《国有企业中层领导人员选拔任用工作流程》配套说明.pdf

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1、 1.对“公司党委组织部注意听取分管领导和有关单位、部门等意见，综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和中层领导人员进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议”的理解：注意听取分管领导和有关单位、部门等意见，是公司党委组织部在启动人选酝酿前，更好地综合有关方面建议，了解掌握相关情况的一种方式，有助于增强“初步建议”的准确性、科学性和全面性。对于听取到的意见建议，公司党委组织部将进行综合分析研判。“人选意向”既可以是具体的人选建议，也可以是人选产生的方向。提出具体人选的，一般多于岗位数、供差额研究比选；也可以等额考虑。在经过沟通酝酿形成工作方案后，人

2、选建议可不再包含差额。2.对“初步建议向公司党委主要负责人汇报后，对拟提拔和进一步使用的意向人选从严把关，中层领导人员档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机构意见“凡提必听”，反映问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。公司党委组织部、纪检室对人选进行专项核查并及时提出是否影响使用的结论性意见。有关问题未核查清楚的，不能作为人选。不宜提前核查的，在考察环节要严格核查把关”的理解：根据领导干部报告个人有关事项两部法规有关规定，不在填报范围内的人员，经过提拔或进一步使用进入填报范围内的，要在考察环节按规定组织其填报并进行核查，严格把关。3.对“沟通酝酿后，公司党委组织部就

3、有关情况与职位分管领导沟通意见”的理解：如职位分管领导已参加酝酿，可结合实际适当简化。4.对“需要向集团党委组织部报告的，应当在工作方案确定之后请示报告。工作方案中未提出人选意向的，应当在确定考察对象后及时上报”的理解：对于干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法规定的 12 种情形，应当在事前向集团党委组织部报告。此外，选拔使用党委组织部长的，公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的也需要在事前向集团党委组织部报告。5.对“民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。民主推荐可以先进行谈话调研推荐再进行会议推荐，也可以先进行会议推荐再进行谈话调研推荐。先进行谈话调研推荐的，可以提出会议推荐参考人选，

4、参考人选应当差额提出。人数少的单位中，参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同，且谈话调研推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐”的理解：如果先进行谈话调研推荐的，可以不提出会议参考人选；如果提出参考人选，必须差额，防止只有一个参考人选，参会者没有选择。对差额人选的提出程序，可根据实际情况灵活把握。“人数少的单位”原则上指单位人数在 50 人以下。6.对“民主推荐结果与有关单位主要负责人沟通。各单位领导班子副职拟任人选内部产生的，民主推荐后经人选所在单位党组织集体研究后，向公司党委提出书面推荐意见”的理解：人选所在单位在民主推荐后由党组织集体研究并向公司党委提出书面推荐意见。7.对“根据考察对象的不同意见，通过适当方式在一定范围内发布中层领导人员考察预告。对在现单位任职不满两年的考察对象，应当到其原任职地方和单位进行延伸考察”的理解：考察预告一般应包括考察时间、考察组联系方式等，个别提拔任职及进一步使用的考察预告，还应当包括考察对象的基本情况及拟任免职务情况。考察预告应在考察前在单位发布。8.对“所在单位党组织必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见，并由党组织、纪检监察机构主要负责人签字”的理解：如党组织书记、纪检监察机构主要负责人是考察对象，本人不用签字，由“双签字”另一主体签字。