4考勤管理办法.pdf

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1、中山市古镇博特灯饰制造有限公司 文件编号:BT-QP-HR-4 版本号 :01 文件名称:考勤管理办法 页数 :1/5 1 目的:为加强公司员工出勤管理,使出勤工作更加完善,特制定本规定.2 适用范围:公司全体员工.3 定义:无.4 权责:行政人事部 出勤 请假 公休 5 说明:5.1上下班 5.1.1除下列人员外，公司员工均应按规定于上下班时间打卡（含晚上加班）：a.经总经理核准免予打卡者.b.因出公差，经核准者.c.因故请假，经核准者.d.临时仓促，事后说明事由，经主管核准者.5.1.2公司员工上下班时间规定如下：上午：自 8 时至 12 时正.下午：自 14 时至 18 时正.加班：自

2、19 点开始视实际需要加班.5.1.3上述上下班时间各部门主管可视实际需要及各部门特殊情形呈总(副)经理调整,但每日实际上班时间不得少于 8小时（各部门主管上班时间一律提前 10 分钟）.负责环境清洁的工作的员工,其上班时间另定.5.2 打卡 5.2.1员工每天上下班（含中午上下班）,除经副总经理核决之人员无需打(刷)卡外,其余人员均应亲自至指定地点排队打(刷)卡.5.2.2考勤卡为证明本人出勤状况,涉及薪资核算,无行政人事部同意许可,任何人禁止随意取他人考勤卡和私藏他人考勤卡,违者大过.托人打卡之双方,除当天作旷工论处外并各记小过一次处分.丢失考勤卡者,当月考勤以各部门之考勤报表依据补卡计算

3、出勤.5.2.3本公司员工上下班均应亲自打卡,如有下列情形之一者,均以旷工一天论,并按其情节酌以惩处:a.委托他人代打出勤卡者.b.有涂改情况者.c.故意损毁出勤卡者.d.伪造出勤卡者.5.3 未打（刷）卡、补卡者 5.3.1因公外出,未能及时打上下班卡者,应于出差完毕后之次一工作日,凭出差证明,经部门主管核准,行政人事部审核，副总经理审批，无误后方可以出勤计算.否则,给以旷工论处并记警告一次.5.3.3 因打卡钟自身原因造成无刷卡记录者，由部门主管核准,进行签卡处理.生效日期 2011-6-4 拟定人 李艳丽 审核人 李东生 审批人 中山市古镇博特灯饰制造有限公司 文件编号:BT-QP-HR

4、-4 版本号 :01 文件名称:考勤管理办法 页数 :2/5 5.3.4 因特殊情况全厂停电而无法正常工作时，一律不能打卡，各部门出勤由部门经理或主管安排，各部门经理或主管出勤由总（副）经理安排，统一进行签卡处理.5.4 迟到、早退、自离 5.4.1员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到.员工与下班前,非为公司业务上的需要擅自下班者,即为早退.员工连续旷工 3天（含）以上者,一个月累计 7天（含）以上者即为自离.5.4.2上班迟到在 5 分钟以内打卡者，乐捐为 5 元。上班迟到在超过 5 分钟以后打卡者，乐捐10 元。超过半小时（含半小时内）视同为旷工半天.下午不上班都不上班者视同旷工一天处理。5

5、.4.3中午（下午）下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在 30 分钟以上，否则视同迟到罚款 10 元论处.5.4.4员工上班而未打卡者，除行政主管核准签注外还需副总签核，每签上一次乐捐 5 元.（原则不请允许签上）5.4.5员工迟到者,于每月底由行政人事部门统计,并送呈有关部门主管,作为平时考核资料之一.5.4.6员工迟到者于月底由行政人事部门统计,除呈报有关部门主管外,每次扣其该月份薪资总额百分之一,充为福利金.5.4.7员工早退者,每次扣其该月份薪资总额百分之一,充为福利金.5.5 请假及休假.5.5.1法定假日:元旦 1 天.五一节 1 天.清明节 1 天.端午节 1 天.中秋节

6、1 天.国庆节 3 天.春节 3 天.5.5.2员工于国家规定之法定假日内休息为有薪假日.5.5.3员工除公休节假日外,其余工作日,如无法到达工厂者一律均须请假.5.5.4员工请假分六种:事假、病假、婚假、丧假、公伤假及产假.5.5.5事假:因事必须本身处理者可请事假,请假者需由本人提出并填写,依请假核准权限由部门主管核准,拉长以上人员需填写职务代理人.5.5.6病假:因病治疗或身体不适休养者可请病假,请假者需填写,依请假核准权限由部门主管核准，各部门经理、主管的请假核准权限由副总经理核准.5.5.7丧假:父母、配偶及子女丧亡可给丧假7 天.服务公司期满 6 个月者凭地方政府死亡证明书,可享有

7、 7 天丧假.5.5.8婚假:服务公司期满 6 个月者,凭有效结婚证明书可享有7 天婚假.生效日期 2011-6-4 拟定人 李艳丽 审核人 李东生 审批人 中山市古镇博特灯饰制造有限公司 文件编号:BT-QP-HR-4 版本号 :01 文件名称:考勤管理办法 页数 :3/5 5.5.9公伤假:员工于工作期间,因公负伤需住院治疗或休养者,凭医院证明可享有公伤假,假至病愈.5.5.10产假:符合国家法定生育年龄且服务公司期满2 年者,可享有 90 天产假.（继续服务满一年后发放）经劳资双方同意,可于产假期内提前上班.5.6请假计薪规定.5.6.1事假、病假期间不给予计算工资.丧假、婚假、产假期间

8、以底薪计算工资,按日计薪.每月数以 30 日计算.公伤假以底薪按日计薪,每月数以 30 日计算.5.6.2全勤奖之计算.全勤奖之定义:当月之出勤月份,自每月最初一日至最后一日(跨月不予计算),凡在本 公司所规定之出勤日均能依公司规定之时间按时出勤,无任何请假(公假除外)记录,且无早退、迟到及因非个人因素签卡者,称之全勤(加班时间不列入是否全勤考虑).5.6.3全勤奖金 当月之出勤月份,凡符合上项项者,则依公司所核定具备领有全勤奖金员工,于每月薪 资核算时,依薪资办法之给付数额,予以核发全额之全勤奖金.5.6.4当月有下列情形者,则全勤不予核发:a.应出勤请休假、病假者(迟到或早退超过十五分钟以

9、上以事假小时算)旷工.b.因个人因素忘记打(刷)卡超过1 次以上者(主管补签出勤记录亦视同未打),若因公 务而未打(刷)卡,不列入本项之累计次数.c.当月离职人员不予发放.d.当月因下列因素产生则全勤奖金减少发放(夜间及假日加班不含).新进人员依到职日起计到职日到月底不满十五日不予核发.e.因个人因素忘记打(刷)卡超过两次(不含)但不满六次者,超过部份每次乐捐 5 元.5.6.5请假核准权限:参照公司组织章程之核决权限表.f.算,当月无有薪请假,按当月出勤日数得以依比例发放,若 6 附件:6.1忘记打卡申请单 6.2请假单 6.3员工外出放行条 生效日期 2011-6-4 拟定人 李艳丽 审核

10、人 李东生 审批人 中山市古镇博特灯饰制造有限公司 文件编号:BT-QP-HR-4 版本号 :01 文件名称:考勤管理办法 页数 :4/5 中山市古镇博特灯饰制造有限公司 忘記打卡申請單 申请日期：年 月 日 忘記打卡申請單 部门 姓名 工号 职务 误卡时间 年 月 日 时 分 忘記打卡原因：班组：部门主管：部门经理：行政人事部：总（副）经理：中山市古镇博特灯饰制造有限公司 请 假 条 申请日期：年 月 日 姓 名 工 号 部 门 假 别 事假 病假 工伤 其他 起止时间：年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 职 务 职务代理人 备 注 请假事由：备 注 1、事先填写好假条按程序权限审批，

11、如遇（突发性疾病、伤假等）事后补假补条。2、部门审批完后将假条递交行政人事部审核，由行政人事部开放行条方可离开工作岗位。3、未经审批擅自离岗一律按旷工处理。班组：部门主管：部门经理：行政人事部：总（副）经理：生效日期 2011-6-4 拟定人 李艳丽 审核人 李东生 审批人 中山市古镇博特灯饰制造有限公司 文件编号:BT-QP-HR-4 版本号 :01 文件名称:考勤管理办法 页数 :5/5 中 山 市 古 镇 博 特 灯 饰 制 造 有 限 公 司 员工外出放行条 日期：年 月 日 姓名：部门：班/组：职务：卡号：出厂原因：附带物品：1.员工上班时间离开厂区应持行政部的放行条，无放行条一律禁止离开。2.离职人员在办理离职手续后，由保安检查所携带物品，方可放行。部门主管 行政部 副总经理 总经理 出厂时间 时 分 回厂时间 时 分 值班保安 生效日期 2011-6-4 拟定人 李艳丽 审核人 李东生 审批人