制度范文--奖惩管理规定.pdf

《制度范文--奖惩管理规定.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《制度范文--奖惩管理规定.pdf（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、奖惩管理规定 1 奖励 公司将对员工以下行为给予奖励：1.1 对违规、损害公司利益者进行检举；1.2 发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理；1.3 对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，成果显著；1.4 协助公安、司法机关制止犯罪或主动抓获犯罪分子；1.5 发生灾害事故时，为保护国家、集体和群众生命财产做出突出贡献；1.6 长期参与社会公益事业，关爱弱势群体，无私奉献。奖励标准及办法由集团总裁办公会确定。2 惩罚 惩罚包括批评、记过、降级或降职、解除劳动关系。2.1 批评 员工有下列情形之一，予以批评：2.1.1 因个人过失发生工作错误，情节轻微；2.1.2 妨碍公司工作秩序

2、，情节轻微；2.1.3 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；2.1.4 违规使用办公用车一次；2.1.5 所有违反行政办公规范管理规定的行为。2.2 记过 员工有下列情形之一，予以记过：2.2.1 泄漏企业秘密，但尚未造成严重后果或经济损失；2.2.2 玩忽职守，造成公司人民币 500 元以上 1000 元以下经济损失；2.2.3 损毁公司财物，造成公司人民币 500 元以上 1000元以下经济损失；2.2.4 违反社会公德，影响公司声誉；2.2.5 审计过程中发现由相关职能部门界定的一般责任问题；2.2.6 违规使用办公用车两次；2.2.7 年度内累计受批评三次。2.3 降级或降职

3、 员工有以下情形之一，予以降级或降职：2.3.1 有较大工作失误，造成公司人民币 1000 元以上5000 元以下经济损失；2.3.2 审计过程中发现问题后没有及时整改或整改措施不到位、未取得应有效果；2.3.3 年度内记过两次以上；2.3.4 经考核不能胜任本职工作。2.4 解除劳动关系 员工有以下情形之一，予以解除劳动关系，并视情节追究相关法律责任：2.4.1 泄露公司秘密、渎职、滥用职权造成公司人民币5000 元以上经济损失；2.4.2 损毁公司重要文件或损毁公司财物，造成公司人民币 5000 元以上经济损失；2.4.3 被依法追究刑事责任；2.4.4 干扰公司正常工作秩序；2.4.5 职务侵占、挪用资金、收受贿赂；2.4.6 散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；2.4.7 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；2.4.8 违规使用办公用车超过三次；2.4.9 年度内受降级或降职处分两次以上；2.4.10员工与有业务往来的客户赌博，尤其是与投标单位人员赌博。