教育培训机构劳动规定合同(执行校长).pdf

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1、.劳动合同 甲方：法定代表人或经授权的主要负责人：地址：乙方：某某：住址：双方根据中华人民某某国劳动合同法以与有关法律、法规的规定,经平等协商,订立本合同.一、劳动合同期限 双方约定本合同为有固定期限的劳动合同.合同期为 年,从年月日起至年月日止.其中新员工试用期为 个月,从年月日起至年月 日 二、工作内容、时间与休假 甲方安排乙方在岗位工作,乙方应完成该岗位所承当的各项工作内容.甲方可以根据其人事制度、业务需要与乙方的工作表现,合理调整乙方的工作岗位和工作内容,非有法定事由乙方应当服从.工作时间与休假参照政府有关规定执行.三、劳动报酬与社会保险 甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资 -元具体见

2、甲方制定的规章制度中的内部工资分配方法.甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用.乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴.甲方为乙方提供必要的劳动安全条件,乙方应严格遵守各项安全操作规程.四、某某和竞业限制规定 乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有某某义务的信息负有某某责任.在与甲方解除或者终止劳动合同后,二年内不得在任何从事同类业务的单位工作,也不能自己从事同类业务.否如此按法律规定承当责任.五、服务期约定 鉴于甲方为乙方提供无偿专业技术培训,乙方承诺为甲方服务 2 年.服务期超过劳动合同期限的,合同期限自动顺延.服务期内,乙方违反约定的,要按劳动合同法的规定赔偿

3、甲方的培训费等费用和由此给甲方造成的损失.六、劳动合同变更 经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容.七、劳动合同的解除、终止、续订 一乙方具有如下情形之一的,甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务 造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的.6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；8

4、、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的.二本合同期满即行终止.由于工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同.八、违反劳动合同的法律责任 因甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承当各自的法律责任.九、本合同未尽事宜,按甲方制定的规章制度执行.十、本合同依法订立后,对双方具有约束力.甲、乙双方必须严格履行.十一、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方所在地劳动

5、争议仲裁委员会申请仲裁.十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方：乙方：代表人签字：201 年 月 日.劳动合同补充协议 试用 甲方：XXxx学校 乙方：甲乙双方在 年 月 日签订的聘用合同根底上,经过双方充分协商,特签订补充协议如下：一、甲方任命乙方为 课程执行校长,全面负责课程在地区的运营管理包括但不限于：教师的选、育、用、留；教学点日常管理、学生安全管理；广告宣传、市场开拓、招生；学员管理、学员家长、园长与合作幼儿园关系维护；教学质量、服务质量、教研教务、费用控制的管理；二、乙方权利 1、乙方每月薪资合计为元建议盟校 1600-2000 元.其中元为绩效工资建议为薪资的20%：320

6、-400 元,于年底考核后发放；元按月发放建议盟校：1280-1600 元.薪资按每年 10%递增.2、乙方绩效工资元根据全年任务完成比率发放如任务指标完成 90%,如此每月绩效工资为 400*90%=360 元/月；如任务指标完成 120%,如此每月绩效工资为 400*120%=480 元/月.3、激励提成：乙方根据任务指标完成情况计提学费提成不含资料费,提成标准见附件 1.4、乙方有权自行安排外出学习活动.三、乙方责任 1、乙方须根据 XX 某某该课程的每年招生人数制定本校未来两年的招生计划,本校招生人数的指标为某某开展该项目一样年次第年招生人数的60-80%,见附件 2.2、全力以赴运作

7、本课程项目,做到尽职尽责,尽心尽力,圆满完成各学期的招生指标.当年度目标任务达标完成率低于 50%时,甲方有权解除本合同.有权解除和解除不是同一概念 3、乙方要合理控制本钱费用,费用超出标准 5%时,超出局部由乙方从提成标准中承当,本钱费用控制额度表见附件 3.4、乙方须严格遵守甲方的财务制度,该课程项目的财务收支由甲方财务统一管理.5、乙方遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和奖惩,积极维护甲方的合法权益,同时,乙方须承受 XX 总部的指导和考核,考核不合格,甲方有权解除合同.6、乙方根据甲方要求的时间进展工作汇报,内容包括但不限于：每月上课的情况是否正.常、联合办班的幼儿园情况、学

8、生人数、教师人数、学员交费情况和欠费情况以与学校的重大事件等.四、甲方权利 1、对乙方有宏观管理权,如乙方工作懈怠、管理松散,不能尽职尽责,或严重违反合同义务、或违反学校的规章制度,甲方有权提前解除合同.2、甲方拥有课程运营的财务管理权.3、因乙方违反甲方的安全管理规定或由于乙方失职给甲方造成的损失,甲方有权要求乙方赔偿.五、甲方义务 1、给予乙方充分的运营自主权.2、根据合同约定兑现乙方的工资和学费提成,于每年春节前兑现当年度提成 70%,于次年 6 月 1 日前兑现剩余的 30%.3、为乙方提供必要的支持.如办公场所、设备、市场等各类与 课程运作相关的教学资源.4、甲方根据本单位教学、工作

9、需要,为乙方提供必要的工作条件.5、根据需要,与时给予乙方必要的工作指导.六、违约责任：双方任何一方如有违反本补充协议,违约方赔偿对方的标准为乙方上年度提成金额的 3 倍.七、作为甲乙双方在 年 月 日签订的聘用合同的附加内容,本协议与聘用合同具有同等法律效力.本合同一式四份,甲乙双方各执一份,报总部备案两分,本合同自签定之日起生效.甲 方 公章：乙方签字：法定代表人签字：年 月 日 附：1、学费计提标准 例：年计划学员人数 1500 人,学费标准为 200 元,任务完成率为 90%年提成计算为：计划人数 1500 人*实际完成率 90%=1350 人 如此全年提成计算为：实际招生人数*学费标

10、准*提成比率*完成率=1350*200*10%*90%=24300元 如此春节前提成：1350 人*200 元*10%*90%*70%=17010 元.次年 6 月 1 日前提成：1350 人*200 元*10%*90%*30%=7290 元 春秋每学期人数 暑假人数 每年学员人数 提成标准盟校可根据情况调整比例 当年任务完成比例 当年度任务完成比率为 100%的提成额度全年人数*学费标准*提成标准*任务完成率100%当年度任务完成比率为 x%的提成额度 600 以上 300 以上 1500 人以上 13%x%1500*200*13%*100%=39000 元 1500*200*13%*x%2

11、41-600 121-300 601-1500人 10%x%601*200*10%*100%=12020 元 601*200*10%*x%101-240 51-120 251-600人 8%x%251*200*8%*100%=4016 元 251*200*8%*x%41-100 21-50 101-250人 5%x%101*200*5%*100%=1010 元 101*200*5%*x%40 以下 20 以下 100 人以下 0%0 0 2、乙方须根据 XX 某某该课程的每年招生人数制定本校未来两年的招生计划,本校招生人数的目标为某某开展该项目一样年次 第年招生人数的 60-80%.解释：如某

12、某第一年招生人数为397 人,建议盟校第一年的招生人数目标为 238-318 人.某某第二年招生人数为 681 人,建议盟校第二年的招生人数目标为 409-544 人.盟校制定招生人数参考表 项目 某某学校历年多元化招生人数 建议盟校招生计划某某人数*60-80%年次 时间 学期 春季 暑假 秋季 合计 年次 时间 学期 春季 暑假 秋季 合计 口才 第一年 1 33 289 第一年 1 173-231 2 85 2 3 163 3 第二年 1 149 517 第二年 1 310-413 2 188 2 3 180 3 第三年 1 313 788 第三年 1 472-630 2 282 2 3

13、 193 3 第四年 1 558 预计2300 第四年 1 1380-1840 2 750 2 3 1000 3 练字 第一年 1 36 185 第一年 1 111-148 2 89 2 3 60 3 第二 1 83 382 第二 1 230-305 2 160 2 .年 3 139 年 3 第三年 1 138 502 第三年 1 301-401 2 158 2 3 206 3 第四年 1 210 预计960 1 576-768 2 400 2 3 350 3 说明：某某练字没有在幼儿园开课,以上人数是周末班的统计,如盟校和幼儿园合作,建议提高目标人数 绘画 第一年 1 22 283 第一年

14、1 170-226 2 66 2 3 195 3 第二年 1 338 867 第二年 1 520-694 2 94 2 3 435 3 第三年 1 590 预计1770 第三年 1 1062-1416 2 280 2 3 800 3 6F 第一年 1 40 预计 第一年 1 2 384 2 3 3 英语 第一年 1 60 预计 第一年 1 2 2 3 3 3、本钱费用控制额度表说明：课程校长工资按照每月 2000 元计算,教师工资按照每月1000 元计算,年增长率为 10%.盟校根据自己的情况核算 人数 人次 提成比率 学费标准 收入合计元 费用控制 盈亏 100 以下 100 人次 0 30

15、0元/人次 30000 3、师训：6000 元 4、广告等其他：6000 元前期加盟费与房租不计入费用-30000 101-250 250 5%300元/人次 75000 3、广告与其他费用 1.4 万 前期加盟费与房租不计入费用-30000.251-600 251-400 8%300元/人次 120000 费用控制在学费总收入 实际向家长收取的学费,不含资料费的 80%以内含给园方的提成、教学点房租、XX 教师招生提成、广告、上缴总部管理费等所有费用,不含课程校长提成 学费收入 12%1-80%-8%401-600 180000 费用控制在学费总收入 实际向家长收取的学费,不含资料费的 60

16、%以内含给园方的提成、教学点房租、XX 教师招生提成、广告、上缴总部管理费等所有费用,不含课程校长提成 学费收入 32%1-60%-8%601-1500 601-1500 10%300元/人次 费用控制在学费总收入 实际向家长收取的学费,不含资料费的 60%以内含给园方的提成、教学点房租、XX 教师招生提成、广告、上缴总部管理费等所有费用,不含课程校长提成 学费收入 30%1-60%-10%1500 以上 1500 以上 13%300元/人次 费用控制在学费总收入 实际向家长收取的学费,不含资料费的 60%以内含给园方的提成、教学点房租、XX 教师招生提成、广告、上缴总部管理费等所有费用,不含课程校长提成 学费收入 27%1-60%-13%