人事管理制度(2).pdf

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1、.人事管理制度 主要负责公司的招聘、考勤休假、劳动合同管理、薪酬福利管理、员工异动管理、绩效考核管理工作。要本着整合资源、提高效率的目的，使人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍。一、招聘管理制度 1.根据爱暮家的发展规划和战略以及各部门的用人需求，人事行政部制定相应的招聘策略和规划。2.用人部门根据本部门的编制情况，填写用人申请表，待领导审核完毕后人事行政部根据部门提供信息进行招聘（外部招聘和员工举荐）。3.面试。应聘人员进入院内后由门岗指引到前台填写表格，人事行政部人员进行第一轮面试，通过后再由部门负责人进行面试，主管及以

2、上的需要院领导直接面试。4.确认录用后要找部门负责人、财务检查总监、副院长在员工入职申请表上确认签字，然后再通知应聘者入职。5.办理入职。复印入职者身份证、健康证、学历证和从业资格证书存档。需住宿人员要填写住宿申请单。给员工领工服、胸牌、头花，制作当月餐票。6.员工培训。新入职的员工要进行岗前培训，了解爱暮家和本部门的工作内容及岗位职责。7.签订劳动合同。劳动合同内容包括公司名称、职务、年限、试用期期限、转正前、后工资。8.转正。试用期结束前新员工应填写员工转正审批表，经部门负责人、人事行政部、院领导批准后，通过考核方可转正。二、考勤休假管理制度 1公司实行考勤机打卡方式，打卡范围：上、下班和

3、加班上下班 2.在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，通知主管并办填写非正常考勤说明。3每月初人事行政部收集上月请假单及相关证明材料，并与员工考勤卡查实。查实后，汇总填写月度考勤报表上交主管负责人。4.各种假期，请/休假在 2 天（含）以内的，应至少提前 3 天填写 休假申请单，经部门负责人批准后，报人力资源部审核备案；请/休假期间在 2 天以上 7 天（含）以内的，应至少提前 7 天填写休假申请单申请，经部门负责人签字、人力资源部审核，报主管领导批准后方可休假，请/休假在七天以上的，须报总裁批准。原则上，一次假期不能超过 7 个工作日，除特殊情况可补办手续，未得到批准擅离工作岗位者，按旷工处理。5.年假。员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。6符合法定年龄结婚（男满 22 周岁、女满 20 周岁）的正式员工，可享受婚假三天。符合晚婚条件（男满 25 周岁、女满 23 周岁）的员工，可享受 10 个日历日的婚假，其中包括 7 个日历日的晚婚奖励假。（再婚员工除外）。7女职员生育时凭医院开具的产假证明休假九十天，难产者增加产假十五天。.多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其休假按病假对待。8