辞退员工通知书汇编15篇.pdf

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1、 第 1 页 共 7 页 辞退员工通知书汇编 15 篇 辞退员工通知书1 物业部员工(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打某某，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。请您于 20 某某年某某月某某日之前到办公室办理离职手续。我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。特此通知。办公室 20 某某年某某月某某日 辞退员工通知书2 (员工)：经人事部门考核，您在试用期内未到达本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据中华人民

2、共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年某某月某某日到财务部结算试用期内工资。公司 某某年某某月某某日 辞退员工通知书 3 先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。北京天天一品水业连锁 20 某某年 x 月 x 日 第 2 页 共 7 页 辞退试用期人员签字：辞退员工通知书 4 某某：我司与你于 20 某某年某某月某某日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中

3、，本公司发现你方 2023 年某某月某某日对本司承运物品屡次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。根据劳动合同法第 39 条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保存追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后 x 日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否那么造成的一切后果由你本人承当。某某 20 某某年某某月某某日 辞退员工通知书

4、 5 _先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。_有限责任公司 日期：辞退员工通知书 6 一、公司因经营不善解雇员工赔偿金 第 3 页 共 7 页 一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

5、年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司经营不善辞退员工通知书 某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力本钱上

6、涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。就职期间其他合同一律终止。根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写：)，并为你出具离职证明。请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的努力和为公司所做的奉献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司开展好了，欢送“倦鸟归巢。关于“五险一金的办理，请咨询人力资源部张三，电话：1。特此通知 某公司(盖章)年月日 第 4 页 共 7 页 请签名确认已

7、收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。员工签名:身份证号码：日期：辞退员工通知书 7 各部门、车间：关于 20 某某年 x 月 X 日晚 11：40 左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查 20 某某年 X 月 X 日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30 分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。二、处理结果 根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭严重违反公司

8、规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款 1200 元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款 1000 元，留厂查看一个月后再处理。3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800 元，留厂查看一个月后再处理。4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200 元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款 200 元。5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款 500 元处分。6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实

9、后给予当事人罚款1000 元并开除出厂的处分，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!第 5 页 共 7 页 希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!行政部 20 某某年 X 月 X 日 辞退员工通知书 8 某某先生小姐：因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同予以辞退。请于 x 年 x 月 x 日点至公司人力资源部办理离职移交手续。特此通知。x 年 x 月 x 日 辞退员工通知书 9 _：你已经连续旷工 3 天，严重违反了劳动纪律

10、。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于_年_月_日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你_年_月_日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。_ _年_月_日 辞退员工通知书 10 X 先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定,决定终止合同,请您于年月日离开本公司。您的一切待遇按照 X 规定办理。X 有限责任公司 年月日 第 6 页 共 7 页 辞退员工通知书 11 先生女士：根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定，决定终止合同

11、，请您于年月日离开本公司。您的一切待遇按照规定办理。特此通知。x 年 x 月 x 日 辞退员工通知书 12 某某女士:你自 20 某某年 1 月 4 日起至 20 某某年 1 月 16 日连续旷工 10 天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2 款：月迟到或早退累计 3 次及以上者，或在连续 12 个月内累计迟到早退 10 次及以上者，或者连续 12 个月内累计旷工达 3 天或连续旷工 2 天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：1、请你收到本通知后 3 日内对上述行为向公司做出书面解释，并供应相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作

12、，双方劳动关系将该3 日期满后解除，公司不再另发通知。2、请你于劳动关系解除后 3 日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知!公司 某某年某某月某某日 辞退员工通知书 13 某某先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的员工辞退辞职管理方法的规定，在 30 日内办理相应的辞职手续。特此通知。公司 第 7 页 共 7 页 某某年某某月某某日 辞退员工通知书 14 先生/女士 你于某某年某某月某某日入职我公司，根据公司员工考勤管理制度第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。你自某某年某某月某某日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部屡次尝试与你联系，但是一直未果。鉴于此，现在正式通知你，请你于某某月某某日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，那么视为自动离职，所有后果由个人承当。公司人力资源行政部 20 某某年 x 月 x 日 辞退员工通知书 15 _先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，决定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇按照_规定办理。_有限责任公司 20 某某年某某月某某日