真正相识建行，了解建行，并更加努力的支持我们的工作，要树立良好的社会形象，真正将服务转化为效益。二强化防范意识。从转变工作入手，将责任落实细化到人，杜绝责任空档，对易发案部位设置关键人，关键岗，提高员工的风险防范意识。从业务的第一步做起，针对检查出的问题，不光是一上报了事，更要分析问题存在的缘由，提出整改看法，并督促落实到位。三树立学习意识。着力提高营业部人员的政治素养和业务

4、素养。一方面要坚决信念，增加党性，解决办事“靠得住”问题另一方面要刻苦钻研，娴熟业务，解决办事“有本领”的问题，成为本职工作的行家里手。四以效益为中心，树立市场意识。主动开拓在无限的竞争中抢占有限的市场。进一步加强财务管理，资金管理，按时进行财务核算，刚好分析上报，为领导决策供应有力依据，建立具体的资金台账，降低无效资金费用，提高经营效益。五树立奉献意识和团结意识。从小事做起，从自身做起，摆正位置，扮好角色，到位不越位，补台不拆台。讲团结，求人和，聚人心，集才智，成合力，发挥整体作用，提高工作效率和为领导当好参谋助手。假如我竞争如愿，将不辜负组织、领导和大家对我的信任、期望，我将以此为新的起点

5、，努力履行诺言，实现奋斗目标，主动为我行工作做出新的贡献！假如我竞争落选，我也不会灰心气馁，因为能够勇于参加竞争，对我来说既是一次自我挑战和磨砺意志的考验，也是一次难得的学习和熬炼机会，更是一次重新相识自我和战胜自我的检验。今后要找寻差距，找准不足，努力将自己熬炼成为一名组织和领导信任，客户满足的金融工作者！各位领导、各位评委，是骏马就要奋蹄于大道，我信任低头须要志气，抬头须要实力，但我更信任只要仔细踏实地走好每一步，我们的明天肯定会更美妙！感谢大家！竞聘银行主管演讲稿 篇2敬重的各位领导、各位评委、同事们：大家好！首先，我要感谢各位领导和同事们能给我这样一个机会，来参与会计主管的竞聘。说实在

6、的，能站在这个竞聘的舞台上，我的心情特别激烈，这是对我多年来工作看法与工作成果的充分确定，我感到非常欣慰！xx年进行，做过储蓄和会计岗位，现在是复核岗位。竞聘会计主管。学历是本科（xx年大专毕业，工作的同时成人教化本科），团员，已经提交入党申请书，取得个人从业资格证书，个人理财证书，基金销售证书。有信贷资格证。获得过省级优秀会计员。金融先进工作者。 对于我，大家或许并不生疏。但在今日这个场合，请还是先允许我做一下自我介绍吧。我叫xxx，今年xx岁，本科学历。目前已取得个人从业资格、个人理财、基金销售、信贷等多个资格证书。xx年我进入银行，回顾往昔，岁月如梭，不知不觉我已在银行工作了6个年头。这

7、6年里，我从一个懵懂的初生牛犊，靠着勤学肯干的精神，转战了行里的几个岗位：先后做过储蓄工作和会计目前我在复核岗位工作，主要负责。（请依据自己状况填写）这些年来无论从事哪个岗位，我都要求自己本着“勤勤恳恳、扎扎实实、好学上进”的看法，努力工作，毫无怨言。同时，在工作之余，我总是抓紧时间学习充电，通过成人教化本科考试，获得会计学本科学位。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。随着多年的工作历练与学习充电，我的工作阅历日见丰富，理论学问日益扎实，人也越来越成熟，已具备较高的业务素养和肯定的管理阅历，工作也取得了肯定的成果！曾获得省级优秀会计员与金融先进工作者荣誉称号。昨天的工作和成果已成为过去，开创将来，

8、将是我永久的追求。记得有位哲人曾经说过：不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担当这个或那个职务。如今，我有自信，更有志气走上竞聘的舞台，因为我觉得自己有信念也有实力担当一名会计主管，做好应履行职责，组织与领导好本行的会计工作，保证完成领导布置和交待的各项工作任务，以保证银行各项任务顺当完成。之所以有志气走上这个竞聘的舞台，是因为多年来勤勤恳恳的工作，已取得肯定的成果，更得到领导和同事的确定，正是领导同志们的关切、支持和帮助，给了我极大的志气！之所以有自信自己能够胜任会计主管的工作，是因为我首先酷爱这个岗位，有做好这项工作的热忱；而且多年的工作历程，不仅没有消褪我的工作的热

9、忱，而且使我的热忱更胜，如今我希望用自己一片爱岗敬业的丹心、细心、耐性，接着坚持奋斗会计主管这个岗位上。而且经过组织多年的培育，我已具有较强的工作责任感和进取精神；多年始终从事储蓄、会计与复核工作，使我比较熟识单位各个岗位的工作特色，还积累了一些内部管理的经验和阅历。这些都积攒了如今我的自信念！同时，我明白会计主管应当既是管理者，又是工作人员。在工作中，应在自己的职责及领导授权范围内开展工作，与分管领导在工作上保持高度一样，当好领导的参谋和助手；同时还要具有全局观念，站在领导的角度去看问题、想问题，凡事从大处着眼，识大体，顾大局。特殊要留意搞好团结，人尽其才，擅长对所属人员进行合理调配，发挥每

10、个人的专长，充分大家的工作主动性，同心协力地做好各项工作，顺当完成各种任务。特殊是在大是大非的关键时刻，我肯定坚持原则、廉洁自律，保证各项工作依照会计出纳基本制度与财务管理的各项管理制度与执行方法规定来完成；在利益得失面前，我肯定做到以大局为重，坚决维护集体利益和群众利益。假如我能够走上会计主管的工作岗位，我肯定会严于律己，到处做到敬重领导和同事，同时摆正自己的位置，遇事多同事位与相关人员协商、多向请示、多汇报，做到发挥自己的才能，扮好自己的角色；我肯定会把仔细细致的工作作风、吃苦耐劳与勤勤恳恳的敬业精神接着保持下去；我肯定会坚持原则、廉洁自律、维护大局、照章办事、严格把关，为会计机构树立良好

11、的形象；我肯定真诚等人，热忱服务、急群众之所急、想群众之所想；创新恒久是我们工作的灵魂。我肯定会工作上求精，充分发挥工作主动性和主动性，与时俱进，开拓创新，努力把自己所辖的财务工作工作推向新的较高水平！我也肯定会拓展服务理念，努力打造优质服务品牌。我会坚持做到定期或不定期组织财会人员进行业务学问与操作技能的学习和培训工作，以娴熟的技能为客户服务。从客户的利益动身，将恒久把客户的利益和需求放在首位。同里全面实施服务环境规范、服务形象规范、柜台服务规范、会计流程规范和检查督促规范等各项规范措施，希望保证我们优质的服务质量，使银行在群众心中树立良好的形象。 在此，我诚心和热忱的希望各位领导、各位评委

12、、同事们能给我这个机会，给我一个更加充分发挥自己实力的机遇与舞台，信任我、选择我、支持我，您不会懊悔，我则会倍加珍惜，也肯定会做得更精彩，肯定能在以后的工作中百尺杆头，更进一步，能够让自己拥有新的突破。让我一起，创建我们将来更加美妙的明天！感谢大家！竞聘银行主管演讲稿 篇3各位领导、各位同事们：大家上午好！我叫，今日，我参加竞聘的岗位是银行和营业部会计主管，感谢大家听我的会计主管竞聘报告。能站上这个竞聘演讲台，我感到特别的兴奋，首先，我要感谢银行领导与同事们对我的支持与信任，是你们的支持，才让我有志气参加竞聘，这是我第一次参加竞聘，说实在话，我感到特别的惊慌，也觉得很有压力。但是，我信任，这将

13、是我人生的一个珍贵的阅历，感谢大家赐予我志气。今年我已经岁，是年从高校毕业出来的，如今已经参与工作有年了，在这几年里，我从事过储蓄、事后监督、银行卡、出纳和会计等工作，无论是什么岗位都脚踏实地的工作，我爱岗敬业的精神深受同事的赞许与领导的认可。我曾多次被单位评为优秀员工与工作先进个人，也屡次在民主测评中获得较好的成果。当然，成果属于过去，在以后，我将以更加仔细的看法去面对工作，无论是在什么岗位上，我都会兢兢业业任劳任怨，绝无半点松懈。会计主管这是一个业务性强、责任心强、原则性强的“三强”岗位，因为这些特别性，要求从事这一岗位的人员必需有很高的职业素养与很好的人格修养。这一点，我信任我是具备的，

14、因为参与工作的这几年来，我在银行干过多个岗位，对许多的岗位都有多了解，这让我有了很高的职业素养，对业务很娴熟。同时，在参加工作的同时，我始终抱着学习学习再学习的看法，主动向同事们请教，没有出过任何的错误，也熬炼了我吃苦耐劳的工作作风，这一切我想都会成为我竞聘银行会计主管的良好优势。假如今日我能得到大家的支持，选择我担当会计主管，我将不负大家所望，仔细的开展好工作，我将从以下几个方面动身：一、一如既往的脚踏实地的做好工作，爱岗敬业演讲稿，主动为银行的发展做出最大的贡献。二、仔细学习，提升自己的执行力。我认为学习是没有止境的，所以无论是什么岗位都须要学习，在学习的同时积累阅历，不断提升自己的工作执

15、行力。三、听从领导、团结同事。领导与同事都是我的工作伙伴，要肯定听从领导的支配，同时也要仔细思索同事们的看法，将全部能团结的力气都集中起来，共同为银行做出贡献。四、擅长思索、勤于总结。养成勤于思索与总结的好习惯，只有思索才能解决工作中的难题，只有总结才能发觉不足，改正确单，也才能进步。举荐一篇主任竞聘演讲稿。当然，假如我今日失败没有胜利担当会计主管，我也不会气馁，我将接着努力，与大家一起奋斗，做一个有道德的人，希望大家接着支持我，我的会计主管竞聘报告结束，感谢大家。竞聘银行主管演讲稿 篇4敬重的领导，敬爱的同事们：大家好！我是xxx，我作为银行的会计工作者，已经在我们银行工作了三年的时间了，这

16、三年来，我兢兢业业，始终都在为自己的工作而努力，作为一名会计人员，我时刻都知道自己的任务在哪里，完成好自己的工作，落实好银行的规划制度方面也没有的怠慢，我也不会违反我们银行的制度，这是肯定的，我信任自己能够落实好这些，我也会一步步的处理好相关的工作，知道自自己有哪些事情没有做好，我都会清晰的，对于这些我都有一个了解，我时刻的都知道自己在什么时候做什么事情，这次我来竞聘会计主管不是一时的冲动，因为我从事会计工作，也有好几年的时间了，对于这方面的工作阅历还是比较丰富的，我也信任大家都能够认可我在我们银行，我始终都是特别仔细的，也很努力自己做出的成果，大家都有所看到，我更加希望这次大家能够公允公正的

17、给我一个机会，让我能够展示自己。我特别情愿为我们银行接着服务，我也特别情愿让我们银行接着抢大起来，有一个好的管理人员也是特别重要的，虽然作为一名会计，我在工作当中时有发生一些比较无趣的事情，但是我的看法始终都很好，我知道自己在这个时候不能冲动，也不能给自己找什么理由，作为一名会计工作人员，就应当好好的，为自己的工作而考虑，考虑到银行的利益，就是这次来竞聘会计主管一职，我还是特别激烈的，我信任自己能够处理好相关的问题，大家希望都能给我一个机会，我也知道自己的实力差距在哪里，在这一行，我还是坚持了下去，有了丰富的工作阅历，我很有信念，在下一阶段的工作当中做好快递主管这一职位，我也跟大家说，自己能够

18、带领银行的会计人员走得越来越远，三年的工作时间，让我熟识的我们银行的各种业务，特殊是在会计这方面的，我也有了一个全新的突破，知道自己的缺点是哪里才能更好的去管理别人。作为一名名一般的会计跟会计主管肯定是两回事，但是我现在都已经坚持了下去，没有后退的余地了，我也特别坚信自己能够能够在这方面的工作有所突破，累积到肯定的地步，有所发挥出来，这也是我的价值，我实现了自己的价值，我内心就特别的满足，因为现在的工作也到了一个比较安静了，我是否能够接着的成长，取决于这次我竞选会计主管一职的结果，我希望突破自己，我希望能够给我们银行带来更多的价值，我是一名会计工作者，对于这方面的工作，特别的敏感，我更加希望我

19、们银行能够有一个美妙的明天，有一个更加完善的制度，我信任我能做好，请大家给我一个机会。竞聘银行主管演讲稿 篇5敬重的各位领导：首先诚心的感谢领导供应这次公允竞争的机会，使我有幸站到这里参与竞聘。同时感谢这二年来全部帮助、关切我的领导和同事们，也正是你们的激励与教育，使我从一个走出校内懵懵懂懂的高校生，成长为今日稍渐成熟、驾驭肯定实践工作技能与本事的银行职员。二年的成长，使我积累了肯定的工作阅历，培育了良好的实干精神。为了更好的发挥自己的才能，为银行做出更多的贡献，我确定竞聘银行精品网点柜员。银行的竞争主要是服务的竞争，信用社的发展与我们的服务水平紧密相连，所以我除了不断把业务学问学宽、学精之外

20、，还将着力于提高自身的服务水平，做到业务素养与服务水平齐头并进。在工作中，我虚心向有阅历的领导和同事学习，勤奋实践不断驾驭各项业务学问，不断增长服务技能，提高工作实力。时代的发展瞬息万变，各种科学学问日新月异，金融服务不只局限于我社现今的业务，我在熟知本社工作之余，将不懈的努力学习猎取各种金融和相关的法律学问，以便适应我社的业务发展须要。11月，小额支付系统跨行通存通兑业务开通了，使之银行之间的竞争更加激烈。提高服务水平，为客户供应更为优质和更具特色的服务显的尤为重要。我准备主要从以下几方面入手：首先，在日常服务中，做到服务规范化、快捷化，提高服务效率;做到微笑服务，热忱耐性，同时不忘提示风险

21、;做到为客户排忧解难，供应特性化服务，适时适情赐予建议，为客户谋取获利最大化，为我社争取更多客户，实现互惠双赢。其次，在业务宣扬上，作为柜员主要宣扬方式是通过柜台宣扬，在宣扬中留意针对性，例如我社特色服务“百福卡”，可以突出宣扬卡的“惠农”、“三免”(免收工本费、免收年费、免收各项业务手续费)特点，吸引农夫工等客户利用“百福卡”办理各项业务，增加卡的发行量及卡存款余额。除此之外，还要突出宣扬“卡”的应用和平安学问，使之达到应有功能，服务客户。第三，柜台之外、工作之余，加强与客户的联系沟通，挖掘潜在客户，努力做好吸存工作。总之，我将本着“勤奋、严谨、忠诚、开拓”八字精神，仔细学习，主动进取，勇于

22、创新，不断提高自身的业务素养，完善服务质量，为我社发展贡献力气。假如这次竞聘胜利，我将尽自己绵薄之力，仔细扎实做好工作;假如没有竞聘胜利，我也决不气馁，我将接着努力，不断充溢完善自我，在实践工作中进一步提升自己的实力与水平。本文来自竞聘网：竞聘银行主管演讲稿 篇6各位领导，各位同事：大家好！我要竞聘的岗位是信贷催收岗。我是第一次登上这个竞聘演讲台，对于我来说，既是一种压力，同时又是一种动力竞聘银行催收主管演讲稿精彩开场白。因为，我知道竞争上岗是人事制度改革的大势所趋，形势所至，要想赢得自己的岗位，就必需接受挑战，必需练就真正的本事。今日，我能够英勇地站在这里，也正是说明白这一点。内心不仅充溢了

23、舍我其谁的信念，同时也做好了勇挑重担的打算竞聘银行催收主管演讲稿精彩开场白。我现年*岁，大专文化程度，助理经济师职称。我的竞聘优势是：具备良好的思想品质和政治修养。我非常注意加强自身的政治思想修养，思想上向党靠拢。经过几年信贷工作的熬炼，使自己各方面素养得以提高。我深知信贷岗工作非常重要，这主要体现在摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；听从领导，当好助手。我也深知，信贷岗工作特别辛苦，正如前一段社会流传的那样：在信贷岗工作的同志就像忠诚的狗，醇厚的羊，受气的猪，吃草的牛，劳碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。假如我竞聘胜利，我的工作是：以“三个听

24、从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个听从”是特性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。做到服务不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级要求与我社信贷实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当信贷客户之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点。我能够严格要求自己，恪尽职守。我始终把“爱岗敬业，开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心的投入。始终认为，干好事业靠的是忠于事业，靠的是一丝不苟的责任心，并能够充分发挥主观能动性，开拓创新，注意实效。任信贷催收工作

25、以来，取得了较好的成果。竞聘是为了充分发挥自己的水平，体现自己的实力，实现自我价值。假如竞聘胜利，我的工作思路是：坚决听从上级领导支配，主动协作部室领导，以改革创新为动力，以健全规章制度为基础，以完善管理为手段，以提高工作质量为目标，当好助手、参谋，求真务实，创建性地开展工作。第一，依据新形势下业务发展的须要，不断充溢自我、完善自我。更加深化驾驭各项规章制度、操作规程和业务学问，理论联系实际，不断提高业务质量和工作实力。其次，仔细做好本职工作，努力完成领导下达的各项任务。我坚信我能胜任信贷催收岗。今后，我将接着做到遵纪遵守法律，爱岗敬业，与大家一起营造一个团结、奋进、活泼、富有凝合力的集体，使

26、催收的各项工作更上一层楼竞聘银行催收主管演讲稿精彩开场白。在今后的工作中，我将加倍努力学习，不断地充溢完善自我，找出自身的不足和差距，在本职岗位上做出更加优异的成果，假如领导能聘任我到信贷催收岗位工作，我将做到业务精通、勤政廉洁、作风优良，仔细执行金融法规和各项规章制度，为信合事业作出贡献竞聘银行催收主管演讲稿精彩开场白竞聘银行催收主管演讲稿精彩开场白。感谢大家。感谢！竞聘银行主管演讲稿 篇7各位领导、同志们：大家好！我叫xx，是工商银行xx支行的一名临柜综合业务员，现年xxx岁，很兴奋今日能有这个机会，参与支行信用卡主管的应聘。俗话说：“人，不行以一时之得意，而自夸其能;亦不行以一时之失意，

27、而自坠其志。”我在感恩领导关切培育的同时，也特别珍惜这个来之不易的机会。假如我是一个支行的信用卡主管,依据我行目前各网点信用卡营销存在的片面追求数量,而忽视质量,服务单一, 无法满意持卡人的特性化、多样化的需求等困难和问题，我觉得应当创新营销方式，供应优质服务、强化风险防控，不断提高信用卡的发卡量和利润。在营销方式创新方面，首先是要加强信用卡的广告宣扬。通过各种方式和媒介广泛宣扬，打出品牌，树立我行信用卡的良好形象，从而唤起消费者申请和运用我行信用卡的热忱，达到信用卡促销的目的。其次是要细分市场，以理财和产业联动为核心，从原来分期购物、汽车类服务、旅游服务、航空服务、加油服务等方面对文化、教化

28、类市场扩展，扩大优质客户群体，提高发卡量，提升银行竞争力。在优质服务方面，要加强对信用卡用户的长期维护，从额度变更、卡片创新、服务共享三个方面提升客户维护的有效性。第一，额度变更可依据逐月统计的客户消费金额、还款速度、信用度等指标提高信用额度，特殊是要考察客户运用创新卡片在合作商户的消费状况，用联动产业优势来激发客户持续运用该信用卡的爱好。其次，客户在到期更换信用卡时可享受不同的卡片设计，每次更换都为客户带来愉悦的企盼，进而形成客户忠诚度。第三，对于优质客户，在享受某一种专项信用卡服务的同时，假如年度综合评价指数志向，银行可为客户供应与其他专项信用卡的共享服务，拓宽现有的增值服务范围。在风险防

29、控方面，首先是要仔细执行个人征信与信用卡审核的关联制度，防止客户供应虚假信息而被审核通过。其次是要加强对个人资产负债的审核，防止信用风险发生后的被动应对问题。第三要建立联合担保机制，办理信用卡时要求客户供应2-3个担保人，并对担保人进行相应调查。达到前期风险限制的目的。古语说：行胜于言。以上是我对做好信用卡工作的几点相识。我信任，假如领导能给我这个机会，让我竞聘胜利，我肯定坚固树立“创新营销、服务发展”的工作理念，团结和带领部门员工，以主动进取的心态、开拓创新的精神、烈火般的热忱，全身心地投入工作，为银行美妙的明天而努力奋斗。感谢大家！竞聘银行主管演讲稿 篇8敬重的各位领导、各位同事：大家好!

30、我是朝阳中心赵支队的，特别兴奋今日能参与这次主管的竞聘，我心理特别激烈，在这里我要特殊感谢孙总，杨总、程主任，贾经理给我这次竞聘的机会，我肯定会好好把握，不管竞聘的结果会如何，我觉的能参与到这次竞聘，本身就是对自己的一次历练，一次挑战，这将会使我终生难忘，或许将会成为我人生的一个转折点。首先请允许我作一下自我介绍，我叫*来自漂亮的海滨城市烟台，北京化工高校市场营销专业毕业，高校里始终担当班长，毕业后从事过北京高校创业投资探讨会外联部干事的职务随后自己也创过业搞过一年网络科技公司，但是我始终觉的自己还没有找到我真正所要的直到加入到了银行我才最终真正找到了可以另我寄予，能让我长成参天大树的土壤，时

31、间过的真快转瞬我来已经有一段时间了，这段时间里我的综合实力得到很大提升，业绩也稳中有升吧，每个月没有太大的波动基本维持在一百六七十张左右，我曾胜利开发过联想集团，用友集团，华为集团、中科院，铁科院，水科院等一些资质好的大企业及一些国字头单位，展业方式以扫楼和谈活动为主，来广发后我先后经验了三任队长，我本着踏实做人，本分做事的理念，始终担当队里的副队长主动支持协作队长的工作，得到贾经理和每一任队长的确定和表扬，同时也从每一位队长身上学到了他们的优点，也看到了他们的缺点，在今后的工作中我会主动的借鉴和避开。更荣幸的是今年十月底的军旅历练中我有幸得到了孙总、杨总的信任得以担当一连二班的班长，这短暂的

32、七天中我没有辜负领导们对我的期望，带领二班在二十二个参评的班级中获得了优秀班级的荣誉，并银行营销主管竞聘且我个人也获得优秀标兵的称号，同时我也跟班里每一位队员都结下了兄弟般的友情，因此我信任我同样有实力、有决心、也有信念能再为银行带出一支所向无敌的精英团队。这次竞聘我特别重视，参选支队长一个目地就是为了秉承银行的理念让优秀成为习惯，让优秀成为银行不竭的动力，以优秀带优秀，以优秀促优秀，让优秀真正的融入到我们的每一天;我在市场规划开发，团队建设方面思索已久，今日拿出来跟大家共享一下，即使竞聘不成也希望能对银行的发展起到一点用处下面是我在市场开拓和团队建设方面一点个人的愚见。一.市场开发方面我认为

33、做为一名支队长不单纯要会整表、填表，还要能统筹规划好市场布局带领和指导团队成员拼杀在市场一线。现在信用卡市场众所周知可谓群雄逐鹿，为了发卡各家银行纷纷使出不同解数，同质化越来越严峻，要想在激烈的市场竞争中取胜我觉的最根本的是3.要通过整合一些新业务如销售基金、开发收单商户，销售黄金，在开发新业务的同时来为卡开发新的客户，一个行业的背后必定隐藏着一个巨大的客户群，而且这些客户群本质上都是互通的，对于我们来说是很难得也是再好不过的资源，我们要充分整合这些资源并做好资源共享，将这些资源的价值挖掘并发挥到最大，不要让这么珍贵的东西从我们身边白白流失。同时我们也要把这些新业务切实的贯彻下去不能让领导们苦

34、心增加的新业务形同虚设;4.在开发方式上要以点带面做好深度挖掘，要以一人带一群，以一点带一片，扫楼与展示相结合着重开发单位以一些国有单位，外资企业，大的股份制企业，一些发展潜力大，市场表现好的中小业为主，资质上要严格把控，主动的避开风险，队长要大局清楚，并帮助队员作好开发前的打算，尽可能多的帮队员并且教队员去谈一些好的活动每天晚上都要都要帮队员规划好其次天的去向，在队员要陌拜一座大厦前先帮助他们先从网上查一下该大厦里有哪些企业，企业的联系人是谁，联系人的电话，这样既能帮队员削减很多盲目性也能避开太多不必要的时间奢侈，防止队员进大厦前因不知找谁而被保安拒之门外的尴尬让员工少受点不必要的挫折。二.

35、团队建设方面，打造一流银行支行会计主管竞争上岗演讲稿高效率的精英团队我总结了六点看法。1.要打造独特的团队文化，增加团队凝合力：团队就是队员的家，要让每一位队员感受的家一般的暖和，让队员可以尽情的倾诉一天的喜怒哀乐，缓解他们一天的疲惫，在团队中队长既要办演好父母的角色，也要当好教练的角色，在生活上要像父母一样关切爱惜好自己的队员，其实每一位队长都是从队员一步步走过来的，最能体会到队员工作中的辛酸，要体谅队员的难处，并赐予刚好的解决，在工作上要对队员的成果刚好发觉并主动赐予认可和表扬，多换位思索，对每一名队员都要做到不抛弃不放弃，对症下药，依据他们的特长因材施教因才施用充分激发他们的潜能让他们走

36、出短暂沉沦的泥潭，多激励员工主动发表自己的想法，共同沟通引领团队形成一种主动向上，互助协作、温馨和谐的团队氛围，在团队中形成我为团队而骄傲，团队以我为傲慢的团队主子翁文化理念，让队员真正把团队当成自己的家。2.要有严格的组织纪律，严格的执行力：纵观历史没有哪知纪律涣散的队伍能够成为成功之师的，只有具备了严格的纪律作保障，方能所向无敌战无不胜，要做到这点首先队长自己要严格自律，领先垂范，给队员作好表率，其实队长的一举一动队员都在时时关注和效仿，在遇到困难时要刚好调整好自己的心态，做到镇静从容，处变不惊要有泰山崩于前而不慌，无故加之而不怒的那种境界要用自己的行动给队员以足够的志气和信念，工作上也要

37、对队员严格要求注意每一细微环节，并对其出现的问题进行刚好诊断并找出其问题症结，指导其修正方向，帮其消退隐藏的地雷隐患。3.要有严明的激励奖惩措施：要让团队的目标与每一队员的切身利益干脆挂钩，做到公允公正，做到团队资源共享，并要给队员描绘出美妙的蓝图使队员对这份工作充溢信念，广袤宽松的氛围让队员在此尽情的发挥，海阔凭其越，天高任其飞;其次要擅长倾听，多队员进行双向沟通，激励队员主动发表自己的见银行业务主管竞聘稿解，并多擅长视察，对团队中出现的不良的苗头要刚好发觉，刚好杜绝，决不姑息，尽可能的将隐患消退在萌芽状态团队要作到有弹性，团队组长要有上有下我觉的应当由每周业绩最好的两位来担当，大家轮番竟岗

38、，在团队中形成赶帮超的氛围，让每人都有奔头.4.要培育团队精英：我觉得每个团队至少要培育一到两名对工作仔细负责业绩突出的团队精英，在团队中树立标杆榜样的作用，有了这些标杆的存在即使团队处于最困难最危急的时候，只要标干业绩始终保持，只要这些标杆的精神不倒团队大家就会重新找回信念自觉跟他标齐，这样团队才会恒久矗立不倒，顺当走出难关.5.要量化团队目标，进行合理的时间管理：清楚的制定团队目标以及每一队员的目标，并将其量化到每一天，分清主次，分清轻重缓急，合理安排时间，既要做到高效率，也要做到高效果。6.要多倾听客户的看法，并对队员进行不间断的培训，帮其增加一些好用的业务技能，打造其优良的业务素养，要

39、让队员敢于主动尝试，在实践中练兵，只有实践才能造就出真正的战士;其次要树立，并且也要时时刻刻爱护好自客户至上的服务理念，服务好客户己的队员帮队员避开不必要的投诉。下面我跟大家互动一下大家看我像不像当兵的?其实好多人初次见到我时也都说我像一个当兵的，我的确从小就有当兵的幻想可是始终没能实现，庆幸的是我加入了银行才得以成为银行大军营中的一兵，在孙总和杨总两位首长的英明领导下，我要不断的修炼自己自律自强，不断的提高自己的综合素养，真正的把自己打造成银行一名真正合格的兵，并且将来也肯定要为银行带出一群优秀的兵，在没有硝烟的战场上奋力拼杀，勇往直前。竞聘银行主管演讲稿 篇9敬重的各位领导、各位同事大家好

40、！（喊出的激扬）我是朝阳中心赵xx支队的贾伟，特别兴奋今日能参与这次主管的竞聘，我心理特别激烈，在这里我要特殊感谢孙总，杨总、程主任，贾经理给我这次竞聘的机会，我肯定会好好把握，不管竞聘的结果会如何，我觉的能参与到这次竞聘，本身就是对自己的一次历练，一次挑战，这将会使我终生难忘，或许将会成为我人生的一个转折点.首先请允许我作一下自我介绍，我叫贾伟来自漂亮的海滨城市烟台，北京化工高校市场营销专业毕业，高校里始终担当班长，毕业后从事过北京高校创业投资探讨会外联部干事的职务随后自己也创过业搞过一年网络科技公司，但是我始终觉的自己还没有找到我真正所要的,直到加入到了xx银行我才最终真正找到了可以另我寄

41、予，能让我长成参天大树的土壤，时间过的真快转瞬我来已经有一段时间了，这段时间里我的综合实力得到很大提升，业绩也稳中有升吧，每个月没有太大的波动基本维持在一百六七十张左右，我曾胜利开发过联想集团，用友集团，华为集团、中科院，铁科院，水科院等一些资质好的大企业及一些国字头单位，展业方式以扫楼和谈活动为主，来xxxx后我先后经验了三任队长，我本着“踏实做人，本分做事”的理念，始终担当队里的副队长,主动支持协作队长的工作，得到贾经理和每一任队长的确定和表扬，同时也从每一位队长身上学到了他们的优点，也看到了他们的缺点，在今后的工作中我会主动的借鉴和避开。更荣幸的是今年十月底的军旅历练中我有幸得到了孙总、

42、杨总的信任得以担当一连二班的班长，这短暂的七天中我没有辜负领导们对我的期望，带领二班在二十二个参评的班级中获得了优秀班级的荣誉，并且我个人也获得优秀标兵的称号，同时我也跟班里每一位队员都结下了兄弟般的友情，因此我信任我同样有实力、有决心、也有信念能再为xx银行带出一支所向无敌的精英团队。（激扬）这次竞聘我特别重视，参选支队长一个目地就是为了秉承xx银行的理念让优秀成为习惯，让优秀成为xx银行不竭的动力，以优秀带优秀，以优秀促优秀，让优秀真正的融入到我们的每一天；我在市场规划开发，团队建设方面思索已久，今日拿出来跟大家共享一下，即使竞聘不成也希望能对xx银行的发展起到一点用处,下面是我在市场开拓

43、和团队建设方面一点个人的愚见。一市场开发方面我认为做为一名支队长不单纯要会整表、填表，还要能统筹规划好市场布局,带领和指导团队成员拼杀在市场一线。现在信用卡市场众所周知可谓群雄逐鹿，为了发卡各家银行纷纷使出不同解数，同质化越来越严峻，要想在激烈的市场竞争中取胜,我觉的最根本的是1.如何规划好自己的市场,充分整合团队资源打造我们广发的核心竞争优势,集合有限的资源投入到特定的领域(地域),作好行业开发、地域区块开发,以及某一类人群的定向开发,这样既目标明确，资质也简单把控，可以集中全团队的力气形成合力对某一目标阵地进行多波次的轮番攻击，团队全部成员要协同集群作战，形成强有力的拳头，步步为营，将市场

44、一个个攻克，把市场一个个的吃透，要避开漫无目的的遍地撒网,这样既奢侈时间也奢侈珍贵有限的资源，在这点上我觉得我们朝阳中心潘xx支队做的很好，队长亲自带头奋战在市场一线，她们集合全团队的有生力气重点进攻机场，我们可以看到她们每个月的战役都打的特殊美丽，业绩也问鼎榜首；2.其次要充分发挥客户的口碑介绍作用，队长要负责监督指导队员对老客户做进一步的回访挖掘，在做好活卡的同时通过他们来发掘新的客户群、新的市场，在开发市场的过程中不能单纯的为办卡而办卡，这样在激烈的竞争中很难突显自己的竞争优势和独特的差异化,3.要通过整合一些新业务如(销售基金、开发收单商户，销售黄金)，在开发新业务的同时来为卡开发新的

45、客户，一个行业的背后必定隐藏着一个巨大的客户群，而且这些客户群本质上都是互通的，对于我们来说是很难得也是再好不过的资源，我们要充分整合这些资源并做好资源共享，将这些资源的价值挖掘并发挥到最大，不要让这么珍贵的东西从我们身边白白流失。同时我们也要把这些新业务切实的贯彻下去不能让领导们苦心增加的新业务形同虚设；4.在开发方式上要以点带面做好深度挖掘，要以一人带一群，以一点带一片，扫楼与展示相结合,着重开发单位以一些国有单位，外资企业，大的股份制企业，一些发展潜力大，市场表现好的中小业为主，资质上要严格把控，主动的避开风险，队长要大局清楚，并帮助队员作好开发前的打算，尽可能多的帮队员并且教队员去谈一

46、些好的活动,每天晚上都要都要帮队员规划好其次天的去向，在队员要陌拜一座大厦前先帮助他们先从网上查一下该大厦里有哪些企业，企业的联系人是谁，联系人的电话，这样既能帮队员削减很多盲目性,也能避开太多不必要的时间奢侈，防止队员进大厦前因不知找谁而被保安拒之门外的尴尬,让员工少受点不必要的挫折。二团队建设方面，打造一流高效率的精英团队我总结了六点看法。1要打造独特的团队文化，增加团队凝合力：团队就是队员的家，要让每一位队员感受的家一般的暖和，让队员可以尽情的倾诉一天的喜怒哀乐，缓解他们一天的疲惫，在团队中队长既要办演好父母的角色，也要当好教练的角色，在生活上要像父母一样关切爱惜好自己的队员，其实每一位

47、队长都是从队员一步步走过来的，最能体会到队员工作中的辛酸，要体谅队员的难处，并赐予刚好的解决，在工作上要对队员的成果刚好发觉并主动赐予认可和表扬，多换位思索，对每一名队员都要做到不抛弃不放弃，对症下药，依据他们的特长因材施教因才施用充分激发他们的潜能让他们走出短暂沉沦的泥潭，多激励员工主动发表自己的想法，共同沟通,引领团队形成一种主动向上，互助协作、温馨和谐的团队氛围，在团队中形成“我为团队而骄傲，团队以我为傲慢”的团队主子翁文化理念，让队员真正把团队当成自己的家。2要有严格的组织纪律，严格的执行力：纵观历史没有哪知纪律涣散的队伍能够成为成功之师的，只有具备了严格的纪律作保障，方能所向无敌战无

48、不胜，要做到这点首先队长自己要严格自律，领先垂范，给队员作好表率，其实队长的一举一动队员都在时时关注和效仿，在遇到困难时要刚好调整好自己的心态，做到镇静从容，处变不惊,要有“泰山崩于前而不慌，无故加之而不怒”的那种境界,要用自己的行动给队员以足够的志气和信念，工作上也要对队员严格要求,注意每一细微环节，并对其出现的问题进行刚好诊断并找出其问题症结，指导其修正方向，帮其消退隐藏的地雷隐患。3要有严明的激励奖惩措施：要让团队的目标与每一队员的切身利益干脆挂钩，做到公允公正，做到团队资源共享，并要给队员描绘出美妙的蓝图使队员对这份工作充溢信念，广袤宽松的氛围让队员在此尽情的发挥，海阔凭其越，天高任其飞；其次要擅长倾听，多队员进行双向沟通，激励队员主动发表自己的见解，并多擅长视察，对团队中出现的不良的苗头要刚好发觉，刚好杜绝，决不姑息，尽可能的将隐患消退在萌芽状态,团队要作到有弹性，团队组长要有上有下,我觉的应当由每周业绩最好的两位来担当，大家轮番竟岗，在团队中形成赶帮超的氛围，让每人都有奔头.4要培育团队精英：我觉得每个团队至少要培育一到两