关于2022年度最新毕业生薪酬调查报告范文五篇.docx

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1、关于2022年度最新毕业生薪酬调查报告范文五篇 毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。下面是我整理的毕业生薪酬调查报告范文，希望对你有所帮助! 毕业生薪酬调查报告范文精选(一) 20_年高校生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的聘请数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。但教化部部长袁贵仁在20_年全国一般高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消退，假如说20_年是我国经济最困难的一年，20_年可能是最困难的一年，整个宏观层

2、面就业形势就很严峻。 看到师哥师姐为找工作劳碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更醒悟的相识吧。 一.调查安排与设计 1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的状况下，20_年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清楚的相识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。 2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份 资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴 3.调查对象：哈尔滨剑桥学院2008届本科

3、生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份) 专业结构：人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销 专业34.5%(20份)，计算机专业15.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周 另附页：哈尔滨剑桥学院20_年应届毕业生就业趋势调查问卷 二.调查数据统计分析 就业形势分析 1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。 对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业条件要求太高;19%认为自身实力不

4、足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他。 2.今年参与过聘请会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观，女性在聘请中仍旧处于劣势。 被调查的学生中，参与过各种聘请会的比率为100%。学生在对自己将来的发展前途的看法上表示乐观的，其中机械和材料专业占85.5%;计算机专业占66.7%;市场营销专业占80%;其它专业的占77.8%，女性占66.6%;男性占78.5%。 就业倾向分析 1.在毕业规划中，大多数同学选择自主找寻工作，此外还有不少同学希望可以得到工作支配。学生选择趋于分散。考研率并没有预期中的高。 毕业准备自己找工作的占31%;可能会听从家里支配的占1

5、3.8%;选择考研的占20.7%;选择考公务员的占15.5%;准备出国的占2%;自主创业的占17%。 2.高校生选择今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区中比例最高的不是像北京、上海这样的一线大城市，更多的选择了中小型的二线城市。 高校生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占51.7%，民营企业和外资企业分别占29.3%、19%。准备到一线大城市发展的，占17.2%;而更多的选择像太原之类的二线城市，占38%;选择返回家乡的占34.5%;仅仅只有10.3%选择去西部地区。 3.被调查的学生对薪酬待遇要求基本与企业待遇相对接 对于高校生毕业参与工作的初期月薪，55.2%选择8

6、00-1200元;36.2%选择1200-2200元;选择2200元以上的占8.6%。对求职薪酬(试用期后的工资)20.7%认为在1000-2000之间，43.1%认为在2000-3000之间;22.4%认为在3000-4000之间;13.8%认为在4000以上;而依据我们在“太原科技高校毕业生就业信息网”统计发觉大部分企业供应的试用期月薪在1000-2000之间;试用期后的月薪在2000-3500之间(不含各种保险、津贴) 4.学生在选择工作时最看重的是将来的晋升机会、发展空间。 在选择工作时，高校生考虑最多的是，19%选择企业的知名度影响力;5.2%选择企业管理机制的成熟度;20.7%选择

7、企业的工作环境;24.1%选择企业的福利待遇;27.6%选择企业的职业发展空间;3.4%选择其他。 5.大多数高校生想过自主创业，但资金和阅历是高校生自主创业的瓶颈 在自主创业这个问题上，70.7%表示想过自主创业，高校毕业生不应当仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应当是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。但是资金和阅历仍是制约高校生自主创新的主要瓶颈，占65.5%;认为自主创业最须要的是政策支持和技术的分别占13.8%、20.7%。 就业需求分析 1.参与过聘请会的同学认为在面试时HR所考虑最多的问题是学生的思索、解决问题以及心理素养等软实力。 在企业考察学生的众多要素中被认为最

8、重要的要素，选择思索、解决问题的实力占75.5%，其次，不断学习的实力占58.52%;良好的心理素养和行为实力占71.16%;,也有49.38%认为学历、证书很重要，46.47%选择外表气质、形象。这表明企业对人才的需求更趋于务实。 2.大多数学生对职业生涯规划缺乏足够的重视 65.5%的高校生觉得职业生涯规划很重要，而不太确定是否重要占了17.2%，有将近非常之一觉得职业生涯规划不重要，没有考虑过职业生涯规划的占7.3%。 三.趋势预料分析 1.毕业生就业形势依旧严峻 依据数据统计我们发觉被调查的学生普遍感觉到就业压力，而这并不是没有依据教化部近日在北京召开20_年全国一般高校毕业生就业工作

9、视频会议。据了解，明年全国一般高校毕业生达660万人，比今年增加约30万。再加上往年没就业的学生人数，现在急需就业的毕业生数量达700万之多。高校生毕业的人数年年见涨，但每年高校生相关专业工作岗位不足两百万个，也就是说每年有2/3的高校生找不到跟自己专业相关的工作，大约1/5的高校生根本找不到工作。教化部部长袁贵仁强调，当前高校毕业生就业形势依旧严峻，工作任务非常繁重。 2.社会岗位需求有所增加，理工回暖明显，文科形势不明 放眼望去，今年的聘请市场的确火热，但从各大企业的聘请安排来看，企业 扩招的岗位类型主要集中在理工科。今年随着经济危机消退，以往被压抑的金融、IT等行业打破疲软态势，人才需求

10、随之被唤醒。据前程无忧负责人介绍，随着技术领域的加速发展，今年各用人单位技术型岗位的需求量较大，包括机械工程、电气工程、自动化、计算机科学研发等职位。 不过相比之下，偏文科类专业的毕业生就业形势还不明朗，法学、传播学、英语等专业仍位列较难就业的专业中。一些高校就业办老师分析“文科看上去很好找工作，什么公司都招，但是以销售、文员类职位居多。可由于这些专业各个高校均开设，毕业生数量多，但从社会需求来看，今年没有明显增长，为此毕业生出路比较难，专业对口率不高。”所以在调查中理工类学生对就业前景更乐观。 3.考研不及考公务员热 现在很多人认为“有什么都不如有个好工作”。公务员较好的福利待遇，良好的生活

11、保障让很多高校生为之拼搏，争着去抢这一“金饭碗”。而相比之下考研就显得并不那么保险，虽然考验可以提升自己的实力，获得跟高的竞争条件。然而三年过后依旧要面临找工作，和刚毕业的本科生比较，他们发觉自己已然没有了年轻的闯劲。 4.就业选择，大城市不再是唯一 大城市的高房价，高消费水平，快生活节奏让很多学生不得不放弃这心神憧憬 的地方。同时很多中小城市不断地加强城市基础建设，改善城市环境，主动的引进人才。而今年不断上涨的物价让高校生们不得不再选择工作时考虑更多，相比于大城市，中小城市将更有吸引力。 5.高校生对就业选择更加理性 高校生一方面对于良好的专业技术、自身价值的实现、增加从业阅历、薪酬福利比较

12、重视，另一方面，他们对获得人际关系、培育自己的团队合作精神以及稳定的工作岗位也很看重。这反映了高校生一方面比较注意现实的利益，比如薪酬等，同时也比较关注长远的发展，比如从业阅历、人际关系等。因为这些方面是目前职场比较看重的。 总结 本次调查仅局限于太原科技高校校内内，时间仓促，收集的数据并不能充分体现我国现在的就业形势，但对于我校大三学生仍有肯定的指导作用。现在我国就业形势严峻，高校生就业难引起社会各界的广泛关注，缓解和解决高校生就业难不仅须要依靠经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面，须要政府管理部门、高校、社会

13、、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视探讨毕业生就业工作的社会分工。接着推动就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应担当的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前逆境，走上正轨。 毕业生薪酬调查报告范文经典(二) 每年八月，都有很多高校生们唱完骊歌，告辞校内，大多数已经在工作岗位上起先新的生活。不过，网络上时常有高校生埋怨：“工资太低，还不如保姆，高校四年白读了。”这样的埋怨有些悲观，越来越多的人起先关注毕业高校生的工资。 近日，100位20_-20_6年毕业的高校本科生成了我的调查的

14、样本：潭门参与工作候的第一个月工是多少?工作几年、几个月之后，现在的工资是多少?这几年来应届高校毕业生第一个月的薪酬走向如何?通过这次调查的数据，我为以后的入社会积累了珍贵的阅历。 样本：100名高校毕业生 此次调查共回收有效问卷100份，其中职业包括：公务员，老师，助理，文秘，业务员，技术员，财务，广告策划，护士，金融顾问，记者等/ 数据 ：第一个月平局工资：2800元 依据统计，这100名高校生工作第一个月平均工资位2800元，其中，20003000元这个档次占了七成多。 调查发觉，第一个月收入低于2000元的相对较少，且多是公务员。20_5年毕业的小李在一家网络公司工作，主要业务是营销。

15、“名片上印着销售代表，实际工作是拉业务。底薪1800元，靠其他业务提成。不过其次个月及拿到了5000元，他拉到了第一笔业务，从中的提成就成为了他的奖金。 不过，也有不少从事销售业务的高校生，第一个月就拿到了高薪。20_3年毕业的小王，在一家电子企业上班，第一个月工资5000元。别的同事也许在2000元。他因为具有语言优势，待遇比其他人高些。 第一个月5000元以上的相对较少，不到一成。从职业上看，主要是IT行业技术人员，媒体从事人员，垄断性行业等。 郑梦怡。桥西区就业管理服务中心主任。她说：“据我了解，高校本科毕业生工作工资地区集中在20003000元之间，并且22002800元之家最为集中。

16、” 有人埋怨2000多元的工资还不如保姆，保姆还包吃住，其实两者没有什么好比较的。保姆做的活，很多高校生不肯定做的来。另一方面，高校生将来的工资收入依据实力，资格还会有很大的提升空间，大师保姆的空间却很小。 有关专家还表示，高校毕业生月收入低于2000的很少，除了业务员，还有一小小部分是在私企上班的。 第一个月就能拿到7000元的很少，IT行业的是其中一类。近年来电子商务的快速崛起，使得IT行业的人员工资暴涨，同时专业人员也变得需求热非常紧俏。 数据：目前平均工资：5658元/月 依据统计，这100名高校生目前的工资平均为5658元/月，其中，40005000元这个档为多数，占了四成。和前面数

17、据比较可以发觉，高校生工作几年后，随 着阅历，资格，业绩的增加，工资普遍大幅上涨，工资在3000元以下的比例下降到必达一成。并且，在我统计中发觉，工资低于2400元的已经没有了。 第一个月工资在5000元以上的不到一成，但是工作几年后，高收入者渐渐增加，5000元以上的已经占了1/4，其中不乏月薪万元以上的高收入者。这些高收入者的职务很大一部分和刚工作时有了改变，从原来的支援，技术员变成了部门经理，组长，主管等。 专家 ：刚起先时不必太计较工资 绝大多数毕业生工作几年后，工资都会有肯定的提升。在一些专业性强的岗位，假如实力强，提升的会更快一些。一些文职类的岗位，提升的相对要少一些。现在很多单位

18、，特殊是企业，用人机制特别敏捷，只要有实力，两三年就被提升为中层的许多。 走向：首月工资五年涨500多元 数据显示，近5年石家庄地区高校毕业生首月工资为：20_年：2275元;20_3年：2492元;20_4年：2492元;20_5年：3038元20_6年：2698元。 解读：总体呈上升趋势 感想：通过此次调查，大致了解了毕业生的工资，为自己将来步入社会积累了珍贵的阅历，更好去规划自己的人生。 毕业生薪酬调查报告范文举荐(三) 据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名_届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从_年年1月起先，采纳无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问

19、卷1560份。 调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应实力三方面内容。经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾画出高校生初入职场状况。 调查 学历越高，起薪也越高 毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢? 这份针对浙江高校_届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。 不同专业，起薪差距相当大。调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业探讨生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教化学院本科毕业生_元、环资学院毕业探讨生2175元。可见不同行业、

20、不同学历带来的起薪差距也比较显著。目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。 从性别上看，男性与女性起薪差别不大。本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业探讨生男女起薪差距为826元。在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。但假如是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。 受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业探讨生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。本科毕业生与毕业探讨生相差1000元左右。但是，通过数据也发觉，硕士生和博士生的差距不是很明显。 针对这种现象，浙江高校就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教化，或者说

21、是素养教化，针对社会上的产业或行业学问所学不多，入职后上手较慢，须要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。 “硕士探讨生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。博士探讨生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。” 金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个缘由是，他们毕业后进高校、探讨单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资格加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会渐渐体现出来。 期望与实际薪酬差最高达1393元 求职前，你对月薪的期望值是多少?调查表明，高校生对薪酬期望还是偏高的。 记者从报告中发觉，不同专业背景的毕业生

22、，月薪期望值参差不齐。以本科毕业生为例，浙江高校材化学院和计算机学院的薪酬期望值较高，均值在4300元左右。信息学院、电气学院和外语学院次之;理学院和人文学院最低，均值在2900元以下。 月薪期望值与实际月薪(不包括年终奖)之间，材化学院、外语学院和教化学院的毕业生差距最大，期望值高于实际值在1000元以上，其中，材化学院的毕业生以1393元差值位居第一;理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际，月薪期望值和实际值之间差距在500元以下。 期望越高，往往悲观越大。金海燕告知记者，有的学生在未出校门前，经常会把自己定位得很高。“主要是他们还不是很了解整个行业行情，或者高估自己的社会价值。”期望与

23、实际薪酬差过高，会干脆影响到对工作的满足度，甚至发展为跳槽的动因。 毕业生薪酬调查报告范文热门(四) 面对异样激烈的人才竞争,应届生的求职与聘请始终是全社会关注的热点话题。日前，国内领先的人力资源服务机构前程无忧于2022年3月起，对1956家雇主，7487名应届毕业生从就业意向、聘请、培训、薪酬福利等几个方面态进行了详尽地调研与分析，最终形成2022年应届生调研报告。 应届毕业生就业意愿分析 1、应届毕业生就业意愿 在就业形势严峻，应届毕业生数量逐年攀升的状况下，截止2022年3月底，2022届应届毕业生中23.5%的大专应届毕业生和21.3%本科应届毕业生倾向于接着深造，希望通过提高学历来

24、提高将来就业质量。 值得留意的是，2.9%的大专应届毕业生和5.7%的本科应届毕业生选择暂缓就业。访谈显示，主动选择暂缓就业者多进行短期支教、游学、创业考察等活动;也有部分学生是因为一时找不到心仪职位，又不情愿屈就不喜爱的工作，处于暂缓就业状态。 2、应届毕业生异地求职意愿小幅下滑 2022届应届毕业生情愿异地求职的比例为63.2%，较20_8届呈现小幅下滑趋势。一线城市始终是众多应届生异地求职的首选，但随着“新一线”城市纷纷推出吸引人才政策，以及地方城市产业结构创新升级 ，就业机会增多，部分应届毕业生逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。 说明：异地求职是指在家乡和读书城

25、市之外的地点求职 2022届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为68.7%。相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更发达、富于发展前景的城市去寻求发展，女生则相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生。 3、应届毕业生求职首选国企 数据显示， 35.1%的应届毕业生将国有企业列为求职首选，较20_8届的32.4%略有上升。在经济不确定性较强的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，依旧对应届生具有较大吸引力。 得益于较富竞争力的薪酬水平和职业发展机会，18.9%的应届毕业生青睐外资企业。但随着中国企业综合实力不断提升，近年来外资企业对应届毕业生就业吸引力呈逐年下降态势。 4、应届毕

26、业生获得有效聘请信息渠道 对获得面试机会的应届生而言，他们获得有效聘请信息的主要渠道是聘请网站，其次是校招宣讲会和聘请会。此外，以微信等为代表的新型社交媒体工具渠道对于应届生获得聘请资讯的作用也在日益增加。同时，高校就业主管部门以及熟人举荐也是应届生获得聘请信息的有效渠道。 5、企业现场宣讲会最受青睐 在校内聘请中，企业现场宣讲会是最受应届生青睐的校招活动形式。访谈中，也有不少应届生表示喜爱互动体验型宣讲会，例如利用微信或app参加互动。 此外，无宣讲干脆投递简历、校内路演及大赛活动也受到部分应届生确定。 企业应届毕业生聘请分析 1、不同城市企业聘请应届生的专业需求 不同城市的产业结构会干脆影

27、响企业对应届生专业需求差异，一线城市企业对“土木工程/地质工程/矿业工程/交通工程等工程类”、“机械工程/电气工程/自动化工程类”的需求占比明显低于非一线城市;而对于“计算机科学/电子科学/计算机网络工程类”专业需求比例则明显高于非一线城市。 2、应届生签约率、履约率分析 说明：调研截止时间为2022年3月底 签约率 = 20_8届签订协议的应届生人数/20_8届发出录用意向(offer)的应届生人数_100% 履约率 = 20_8届到岗应届生人数 / 20_8届签订协议的应届生人数_100% 20_8年高校毕业生数量再创历史新高，同时较多企业选择缩减校招人数，整体就业形势严峻，应届生在考虑就

28、业时更加谨慎。数据显示，无论是应届生整体，还是重点院校学生，签约率和履约率均有所提高。 3、不同行业应届毕业生离职率 调研数据显示，截止2022年3月，20_8年应届生的平均离职率为24.6%，其中传统服务业、消费品德业、制造业的应届生离职率较高，分别为29.7%、28.1%和27.3%。传统服务、消费品和制造业工作强度相对较大、薪酬待遇低，工作环境较为艰苦，对应届生保留实力相对较弱，应届生离职率相对较高。 由于高科技行业不断处于创新与变革中，新岗位与新机会层出不穷，同时竞争激烈，工作压力较大，整体人才流淌性强，因此应届毕业生离职率也处于较高水平。 企业应届毕业生薪酬解析 1、一线城市应届生起

29、薪水平 数据显示，一线城市应届毕业生的薪酬水平相对较高，北京、上海、广州、深圳的应届生月薪中位值分别为6116元、6286元、5531元和5810元。 2、应届生工作满一年后的调薪幅度 数据显示，应届生工作满一年后的平均调薪幅度为12.8%，远高于企业整体调薪幅度7.0%，分析认为，毕业后一年内应届生实现从学生向职场人转变，快速成长、积累工作阅历，企业出于保留人才考虑，情愿依据应届生表现供应较大的薪酬涨幅。 受经济下行压力较大，企业对将来盈利预期偏保守影响，预料2022年应届生调薪幅度有不同程度下降。 企业应届毕业生管理状况分析 1、企业为应届生供应的主要培训项目 应届生的最大特点是可塑性强，

30、社会实践阅历缺乏。 “专项岗位技能”和“企业产品”属于基础培训项目，情愿为应届生供应这两项培训项目的企业比例分别达到94.8%和88.3%。 为了帮助应届生了解就职企业，快速适应环境，融入团队，超过六成企业还为应届生供应”团队建设”、“企业文化” 培训项目。 2、 企业对应届生进行培训的主要方式 数据显示，应届生主要培训方式为支配专人传、帮、带，其比例为87.6%。此外，内部专题授课和轮岗培训也是应届生培训的主要方式，其占比分别为48.2%和27.5%。 对应届生而言，建立传、帮、带的导师制，负责应届毕业生的工作指导、工作任务安排、日常工作辅导等，帮助应届生了解公司的历史发展、公司业务、竞争策

31、略和战略目标等信息，有助于应届生尽快进入工作角色。 3、企业为应届生制定职业规划的意愿 调研数据显示，超过六成的企业没有明确为应届生制定职业规划的意愿，其中视详细状况而定的比例为48.8%，无职业规划的比例为15.5%，而仅有35.7%的企业为应届生制定职业规划;由此可见，企业对应届毕业生职业规划缺乏足够的重视。 近些年，应届毕业生离职率始终居高不下，一方面与“90后”群体更注意个人发展与自我实现的群体特点有关，另一方面，应届生个人职业定位比较模糊，员工看不到职业发展和晋升路径。为了保障公司发展、保留潜力员工，企业应重视职业规划。 毕业生薪酬调查报告范文最新(五) 01_年高校生就业形势有喜有

32、忧。与往年相比，今年企业的聘请数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。但教化部部长袁贵仁在20_年全国一般高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消退，假如说20_0年是我国经济最困难的一年，20_年可能是最困难的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。 看到师哥师姐为找工作劳碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更醒悟的相识吧。 一.调查安排与设计 1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的状况下，20_年毕业的我们也时刻关注

33、着现在的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清楚的相识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。 2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份 资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴 3.调查对象：哈尔滨剑桥学院2008届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份) 专业结构：人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销 专业34.5%(20份)，计算机专业15.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周 另附页：哈尔滨剑桥学院20_年应届毕业生就业趋势调查问卷 二.调查数据统计分析

34、就业形势分析 1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。 对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业条件要求太高;19%认为自身实力不足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他。 2.今年参与过聘请会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观，女性在聘请中仍旧处于劣势。 被调查的学生中，参与过各种聘请会的比率为100%。学生在对自己将来的发展前途的看法上表示乐观的，其中机械和材料专业占85.5%;计算机专业占66.7%;市场营销专业占80%;

35、其它专业的占77.8%，女性占66.6%;男性占78.5%。 就业倾向分析 1.在毕业规划中，大多数同学选择自主找寻工作，此外还有不少同学希望可以得到工作支配。学生选择趋于分散。考研率并没有预期中的高。 毕业准备自己找工作的占31%;可能会听从家里支配的占13.8%;选择考研的占20.7%;选择考公务员的占15.5%;准备出国的占2%;自主创业的占17%。 2.高校生选择今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区中比例最高的不是像北京、上海这样的一线大城市，更多的选择了中小型的二线城市。 高校生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门，占51.7%，民营企业和外资企业分别占29.3%

36、、19%。准备到一线大城市发展的，占17.2%;而更多的选择像太原之类的二线城市，占38%;选择返回家乡的占34.5%;仅仅只有10.3%选择去西部地区。 3.被调查的学生对薪酬待遇要求基本与企业待遇相对接 对于高校生毕业参与工作的初期月薪，55.2%选择800-1200元;36.2%选择1200-2200元;选择2200元以上的占8.6%。对求职薪酬(试用期后的工资)20.7%认为在1000-2000之间，43.1%认为在2000-3000之间;22.4%认为在3000-4000之间;13.8%认为在4000以上;而依据我们在“太原科技高校毕业生就业信息网”统计发觉大部分企业供应的试用期月薪

37、在1000-2000之间;试用期后的月薪在2000-3500之间(不含各种保险、津贴) 4.学生在选择工作时最看重的是将来的晋升机会、发展空间。 在选择工作时，高校生考虑最多的是，19%选择企业的知名度影响力;5.2%选择企业管理机制的成熟度;20.7%选择企业的工作环境;24.1%选择企业的福利待遇;27.6%选择企业的职业发展空间;3.4%选择其他。 5.大多数高校生想过自主创业，但资金和阅历是高校生自主创业的瓶颈 在自主创业这个问题上，70.7%表示想过自主创业，高校毕业生不应当仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应当是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。但是资金和阅历仍是制约

38、高校生自主创新的主要瓶颈，占65.5%;认为自主创业最须要的是政策支持和技术的分别占13.8%、20.7%。 就业需求分析 1.参与过聘请会的同学认为在面试时HR所考虑最多的问题是学生的思索、解决问题以及心理素养等软实力。 在企业考察学生的众多要素中被认为最重要的要素，选择思索、解决问题的实力占75.5%，其次，不断学习的实力占58.52%;良好的心理素养和行为实力占71.16%;,也有49.38%认为学历、证书很重要，46.47%选择外表气质、形象。这表明企业对人才的需求更趋于务实。 2.大多数学生对职业生涯规划缺乏足够的重视 65.5%的高校生觉得职业生涯规划很重要，而不太确定是否重要占了

39、17.2%，有将近非常之一觉得职业生涯规划不重要，没有考虑过职业生涯规划的占7.3%。 三.趋势预料分析 1.毕业生就业形势依旧严峻 依据数据统计我们发觉被调查的学生普遍感觉到就业压力，而这并不是没有依据教化部近日在北京召开20_年全国一般高校毕业生就业工作视频会议。据了解，明年全国一般高校毕业生达660万人，比今年增加约30万。再加上往年没就业的学生人数，现在急需就业的毕业生数量达700万之多。高校生毕业的人数年年见涨，但每年高校生相关专业工作岗位不足两百万个，也就是说每年有2/3的高校生找不到跟自己专业相关的工作，大约1/5的高校生根本找不到工作。教化部部长袁贵仁强调，当前高校毕业生就业形

40、势依旧严峻，工作任务非常繁重。 2.社会岗位需求有所增加，理工回暖明显，文科形势不明 放眼望去，今年的聘请市场的确火热，但从各大企业的聘请安排来看，企业 扩招的岗位类型主要集中在理工科。今年随着经济危机消退，以往被压抑的金融、IT等行业打破疲软态势，人才需求随之被唤醒。据前程无忧负责人介绍，随着技术领域的加速发展，今年各用人单位技术型岗位的需求量较大，包括机械工程、电气工程、自动化、计算机科学研发等职位。 不过相比之下，偏文科类专业的毕业生就业形势还不明朗，法学、传播学、英语等专业仍位列较难就业的专业中。一些高校就业办老师分析“文科看上去很好找工作，什么公司都招，但是以销售、文员类职位居多。可

41、由于这些专业各个高校均开设，毕业生数量多，但从社会需求来看，今年没有明显增长，为此毕业生出路比较难，专业对口率不高。”所以在调查中理工类学生对就业前景更乐观。 3.考研不及考公务员热 现在很多人认为“有什么都不如有个好工作”。公务员较好的福利待遇，良好的生活保障让很多高校生为之拼搏，争着去抢这一“金饭碗”。而相比之下考研就显得并不那么保险，虽然考验可以提升自己的实力，获得跟高的竞争条件。然而三年过后依旧要面临找工作，和刚毕业的本科生比较，他们发觉自己已然没有了年轻的闯劲。 4.就业选择，大城市不再是唯一 大城市的高房价，高消费水平，快生活节奏让很多学生不得不放弃这心神憧憬 的地方。同时很多中小

42、城市不断地加强城市基础建设，改善城市环境，主动的引进人才。而今年不断上涨的物价让高校生们不得不再选择工作时考虑更多，相比于大城市，中小城市将更有吸引力。 5.高校生对就业选择更加理性 高校生一方面对于良好的专业技术、自身价值的实现、增加从业阅历、薪酬福利比较重视，另一方面，他们对获得人际关系、培育自己的团队合作精神以及稳定的工作岗位也很看重。这反映了高校生一方面比较注意现实的利益，比如薪酬等，同时也比较关注长远的发展，比如从业阅历、人际关系等。因为这些方面是目前职场比较看重的。 总结 本次调查仅局限于太原科技高校校内内，时间仓促，收集的数据并不能充分体现我国现在的就业形势，但对于我校大三学生仍

43、有肯定的指导作用。现在我国就业形势严峻，高校生就业难引起社会各界的广泛关注，缓解和解决高校生就业难不仅须要依靠经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面，须要政府管理部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视探讨毕业生就业工作的社会分工。接着推动就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应担当的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前逆境，走上正轨。 关于2022年度最新毕业生薪酬调查报告范文五篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页