2023年oa请假流程有哪些具体操作流程及内容3篇.docx
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1、2023年oa请假流程有哪些具体操作流程及内容3篇oa请假流程有哪些具体的操作流程及内容1一、进入控制面板,并点击“流程管理”宇博OA的自定义及权限等管理功能都是在控制面板上的,OA请假管理流程的设置也是在控制面板上,我们可以在控制面板中找下面是我为大家整理的2023年oa请假流程有哪些具体操作流程及内容3篇,供大家参考。oa请假流程有哪些具体的操作流程及内容1一、进入控制面板,并点击“流程管理”宇博OA的自定义及权限等管理功能都是在控制面板上的,OA请假管理流程的设置也是在控制面板上,我们可以在控制面板中找到流程管理这图标进入,如图:二、在“流程管理”中找到“请假管理流程”,并进操作在“流程
2、管理”功能中,其包含了整个OA办公系统的所有流程,我们可在其中找到“请假流程”而后点击步骤设置,对请假的流程进行设置,如图所示:三、按企业所需,添加或删除请假流程这个步骤是请假流程设置的重要一个步骤,其可以添加一个新的请假流程步骤,也可删除原先设定的流程步骤,可调整流程步骤的顺序,还可自己创建表单,如图所示:四、OA请假管理表单的自定义OA请假管理表单的自定义包括表单编辑及预览功能,在表单编辑中,用户可以添加任何字段,比如“请假天数”字段等,而后还可自由定义字段的顺序。预览功能是用于表单的预览,预览栏目出现的效果就是以后前台所出现的效果。oa请假流程有哪些具体的操作流程及内容2今天继续学习oa
3、,学习jbpm的时候已对员工请假流程有所了解,今天汤老师对在oa项目中加入员工请假流程进行了讲解,讲课过程中汤老师还提到了学习方法的问题,老师让做的连续做不出不要紧,一定要思考,然后跟着老师思路听老师的讲解,理解老师的思路,然后再自己做一遍,做的多了,自然就掌握了。不要急,要有好的心态,才能有进步。总结一下今天学习的重点和遇到的问题。一些流程都是很相似的,重点掌握一个即可,其他的流程,如报销,与请假流程的区别只是表单不同,审批的任务与审批人不同。总体说都是由一个提交表单引导启动一个流程实例,经过层层审批后完成。请假流程:员工填写表单 - 部门经理审批 - 总经理审批 - 流程结束。1,每个审批
4、的节点都是由相应职务的.领导进行审批。如果指定职务上只有一个人,就直接由他审批(个人任务);如果有多个,只需其中一个进行审批即可(组任务)。2,审批是指,选择是否通过和填写相应的审批意见。要能看到原始的业务表单的内容;要能看到这个流程中之前的审批意见。3,在每个审批任务中,如果审批通过,流程继续正常执行,正常执行完毕后,业务表单为 已通过 状态;如果审批未通过,则流程直接结束,业务表单为 未通过 状态。用户的任务列表:未办理的任务列表(包组任务与个人任务),已办理的任务列表。要显示信息:任务名称,所属流程,发起人,发起时间。如果是组任务,可以做 拾取 操作,抢占任务。如果是个人任务,就可以直接
5、办理(审批)。 oa请假流程有哪些具体的操作流程及内容3篇扩展阅读 oa请假流程有哪些具体的操作流程及内容3篇(扩展1)北美托福报名具体流程操作3篇 北美托福报名具体流程操作1第一步:登录北美地区托福报名官网,北美托福考试官网;第二步:点击登录个人账户,没有官网账号的需点击注册。第三步:点击注册一场托福考试,选择托福考试。北美托福报名具体流程操作21.独立口语备考策略在托福口语中task1-2为独立口语,对于这种题型,一般都是托福口语的开门题,因为这两道题的答题好坏将直接影响之后的综合口语的答题信心和状态。其实,托福独立口语的特点是要考生能够用英语表达自己的观点,它们对学生的思路扩展,语言组织
6、和表达能力都有更高的要求。所以说大家对于托福独立口语的备考需要特别注意。2.托福口语校园话题备考策略在托福综合口语的话题当中主要有两种形式:校园话题和学术话题。一般分布在托福综合口语的Task3、5.这两道题的难度适中,绝大部分考生接触起来都能够读懂、听到并说出一些相关的内容,但从成千上万的考生成绩样本来看,这两道并不是特别难的题目反而答的并不理想,多数考生的得分评价为Limited(1-2)和Fair (2.5-3)。鉴于独立话题备考起来比较困难,学术话题的学科词以及大段听力材料的概括与转述成为了考生在剩下两个题型中拿分的拦路虎,再加上校园话题的薄弱,口语的整体分数自然会不尽如人意。对于校园
7、话题的题型设置、常见问题和备考策略都是大家需要在备考时备考注意的。3.托福口语学术话题备考策略这种话题分布在托福综合口语的Task4、6,从整体上来看,这两道题的难度要高于口语部分的其他几道题目。而从大多数考生的反馈中也能看出,这两道题的得分情况也相对不理想。绝大部分的考生(甚至包括口语部分拿到24分以上的高分段考生)在Task 4和Task 6部分拿到Limited或者Fair的评价,这说明考生们在这两道题中普遍拿到的分数是2-3分。对于这种题型当中出现的常见问题考生在备考时需要找到针对性的解决方案。oa请假流程有哪些具体的操作流程及内容3篇(扩展2)考研复试面试的具体流程有哪些 (菁选2篇
8、)考研复试面试的具体流程有哪些11.报到一般来说,需要考生至少提前半个小时到达指定的复试面试考场,会有专门的工作人员安排复试面试考生在候考室等待,进入候考室后,工作人员会告知各位考生考场纪律,不同院校复试情况不同,部分比较严格的复试面试考场,还需考生上交自己的通信工具,随后等待通知进入考场。2.候考在候考室时,有的是按照事先安排好的顺序进入面试考场,有的是根据抽签的顺序决定。当轮到考生面试时,由工作人员带到面试考场面试或告知面试考场的位置前去考试,其他考生在候考室候考。候考的考生无法得知正在面试考生的任何情况,原则上,考试结束前不允许考生随便离开,以保证复试面试的公*、公正、公开性。3.进入考
9、场轮到考生进入考场时,将由工作人员提前通知即将面试的考生做准备,前一个考生面试时,候考室的工作人员会通知下一个面试考生做准备并由工作人带领或自行进入面试考场。面试考场内除了导师和考官外,可能还有记录员、监督员等其他面试人员,主考官一般都是考生报考院校专业的学科专家或是负责人等,会对考生说面试导语、提出问题、要求考生进行题目抽签或是和其他导师、考官一起进行随机提问等。4.答题考生作答时,题目的形式可能是导师、考官随机提问,也可能是给出题签进行现场抽签作答,考生可根据面试考场的实际情况,调整状态进行面试题目的作答。这里涉及专业问题和英语口语作答,专业问题可能是你所报专业的一些基础性问题,也可能是专
10、业领域里的一些前沿性的问题,考生要有充分的准备。5.退场考生完成面试答题后,导师或考官一般会说:“考生请退场”,考生即可礼貌退场。6.公布成绩复试面试成绩的公布一般要和复试笔试的成绩及其他复试打分项一起核算,可能是当天等待即可公布成绩,也可能是面试后一个星期内在网站公布成绩,也可能是学校电话通知复试结果,请各位考生及时关注复试成绩的公布。7.等待录取通知考生获知复试成绩后,在报考院校的整个复试就结束了,考生即可安心等待院校下发的研究生入学录取通知书。考研复试面试的具体流程有哪些2“擦黑板”也是考查很多导师会通过一些小细节来考查学生的素质,通常是设计一些“小陷阱”,比如擦黑板、拣纸屑等,因为做科
11、学研究必须要注重细节。不过考生也不至于草木皆兵,面试的时候这些都是次要的,进了考场以后就跟玩找茬游戏一样本末倒置就不好了。稀奇古怪小问题除了一些自我介绍、英语口语、专业课问答之类通用的问题以外,在面试的时候,导师经常会采用交流而非审问的方式,让学生迅速进入状态。会问到一些稀奇古怪的小问题,你以为导师只是在跟你拉家常,但这些其实都是从不同角度考查思维能力和专业能力,而且这些小问题往往比常规问题更能反映出一个人的真实水*。少见的复试感想很多导师还会对报考的学生单独进行一个谈话面试,因为有些理科院校会考查做实验,而有些考生很可能会因为紧张而可能会发挥失常,这就给了他们一个补救的机会,让他充分发挥自己
12、的能力。少数导师还会要求学生写一下复试感想,可以从中考查思维的逻辑性和文字表达能力。礼节着装需重视除了回答问题的质量以外,考生待人接物的能力也是导师在面试中会着重观察的部分。比如,对人要有基本的礼貌,进门前要敲门、见到老师要问好等等。从着装方面来说,建议考生不要穿着过于正式,会显得过于拘谨;当然也不能太随便,给人一种不本分的感觉,最好还是选择最适合自己的衣服。女生一定不要画浓妆,即使画也要浅淡一点。站有站相,坐有坐相这一点看似简单,但却是很容易被忽略的地方。做事踏实、稳重,为人实在,有较强的学习钻研的劲头,能真正投身于学习,是导师比较欣赏的类型。而相反,行为随便不够端庄,谈吐比较傲慢的考生一般
13、会比较排斥。比如有的考生坐在座位上无意识的翘腿或者抖动,有的考生在回答导师问题时,不自觉地指手画脚,这些都是不受人喜欢的。oa请假流程有哪些具体的操作流程及内容3篇(扩展3)工厂员工请假有哪些流程步骤工厂员工请假有哪些流程步骤1一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.二、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。公休假1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请
14、,并于周五给予答复.3. 员工有事情需申请换班,请填写调班申请,交由所属主管签名确认。事假、 病假:1. 员工请事假,事先向部门办理书面请假手续,特殊情况口头请假事后补办;2. 员工请病假,事先向部门办理书面请假手续,特殊情况口头请假事后补办;3. 员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.年假、其它假:1. 员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地*相关证明。2. 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。2.目的:为加强员工考勤管理,提高出勤率和工作效率、特制定本制度。4.1工作时间:根据劳动法规定,实行周工作天数为6天。周一至周六上午8:00-12:00;下午13:0
15、0-17:004.2指纹录入4.2.1公司实行指纹考勤管理,员工要重视上下班时的指纹录入,这是证明员工是否出勤的标志,也是人资行政部月底核算工资的依据,员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。4.2.2凡当日上班的员工,必须在早8:00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元,1小时内罚款20元,无故缺勤半天罚款50元,一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。4.2.3如上午请假,下午上班,应及时录入指纹,如忘记录入,按缺勤处理。4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录oa请假流程有哪些具体的操作
16、流程及内容3篇(扩展4)个人房产证办理流程有哪些3篇个人房产证办理流程有哪些11、确定开发商已经进行初始登记开发商办理初始登记是自己办理房产证的必要前提条件。通常主管部门办理初始登记所需时间大约为2060日不等,因此在收房入住后的2-3个月之后,可以向开发商询问办理初始登记的情况并在购房合同中对其加以约定,也可以到本地的房地产交易信息网站进行查询。2、到管理部门领取并填写房屋(地)所有权登记申请表准业主们申请表填写之后需要开发商签字盖章。有的开发商手中会有现成的盖好章的表格,只需到开发商处领取并填写就行了。可以事先向开发商询问,房产证应该在哪个部门办理,然后直接向该部门咨询,省去奔波之苦。3、
17、必备材料之测绘图(表)测绘表是登记部门确定房产证上标注面积的重要依据,取得途径有三种:开放商处(携身份证);开发商指定的房屋面积计量站;或向登记部门申请对房屋面积进行测绘。4、领取相关文件集齐必要的申请文件,包括购房合同、房屋结算单、大房产证复印件等。填写好的申请表需要请开发商审核并盖章。5、缴纳公共维修基金、契税这两笔款项需向房产所在地区的小区办或者指定的代收银行缴纳,作为办理房产证的必需文件,缴费后务必保留好缴纳凭证,一旦遗失会影响获得房产证。6、提交申请材料材料主要包括以下几种:(1)盖章的申请表;(2)房屋买卖合同;(3)签订预售合同的买卖双方关于房号、房屋实测面积和房价结算的确认书;
18、(4)测绘表、房屋登记表、分户*面图两份;(5)专项维修资金专用收据;(6)契税完税或减免税凭证;(7)购房者身份证明(复印件核对原件);(8)房屋共有的提交共有协议;(9)银行的提前还贷证明。7、按照规定时间领取房产证在提交办理申请后,请业主们一定要保存好管理部门给的领取证书的通知书,并按通知的时间及时领取房产证。oa请假流程有哪些具体的操作流程及内容3篇(扩展5)人力资源的管理流程有哪些3篇人力资源的管理流程有哪些1一、人员招聘计划各部门需增补人员时,须填写人力需求申请表,由部门领导签字,交人事部。人事部根据部产的用人需求制定招聘计划;招聘计划连同人力需求申请表经总经理批准后,人事部负责对
19、内部竞聘或对外招聘。二、招聘录用人事部组织相关人员对应该人员进行面试考核;面试合格后,用人部门主管进行复试;复试合格后安排体检;体检合格,录用为公司员工。三、岗前培训人事部组织培训老师对新进员工进行岗前培训(公司现况、发展前景、厂规厂纪、安全知识培训),为期1天;新进员工进入用人部门后,由用人部门班组长进行专业技能知识、岗位操作等培训,为期2天。四、试用期及转正新进人员签订劳动合同,办公室人员及车间班、组长试用期为1-3个月,车间操作工试用期为1-2个月;用人部门负责对新进人员的试用期考核,人事部根据考核评定新进人员的是否可转正留在公司。试用期满转正人员,填写员工转正申请表办理转正手续。五、绩
20、效考核人事部协调各部门依照公司绩效考核方法,对公司正式员工进行绩效考评,由部门主管初评,人事部组织公司副总、总经理进行复评,考核结果由人事部汇总,按照绩效考核方法计算绩效奖金,呈副总、总经理审核批准后发放绩效奖金。六、员工离职试用期员工离职须提前7天向部门主管提交离职申请表,正式员工辞职须提前30天向部门主管提交离职申请表,由部门主管批准后报人事部备案。员工私自离职按旷工处理并开除。人力资源的管理流程有哪些2首先,建立以战略为导向的人力资源管理流程。人力资源管理目标是根据企业总体战略目标来确定的,人力资源管理部门根据战略目标确定企业人力资源管理的政策和活动,通过人力资源管理效益促进企业效益实现
21、。在现代企业之中,人力资源管理是支持企业实现战略的必要一环。通过对企业战略的分析,建立和发展人力资源战略规划,为人力资源各模块工作提供战略指引。其次,打通人力资源管理流程与企业其他核心业务流程的关系。为了更好地促进企业人力资本支撑企业核心业务的发展,人力资源管理流程的设计应与企业核心业务流程紧密相连。如,企业决定运作一个新项目,相配套的人力资本在哪里?应当从外部引进,还是从内部培养?如何对项目团队进行有效的管理和激励?这些问题既是人力资源管理的核心问题,也是业务工作获得成功的关键问题。再次,建立人力资源管理各项工作间的联动。如上图所示,人力资源管理系统可以划分为岗位职务系统、人才选拔系统、绩效
22、管理系统、薪酬激励系统、能力开发系统等若干子系统,但各子系统之间的划分只是为了更好地说明人力资源管理各模块的工作,它们之间的.联系是错综复杂密的。如,岗位职务系统作为人力资源管理的一项基础性工作,是建立基于职位的人才选拔、绩效管理、薪酬福利体系的根本;胜任能力体系的建立是人才选拔、培养、开发的先决条件。人力资源管理各项工作间的联动需要通过人力资源管理流程的优化予以确立。oa请假流程有哪些具体的操作流程及内容3篇(扩展6)厂房房产证办理流程有哪些3篇厂房房产证办理流程有哪些1一、房产证的办理流程:(一)规划局验收:将规划许可证的副本换为正本。需准备的资料有:1.建设工程规划许可证副本;2.土地证
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