法院审判管理办公室总结（精选7篇）_法院审判员工作总结.docx

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1、法院审判管理办公室总结（精选7篇）_法院审判员工作总结第1篇：法院审判管理办公室集体三等功 法院审判管理办公室集体三等功材料 法院审判管理办公室集体三等功材料 法院审判管理办公室集体三等功材料20*年*人民法院审判管理办公室在市中院的正确指导下，在院领导的支持下，以党的十八届三中全会精神为指导思想，仔细实行全国法院审判管理工作座谈会精神，完善制度，加大管理力度，加强信息化建设，扎实推动审判管理工作的开展。20*年，*人民法院审执绩效考评指标完成状况取得了新的进展，现结合工作实际就审判管理办公室全年工作的开展状况总结汇报如下： 一、加强机构建设，促进了管理水平20*年，我院为充分发挥各审判管理主

2、体的能动作用，集合自身实际，主动整合资源，成立了审判管理办公室，特地负责案件信息管理、审判流程管理、案件质量评查、审判运行态势分析、审判质效评估、审判绩效考核、审委会事务的管理。审判管理办公室配备了两名审判阅历丰富、熟识审判工作流程的两名优秀的年轻干警。特地机构的成立，为审判管理各项工作的开展供应了有效保障。全院干警对审判管理工作重要性和必要性的相识有了明显的提升。 二、注意绩效考评，提高了办案效率审判绩效考核工作作为我院审判管理工作重点，院党组高度重视。每月由审判管理办公室在做好当月司法统计工作的基础上对我院审判运行态势进行分析，为院领导驾驭审判运行态势，刚好发觉问题、调整工作部署，有力的提

3、高了办案效率。 三、注意案件质量，加大了评查力度审管办在总结以往工作阅历的基础上，为推动案件质量监督评查工作的深层次开展，不仅要求各业务庭室每月将审、执结的案卷统一报送至审判管理办公室，对案件的质量从信息录入工作、法律文书、电子档案上传状况等方面进行全面评查，还通过定期组织案件质量评查小组对上月已结案件进行归档前质量评查工作，实行案件质量检查通报制度。同时，为确保上诉案件的卷宗质量，对当事人提出上诉或公诉机关提起抗诉的案件，要求各业务庭、各法庭应在移送上诉或抗诉案件前，刚好将案卷及法律文书交由质检人、主管院进步行评查，并填写上诉案件移送前评查表后报送至审判管理办公室，审判管理办公室审查合格后方

4、可移送上级法院以进一步加强办案人员的工作责任心，确保案件质量的提高。四、开展“两评查”，提高了审判质量为进一步规范庭审行为，强化庭审功能，提高法官驾驭庭审实力和裁判文书制作水平，提高司法公信力，审管办根据上级法院要求，紧密结合审判工作实际，重新修订“两评查”工作方案，20*年共组织开展庭审自查197次、互查129次、审判委员会观摩7次，*庭审观摩1次。裁判文书自查268件，互查46件，评查组评查3*件，日常评查裁判文书1057件；每半年从报送的裁判文书及观摩的庭审活动中评比出5份优秀裁判文书、庭审予以了通报。五、做好司法统计，加强审判管理调研司法统计是人民法院审判工作实绩的详细反映，是为领导决

5、策供应牢靠依据的保障，意义极其重大，责任心要求极强，且是繁锁而困难的一项工作。为了娴熟地驾驭司法统计的业务学问，审管办负责人及司法统计员主动参与各项司法统计工作业务培训班，也不定期的到市中院学习统计绩效考评的方法和绩效指标的计算方法，从而使审管办的统计人 员具备了较高的理论素养，确保了我院司法统计的刚好、精确。同时，为加强审判管理调研工作，20*年，先后向上级法院、*领导写出分析报告9个，印发规范审判管理文件20次，审判管理通报14次，编写审判管理简报12期。每月21日对案件信息表数据生成法踪表，25日前有9个不同内容的司法统计、评估报告等数据材料要向市中院、*委政法委及本院党组报告。经过一段

6、时间的摸索与努力，加强了管理意识，增加了管理阅历，为审判管理决策供应了较好的参考依据。审判管理办公室通过对审判工作进行合理支配，对司法过程进行严格规范，对审判质效进行科学评估，对*人民法院司法资源进行有效整合，确保了司法公正、廉洁、高效。审判管理工作虽然取得了肯定的成果，但与上级法院的要求和兄弟法院的工作还有较大差距。我们将以更强的责任，更大的力度，更硬的措施，增加审判管理相识，更新审判管理理念，全力推动我院的审判管理工作，为开创法院审判工作科学发展作出更大的贡献。 附送： 法院审监庭实习报告 法院审监庭实习报告 装订依次的排列制作序号、问件民称、页次;提请减刑建议书;审理报告;调查材料;合议

7、庭笔录;减刑裁定书;送达回证。 其次是合议庭笔录。合议庭笔录主要内容有： 1、评议时间。主要记录评议的时间，年月日的书写为汉字大写; 2、评议地点。一般为本院审判庭; 3、合议庭成员。由审判长，审判员，代理审判员组成; 4、案件主审人; 5、案由。案件原告因某某诉讼被告; 6、记录。记录内容主要首先由承办人汇报案情，承办人依据法律规定作出结论。其他陪审原表明自己观点。 二、实习中的工作表现 在庭里面的时候，做什么事都要主动点，做事情要也当心、细心，不得马虎。再娴熟多做的事情也要仔细。因为自己是新手，面对的都是前辈，自己多多干活，是自己的福气，而且还能让别人知道，自己是个称职的书记员。 当我走的

8、时候书记员给我写评语的时候，书记员和法官给我的评价都很好，说我很能做事，表现主动，说我人都机智、敏捷;还说我规规则矩，上班按时按点，不像以前实习的，想来就来，想走想就走。在我的实习鉴定表上，书记员这样写到： 该生在实习期间，勤奋好学，看法主动仔细，踏实肯干，能够很好地完成庭里布置的任务，是一名优秀的实习生。 三、实习内容和过程 今日是我来到法院的 某保安器材公司工作。李某在保安器材公司先后担当生产部、技术部和销售部经理。XX年11月30日，李某与供销社经协商续签了3年劳动合同，合同期至XX年11月29日。XX年1月，李某又与保安公司签订了1年期劳动合同。在所签合同中约定： 李某有义务在合同终止

9、或合同解除时，妥当交接工作。乙方经保安器材公司出资培训，在甲方同意乙方解除合同要求时，乙方应赔偿甲方的培训费，此后，双方还签订了保密协议。在该协议中包括竞业禁止的条款，详细内容是： 乙方辞职或离职后3年内，不得在与甲方行业相同或相像的机构任职，乙方个人也不得干脆或间接从事与甲方行业相同或相像的商业活动。假如因乙方上述行为导致甲方应得利益削减，甲方有权运用一切合法手段，追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿损失。李某的社会保险始终由供销社为其办理缴纳手续。为了提高李某的业务实力和技术水平，保安器材公司于XX年9月至11月派其到英国进行了为期12周的技能培训，又于XX年9月至XX年7月参与英国专家所作

10、的为期84天的培训。保安器材公司为李某共支付培训费用 10.22万英镑，并为其支付出国培训的交通、置装等费用9642元。XX年10月20日李某向保安公司发出要求辞职的传真件，随后即到同行业竞争企业广州某集团公司工作。保安器材公司为此申诉至劳动争议仲裁委，要求李某支付培训费并根据竞业禁止的约定赔偿损失。仲裁委经审理后裁决： 1、李某支付保安器材公司培训费8 69元。 2、支付保安器材公司出国培训机票加保险费、置装费9182元。李某对该裁决不服，起诉至法院，要求撤消仲裁裁决，驳回保安公司的仲裁恳求事项。12 法院审监庭实习报告 20xx年xx月 xx日到 201X 年 1 月 13 日我在唐山市中

11、级人民法院进行了为 期三周的实习， 除去周六周末， 实际待在法院的日子只有十五天， 时间虽然很短， 但在这期间的收获却是很大的，也有很深的感受。 一、实习单位及岗位简介 实习单位及岗位简介及岗位 唐山市人民法院成立于48 年 12 月 27 日。1955 年 3月，唐山人民法院改 称唐山市中级人民法院。1958 年 4 月 28 日，唐山市改属唐山地区领导，唐山市 中级人民法院并入地区中院，改称唐山市人民法院。1978 年 5 月，改称唐山市 中级人民法院，并将市辖区各法庭改建为区人民法院。 它的性质为我国的审判机关， 其只要职能主要是对 审监庭。在审监庭实习的三周 中，我的主要工作就是帮助他

12、们进行工作，整理文件以及卷宗。 审监庭的一个重要职能是对已经发生法律效力的判决书、裁定书和调解书认 为确有错误的，提请院长提交审判委员会探讨，并办理再审案件。所以在审监庭 实习的这段期间我接触了大量的判决书和裁定书。 以前总是想有些案件只给判决 标准要求法官发挥自由裁量权， 那么法官既可以给幅度内的最高判决也可以给最 低判决， 究竟是什么确定最终的判决呢?通过大量阅读这些判决书我才感觉到自 由裁量权并不是法官想怎么判就怎么判，它总是有肯定的规律可寻，这就是法官 接触大量案件后形成的标准。我发觉许多相像案件的判决也很相像，我想这或许 就是全部法官依据阅历所达成的标准。 在审监庭的一个重要工作就是

13、整理卷宗， 这项工作让我对案件自受理到结案 的工作流程有了较为全面的相识。 整理卷宗的时候我并不是简洁的装订好就完事 了，我总是看看里面的内容，当发觉自己感爱好的总是会细致的探讨一番，通过 这些工作丰富了我的实践学问，我想这对我以后从事法律工作打下了良好的基 础。 三、实习主要状况和体会 在审监庭实习期间，我仔细完成庭长和各个同事支配给我的各项工作，并协 助庭长完成了 201X 年下半年度各审判人员办理案件的效率表。实习结束时，我 的工作得到了实习单位的充分确定和较高评价。 都说审监庭是个很闲的地方，刚起先的两天我也这么感觉，总觉得没有事情 可做，觉得无聊。可后来我觉得闲着也是闲着就找来了那些

14、大量的判决书和裁定 书来看，看着看着我就发觉这一天过的很快，并且感觉自己收获很大。这让我明 白，原来闲是相对于懒人来说的，只要我们勤奋努力是不行能感觉到闲的。这也 让我联想到生活 和学习上，只有做一个勤奋的人，才会有更大的收获与成就。 也正是通过阅读这些判决书和裁定书，让我相识到审监庭存在的问题。人民 法院的判决、裁定是经过一审、二审诉讼程序作出的，二审程序结束后，裁判即 发生法律效力，诉讼程序已经结束。但有些裁判又确有错误，这些错误的裁判如 何订正，应由哪个部门订正?对此诉讼法特设了审判监督程序，并规定： 人们法 院审理再审案件，应当另行组成合议庭。这就是目前审判监督庭行使再审案件审 判权的

15、法律依据。这一不适当的职能定位随着法院审判管理机制改革的不断深 入，其显露出的局限性和由此引发的负面作用已越来越明显。 我感觉最主要的问题有两点： 一是，未能实现真正意义上的审、监分别;二是,监督不力且明显滞后，并且监督的事后性、被动性带来了工作效率偏低的不足。 为此，我查阅了大量的资料和阅读了大量的判决书和裁定书并提出了自己的 一点拙见。 众反映突出的问题，出现这一问题的缘由当然许多，但数量不少的超审限案件的 存在是其重要的因素之一。 要解决这一问题， 必需下大力气铲除超审限这一顽症。 为实现这一目的，应把监督作为先行的切入点，将全部案件的排期工作交由审判 监督庭全权负责，公告、司法鉴定、审

16、计、管辖权异议的上诉等不计审限的事项 也由审判监督庭统一办理;对有可能超审限的案件，审判监督庭对承办人拥有督 办权;确有特别缘由需延长审限的案件，也由审判监督庭负责审查报批。通过以 上监督以最大限度地削减超审限案件的数量。案件超审限的问题解决了，办案效 率不高的问题的解决也必能实现新的突破。 这次实习给我体会特别深刻的一点是： 理论要与实践相结合。其实许多东西 在学校的时候我都学习过， 但知道的都是理论， 知道操作步骤， 却没有多少实践， 甚至都没有考虑到根据这些步骤去做的时候， 也会出现许多的问题以及要如何去 解决这些问题。 我深深的感觉到自己所学学问的肤浅和在实际运用中的专业学问 的匮乏，

17、刚起先的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让 我感到特别的难受。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发觉自己 知道的是多么少，这时才真正领悟到学无止境的含义。这或许是我一个人的 感觉。不过有一点是明确的，就是我们的法学教化和实践的确是有一段距离的。 法学是一门实践性很强的学科，法学须要理论的指导，但是法学的发展是在实践 中来完成的。 所以，我们的法学教化应当与实践结合起来，采纳理论与实际相结 合的办学模式，详细说就是要处理好三个关系： 即课堂教化与社会实践的关 系，以课堂为主题，通过实践将理论深化;暑期实践与平常实践的关系，以暑期 实践为主要时间段;社会实践广度与深度

18、的关系，力求实践内容与实践规模同步 调进展。 四、自我评价 转瞬间三个星期的实习就过去了，回想起来真是感受颇多。这些天里经验的 每一天,都已在我心中留下了永久的印记,因为这些印记见证我这样一个新生的 成长。在过去实习的这半个月内, 我收获了许多许多。我在向往中懂得了来之不 易的珍惜;在思索中了解了酝酿已久的真理;在收获后才知道努力的甜蜜。 在实习中我做到了虚心谨慎，勤奋好学。注意理论和实践相结合，将所学的 课堂学问能有效地运用于实际工作中，仔细听取其他人员的指导，对于别人提出 的工作建议， 可以虚心听取。 表现出较强的求知欲， 并能够细致视察、切身体验、独立思索、综合分析，敏捷运用自己的学问解

19、决工作中遇到的实际困难。 在工作中我做到了踏实肯干，吃苦耐劳。能够做到听从指挥，仔细敬业,工 作责任心强，工作效率高。 在生活上,养成了良好的生活习惯,生活充溢而有条理,有严谨的生活看法和 良好的生活作风,为人热忱大方,诚恳守信,乐于助人,拥有自己的良好的处事原 则,能与同事们和谐相处;主动参与各项活动,从而不断的丰富自己的阅历。 我信任只有通过自身的不断努力，拿出百尺竿头的干劲，胸怀会当凌绝顶的 壮志，不断提高自身的综合素养，在与社会的接触过程中，削减磨合期的碰撞， 加快融入社会的步伐，才能在人才高地上站稳脚跟，才能扬起志向的风帆，驶向 胜利的彼岸。 法院审监庭实习报告 转瞬间已经实习两个星

20、期了，这半个月的生活和之前睡到自然醒的轻闲状态形成了巨大的反差，感觉我的人生一下子断成了两节，前半段是懒散型的我，后半段是勤奋型的我。 这是我长这么大真正的 当然，我说的喧闹的远不是这种书面的审查过程，而是当事人的来访。我的办公室被支配在立案庭的接待室旁边，庭长叔叔特意给我搬来了一套桌椅，同办公室的两个法官，一个负责民事的案件，一个负责案卷的上传下调。所以，来访的民众常常会找到这里来。 那真是一幅活生生的人生百态图，有哭诉的，有撒泼的，有站在法院大门口骂街的，有神经质的叨叨不休的，有全完不懂法律却坚称自己没犯法的，有抓住别人一点点小错非要狮子大开口要价一百多万的，有把法院看成衙门把法官看成青天

21、大老爷的，也有认为自己是老子法官都是孙子一旦不如他意就扬言要进京上访的可怜之人必有可恨之处，短短几天我看到了也学到了许多以前在书本上学不到的东西，法律之外却又和法律休戚相关的东西。并且完全推翻了我之前的印象，那些法官们脾气真是太好了，完全不是我之前想的冷酷的样子。或许一本正经的模样只是因为环境造成的吧。 因为有庭长叔叔提前的关照，立案庭的法官们都有意识地让我参加一些实际的工作，比如查阅案卷并写审理报告，做听证笔录，亲自接待当事人并给他们说明怀疑分析症结，参与法官们的合议会并对合议案件发表自己的看法这种高强度的工作能让我接触到真真正正的真实案件，也能了解法院审理案件的思路和考虑，这是与以前考试的

22、时候那些重点突出，简洁明白的案例分析是完全不同的。每一个结论都要有清楚的法律规定和说明，每一句话一个字都要细致推敲，每一件证据去留都要考虑关联和冲突。尤其，那些一审二审再审再再审，当事人不纠缠到天荒地老誓不罢休的案子，光是案卷就有一尺高，每次我看完分析并写审查报告之后，整个人就像打了一场仗一样虚脱。 如此多彩的实习生活让我疲惫之余也兴奋不已，每天6点多早起出门，打扫办公室卫生之后，起先一天的工作。我妈完全想不到一向在家油瓶倒了也懒得扶的我，会变成如此劳模，嘿嘿，我可是天字 虚心学习，仔细工作，专业扎实，理论功底好，实践实力不断提高。同时，这次的实习也给我留下了深刻的体会和感受。 法院是一个处理

23、纠纷，处理冲突，给当事人公允、公正的结果的地方，而法院对外的 法合理的处理。立案庭立案后还要对案件进行分类和开庭排期，通知被告和相关当事人有关的诉讼权利，最终再送到审判庭。可以说立案庭是法院工作的 工作方法。立案庭作为当事人接触法院、了解法院的 部的事务，我们这次的实习就是由政治处负责接待和支配的。行政庭的工作不像其他审判庭那么多事务，多数时候都是很悠闲的，而审监庭是对法院审判工作进行监督的部门。执行庭是审判工作的最终环节，是当事人在判决后因为对方不履行判决的义务而有权向法院恳求强制执行的一项权利，是当事人实现权利的保障。 民事审判庭又分为民事审判 我一个熬炼机会，也让我做了回实践者，但也明白

24、在学校做一个学生与出去做个实践者，还有很大一段距离，而且有些距离是无法用学问弥补的，须要去专心体会，如何做一个好的实践者，现在成为我面前一个难关，以前没怎么意识到，但现在却剧烈感到我们还要接着熬炼，从理论到实践，我还有很长一段路要走。也体会到法律工作者和当事人都应当让多方对自己信任，而且普法也落在我们法律人员身上，法官更是承载着一种正义，若是当事人不信任法官，势必降低法律威信，所以我也应当学着朝这方面去努力。 实习让我对民事调解有一个深刻的相识 很有调解阅历的杨法官说要做好调解工作法官要具备三种力气： 一是人格的力气，调解工作的主持者应当是通晓法律学问、有法学素养、有肯定的威望、说话有重量的人

25、。调解员本身的人格魅力能使当事人对其产生信任感。二是才智的力气，调解员要思维灵敏，处理事务的方法多样，反应实力快速。拥有这样的才智才能对冲突作出反应，才能抓住冲突的中心，帮当事人找出解决的途径。三是情感的力气，法官被要求在审判中不要带个人的感情色调，在调解中要公正、公允。但是这并不是说调解者就应当板着一张脸，很肃穆的对待当事人，或是对冲突不闻不问，冷眼旁观，这样并不能解决当事人之间的冲突。大家都是人，都有感情，因而应当以情动人，试着去了解当事人的感情，以情动人，才能解决好冲突。 调解工作在庭前、庭中、庭后都可以进行，有许多的案件在开庭以前就调解结束了，在开庭的过程中假如双方当事人有和好或将冲突

26、解决的可能，也会当庭进行调解，庭后调解的也有。在进行调解的同时，要特殊留意防激化，防止纠纷的恶化。调解应当在查清事实、分 清是非前提下进行。当事人有时会心情激烈语气非常恶劣，法官们要好好的劝解他们，要很有耐性和耐性。看着法官们辛苦的调解，我真的是又佩服又惭愧，觉得自己要学习的东西还有许多的。 增加了我的综合素养 在立案庭的实习过程中，常常有当事人过来要求立案，也常常有电话打进来进行询问案件的状况，我时常会接接电话，帮法官接待一下当事人。面对的是各种各样的人，在处理和这些人的交往中提高自己的交际实力，对人待物的实力。而处理文书、整理卷宗和参与庭审等，提高了我书写的实力，熬炼了口才，也让自己更加谨

27、慎、细致，严谨程度有了肯定的提高。 通过实习，我对法院工作有了新的相识 去法院实习之前，由于几乎没有接触过法院，法院在我眼中是很神奇的地方。既有正义又时常有舆论认为法院有法不依，执法不严，违法不究，法院是花钱的当事人的话筒，法院腐败是最大的腐败。我在法院实习期间望见的是法官们仔细办案的情形，以及他们为当事人不遗余力办事，虽然间或有人说法官因为当事人一方是其同学而有意刁难另一方当事人，不过我想决大部分的法官还是比较遵遵守法律官的职业道德的。 五、实习体会 法学教学过程中的问题 两年的法学学习在这次的实习中并不能让我们实践起来很快，法学的教化主要培育了我们的理论素养，但是对我们的实际动手解决事情实

28、力的培育则比较不够，虽然有模拟法庭、有法律文书写作课，但是与实际还是有较大的差距。接触的案例也较少，对现实涉足太少， 把现实看得太简洁，处理问题有些任性，也缺乏必要的法学人格培育，做事情不够稳重。 实习本身存在的问题 实习的时间短了一些，实习是到了一个新的环境，我们要用一些时间去适应这个新环境，一个月的实习只是让我们刚刚熟识了这里，熟识了一些程序上的状况，对于实体方面则只有很肤浅的相识，跟老师的学习还没有深化，还没有达到自己能处理一些很简洁的案子的地步和独立处理案子的程度。我在实习过程中很艳羡其他同学有机会去尝试着独立办理案件，可是却缺乏机会。 设想与建议 我觉得我们的法学教化和实践的确有一段

29、距离。法学是一门实践性很强的学科，法学须要理论的指导，但是法学的发展是在实践中完成的。所以，我们的法学教化应当与实践结合起来，采纳理论与实际相结合的办学模式。高校的法学院应当与公安、检察院、法院、律师事务所等部门建立良好的关系，定期支配学生见习，让学生更好地消化所学的学问，培育学生对法学的爱好，尽量避开毕业后出现眼高手低的现象，向社会输送全面、合格、优秀的高素养法学人才。 在实习的时间上可以适当的延长，最好能让同学们分别到不同的司法机关进行实习，这样可以多熟识一些部分的工作状况，这可以提高同学们的适应实力和学习各种学问和实际动手实力。 第2篇：法院审判管理工作总结 总结是应用写作的一种，是对已

30、经做过的工作进行理性的思索。以下是我给大家带来的几篇法院审判管理工作总结范文，供大家参考借鉴。 法院审判管理工作总结范文1 法院审判管理工作汇报今年来，我院在市中院的正确指导下，深化实行科 学发展观，始终坚持“三个至上”指导思想，紧紧围绕“三 项重点”工作，能动践行“为大局服务、为人民司法”工作 主题，深化开展政法干警核心价值观、“人民法官为人民” 、“保持党的纯净性， 迎接党的十八大” 等主题教化实践活动， 大力加强审判管理、文化建设等工作，仔细开展“两评查” 、“基层建设年”等活动，各项工作取得了新的进展。现将我 院工作状况汇报如下 一、审判管理工作基本状况 (一)主要做法 一、加强组织领

31、导，优化审判管理机构设置。为加强审 判管理工作，我院建立由院长主抓，分管院长亲自抓，部门 领导详细抓，承办人员为第一责任人的一级抓一级，层层抓 落实，齐抓共管的审判管理工作格局。今年来我院多次召开 审判管理工作会议，探讨探讨和部署审判管理各项工作。在 审判管理实践中，审管办不干涉法官详细案件的审判，主要 以评查、通报、考核、督促检查审判质效等方式行使职权。 二、完善制度建设，建立健全审判管理制度体系。 一是 建立健全案件流程管理监督制度。由立案庭对全院案件进行 统一立案、统一分案，审管办对案件进行全程跟踪督办，对1 审限将要届满的案件进行催办督办。二是建立健全案件评查 监督制度。围绕提高案件质

32、量、效率和效果的要求，对全院 已结案件按季度逐一评查，并将评查结果在院务会上进行通 报和点评。对改判、发回重审案件及引发涉诉信访案件重点 评查，科学、合理、精确界定差错案件，厘清责任。 三是建 立重点指标月通报制度。审管办通过简报、内网通报当月各 业务庭和法官的收结案数、结案均衡度、陪审率、简易程序 适用率等重要指标，促使各审判庭和法官有意识地保持领先 数据，优化接近数据，提升落后数据。四是审判态势分析制 度化。定期对审判执行工作运行态势进行分析和通报，刚好 发觉和解决影响审判质量出现的问题。充分利用信息化管理 手段，加强审判的程序监控和节点管理，实现对案件质量的 有效监督和指导，确保裁判公正

33、高效。 三、强化流程管理，提高审判工作效率。一是做好审执 案件流程跟踪。充分利用审判管理流程软件，不断加强各个 节点的监管，每日网上核查审执案件流程状况。在审限变更 环节，严格审批程序，履行书面批准手续后，再报审管办进 行审查备案，避开审限变更的随意性，从而有效提高审限内 结案率。二是规范案件信息录入。每周核查案件信息录入情 况，对案件信息录入不刚好、不全、漏录的刚好督促并赐予 通报。三是严格案件报结手续。在结案环节，实行归口管理， 严格案件报结， 对结案信息填写不全、法律文书引用不规范、2 电子卷宗与纸质卷宗不一样、拖延报结等案件一律不予结案 并予以通报。 四、狠抓案件质量评查，提高审判工作

34、质量。一是仔细 抓好案件的质量评查。我院在年初仔细探讨修订年度考核 方法 ，健全案件质量评查制度，成立案件质量考评组，由 分管院长任组长，从各业务部门抽调业务骨干，依据霍邱 县人民法院案件质量评查标准 ，从实体、程序、法律文书 制作、卷宗装订等方面对全部生效案件实行一季度一检查一 通报。对有瑕疵、不合格的案件实行通报，并在院务会上进 行评析。 二是重点抓好差错案件评查。 对上级法院发回重审、全改案件和本院根据审判监督程序全改的案件，由我院审管 办负责统计，并交由年度考核组根据差错案件责任追究办 法逐一进行评析，分析缘由、总结教训，并将评析结果及 时通报给各部门及承办人，依照规定追究责任。对上诉

35、率、全改和发回重审率较高的业务庭和确定有差错案件的个人 取消其年度评先评优资格。三是抓好裁判文书评比。各业务 庭按人员每月报送不少于一篇法律文书，由分管院长牵头成 立优秀裁判文书评审委员会，对报送的裁判文书评出优秀等 次予以通报，并对优秀裁判文书制作人赐予物质嘉奖。 (二)取得的成效 一、办案质量显著提高，案件陪审率上升。截至九月份， 在已结的 719 件一般程序案件中陪审员参加陪审的案件有3 426 件，陪审率达 59.2%，与去年同期相比增加了 24 个百分 点。陪审员参加案件审理，克服了法官因职业习惯所形成的 思维定式， 弥补了法官的不足， 充分发挥各自的优势和特长， 与法官取长补短，使

36、审判工作更加贴近民情民意，贴近社会 的价值观念和道德准则，使裁判更加合情、合理、合法，增 强了法院裁判的社会公信力和认同感，更好的实现了法律效 果与社会效果的统一。 二、办案效率明显提高，结案均衡度上升。今年来我院 高度重视均衡结案问题，通过奖惩机制强化均衡结案意识， 调动法官参加的主动性，实行有效措施杜绝拖沓结案、突击 结案现象，实现了案件进出动态平衡与存案量相对稳定，消 除了审判工作任务“前松后紧、时紧时松”等现象的发生， 使审判工作处于良性循环状态。截至九月份我院结案均衡度 为 0.79，比去年同期上升了 0.28 个基点。 三、办案效果得到提高，调解撤诉率上升。我院坚固树 立和谐司法理

37、念，坚持“调解优先、调判结合”工作原则， 建立诉讼和非诉讼相连接的冲突纠纷化解机制，加大民事案 件调解力度。主动探究行政案件协调处理机制，把协调机制 纳入“大调解”格局，妥当化解行政争议。截至九月份我院 协调调解撤诉率达 56.4%， 比去年同期上升了 18.2 个百分点。 (三)存在的问题和困难 一、片面相识审判管理。审判管理是新时期人民法院科4 学发展的必定要求，产生的时间不长，审判管理工作发展有 所滞后，很多法官对审判管理存在片面相识。一是对审判管 理权存在错误相识，认为审管办是一个监督和惩罚的机构， 是一个挑刺的部门，导致审判管理权与审判权对立。业务部 门对审判管理有抗拒心理，法官的纠

38、错意识不强。二是对审 判管理的职责和内容存在错误相识。很多法官认为审管办的 日常工作就是评查案件、司法统计、案件报结、审限变更和 纠错整改;认为上级法院对下级法院的审判质效考核就是审 管办的事，与其他业务庭和人员无关，导致相关部门对审管 办的工作不够协作，审判管理工作无法落到实处。 二、网上办案实力不足。我院在编法官 93 名，其中四 十岁以上办案法官 48 人。据统计不会或不完全会运用电脑 办案的占四十岁以上法官的 20.8 %。他们主观上对网上办案 系统不重视，主动学习相关学问的主动性不高，过分依靠传 统的纸质办案和手工办案方式，忽视网上办案。部分案件网 上结案拖沓，结案时间随意更改、一般

39、程序案件合议庭人员 不录入等状况常常发生，导致案件纸质卷宗与网上信息不一 致，司法统计数据失真，质效评估指标数据和全院办案效率 受影响。 三、质效评估体系不完善。案件质量效率评估体系是通 过利用各种司法统计指标，结合各种统计资料，运用多指标 综合评价的方法和技术，建立审判质量与效率评估量化模5 型。 目前评估指标的设臵处于探究完善阶段， 内容不尽合理， 无法反映审判质效的真实状况，相关评估、考核指标的科学 性还需进一步反思与修正。指标评估体系中针对中级人民法 院和基层法院分别设臵了指标权重，依据综合评估可测出分 数，但针对业务庭和法官的评估体系尚未建立，基层法院缺 乏相关的技术支持和研发实力。

40、 (三)解决问题的对策 一、增加审判管理相识，更新审判管理理念。审判管理 是人民法院为经济社会发展、为大局服务的必定要求，是促 进司法为民、公正执法的必定要求。审判管理是全方位的立 体式管理， 它是法院各级领导、各个部门和审判委员会委员、院长、庭长、审判长及广阔法官的共同责任。因此，广阔法 官必需解放思想，提高相识，更新观念，加强对审判管理的 相识，做到人人参加、个个有责，通过组织、领导、指导、考评、监督及制约等方式，对司法过程进行严格规范，对审 判质效进行科学考核考评，对审执工作进行合理支配，确保 司法公正、廉洁、高效。 二、量化质效考核指标，创新质效考评机制。开展质效 考评是落实审判管理、

41、提高审判质效的必定要求和有力保 障。针对业务庭和法官量化审判质效考核指标，突出案件的 服判息诉率、陪审率、简易程序适用率、结案均衡度、上诉 率、发改率、执行案件申请执行率、执行标的到位率等指标。6 年初将全院的审判质效任务目标分解到各业务庭，由各庭制 定安排，逐月分解，责任到人。通过创新质效考评机制，调 动内力、激发活力，建立科学、操作性强的质效考评制度， 切实提高审判质量和效率。 三、加快信息化建设，完善审判质效评估体系。审判工 作是一门应用法律的科学，审判质效评估系统的建立必需注 意到审判工作自身的特点和规律，而建立和完善适合业务庭 和法官的质效评估体系则要立足于法院自身的实际，综合权 衡

42、各业务庭和法官的案件类型，科学设臵部门和法官质效评 估体系的指标和权重，在操作上力求便利，使评估指标的结 论具有明显的规范审判工作的导向和激励作用。进行精确、实时的评估有赖于高效便捷的现代化信息技术和网络技术， 因此要以加强审判管理工作为契机，进一步加快信息化建 设，增加法院工作的科技含量，为更好地开展和加强审判管 理工作供应必要的技术保障。7 法院审判管理工作总结范文2 审判流程管理工作状况的汇报材料依据工作支配， 现在由我代表澄迈法院向调研组汇报我 院审判流程管理工作状况的状况。 一、审判流程管理部门及管理队伍建设状况 (一)审判流程管理机构的名称、人员配置及工作职 责 我院负责审判流程管

43、理的部门是审判事务管理办公室 (简称审管办) ，办公室现有主任一人、副主任一人和内勤 一人，共三个人。审管办的工作职责主要有以下几个方面 1、帮助院领导对审判工作进行量化管理和协调本院审判工 作。 负责审判委员会会议打算记录和确定事项的督办。 2、评查监督案件是否超审限。审查监督法律文书的质量。 3、管理、监督、推动网上办案系统。 4、负责网上公布裁判文 书的组织协调工作。 5、组织协调“法律六进”法官进乡村 工作的实施方案。 (二)关于建设合格的审判流程管理人员的建议 我院目前从事审判管理的人员基本上是法官和书记员，他们在学问结构、专业背景方面与法院其他工作人员并没有 什么区分。 审判管理是

44、一项不同于审判工作的特地工作， 它 须要法律学问之外的特地化学问涵养，如数学、统计学、管 理学、经济学等。审判管理人员不仅要懂法律，而且要懂其 他方面学问。 1、要具备超强的组织协调实力和分析综合能 力，具备良好的全局意识和协调实力能在全局的角度协调、处理好审判流程管理的各方面关系; 2、要经过法律专业相1 关学问的学习， 有扎实的法律理论基础， 又有丰富的审判经 验，熟识各庭室的审判流程，还要有肯定的统计学问基础。 (三)关于加强审判流程管理队伍建设的建议 1、强化各审判业务庭的内勤的审判流程管理职能，负责各庭的案件登记、结案、上诉案件移送等工作，夯实流程 管理的基础。 2、加强审判流程管理

45、人员的业务培训力度，集中学习流程管理有关方面的学问。 各级法院针对审判流程管理先后 制定了不少文件， 但仍有一些审判流程管理人员对相关内容 了解不够。 客观上， 他们中的有些人至今还不能娴熟地运用 电脑，不知道各个程序中应当输入什么信息;主观上，他们 缺少学习和了解相关规定的动力， 对新的管理政策不作仔细 的探讨，对审判流程管理工作的重要性相识不到位。 (四)法院人员结构状况 目前我院在编人员共 80 人，聘用人员共 21 人，法官 31 人，一线办案法官 25 人。法官中，审判员 26 人，代理 审判员 5 人。一线法官中，审判员 22 人，代理审判员 3 人。 我院干警平均年龄为 40 岁

46、，法官平均年龄为 45 岁。30 岁 以下 25 人，其中法官人数占 12%。31 岁至 35 岁 7 人，其中 法官人数为 0 人。36 岁至 40 岁 6 人，其中法官人数占 66.67 %。41 岁至 45 岁 11 人，其中法官人数占 72.73%。46 岁至 50 岁 10 人，其中法官人数占 60%。51 岁以上 21 人， 其中法官人数占 47.62%。 我院干警中，大专学历人数比例占全院人数的 23.75%， 本科学历人数比例占全院人数的 60%，硕士以上学历人数比 例占全院人数的 6.25%。 法官中大专学历人数比例为 25.8%，2 本科学历人数为 54.84%， 硕士以上

47、学历人数比为 9.68%。 我 院工作人员中法律专业毕业人员的比例为 73.75%，法官中 法律专业毕业人员比例为 77.42%，一线法官中法律专业毕 业人员的比例为 76%。法官男女性别比例为 26：5。法官与 审判协助人员(法官助理、书记员)的配置比例为 31：22。 二、审判流程管理制度建设状况 (一)制定的制度 我院制定了 澄迈县人民法院案件审判流程管理规定 ， 各业务庭室这个规定进行审判流程管理。 审判流程节点根据 收案、立案、分案、排期、开庭、送达、上诉、退卷、归档 等环节设置。 每个节点之间、各业务庭室之间的案件流转均 由各个业务庭的内勤负责。 (二)推动和落实审判流程管理的详细措施我院推动和落实审判流程管理的详细措施主要是 进行 审限预警、通报制度。对审限届满前15日尚未办理结案手 续的案件，立案庭应向有关责任业务庭进行审限警并发出 督办令 ，由立案庭进行通报并抄送纪检监察室备查。对 审限届满但未办理结案手续的案件，未按规定办理审限扣 除、延长审限的，一律按超审