2022设计年终工作总结(通用14篇).docx
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1、2022设计年终工作总结(通用14篇)设计年终工作总结 篇1我是20xx年4月22日来公司设计部工作的。三个月后转的正。10月11日份被委任暂负责设计部日常工作。算起来来公司已经1xxxx多月了,这段时间 对公司和部门有了一些了解。20xx年已经过去,我总结一下部门的工作,并提出了一些看法和部门建设的几点建议。一 、20xx年设计部完成的主要工作(按时间依次)(一)设计工作1.“嘉豪公寓”公共部分装修工程设计(方案设计完成,未施工)2.“华尖金矿款待所”装修工程设计(方案设计完成,未施工)3.“英保达资讯公司办公楼”装修工程设计(方案设计完成,无反馈信息,未施工)4.“呼市地税局办公楼”装修工
2、程设计(设计完成,正在施工)5.“戴先生”家装工程设计(设计完成,施工完成)6.“建工集团刘先生”家装工程设计(设计完成,施工完成)7.“青年湖别墅办公空间”装修工程设计(方案设计完成,无反馈信息,未施工)8.“20xx厂”部分装修设计(设计完成,施工完成)9.“嘉豪公寓公司新办公空间”装修工程设计(方案设计完成,未施工)10.“外文局大厅、会议室”装修设计(设计完成,正在施工)11.“儿研所底下一层”装修设计(设计完成,施工完成)12.“北京水泥厂办公楼”装修工程设计(方案设计完成,无反馈信息,未施工)13.“茶庄”装修工程设计(设计完成,施工完成)14.“百盛三期”部分技术图纸绘制(二)其
3、他工作(按时间依次)1.“石景山华联超市”装修驻场设计工作2.“儿研所”装修驻场设计工作3.“呼市地税局办公楼”装修驻场设计工作4.“20xx厂”装修驻场设计工作5.“花虎沟售楼处”装修驻场设计工作6.“外文局”装修驻场设计工作7.协作完成20xx年公司惯标工作8.编制设计部定岗定责制9.完成名人广场、花虎沟售楼处、儿研所病房楼工程实景拍摄(三)参与业余学习活动(按时间依次)参与“河北省廊坊新型建材展” 参与“农村别墅展” 参与“梅日.梅兰定级设计师俱乐部”二、 对设计部目前工作的几点看法在这段时间里,我除了完成自己的设计任务,去过公司全部的在施工地,尽量的多了解公司各个方面的状况及对设计部的
4、须要。从而更好的为设计部的建设与发展贡 献一分力气。我发觉一些好的一面,同时也发觉一些不足的一面,以下只是我的个人看法:(一)值得接着发扬的一面:1.员工的公司荣誉感强.有主子翁精神2.工作比较踏实,能按时按量的完成公司对设计部个人下达的的各项事务3.能很好遵守公司的规章制度,有责任心(二)目前存在的问题:1.分工过于个人化,团队意识不够强.2.设计业务相对不够稳定,也不够多样化,达不到熬炼队伍的目的.3.人员专业素养与心理素养满意不了设计部正常运作的须要,缺乏创新意识,4.方案设计与图纸绘制水平与公司整体发展还有肯定差距5.出图无统一标准,投标图纸装订不够规范6.工作主动性不够高,缺乏自我管
5、理与完善实力.7.设计部资料没有统一管理8.设计参考资料极度缺乏.9.系统学习和培训机会较少,对外沟通和相互沟通机也不多.三、我的一点想法设计部的发展的根本是设计人员的发展,设计人员应当不断学习,不断创新,要保持激情,又要成熟,设计人员工作应是欢乐的,工作即使学习,学习即使工作,设 计部应是一个富有活力的部门,当然这也有个”度”,这个度就是不影响工作,不违反公司的有关规定.我们不应当有固定的模式去衡量一个设计师的实力,创新很 重要,更要有创建欲,我们要有创意很厉害的,要有绘图很专业的,要有谈判与演讲很职业的,要有管理到位的,我们是一个团队,团队精神就是应当要发挥每一个 人优势,团结合作我们须要
6、专才,我们更须要全才,我们不需满腹金文的人,我们须要懂得创建的人。那么设计应当怎么去做呢?许多所谓的”现代设计师”都有这么一个说法“天下设计一大抄,看你会抄不会抄”,设计师参考在设计时参考别人的作品与其他一些资 料是很正常的,也是必需的,牛顿说过这样一句话”我站的高是因为我站在前人的肩膀上”.可见设计参考的重要性.当我们须要设计一个项目的时候,我们完全可 以通过各种渠道去参考一些资料如图书、网络、类似工程项目现场等,假如是这种意义上的“抄”也是好的,但是设计的”主心骨”应当是自己的,也就是说设计一 定要有设计“灵魂”在里面,这须要灵感,要有思路.我们要不断的思索,去找寻设计“灵感”,现在设计有
7、许多风格,虽然追求纯粹某地方、某地区、某时代风格 的大有人在,但随着全球文化发展的趋势,多元化的设计理念已经成为主流,中国文化博大精深,生在中国自要中国的特色,我们在做设计上肯定要注意文化吸取, 并刚好了解相关新概念。 有了灵感,有了思路,有了方案,我们就要有很好的表达方式,不管是手绘还是电脑,不管是效果图、动画还是施工图,我们呈现给别人的是独特而成熟的设计作 品。那么怎样提高我们部门的绘图实力呢!怎样提高成本效益,支配舒适合理呢?“熟能生巧”我们要发挥了不同人员的特长,提高了工作效率,实现了规模化经 营。此外,公司与多家互补专业公司建立了联系,其中包括建筑设计公司,效果图制作公司,材料商以及
8、施工企业等等单位合作,达到强强联合。 敏感性和团队精神引领将来的精神,努力创建以学治道,以道治业的企业文化,企业须要这种文化,部门更须要这种文化。我们设计人员也应当在自己的身心修养上 下功夫,谦卑的反省之后才能攀得更高,我们相互学习,相互帮助,不断地谛视自我,超越自我,满怀对设计工作高度责任感,对新学问新阅历的不断学习积累,对 设计剧烈的爱好和热忱,以及敏锐活跃的设计灵感,使其对每项任务都力求完备精彩的完成,无论设计与出图。 我一个刚到公司不久的新员工,亦以能得到这样的信任与支持而倍感鼓舞,更将对前途充溢信念,领导其设计团队共同开拓进取,实现更高的设计志向。 。四、 迎接20xx年 20xx年
9、已经过去,20xx年即将来临,公司要发展离不开各个部门的发展。“设计部”从某种意义上来讲,是整个公司的“灵魂”,设计部的建设,希望得到 公司领导们的重视和指导。这样设计部才能尽快得到完善,从而推动公司更快的前进。设计年终工作总结 篇2两年前,我刚毕业,不知道从事什么职业,别人说以后的事情要准备好,这点我很认同,但是当说这个要做为以后一生的选择,那么我就不不知道我原委要选择什么,在种种条件下,我选择了网站设计这个行业,我本人更喜爱叫做自由职业人、信任大家可能比较认同“自由职业人”这个称呼,我自己觉得这个很合理,设计追求的无非就是我们自己的想法,作品就是我们想法的结晶。而我们设计的时候往往同样的主
10、题会做出不同的作品,如此看来我们是一群崇尚自由的人。虽然我们须要别人的认可。但是我们还是一群自由职业人。两年时间从不懂设计到现在可以说这我不前待得地方,做这个我还是可以的。这个离设计指导还很遥远、但是我想,希望就在远方嘛。我们还是要接着前进。在这段时间里我遇到了一些问题可以跟大家共享下:1、首先我申明我不是美术诞生的,我属于半路出家的。美术已经更久很久没有接触过来。2、我也不是程序员诞生,但是我懂得一些技术,必定我看得懂代码,至于我会不会写源代码这个我还真的没有写过。第一个问题干脆导致我对色调的搭配,对审美观的把握产生了很大的影响。那么我前期的设计只能是抄别人的作品,再加已修改,基本没有什么自
11、己的想法,全是抄别人的,为此这些炒的作品我就没有放上来了给大家看。那么我想大家也都知道,抄的多了抄的久了,那么你就是高手,抄的高手就可以转变成设计高手,拿两个或三四个作品来。这个拿来用下,那个拿来用下,那么属于你的作品就产生了。这个做久了,网页接触的深了那么想法自然就多了,当其他的设计作品没有你适合的那么我想是应当自己动手做的时候了、这些问题一度让我自己觉得我不是设计师,我是设计拼图的,不过不套模板的设计师强,人家是机械式操作,至少我们是自己动手自己想。其次的问题在前期也帮助了我很好。大家都知道企业网站大多数也就那么几个栏目:网站首页关于我们产品中心新闻中心在线留言联系我们客服中心等其他栏目、
12、而其功能也就一个新闻发布,产品发布,单页内容发布,留言发布查看等。那么对于一个中小型的企业这个栏目已经功能已经完全可以满意。那么做企业站就是修改静态页面。那么我们就不须要去懂什么后台程序怎么写这类的东西了。这样你表格会用,图片会切,那么你就可以做网站了。在加上你看的懂代码。那么一些小的修改就完全可以做的。那么你就是一个前台美工都会的网页设计师了。基于这点让我想到了淘宝。淘宝商城的设计就是这样的,你会做页面,代码又看的懂,那么做个淘宝商城设计完全就没有问题,再学习下基本的摄影。那么你就可以转行做淘宝设计了。以往的一些总总已经成为过去,那么做为一个合格的网页设计师,最主要的是还是你自己的风格以及理
13、念。假如这些自己都没有想过那么我认为这不是一个合格的网页设计师。而我自己也相识到了这一点。为此我始终在这个方向去努力。对于目前的做的比较都的还是中小型的企业网站,那么我想这些企业网站全部呈现的无非就至于两个:企业的实力,企业的文化,而小型企业呈现的就是实力。中型的大型的企业,所要呈现的就是企业的文化,实力早已经得到认可。这两个因素就会导致设计页面的时候重点的不同,一些素材上的问题也要考虑。还有一点就是不同行业的网站所具备不同的特性。这行怎么说了,反正也说不清晰,机械类的企业。卫浴类的企业网站就是不一样。不一样我文字不好表达。但是我想大家都是明白的。在我目前的一些作品中大家都会发觉,我目前做的设
14、计,大多数都是简洁,色调搭配的不多也就三种主要的色调,虽然一些作品还是不完备。但是看看还是可以的。目前追求的设计理念就是简洁大方直观,让人一看就能够明白。这样的设计才是真正的设计,只是我是这样认为的。设计年终工作总结 篇3来公司担当网页设计师一职快3个月了,时间虽不长,可我学到了许多东西。每个人都是在不断的总结中成长,在不断的谛视中完善自己。在这几个月的时间里,我也是在总结、谛视中脚踏实地地完成好本职工作,总结如下:一、思想方面:严格根据一个网页设计人员应有的素养来约束自已,爱岗敬业,具有剧烈的责任感和事业心,主动主动仔细的学习专业学问,工作看法端正,仔细负责,听从公司的支配,任劳任怨。二、工
15、作方面:酷爱自己的本职工作,能够正确仔细的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,仔细遵守劳动纪律,按时上下班,有效利用工作时间,坚守岗位,须要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。在技术型团队中,技术不是万能的,但是没有技术是万万不能的。技术跟人品同等重要,技术水平是受人重视和敬重的重要砝码。请牢记:“假如一个技术人员在一两年内都没有更新过自己的学问,那么,其实他已经不再属于这个行业了。”不要告知自己没有时间,时间就像海绵里面的水,所以,坚持学习专业学问。20xx年的目标就是高效、完备的完成自己的本质工作。三、存在不足:在公司领导以及部门领导同事的帮助和指教下,我的工作有了很大提高
16、,当然我还存在着许多不足之处,对行业网站了解不够深,处理问题思路简洁,不够成熟,工作中简单急躁,须要更深化学习专业学问,提高自己的工作水平。心态有多开发,视野就有多开阔。提高软件学问和技术只是问题的表面,本质是要提高自己相识问题、分析问题、解决问题的思想高度。在能胜任工作的基础上,去设计一些其他领域的专业学问,丰富自己的学问体系,提高自己的综合素养。设计年终工作总结 篇420xx年已接近尾声,来公司也已8个多月,在年终对这8个多月的工作进行梳理、总结和沉淀,并在工作、职业成长、人际交往方面对20xx的自己有一个预先的规划,于己于公司都很有必要。一、20xx年工作回顾来公司这8个对月,我的工作详
17、细可分为项目前期策划、项目营销策划两个板块,以下是简要回顾:(一)项目前期策划参加了XXX,主要涉及板块为这些策划报告的市场调研、客群分析、形象定位、功能定位、业态规划、文化梳理等部分;独立完成了街前期沟通稿、古玩城定位报告、转盘项目意向定位报告; 帮助部门完成了商业地产市场调研、典型商业调研、同行公司状况梳理、地产专题探讨、土地开发流程再造探讨、公司月报品牌聚焦与行业视察板块写作等市场及专题方面的调查探讨工作。(二)营销策划对外,完成了酒城营销策划沟通稿及项目定位及营销策划沟通稿; 对内全面协作集团及公司进行雁翔广场、芙蓉新天地两个项目的营销策划工作,主要的工作有:营销状况分析诊断、营销推广
18、阶段性提报、销售分析及提升建议、推广文案及销售说辞制作等方面。一句话总结20xx年的工作:做的许多、想的也不少、被点赞认可的也不是没有,但却鲜有转化成业绩成果的,缘由有哪些,客观的是必需要克服和无条件接受的,没有必要讲,主观缘由主要有以下几个。二、各种不足分析(一)学问与阅历上储备有提升空间本人入地产行业时间较短,虽然对这一行宠爱有加,学习和探究的爱好与动力较强,但对公司刀下见菜的业务要求在进入公司初期的一段时间还是有点疲于应对,不足的地方主要体现在:项目前策建筑设计建议、业态规划建议、项目经济测算等板块。虽然在后期的不断学习中这几点不足得到了提升,但由于自己文科的学历背景,这几个板块照旧是须
19、要在以后的工作中不断强化学习的部分,另外鉴于项目营销策划是本部门将来的核心业务之一,本人也须要在这个方面进行刚好的充电,以满意公司发展的须要。(二)对业务工作的系统及宏观把控实力有待提升项目策划不但要你考验策的一面即画龙点睛的实力,还要考验你划的一面即有备无患的实力,假如没能在有备无患方面更好的解决问题和应对风险,那么即使再妙的点睛之笔也只能是纸上谈兵,烟花美景惹人眼而已。本人在策划的划的实力方面的不足主要表现在工作的系统及宏观把控上,如在项目前策报告逻辑线条的设置上、报告主要观点的说理性分析上及提报方案的整体性节点安排的支配上,这一问题在条街沟通稿中反映了出来,在镇项目前策报告中还表现的较明
20、显,在转盘意向定位报告中得到了较大改进,在定位报告中最终得到了克服(该报告得到了甲方及公司领导的认可),但这一实力的养成不是一蹴而就的,须要在长期的升级与优化最终达到更新换代的质变。(三)在业务上对市场与行业分析与认知纵深化和超前性上需加强对市场与行业保持常态的敏感与警觉是对一个地产策划人的基本要求,而这一要求详细表现就是对市场改变敏感、对行业动向警觉、对行业及市场簇新事物的剧烈爱好。必需承认,作为一个行业新人在这一方面我的自觉性还不够,相关的信息是在不断的涉猎搜集,但经过大脑深化处理和沉淀的东西并不多,信手拈来和多线索支撑的创作快感在报告制作中并没有常见的显现。详细分析这方面的不足主要表现在
21、:区域微观市场数据信息的跟踪、新入市典型案例的深化探讨、相关行业及市场专题探讨的深度思索及沉淀等方面。(四)工作细微环节上精益求精的意识不够细微环节确定成败这一句说烂了的格言,还是我作为策划尤其是文案策划恒久的痛,这个痛的详细表现就是错别字、错别字,自信不是生性马虎的人,但这点不足却似乎缺陷到了DNA里,这一点不再找借口,一个字改。细微环节工作不到位的其次个表现在公司制度的遵守上,如有一段时间未着工服、外出考察未按流程登记、公司的自动化办公OA的运用不够娴熟等等,细微环节真能确定成败,这是在我人生有限的工作经验中不止一次得到验证了的,所以这句说烂了的话以后还是会作为我的职场金律刻在脑子里,时时
22、勤拂拭,不使惹尘埃。(五)对工作任务的统筹支配实力有待改进公司对人才的要求是三角人才,而策划行业则要求你首先是个通才其次才是个专才,加上行业市场的改变甲方的要求更加苛刻等这些都预示着在这个行业你要不断挑战脑力的极限,进行大量的看似徒劳的智力尝试,而这一大量智力尝试的干脆后果就是要求你在有限的时间内同时处理好几个业务事项,对于在甲方呆惯了,习惯一个事跟究竟的我,这是一个挑战,这个挑战让我深感力不从心的时间段集中在今年的7-10月份(最多的时候有四个事情压在手上)。对于战场,从来都没害怕退缩过,但战术上支配的失当却往往把人折腾的苦不堪言,最终还极有可能丢掉了阵地。针对这一点不足我首先须要在多事务的
23、统筹支配及横向思维转换实力方进行反思和强化训练,但假如部门甚至是公司层面能够探究出更美妙的优化方案,我们除了欢欣鼓舞就是双手点赞了。(六)部门及业务环节之间的沟通互动频次和深度不足坐井观天是策划的大忌,唯有不断的摩擦碰撞才能让策划创意耀出动人的火花,虽然在我们部门头脑风暴工作的频次不少,但是每次探讨的成果并不喜人,而且自己在探讨中也很少把自己完全打开,心中的框框条条还许多。还有一点很重要,就是部门及各业务环节之间的探讨与碰撞是非常匮乏的,这干脆导致我们部门(当然包括我)所出智力成果的落地性的不足,这种表现比较普遍,在这就不一一列举。(七)在心态与气概上缺乏主动出击的狼性本人性格趋向于内收,并窃
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