清水海集团公司总部人力资源部经理岗位职责说明书.pdf

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1、清水海集团公司总部人力资源部经理岗位职责说明书 清水海集团人力资源部经理岗位职责说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 HR-001 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 人事主管、员工发展主管 薪酬类型 月薪 所辖人员 3 岗位分析日期 2009年 10 月 28 日 本职:负责清水海集团公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调保证公司人力资源供给和人力资源高效率 职责与工作任务：职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划为重大人事决策提供建议和信息支持 根据清水海公司发展战略组织制定人力资源战略规划全面考

2、虑管理层和技术人员的梯职 队建设 责 工作 参与公司重大人事问题的决策 一 任务 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息为公司董事会和高层重 大人事决策提供信息支持 职责表述:负责清水海公司人力资源战略的执行 根据公司的情况组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管职 理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序并组织实责 工作 施 二 任务 根据公司的发展规划提出机构设置和岗位职责设计方案对公司组织结构设计提出改 进方案 职责表述:全面负责人力资源管理的各项事务 在公司内外寻找和发现公司需要的人才并及时公司有关部门推荐 负责组织实施招聘

3、工作并参与对应聘人员的面试筛选 职 负责制定公司员工的培训和发展计划组织安排对员工的培训 责 工作 负责组织公司员工的考核并对考核结果做出评价 三 任务 负责组织公司员工的职称评定工作 组织公司劳动工资管理工作编制公司年度劳动工资计划及薪资调整方案审核公司员 工每月的工资 负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作 代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜 负责建立公司内部的沟通机制及时了解员工的思想动态 职责表述：负责其他人事事务 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决 职 负责组织新进员工办理暂住证和健康证等工作 责 工作 监督下属进行各类人事档案的归档保管

4、工作 四 任务 负责有关人事调动、户口管理的事宜 代表公司与政府相关部门、其他单位进行沟通和交流 职责表述：参与公司全面质量管理制度体系的建设 职 责 组织全员质量管理培训提高内部质量管理意识和能力 工作 五 任务 参与制定公司有关管理、服务标准并监督检查实施情况 职责表述:负责人力资源部内部的组织管理 负责指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行 职 责 工作 负责人事队伍建设选拔、配备、培训、评价本部门人员 六 任务 负责部门内工作任务分工合理安排人员 负责控制部门预算降低费用成本 职责七 职责表述：完成总经理交办的其他任务 权力：对公司编制内部招聘有审核权 对公司员工出勤的监督权 对公司员

5、工手册有解释权 有对员工考核数据和事项核实权 对员工投诉有核实权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 本部门预算内的费用使用权 工作协作关系:内部协调关系 总经理、副总经理、行政部、总助、财务部、公司各部门和各业务单位等 外部协调关系 人事局市社保局法院派出所、疾病控制中心、职业学院、人才市场和猎头公司等 任职资格：教育水平 大学本科以上 专业 管理相关专业或者与人力资源管理相关的专业 培训经历 人力资源管理培训 6 年以上工作经验4 年以上人力资源管理经验在人力资源部

6、门经理岗位上工作 2 年以 经验 上 知识 精通人力资源管理知识掌握行政管理、法律等知识了解餐饮领域专业知识 熟练使用 WORD,EXCEL 等办公软件 技能技巧 具备基本的网络知识 具备一定的英语或者日语应用能力 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能个人素质 力 其它：使用工具/设备 计算机、一般办公设备，电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络，、录音录像 工作环境 办公场所 工作时间特征 正常工作时间偶尔加班 所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件 考核指标：重要任务完成情况、人员供应满足要求、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率 费用控制达标 员工满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能 备注