焊工操作技能水平评定办法.pdf

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1、 焊工操作技能水平评定办法 Newly compiled on November 23,2020 车间工人操作技能水平评定办法 1.目的 通过举行每年 2次的技能比武大赛，评定工人技能等级，增强全员质量意识，激发工人不断提升自身操作技能，持续改善产品质量，增强公司产品的市场竞争力。2.人员安排 参试：技能考试分焊接、装配、电工 3 项。车间各班组作业人员，根据自身岗位可以选择不同的考试项目。原则上所有焊工必须参加焊接水平考试。评定：技能评定小组成员共 7 人，由总经理任名誉组长，执行组长由资深现场主管轮值，总工程师任常务副组长兼技术顾问，技术部、生产制造部、质保部、设备部等 4个部门各派一人。

2、保障：设备安全部需保证考试期间水电气的正常供应，以及行车、焊机等设备的维护，并负责排除一切安全隐患。3.考试流程 考虑到生产负荷及班组人员调配，参试人员及考试时间由生产制造部确定后，提前一周书面通知技能评定小组，统一协调各项准备工作。技术部负责根据公司主打产品类型及结构形式，有针对性地编制考试题目，并制定评分细则。生产部负责及时向车间班组宣贯，准备焊机、焊材、焊接试板等考试用品，在考试当天组织参试人员在考试场地集合。质保部负责目视检验及无损检测的器材准备（焊缝检验尺、射线探伤仪等）、检验实施、报告出具。图 3-1 焊缝检验尺及用法 设备部提供 2台性能完好的二氧焊机，要求电流/电压/电感调节阀

3、能正常旋转，显示面板数字清晰且读数准确；以及碳刨机、磨光机各 1 台。考试结束后，由技能评定小组 6 人分别评分，根据合计总分/均分评定参试人员是否合格。分数不及格的，有一次补考机会。若仍不合格，公司有权将其调离现有岗位。评定合格的，颁发相应的作业资格证（焊工颁发上岗证），可从事对应岗位工作。在合格焊工中，依据考试分数从高到低，按一定比例依次划分三级、二级、一级焊工，并颁发焊工等级证书。对于各项考试取得第一名的，由总经理亲自颁发“技术标兵”奖状，所在班组年度绩效增加 5点/人次。连续三次获奖的焊工，等级自动升级为教练级。各级焊工来年的工资标准作相应调整，暂定以一级焊工工资为基数，二级、三级、教

4、练级依次递增 15%。例如：一级焊工日薪 150元，则二级、三级、教练级的工资分别为 170、200、230 元/天。焊工上岗证，首次考试获证的有效期为 6 个月，后续换证有效期为 12 个月。焊工等级，根据技能考试评分，每年重新核定一次，工资补贴相应调整。在上岗证到期前 2 周，焊工要向生产制造部申请复审，否则自上岗证过期之日起，不得从事焊接工作。对于无证或持过期证件上岗的焊工，公司将对当事人及所在班组分别给予 50元/人次的罚款，并有权立即辞退该焊工。4.考试项目 焊接 焊接试题 结合我司实际情况，主要考查 2 种焊接方法：气保焊、手工焊 Gas metal arc welding(GMA

5、W),Shielded metal arc welding(SMAW)。考试材料为 2种结构钢：普通碳钢 Q235B、低合金钢 Q345B。焊接工艺分：1G-a 板材平对接（厚板双面焊、背部碳刨清根）、1G-b 板材平对接（单面焊双面成型、背面贴陶瓷衬垫）、1G-c 板材平对接（单面焊、仅考查焊缝外观成型）3G 板材立对接、4G 板材仰对接（单面焊双面成型、背面贴陶瓷衬垫），1F-a 板材平角焊、1F-b 板材平角焊（厚板，单面坡口）、3F 立角焊、4F 仰角焊。如上所述，焊接考试项目一共有如下几种：表 4-1 焊接考试项目一览表 序号 焊接方法 焊接材料 板材规格 焊接工艺 接头示意图 1

6、SMAW Q345B t22*100*1000=60，c=34 b=13 1G-a 平对接、双面焊、背部碳刨 RT 探伤 2 GMAW Q345B t12*100*1000=60，c=23 b=47 1G-b 平对接、单面焊双层成型、反面贴陶瓷衬垫 3 GMAW Q345B t10*100*1000=60，c=23 b=47 3G 立对接、单面焊双层成型、反面贴陶瓷衬垫 4 GMAW Q345B t10*100*1000=60，c=23 b=47 4G 仰对接、单面焊双层成型、反面贴陶瓷衬垫 bcbc序号 焊接方法 焊接材料 板材规格 焊接工艺 接头示意图 5 GMAW Q235B t6*10

7、0*1000=0，c=t=6 b=35 1G-c 平对接、单面焊(仅考查焊缝外型)6 GMAW Q345B t16*100*1000=45，c=4 b=14 1F-b 平角焊&4F 仰角焊、双面焊 7 GMAW Q235B t8*100*1000 t6*100*1000=0，c=t=6 b=0 1F-a 平角焊&3F 立角焊、双面焊 注：t=板厚，b=接头间隙，c=坡口钝边，单位统一为 mm。=坡口角。试件评定办法 焊接接头的不完整性称为焊接缺陷(欠)，主要有焊接裂纹、未焊透、夹渣、气孔和焊缝外观缺欠等，可细分为 9 种，详见图 4-1。(a)裂纹；(b)焊瘤；(c)烧穿；(d)弧坑；(e)气

8、孔；(f)夹渣；(g)咬边；(h)未熔合；(i)未焊透 图 4-1 焊缝缺陷种类示意图 焊接缺陷按照缺欠的位置又可分为两大部分：焊缝表面缺欠及内部缺陷。实际生产中分别采用目视检验和无损探伤来测验。本次焊工技能评定考试总分 100 分，各项目（对应表 4-1）所占分值见表 4-2。表 4-2 焊接考试分值分布表 项目序号 项目 1 项目 2 项目 3 项目 4 项目 5 项目 6 项目 7 所占分值 20 分 10 分 15 分 20 分 10 分 15 分 10 分 参试焊工完成考试项目后，由技能评定小组根据如下评分细则进行评定，单项分值直到扣完为止（缺考项目按 0 分计算）。a)焊缝外观检查

9、 发现表面裂纹、气孔、烧穿，扣 2 分/处；咬边、弧坑，扣 1分/处。焊缝表面成型波纹不均匀，酌情扣 13 分；余高过大或过小，酌情扣 15 分。T型角焊缝：有效焊高不得低于较薄板厚；板厚大于 10mm 的，不得低于较薄板厚的。焊脚尺寸不宜大于较薄板厚的。焊缝直线度不超过 2mm，焊缝宽窄差不超过 2mm。实测值超限的扣 110 分。b)焊后无损检测 RT拍片探出焊缝内部存在夹渣、未焊透、未熔合的，扣3分/处；内部裂纹、气孔，则扣 2分/处。c)根据技能评定小组 6 位评委的评分，合计并算出平均分，判定各名焊工本次考试是否合格（得分60 分为合格），并按分数高低评出“技术标兵”、三/二/一级焊

10、工。表 4-2 焊工技能综合等级评定标准 技能级别 从事焊接工作年限 须考试合格项目 其他要求 一级 1 年 1G-c 1F-a、1F-b/二级 3 年，且在公司取得一级焊工资格 1 年 1G-c、1G-b 1F-a、1F-b、3F/三级 5 年，且在公司取得二级焊工资格 1 年 1G-c、1G-b、1G-a、3G 1F-a、1F-b、3F、4F/教练级 8 年，且在公司取得三级焊工资格 2 年；或者 连续 3 次获得“技术标兵”称号 1G-c、1G-b、1G-a、3G、4G 1F-a、1F-b、3F、4F 表达能力强，乐于助人，具有丰富的起重机制造安装经验，能够独立带领团队完成焊接攻关项目

11、装配 装配考试分识图及现场操作两部分，详见技术部编制的试题库。评分细则等相关文件亦由技术部制定。电工 电工考试同样分识图及现场操作（预装阶段电气设备故障维修）两部分，详见技术部编制的试题库。评分细则等相关文件亦由技术部制定。5.其他 此版文件为意见征集稿，公示期为一周，在此期间，江苏格雷特起重机械有限公司所有员工均可提出修改意见及建议。定稿后，原则上每年更新一次。江苏格雷特起重机械有限公司第一届工人技能评定小组成员如下：姓名 行政职务 小组职务 王建春 总经理 名誉组长 康凤栏(重工科技)车间负责人 组长 李兴才 总工程师 技术顾问 王志峰 生产部 部长 组员 李红星 技术部 电气主管 组员 徐志勇 质保部 部长 组员 高明飞 设备部 部长 组员 此技能评定办法先期在格雷特起重机械试行，后续推广至格雷特重工科技、博欧起重设备等子公司。工人技能评定小组拥有本办法的修改权及最终解释权。工人技能评定小组 2015 年 11 月 26 日