工装管理制度_1.pdf

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1、学习文档 仅供参考 职工工装管理制度 目的 为了更好的表达职工职业精神面貌和对外展示公司良好形象，加强对职工工装的管理，特制定本规定。适用范围 本制度适用于(公司名称)所有职工。职责 各公司行政办公室负责各司职工工装监督、管理。各公司财务部负责工装费用核算的监督、管理。4.0 职工着装要求 4.1 所有职工在工作时间必须按照公司规定统一着公司发放的工装；公司有集体活动时着装要求从其规定；4.2 工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；4.3 男职工工装标准：公司统一发放的西服(一套)、白色衬衫、黑色商务皮鞋、深色袜子；4.4 女职工工装标准：公司统一发放的西服(一套)、白色衬衫、黑色高跟

2、鞋；4.5 工装穿着要求干净整齐，无污渍，皮鞋光亮无灰尘。男职工衬衫领须置于西服内，女职工衬衫领须折于西服领外。衬衫或西服上衣的袖子、裤腿儿不得挽起。衬衫的扣子必须全部扣齐，穿着的西服外套扣子也须全部扣好。公司发放的工装职工不得做款式上的更改。4.6 工装价格 类别 西服价格 衬衫价格 费用合计 男职工 元/套 元/件 元 女职工 元/套 元/件 元 4.7 工装款暂由公司支付。学习文档 仅供参考 4.8 夏装时间为每年的 5 月 1 日-9 月 30 日，冬装时间为每年的 10 月 1 日至次年的 4 月 31 日，如遇特殊气候可适当调整，但公司内部须统一换装时间。5.0 工装配制说明 5.

3、1 职工试用期满后，发放工装；领用人需在工装发放登记表上签字。5.2 除特殊部门外，其它部门人员冬夏各一套工装，由公司统一订做；5.3 工装规定服务期限为一年，职工被公司辞退或因其它原因离职，工作不满一年者，职工须补足工装款差额，职工工装归个人所有。一年以上离职人员不需承担此项费用，职工工装归个人所有。特殊工装服务期限从其规定。5.4 补差计算方式未满 1 个月按 1 个月计算如下：未满服务月份 职工离职时承担补差金额=工装费用总额 规定月份 6.0 处罚管理条例 6.1 各部门负责人应认真执行、催促属下职工遵守本规定。6.2 规定时间不着工装者，一次罚款 20 元，主管领导负连带责任，每次罚

4、款 10 元；一个 月连续违反 3 次以上者，扣除该职工 2 倍日工资。6.3 各部门在一个月内职工违反本规定累计超过3 人次的，该部门负责人罚款 100 元。6.4 罚款项直接从当月工资中扣除。6.5 职工损坏工装的，公司予以补发，费用自行承担。6.6 此规定自签批之日起执行。7.0 附件：7.1工装领取登记表 7.2处罚单 7.3关于制作工装的申请 学习文档 仅供参考 工装领取登记表 序号 部门 职位 领取人 领取日期 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 部门负责人：行政部：学习文档 仅供参考 处 罚 单 受处分人 姓 名 部门 岗位 处罚事由 处罚类型

5、 经济：罚款 元；扣工资 元；行政:通报批评 警告 记过 记大过 辞退 员 工 签 字 部 门 负责人 行政部 负责人 处 罚 单 受处分人 姓 名 部门 岗位 处罚事由 处罚类型 经济：罚款 元；扣工资 元；行政:通报批评 警告 记过 记大过 辞退 员 工 签 字 部 门 负责人 行政部 负责人 学习文档 仅供参考 职工工装制作确认函 本人 已阅读职工工装管理制度，并在此承诺，在公司工作未满一年，将自愿在工资中扣除工装补差金额。并在此申请，制作工装。特此申请！申请人：申请日期：职工工装制作确认函 本人 已阅读职工工装管理制度，在并在此承诺，在公司工作未满一年，将自愿在工资中扣除工装补差金额。并在此申请，制作工装。特此申请！申请人：学习文档 仅供参考 申请日期：