解除劳动合同经济补偿14篇劳动合同解除经济补偿金.pdf

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1、 1/15 解除劳动合同经济补偿14篇 劳动合同解除经济补偿金 下面是我编写的解除劳动合同经济补偿 14 篇 劳动合同解除经济补偿金，以供借鉴。解除劳动合同经济补偿1 甲方：_ 乙方：_ 乙方身份证号：_，_年_月_日应聘进入甲方公司任一职;于_年_月_日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：_ 一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于_年_月_日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待

2、遇;一次性经济补偿金共计人民币￥元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉 2/15 讼。四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。甲方：_乙方：_ _年_月_日 解除劳动关系经济补偿金补偿协议书 补充协议 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方就_年_月_日时，所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议;经双方

3、协商一致，达成条款如下：_ 一、甲方同意支付乙方经济补偿金，计人民币￥元整。二、该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文件信息，以维护甲方利益。三、本协议经双方签字或盖章后生效。甲方：_乙方：_ _年 _月_ 日 _年 _月_ 日 解除劳动合同经济补偿 2 解除劳动合同经济补偿金协议书 甲方：_ 乙方：_身份证号码：_ 3/15 因乙方提出辞职，经甲、乙双方友好协商并达成如下协议：一、甲、乙双方于_年_月_日起解除劳动合同;二、甲方一次性支付乙方人民币_元;三、甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益;四、乙方不得向任何个人或单位泄露本协议的内容，

4、若违约则赔偿甲方人民币 五、本协议自甲、乙双方签字后生效;六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_乙方：_ 日期：_日期：_ 解除劳动合同经济补偿 3 甲方：_ 乙方：_ 乙方身份证号：_，年月日应聘进入甲方公司任一职;于年月日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：_ 一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于年月日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。4/15 二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补

5、偿金共计人民币￥元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。甲方：_乙方：_ _年 _月_ 日 _年 _月_ 日 解除劳动合同经济补偿 4 解除劳动合同经济补偿书 甲方：_ 乙方：_ 乙方身份证号：_，_年_月_日应聘进入甲方公司任一职;于_年_月_日时，甲方与乙方协商一致

6、，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于_年_月_日前，支付乙方因甲、乙双方 5/15 协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币￥元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。

7、四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。甲方：_乙方：_ _年_月_日 解除劳动关系经济补偿金补偿协议书 补充协议 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方就_年_月_日时，所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议;经双方协商一致，达成条款如下：_ 一、甲方同意支付乙方经济补偿金，计人民币￥元整。二、该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文 6/15 件信息，以维护甲方利益。三、本协议经双方签字或盖章后生效。甲方：_乙方：_ _年 _月_ 日 _年 _月_ 日 解除劳动合同经济补偿 5 甲方

8、:_ 乙方:_ 乙方身份证号：_，_年_月_日应聘进入甲方公司任一职;于_年_月_日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于_年_月_日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币￥_元整 本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。甲方：_乙方：_

9、指印)时间：_ 时间:_ 解除劳动合同经济补偿 6 1、劳动合同法规定，除用人单 7/15 位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。是否换言之，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金 劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，那这种情况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，那经济补偿金的支付是如何 根

10、据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金。劳动法的这一规定是否与劳动合同法上述的规定有冲突若用人单位与劳动者发生争执时，应按以上哪部法律执行 解除劳动合同经济补偿 7 甲方：_ 乙方：_ 由于使双方无法继续履行合同。经甲乙双方协商，一致同意：_ 1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。8/15 2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。甲方：_乙方：_

11、 法定代表人或委托代理人：_ _年 _月_ 日 _年 _月_ 日 _市劳动和社会保障局制 解除劳动合同经济补偿 8 甲方：_ 乙方：_ 甲 乙 双 方 于 _ 年 _ 月 _ 日 签 订 为 期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：_ 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。甲方同意在

12、乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙 9/15 方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后 3 日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。解除劳动合同经济补偿 9 解除劳动合同经济补偿书 甲方:_ 乙方:_ 乙方身份证号：_，_年_月_日应聘进入甲方公司任 一职;于 _年_月_日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等

13、、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：1、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于 _年_月_日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。2、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币￥元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。10/15 3、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 解除劳动合同经济补偿 10 现在这个解除劳动合同经济补偿金格式的，可以这么写：_

14、 甲方：_乙方：_乙方身份证号：_，_年_月_日应聘进入甲方公司任一职;于_年_月_日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：_ 一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于_年_月_日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币￥_元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同

15、，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理 11/15 由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。甲方：_乙方：_ _年_月_日 解除劳动关系经济补偿金补偿协议书补充协议甲方：_乙方：_ 解除劳动合同经济补偿 11 甲方：_ 乙方：_ 经甲乙双方平等友好协商，就甲方给予乙方经济补偿金一事达成如下协议：_ 一、年月日，甲乙双方签订劳务合同，约定甲方雇佣乙方负责_。年月日星期日，乙方在住处被发现受伤晕倒，经救治乙方现已基本康复。但乙方却对因何原因被谁

16、所伤及其他相关情况全然不知，经报警，公安机关亦尚未查明。二、鉴于乙方在甲方提供的住处，且可能系在从事劳务工作的过程中受伤等因素，经甲乙双方协商，甲方视为乙方在从事雇佣活动中受到伤害，并参照国家关于雇主责任及工伤赔偿的相关法律法规给予乙方一次性经济补偿人民币_元，大写，其中_元已支付，剩余_元在本协 12/15 议 签 订 后 _ 天 内 支 付。本 补 偿 金 包 含 但 不 限 于：_1、乙方因就医治疗支出的各项费用及因误工减少的收入：_如医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、治疗期间工资福利待遇等;2、乙方因伤增加的必要支出、因劳动能力下降导致的收入减少、后续治疗费等;3、一次性

17、受伤补助金、一次性受伤津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等;4、受伤精神抚慰金等;三、甲方因认为乙方系在从事雇佣活动中受伤而给予乙方经济补偿，如经公安机关查明或有其他证据表明乙方非因此受伤，则甲方有权要求乙方退还协议项下经济补偿金。四、甲方确保按时足额向乙方支付本协议约定经济补偿金。五、协议项下补偿金为一次性综合补偿金，甲乙双方已充分考虑乙方因受伤所需支出的各项费用及损失，乙方保证不得以在雇佣中受到伤害或工伤等为由向甲方主张权利，同时也不得向甲方的合伙人、合作方等甲方确认的关联方主张权利。六、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，经双方签字后生效。甲方：_乙方：_ 日期：_

18、年月日日期：_年月日 解除劳动合同经济补偿 12 解除劳动合同经济补偿书模板 甲方：_ 13/15 乙方：_ 乙方身份证号：_，年月日应聘进入甲方公司任一职;于年月日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于年月日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币￥元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系

19、。三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。甲方 _ 法定代表人 _ 乙方 _ _ 年 _ 月 _ 日 14/15 解除劳动合同经济补偿 13 根据双方签定的劳动合同，用人单位按以下合同条款之一原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、

20、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款：_ 乙方应于年月日前办理调出手续;存档费用由方负担。住房公积金于年月日。甲方：_ 乙方：_ _年 _月_ 日 _年 _月_ 日 解除劳动合同经济补偿 14 答辩人：_ 地址：_ 电话：_ 15/15 法定代表人：_ 职务：_ 委托代理人：_ 对_劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：_ 事实与理由：_ 向贵会申诉之我公司员工_，与其解除合同理由如下：_ 一、_ 二、_ 根据劳动法、_省劳动合同条例以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。