心理契约名词解释_1.pdf

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1、-1-心理契约名词解释 心理契约是指双方在工作中建立的一种心理技术，用来激发和保持双方的一致性、合作性和相互尊重。通过心理契约，双方可以更好地配合，从而提高组织效益。因此，心理契约对于组织管理来说是十分重要的。下面就心理契约名词解释作一简要介绍。心理契约是指双方在工作中建立的一种心理关系，它是以双方共同参与，以实现双方合作达成的目标为原则的一种心理安排。心理契约包括两方面：双方同意的客观和实践性的约定以及相应的主观和观念性的约束。它的规定是双方参与者用语言和行动表达出来的，行动是指双方履行约定以及对外部力量的反应。心理契约的内涵是指双方参与者共同参与的行动，这种行动包括：建立良好的沟通渠道，互

2、相尊重，互相认可，共同建设和维护一致性，准确、及时地交流信息，定期交流工作目标，寻求解决冲突的方法及保持合作状态。心理契约在双方参与者之间建立了一种互动的关系，让双方参与者都有责任，有义务参与到共同的行动当中，而这种行动也使双方参与者有机会去学习、交流和实践。通过双方参与者的相互支持和共同协作，组织可以更快地完成任务，也可以更加有效地激发双方参与者的积极性和创造性。心理契约不仅可以提高工作效率，也可以增进双方之间的互信。双方参与者藉由互相支持和尊重，也能学习到团队协作精神，这样有助于彼此之间建立良好的工作关系。-2-总之，心理契约是一种有效的人际沟通方式，可以帮助双方参与者更好地沟通、协作，提高工作效率，增进彼此之间的互信，从而提升组织的效益。