员工考勤及假期管理制度最新.pdf

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1、员工考勤及假期管理制度 1.员工考勤 1。1 公司的考勤管理由行政人事部负责.1.2 公司正常作息时间：周一至周五：上午 9：0012:00,下午 13：0017：30;1。3 公司实行每天上班前、下班后两次打卡考勤管理制度.所有人员均应按规定打卡。1。4 公司考勤包括：出勤、迟到、早退、请假、旷工。凡是无故迟到、早退者按规定罚款，无故旷工者扣罚当日工资.1.5 凡是超过上班时间或早于下班时间打卡者，按迟到或早退计.对于迟到者每次扣罚 20 元,迟到 30 分钟以上扣罚 50 元，超过一个小时扣罚半日工资。1。6 员工上下班必须亲自打卡,如有下列情形之一者，均以旷工论处：（1)委托他人代打卡者

2、;（2）代人打卡者;（3）故意损毁出勤卡者；(4)迟到后不打卡者；（5）未请假且未打卡者。1。7 因工作需要确不能按规定打卡者,应事先征得其直接上级的同意，并由其直接上级向公司办公室报备。1.8 员工请假必须提前办理请假手续,未请假或请假未获批准而擅自休息者,视为旷工。1。9 员工因公外出需向主管领导报告，在本市一天以内外出由副总经理审批，一天以上外出由总经理审批。因公到外地需填写出差审批表.员工因公外出归来后应撰写出访工作记录，上交给主管领导。1.10 考勤打卡的审核、统计工作由行政人事部和财务部负责。2。假期管理 2.1 请假规定 除法定节日假外，所有类型的休假必须至少提前一天办理书面请假

3、手续，禁止事后请假。有特殊情况不能提前办理书面请假手续的,必须提前征得公司领导的同意，并于事后补办书面请假手续。2.2 批准权限 3 天以内的请假由副总经理审批；3 天以上 7 天以下的请假由总经理审批,7 天以上的请假由董事长批准。2.3 请假程序 2.3.1 填写请假审批表，填好后交到公司行政人事部；2。3。2 按照 2.3 条的批准权限逐级审批。2。4 假期类型 2。4。1 婚假、丧假 假期分类项目 婚假 丧假 享受范围 全体员工 全体员工 请假手续 凭本人结婚证明请假 凭相关证明请假 休假天数 3 个工作日 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予 3 天丧假；姻亲（岳父母、公婆）去

4、世，给予 1 天丧假 2.4。2 事假、学习假 假期分类项目 事假 学习假 享受范围 全体员工 全体员工 请假手续 由本人提出理由及请假时间，按管理权限，经批准后休息 本人根据学习计划提前一周提出书面申请 休假天数 根据实际情况按批准天数休息 根据学习情况要求而定 假期待遇 休假期间停发全额薪资 全额薪资福利照发 备注 1、员工请事假应从严掌握，无特殊情况，一般不得请假 1、须在员工为获取更高学历、技术职称或资格证书而参加学习或考试时方可使用 2、请假必须出示有效书面证明（学习通知、考试通知）2。4。3 病假、工伤假 路程除外 假期待遇 全额薪资福利照发 备注 1、办理结婚手续后一周年内有效

5、2、办理婚事时一次性使用 3、每个员工在公司只享受一次 办理丧事时一次性使用 假期分类项目 病假 工伤假 患病及非因工负伤 患职业病及因工负伤 享受范围 全体员工 全体员工 请假手续 由县级以上医疗卫生部门出具证明，按管理权限,经批准后休息（治疗)由县级以上医疗卫生部门出具证明 2。4。4 生育假 假期分类项目 生育假 享受范围 公司工龄 1 年以上的所有员工 请假手续 1、请假人提前 1 个月向部门负责人提出休假申请，按请假程序进行审批 2、部门负责人做好员工休假后的工作安排 3、部门负责人提前 15 天将情况报公司行政人事部备案 休假天数 女员工不超过 4 个月，由公司根据请假人的岗位性质决定其具体的休假天数 假期待遇 1、薪酬：女员工只发放基本工资 2、福利：女员工不享受除社保外的其他福利 3、其他：女员工保留岗位 备 注 1、非法生育者不享受生育假 休假天数 根据医疗卫生部门的建议，按批准天数休息（治疗)根据医疗卫生部门的建议休息（治疗）假期待遇 病假期间工资停发。确定工伤后，工伤休息期间工资停发，酌情发放补助.