某设计院设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度..pdf

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1、设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度 根据总院的要求且针对目前公司的运营机制，对设计人员工资及提成作出相应的规定,并从 213 年 3 月 1 日起执行。一、工资 1、正式聘用员工工资设计费提成+福利（三险一金)2、设计费用提成（一）正式聘用员工的各工种提成费用如下 1）方案阶段 作方案且作初步设计的，按每平方米人民币 05 元计费；只作方案未作初步设计的，按每平方米人民币 0。元计费；未作方案只作初步设计的,按每平方米人民币 02 元计费。2)施工图阶段（单位：元)结构形式 建筑 结构 给排水 电气 暖通 多层 0.8 0。9 0。5 0.25 底框 0.1.0。3 0.小高层 1。0 1

2、。1 0.35。35 0.30 层以上 1 1。4 04 0。4。35 公建小于 2 万平米的 1。0 1。0。30 0.35 0.30 公建大于万平米的。.0。4。45 0。35 注:如有初步设计的,初设阶段按5%计提,施工图阶段按5%计提。3)校对阶段（单位：元)结构形式 建筑 结构 给排水 电气 暖通 多层 0。018 0。0。09 0。0 底框 0.02。02 001.01 小高层 0。27 0。033 003 0.013 0.3 18 层以上 0。032 0。039 0。0 0。015 0。015 公建小于 2 万平米的 027。033。013。03 0。1 公建大于 2 万平米的

3、0。03。39 0。0。015 0。015)审核阶段（单位:元）结构形式 建筑 结构 给排水 电气 暖通 多层。2。051 0。009 0.0 底框 0.09 0。06 0。01。小高层 0.3 0。077 0.01.3 0。013 1层以上。07 0。02.015。015 0。1 公建小于 2 万平米的 0。063 0。77 0。13 0.03。013 公建大于 2 万平米的 0。0 0.092 0。15 0。015 005 4）重复使用 重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、第二栋按实际面积的0%计算面积;第三栋以上的只按实际面积的15%仅对结构专业计算面积，设计费用按计算后的面积来

4、结算设计费。5）概预算 概算提成费用造价*1。5*10 预算提成费用造价*1。5*5%6)可研报告 一）需要评审的报告（文字部分)可研合同价15 二)需要评审的报告（方案部分）=可研合同价*8%三）不需要评审的报告(文字部分)=可研合同价*10 四)不需要评审的报告(方案部分)=可研合同价*5 7)附属工程 挡土墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工种,按以下标准执行：一)公建用地面积。15 元；二)非公建用地面积*0.10 元;(二)试用期员工的工资待遇)试用期为个月到 6 个月时间;2）试用期工资=固定工资（250元)+提成（正式员工提成比例的0%）3)试用期满后和公司正式签订合同后所有待

5、遇与正式员工相同.（三）根据所做项目完成情况及图纸交付(成套完整施工图)情况按比例提取，具体明细如下:1）图纸交付后按总费用的 30%2)图纸审查完按总费用的 40）基础验收完后按总费用的%4）主体工程验收完后按总费用的 20%(四)设计费用提成所含工作范围及工作量 1）以各专业提供完整成套设计成果为准;2)各专业前后期现场服务（产生的出差费用严格按照“出差报销制度).3、设计费用发放(一)发放进度 1)考虑到每个项目的出图周期,设计费用的提成按季度（1、4、7、10 月份)结算，未结算设计提成的当月以预支（比例不超过应提费用的 60）设计费用的方式发放。2)工资发放时间为每月的 20 日,如

6、遇节假日顺延/提前发放,所预支的工资将在下次的设计费提成中扣还。3）如遇甲方原因一直未进入审图阶段的项目,根据工程进度及收款进度在交图一年内结算应提比例。4）如因设计人员的工作失误造成设计费用未能结算的,损失由设计人员承担，按设计人员该项目提成的%扣罚。如因此造成其他部分的修改，其他设计人员的修改费由该设计人员承担。5)设计人员违反强规按 500 元条扣罚 6)对于审查意见三审的扣本专业设计费提成的0%，四审则不计提设计费；审查意见下达后需在三个工作日内提交回复意见，如无故逾期达到 10 天内的扣除本阶段应提的全部费用（0%)。7)如因设计人员个人原因造成各阶段设计成果不能按时交付的,拖欠时间

7、达到三天内的扣 500 元，超过三天以上的按每天 100 元累计扣罚)如因设计人员个人原因或离职造成项目后期服务（各阶段验收、工程联系单的回复、现场突发情况的处理等)工作不能完善的,项目提成费用只按0%结算.注:设计费用发放按市场部提供的书面通知为准!(二)设计费个人所得税及三险一金的扣除 1.三险一金:预付工资当月不予扣减,季度结算时一次性扣除个月的个人承担部分；2。个税扣除方法：预付当月不予代扣，待季度结算时，按国家规定的扣除额 3500 元/月*150 元核算。超过 10500 元的部分，按国家税务局关于个人所得税相关规定予以扣除。二、对出现设计质量事故，造成经济赔偿的处理方法 1)以我公司承担赔偿的金额为总赔偿额。2)造成设计赔偿的责任专业设计、校对、审核人员按实际的提成比例进行赔付。3)公司按公司提成比例赔付。4)按国家相关的法律法规执行。