物业公司人事行政管理制度汇.pdf

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1、1、公司按公正、公开、公平的原则择优录用员工。2、为保证员工在工作中得到公平对待,如申请公司职位的员工在本公司中有亲戚或正在交往的朋友，应在入职前向公司声明。3、员工试用期一般为六个月；公司有权根据工作岗位的需要以及员工的表现延长试用期至六个月。员工完成试用期前十天，行政部会与员工所在部门一起对员工进行试用期绩效表现评估,并请公司管理层审批。如通过试用期绩效表现评估，行政部会发给员工正式聘用通知;如未能通过试用期绩效表现评估，行政部会通过员工延长试用期或终止与该员工的劳动合同。试用期表现评估表存入员工人事档案中.4、行政部负责为每一位员工建立人事档案，员工入职时需提供以下详细资料及信息：入职时

2、间、家庭住址、联系人姓名、住址及电话，入职时的职位申请表、4 张 1 寸彩色相片、个人简历、学历证书原件（公司保留复印件）、身份证原件（公司保留复印件）、正规医院体检报告（入职的体检费用由员工本人支付）.人事档案属公司机密资料，由专人负责保管，员工个人信息只有经过员工授权才可公开.员工个人档案中个人资料如有任何更改，员工必须及时书面通知行政部，以作更正。5、资信调查 在员工入职之前或试用期内经员工授权，公司保留在入职前对员工进行资历及信用调查的权利.如发现员工所填写的资料不真实，公司保留即时解除劳动合同并予以辞退而不作任何补偿的权利。6、劳动合同 每一位入职员工都必须与公司签订劳动合同，合同中

3、会列明工作岗位或职位、工作职责、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等。合同一式二份，公司及员工各留一份.此外,员工手册也作为劳动合同的组成部分，由员工本人签字确认接受后，列入劳动合同的附件。除公司特别安排外，公司与每位员工签订的劳动合同有效期为一年，合同期满，由公司或员工届时视情况决定是否续约，如不再续签,双方需提前一个月书面通知对方。员工手册 一：聘用条件 1、员工聘任概由公司与员工签订劳动用工合同（含补充合同)。试用期满后，经考核合格,方成为正式员工。2、除公司特别安排外，试用期为三个月；公司如认为员工表现未符标准，可延长试用期至六个月，于试用期内，员工欲终止合约,须七天前书面通知行

4、政部.3、除公司特别安排外,于试用期满及成为正式员工后，员工欲终止合约时，必须于一个月前书面通知。4、员工因犯刑事案件、出卖公司资料、行为不实、违反劳动合同，或严重失职，公司可即时予以无偿解雇，并保留一切追究损失之权利.5、员工当月之薪酬工资，于下个月第十五日或之前发放.6、公司对正式员工将于每年一月份发放相当于一个月薪酬工资的基本年终奖金,服务未满一年但已过试用期的员工，则可获得自入职日期开始计算按比例发放的年终奖金。发放比例为：年终奖金=上班日数365月酬薪工资表现评估系数 （基本系数为：1）年终奖金可以高于或低于一个月工资酬薪水平，由公司管理层决定。7、员工若严重违反公司相关管理制度或给

5、公司造成损失，公司有权视情况扣减或取消年终奖金。8、员工之个人档案由行政部编制及存放；个人资料如有任何更改,员工必须及时书面通知行政部，以作更正.二、一般守则 1、上班时间 星期一至星期六:上午 09：00-12：00；下午 13:3018:00。2、加班工作 除公司规定的工作时间外，公司原则上不鼓励加班。但如有需要，员工可根据工作要求自愿进行加班。员工的酬薪工资已包括了所有的加班津贴。三、考勤制度 1、职员应恪守上班时间，勿迟到早退。2、迟到者,公司将分别以口头或书面警告.三次警告仍再犯者，则视为严重过失，公司可依劳动合约予以解聘。3、部门主管/经理于每年指定时间对其下属考核其年内之工作表现

6、，并完成工作考核报告，呈交行政部记录，作为酬薪调整及升迁之参考.各员工必须与其上司合作，完成报告。四、职业守则 1、自觉遵守中华人民共和国或其它海外地区之防止贿赂条例，不得收取任何人任何形式之回佣或礼物或等同意义之有形或无形之优惠。2、未经本公司事先许可,员工不得于聘用期间之内或之后向任何人、法人或非法人团体机构泄露任何其于聘用期间所获知的本公司及本集团的商业秘密、业务或财务的机密资料、交易、业务往来，并保证竭尽所能防止上述资料在未经授权的情况下被公布或批漏.3、鉴于本公司同意聘用员工并支付有关薪酬，因此员工承诺于聘用期间及终止聘用后不会直接或间接以其本人或以其它任何人士、商号或公司的代理、合

7、伙人或其员工的身份。4、与任何本公司的客户进行业务交易或向其招揽生意。5、向任何人批露本公司在运作、业务交易或事务上的资料，或披露其于本公司培训期间或聘用期间所获得的技术知识.6、不会劝说或怂恿其他同事辞职或做出对公司不利的行为或言论。7、终止聘用关系后或本公司提出要求时，员工须立即将其于聘用期间所编制、制造或获得有关于本公司或本集团内任何公司、联营或合营机构之业务、财务或一切文件（包括书信往来、客户名单、名片、笔记、备忘、计划、图则设计及其它各样文件）、模型或样本交回本公司.此外，员工同意于上述文件、模型或样本的全部或任何可注册或不可注册的权利不论何时皆属本公司或本集团的有关成员所有。8、非

8、获得本公司书面授权，否则员工于终止聘用后不得使用本公司或本集团任何成员的中英文名称或类似名称、商号作任何与己有关的用途；而该用途可导致员工与本公司或本集团任何成员的业务有关联的联想。9、员工薪资属公司保密性质，公司任何人不得与其他人讨论，如上述情况一经发现,公司将予以警告或无条件辞退，并不做任何经济补偿.10、不得盗取公司之计算机信息、技术、商业资料及其它有关资料。11、不得利用公司计算机作私人应用。未经公司同意不可输入外来磁盘资料，以及从互联网下载任何软件，以免损坏计算机操作。12、紧守工作岗位，工作时间内勿作过多私人电话交谈.13、应爱护公司财产;如有毁坏，需照价赔偿。14、从公司搬运任何

9、物品外出，必须事前获得批准，否则作刑事偷窃处理。15、同事间必须真诚合作，不得可以刁难或擅离职守，以免影响工作进度。16、切勿在公司嬉戏或干扰其它同事.17、公司内不得搞派别、制造谣言或恶意诬告以中伤其它同事。18、除非得到公司书面许可,否则不得受聘于其它商业机构（兼职或全职），或私自经营业务。19、员工离职，必须将工作交代清楚，否则公司将予追究责任.20、任何时候均不得作任何有损公司声誉之言论及行为。五、员工福利执行公司的酬薪及福利管理制度.六、附注 1、本员工手册为公司劳动用工合同之一部分。员工签署劳动合同即表示完全明白并自愿接受及遵守此手册内所载之一切条文.2、此手册如与前例有不符之处，

10、概与本手册为准.3、公司应需要而修改本手册，会给予员工有关修改条文作为记录。4、此手册之内容属公司所有。未经公司书面许可，不得翻印、引用或对外披露任何内容。公司并对此保留一切追究权利.5、公司保留一切修订、增删员工手册条文的权利.员工承诺愿意接受和遵守日后所有更新或新颁布的公司管理制度.办公室工作纪律 为了使大家有一个良好工作环境，使公司员工保持积极的工作状态，更好地提高工作效率，特制订日常办公管理制度请各位同事遵照执行。一、严格按照公司制订的工作时间出勤，不迟到、不早退.二、做好办公室（桌）及周边环境的清洁整理工作，文件摆放整齐、有序,办公桌及用品干净，不得有污渍。三、在办公场所保持礼貌得体

11、的工作姿态，不得大声喧哗、呼叫、嬉闹或者有其它不雅行为。四、外出工作人员待工作完成后要及时返回公司，不得在外逗留。五、工作时间不得接待工作关系以外的熟人、朋友，不得出外办理与工作无关的事项。六、所有员工上班必须着装整洁、端庄、得体，不能穿休闲服上班，须着工服。七、男士不得穿背心、拖鞋,女士不得穿吊带装,松糕鞋、拖鞋上班。八、上班时间不得在办公室看报纸、打游戏或干其它与工作无关之事.九、不得随意取拿、翻动他人办公桌上的东西，包括文件.十、严格执行公司办公用品领用制度，任何个人不得擅自随意取拿公司物品。十一、在办公桌前台及台面不得张贴有色情内容的照片及宣传品。十二、爱护公物，损坏公物照价赔偿;关心

12、同事,乐于助人。十三、下班离开时，关闭电脑，关好门窗，做好防火防盗工作。员工考勤管理制度 一、每位入职的员工，行政部将会发放一张附有其本人照片员工证(智能 IC 卡）。该职员证存有员工本人的基本资料，并与公司考勤系统、工资系统、员工就餐管理系统等相连接。二、新员工入职时领取的职员证属公司财物，需交押金 200 元，公司开回一张 200 元的收据给本人，当员工通过试用期后可凭收据退回押金，或当员工离职时须将员工证（IC 卡)及收据一起退回行政部,IC 卡如有遗失或损坏，公司将不退回押金。三、上班时间：1、员工每周工作日为 45 小时，每日上班时间为:9:00-12：00、13:30-18：00;

13、工作日为周一至周六、周日为休息日。2、公司根据具体情况可调整休息日。四、考勤:1、除公司特别同意外，所有员工在公司工作时间内，须每天按上、下班时间进行考勤记录：将职员证贴在考勤机上，听到“嘀”两声且考勤显示工号方为有效刷卡，电脑系统自动转计当日工资。2、员工应严格遵守上下班工作时间规定,执行上下班刷卡制度.员工每天须刷 卡两次，上午刷卡 9:00(可延至 9:10）和下班以实际离开时间刷卡。3、员工除规定假日外，每日应按规定时间上下班或值班，并且均亲自打卡作为出勤的依据。五、相关规定 1、迟到、早退：每日上午 9：10 以后刷卡将被视为迟到，迟到 3 次将被扣减半天工资，迟到 6 次将被扣减一

14、天工资,依此累计。一次迟到 2 小时以上计旷工半天,四小时以上计旷工全天.2、旷工：员工未经请假或请假未经批准而擅离工作岗位将被视为旷工，当月连续旷工3 天或累积旷工 3 天（含 3 天）以上,公司有权辞退该员工而无需作任何补偿。3、漏刷卡:(1)员工未在规定的时间内刷卡或漏卡刷卡,将被视为迟到、早迟或旷工，电脑系统将自动记录，工资系统自动扣减相应工资.员工漏刷卡需填写漏刷卡申请单并需在二天内将经部门经理签字确认的漏刷卡申请单后交给行政部。（2)员工每月漏刷卡的次数三次以上扣除半天工资，六次以上扣除全天工资,并按旷工计算，以此累计.（3）员工上下班漏打卡时，应填写漏打卡单由部门经理或管理处主任

15、初审、行政部复核、公司负责人审批后交行部。（4)凡因公出差、事假、病假、调休等均特殊考勤，应有部门经理批准的出差申请单或请假申请单，否则将被视为旷工.出差、事假、调休等应预先 2 天通知行政部,病假应提供医生证明。(5)由于停电或其它特殊原因不能打卡者,由公司统一安排考勤核算。4、代刷卡 任何员工均不能代他人刷工卡,如有代刷卡者一经发现代刷卡，代刷卡与被刷卡者均按旷工处理，三次以上公司将给予辞退.5、值班及调休 (1)员工需要值班时，填写值班申请单，经管理处主任或部门经理初审，行 政部经理审核，公司负责人审批后交行政部考勤备案。(2)员工在非正常上班时间内值班的，凭值班申请单可进行调休，并填写

16、 调休申请单。调休必须在安排好工作的基础上，各部门原则上每天只能调休一人；每个人每月的值班原则上要求当月调休完，特殊岗位及特殊情况可适当延期，但延期最多不超过一个月;对未休完的值班日公司不再另计工资。6、出差及外出 （1)员工因工作原因出差应填写出差申请单，因公外出者应填写外出单，经部门经理及公司负责人签字后交行政部备案。(2)未填写外出单或出差申请单者严禁擅自离岗.值班计划的提交：各部门及各管理处必须于每月 6 号前提交本部门及各管理处人员的值班计划表于行政部.此表须经管理处主任及部门经理签字,行政部经理审核，公司负责人审批后执行。若值班计划根据实际情况有更改，需填写值班申请表及调休申请表交

17、行政部进考勤确认。六、相关补充:(1)各市场管理处每日必须安排一位员工 8:30 上班，一位员工 12:0020:00 上班;各市场维修人员上班分 9:00-17：00、17：00-1:00、1：009:00 三班。（2）工作时间因公外出办理业务的需填写外出单，用车外出的需填写派车单，经部门经理及公司负责人签字后交行政部备案,表单的填写必须完整并注明预计时间及外出事由。(3)本制度若与华南城相关制度相抵触，以华南城相关制度为准.七、相关记录 请假申请单 值班申请单 漏打卡单 出差申请单 调休申请单 外出单 薪酬及福利管理制度 除公司特别安排外，所有员工的薪酬收入应付税金由其本人自行承担，公司按

18、照国家有关法律及法规规定，在其每月发放的薪酬工资中代扣后，向税务机关缴交。一、员工薪酬：员工的薪酬工资由基本工资、综合补贴和加班津贴构成。公司根据工作岗位、工作职责、工作经验等确定员工的薪酬工资标准.1、基本工资：参照当地平均生活水平及生活费用价格指数,基本工资占薪酬工资的 60%或以上.2、综合补贴：公司根据不同工作岗位、职责、职务给员工的现金补贴.其内容包括:住宿补贴、交通补贴、通讯补贴及餐费补贴。3、加班津贴:员工每周基本工作时间为四十五小时，其中四十小时为法定正常工作时间，超过部分为加班工作时间，员工加班将按国家劳动法规的要求给予正常工作时间基本工资200的加班津贴，加班津贴的计算方式

19、如下:月加班津贴=(基本工资20。92 天8 小时)21.7265 小时/月200 4、如员工对其当月份的薪酬工资（包括基本工资、综合补贴、加班津贴)有任何疑问或异议,必须于薪酬工资发放日起十五天内以书面形式向行政部提出，超过十五天未以书面形式提出任何异议，将视为员工对当日薪酬工资的认可与接受，并自动和自愿放弃其日后对该月份薪酬工资的一切追索权。二、薪酬工资的发放:员工当月的薪酬工作将于下个月第十五日之前发放，发放方式为银行代发工资或现金，财务部每月在薪酬工资发放日前三天将员工薪酬表制好，交由公司管理层签字后，再进行发放。首月上班,而不足一个月的员工，首月薪酬的发放根据上班日期按当月日数之比例

20、发放。三、年终奖金：1、公司实行年终奖金制度,对已通过试用期的员工在年终发放相当于一个月薪酬工资的基本年终奖金.公司管理层亦可根据员工的工作表现，发放高于或低于一个月工资薪酬水平的年终奖金。2、年终奖金在下一年度的一月底前发放。3、对于严重违反公司管理制度的员工，公司有权扣减或取消其年终奖金.4、服务未满一年但已过试用期的员工，则可获得由入职日开始,按比例计算发放的年终奖金.发放的比例计算方式为：年终奖金=上班日数365每月薪酬工资表现评估系数 注：基本系数为：1 四、以下情况将不会获得基本年终奖金 1、于年底前仍在试用期的员工；2、年终奖金发放日前自动辞职或被公司辞退的员工；3、违反刑事罪行

21、或遭受纪律处分。五、薪酬调整：公司将根据经营情况、员工工作表现及本地就业市场等情况决定是否进行薪酬调整及如何调整。该调整原则上必须于试用期满后方可获得。六、其它福利待遇：1、公众及法定假期：员工享有国家所制定和颁布的公众假期和法定节假日,放假时间按国家颁布的放假时间执行。具体安排如下:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日,特殊情况下，员工要在节假日工作，公司将会按实际工作时间安排补假,但不会发放加班津贴.2、带薪年休假：员工在公司连续服务满一年后，可享有下列日数的带薪年休假。（1）总经理：15 天 （2)副总经理:12 天 （3)高级经理：10 天 (4)部门经理:7

22、天 （5）部门副经理：7 天 （6)管理处主任、保安队长 7 天 (7)文员、管理员、维修工 7 天、保安员 7 天 带薪年休假不可累积至下一年度，也不作任何形式的经济补偿,员工拟休带薪年休假时，必须于十五天前提出申请填写休年假申请表，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后,交行政部记录。3、婚假、产假：员工在公司连续服务一年以上后，可享受 3 天的婚假。休假前十五天,必须先填写请假申请表，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，连同结婚证书复印件交行政部记录。女员工在公司服务期间分娩,可享受 90 天的有薪分娩假。在确认怀孕后，员工须填写 请假申请表，由管

23、理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，并连同医生证明书交行政部记录。产假期间只发放基本工资.4、病假、事假：员工请病假或事假，必须先填写请假申请表，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后,交行政部记录。任何员工请病假或事假时均应从当月薪酬工资中扣除缺勤工资。计算方法如下：请假缺勤工资=月薪酬工资26 天请假天数 有关病假申请，员工可于当日先致电通知行政部,再后补办请假手续，并需要提交医生证明。5、社会保险金：公司将按国家劳动法规的有关要求,为每位员工购买社会保险。（1）公司按国家劳动法及深圳市有关劳动法规的规定为员工购买基本养老保险，保险金的缴交按深圳市政府的

24、规定执行。深圳户籍:基本养老保险金按薪酬工资总额 14%缴交.其中：企业缴交 9%；员工个人缴交 5。非深圳户籍：基本养老保险按薪酬工资总额 13%缴交.其中：企业缴交 8；员工个人缴交 5%。（2)公司按国家劳动法及深圳市有关劳动法规的规定，为员工购买社会医疗保险,保险金的缴交按深圳市政府规定执行：深圳户籍：综合医疗保险按薪酬工资总额的 9%缴交。其中:企业缴交 7%；员工个人缴交 2%。非深圳户籍：住院医疗保险费按薪酬工资总额的 2%缴交。企业缴交 2%；员工个人不负担.(3）公司按国家劳动法及深圳市有关劳动法规的规定，为员工购买工伤保险。（4）公司将根据工作岗位及职责情况的不同，对从事风

25、险性或危险性较大的工作岗位,另外安排购买商业保险.具体购买商业保险的种类及投保金额由公司 决定，无须事先通知或征得员工同意。七、本管理制度的修改与解释 1、公司保留一切修订、增删本管理制度条文的权利。2、本管理制度之内容属公司所有，未经公司书面许可，不得翻印、引用或对外披露任何内容。公司对此保留一切追究的权利。3、本制度若与华南城相关制度抵触，以华南城相关制度为准。休假、请假管理制度 一、目的：严肃劳动纪律，规范请假、休假制度。二、适应范围:公司全体员工.三、主要职责：1、行政部负责此制度的监督执行。2、公司全体员工应遵守此制度.四、内容:1、公众及法定假期:（1）员工享有国家所制定和颁布的公

26、众假期和法定节假日，具体安排如下:元旦 1 天，春节 3 天，国际劳动节 3 天，国庆节 3 天;(2）特殊情况下：员工在法定节假日工作，公司将会按实际工作时间安排补假，但不会发放加班津贴。2、请假、续假 (1）员工请假须填写请假申请单。如病假不能亲自请假，可用电话、带口信的方式请假,隔日上班后须补填请假申请单及提供区级以上医院出具的病假证明。事假期间不计发工资;事假包含法定假日的节假日工资照发。(2）请假申请单经管理处主任或部门经理初审，行政部审核，公司负责人审批后交行政部备案.(3）若需续假者应按程序办理手续，若情况特殊可电话请假,到岗后次日补办续假手续。未办理请假手续或假期满后擅自不到岗

27、者以旷工论处。员工试用期内，不允许连续请假，特殊情况除外（不能超过 5 天、当地不超过 3 天，外地加路程 2 天)，但必须出具相关证明；工作满六个月后，可连续请假 5 天加路程 2 天;工作满一年的可连续请假 8 天加 2 天路程；工作满一年不满两年的可连续请假 13 天加路程 2天。3、病假、事假:员工请病假或事假，必须先填写假期申请表，由部门经理及公司负责人签批后，交行政部记录。任何员工请病假或事假时均应当从当月工资中扣除缺勤工资。计算方法如下：请假缺勤工资=月酬薪工资26 天请假天数 4、带薪年假 员工在公司连续服务满一年后,可享有下列日数的带薪休假：总经理 15 天部门经理 7 天公

28、司员工 7 天 副总经理 12 天部门副经理 7 天 高级经理 10 天管理处主任 7 天 带薪年假不可累积至下年,也不作任何的经济补偿,员工休带薪年假时,必须提前一周填写休年假申请单，由管理处主任或部门经理同意及行政部审核、公司负责人审批后，交行政部记录。5、婚假、产假 员工在连续工作满一年以上可享受 3 天的婚假。休假前一周,必须填写假期申请表，由部门经理及公司负责人签批后，连同结婚证复印件交行政部记录。员工在公司服务期间分娩，可享受 90 天的有薪产假。怀孕 7 个月,员工须填写假期申请表,由部门经理及公司负责人签批，连同怀孕证明交行政部,假期期间只发放基本工资。4、丧假 员工的直系亲属

29、死亡（父母、配偶、子女、祖父母），满试用期的员工，丧假假期 3 天。本制度若与华南城相关制度抵触，以华南城相关制度为准。人事管理制度 一、人才是公司的重要资源，以人为本，充分激发每一位员工的工作热忱是公司人事管理的基本宗旨。二、行政部负责统筹公司的人事招聘和其它各项人事管理工作.三、每一个岗位的招聘用人部门均应有明确的学历、经历、技能、年龄等要求.每一位应征者都应经过初选、面试（包括行政部的面试和用人部门的复试）以及录用程序，重要的岗位还应通过适当的笔试。四、每一位应征者面试时都应填写职位申请表，并提供个人简历、学历证明、身份证以及其它相关的证明资料。1、初选：人事部审阅应征者的资料后，挑选初

30、步合格者,电话通知应征者面试。2、面试：人事部对应征者进行考查，检查有关身份证明、学历证书及其它专业资格资料的真实性。填写面试记录表。3、复试或笔试：用人部门经理对应征者进行面试，填写面试记录表，并将面试记录表交回行政部。4、人事部对应征者做出评价，提出录用或不录用意见,报公司管理层审批.5、招聘职位为经理职级或以上,应征人都要经过公司管理层面试。6、履历查询：员工在试用期间，公司在有需要时,对入职的同事进行相应的过往工作经历查询。每位员工应配合履历查询工作,并签署相关的授权文件（CSC-A/04)。如发现员工所填报的资料不真实或有虚假，公司将立即解除劳动合同，并予以辞退而不作任何补偿。五、每

31、一位入职的员工都必须与公司签订劳动合同。1、合同中会列明工作岗位或职位、工作职责、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等，合同一式二份，公司及员工各留一份。此外，公司员工手册也作为劳动合同的组成部分,由员工本人签名确认接受后，列入劳动合同的附件。2、除公司特别安排外，公司与每位员工签订的劳动合同有效期为一年，合同期满,由公司或员工届时视情况决定是否续约，详细内容载于 10.4。3、新进入公司的员工需申报个人利益冲突表，以确定员工所申报的内容是否与职位产生利益冲突。六、行政部负责为每一位员工建立人事档案登记表，详细列明每位员工的个人资料（包括但不限于）：入职时间、家庭住址、联系人姓名、住址及

32、电话等。入职时的职位申请表、个人简历、学历证书复印件、身份证复印件等资料均应附在人事档案中。人事档案属公司机密资料，由专人负责妥善保管，竭尽所能对资料进行保密，只有部门负责人或公司授权人才可以向行政部借阅该部门同事的人事档案资料。七、凡需借阅人事档案资料，应填写人事档案借阅表，经行政部负责人批准后方可借阅。凡借阅的人事档案资料均不可复印,并应在当天内归还行政部。八、每位新入职的员工都要经过六月的试用期。员工试用期满前十天，行政部会提供以下资料给该员工的直属主管,以评估该员工能否通过试用期。1、个人人事档案 2、试用期表现评估表 直属主管评估完毕及签署意见后，交公司管理层审批,试用期表现评估表存

33、入员工人事档案中.3、试用期表现符合公司要求,则由公司行政部给予员工一份正式聘用通知书。4、如未能通过试用期,由公司行政部发予员工延长试用期通知书或即时通知终止聘用该员工。九、行政部负责建立员工绩效考评制度。负责组织和落实员工年度绩效考评工作,考评结果存入员工人事档案中,并作为升职、加薪、调任、奖励或其它处罚的依据.十、员工的辞职、辞退、解雇以及劳动合同的续约与解除。1、辞职，员工辞职必须提前一个月以书面形式通知行政部,征得批准后方可办理辞职手续。员工辞职书会存入员工人事档案中.员工辞职,公司不对员工作任何形式的经济补偿。2、辞退,员工的表现或工作能力不符合公司的要求，公司有权单方面终止劳动合

34、同并对员工进行辞退。辞退员工时,行政部会提前一个月以书面通知该员工。3、解雇，任何员工触犯法律或下列任何一项严重不当行为，将被即时解雇而不获得任何形式的赔偿。公司保留一切追究损失之权利。(1）破坏、滥用或盗用公司财物；（2)在录用时隐瞒或申报不正确资料；（3)蓄意做出与其职责不相符的行为，导致公司损失。（4）经常无故缺勤，迟到及擅离职守；（5）违反管理制度及规定；（6)擅自安装盗版及使用盗版电脑软件。(7）员工在辞职或辞退或解雇的最后一天，行政部会在员工离前回收及处理以下物件及事项:1)工作证 2）名片 3）锁匙 4）向公司领用的所有物件 5）密码(电子邮件及开电脑时的密码）4、劳动合同的续约

35、与解除 （1）员工与公司签订的劳动合同到期前 45 天，行政部将准备有关的资料（包括人事档案、历年年度考核表等）给用人部门及公司管理层，以便讨论是否续约。如要续约则另行再签订劳动合同。如不续约，则由行政部书面通知员工当事人。(2)公司与员工签订的劳动合同届满，则公司与员工自动解除劳动合同关系。按照国家有关劳动法规，劳动合同届满并自动解除后，公司不需对员工做出任何经济补偿。十一、本管理制度的修改与解释，公司保留一切修订、增删本管理制度条文的权利。物品领用管理规定 为了加强各部门办公费用控制，规范办公文具、物品的领用管理，对公司办公文具及物品领用程序规定如下：一、各部门、管理处指定一名办公文具、物

36、品领取责任人,根椐本部门工作实际需求，填写物品文具领用表每月 8 号前交本公司行政部，由行政部物品领取责任人(节假日顺延）到华南城仓管组集中领取所需物品，再通知各部门领取后签字确认。二、各部门、管理处物品领取责任人要对本部门员工的物品领取负责，每月 25 号前须制定下月本部门的物品使用计划，经本公司总负责人确认后交仓管组，每月底须统计好本部门的物品领用情况表，以供本部门查阅。三、物品领取责任人出差或休假时,由该部门负责人指定其他员工在此期间代办.四、对于在规定时间外因公事急需领用物品文具的，本部门负责人签名及行政部审核，由行政部物品领取责任人到华南城仓管组领取。五、新入职员工首次领用办公用品,

37、可由其本人在申请单备注栏里注明为“新入职员工”并经公司总负责人签字后交到行政部，由行政部物品领取负责人统一去财务部仓管组领取所需物品。六、对于贵重物品及礼品的领取:由物品领取责任人填写贵重物品领用单后,按原已规定的程序进行领用.对于直接送至各部门的大件物品，各部门物品领取责任人应配合财务仓管组做好收货记录。七、物品领取责任人在每月 8 号前将各部门上月领取的办公文具、物品汇总后，整理存档.八、公司举行大型活动时,总指挥可跟椐实际工作需求进行相应调整。九、本制度所指的办公文具、物品种类包括：日常用品、办公用品、低值易耗品等.十、本制度之内容属公司所有,公司保留一切修改、增删本制度条文的权利，而不

38、须事前做出通知。十一、本制度从颁发之日起试行。物品文具领用表 贵重物品领用单 部门责任人名单 办公用品管理规定 一、目的：规范公司办公用品的请购、入库、领取（发放）及使用,使之规范化、合理化并有效控制办公成本。二、范围：适用于公司全体人员。三、职责：行政部负责办公用品的领取、保管、发放并登记；四、内容 1、办公文具的划分 A 类办公文具：圆珠笔、签字笔、笔芯、笔筒、文件夹、文件架、橡皮擦、胶水、回型针、订书针、透明胶带、涂改液、磁盘、便条纸、燕尾夹、刀片、油性笔、荧光笔、装订夹等。B 类办公文具:启订器、直尺、打孔机、订书机、白板擦、名片夹、电话机、计算器、资料册、打印纸、档案袋、墨水、印油、

39、印泥、隔页纸、装订环、封面纸、电脑鼠标、复写纸等。2、办公文具的配置标准：A 类办公文具根据需要各部门办公室人员可领一个(套）;（保安员及维修工除外）B 类办公文具根据需要各部门可配置一件（套）。3、办公用品的领取、发放及登记程序 各部门每月 8 号上报文具领用申请（过期将延至下次）,填写文具领用单给部门经理签名再交行政部审批，行政部凭审批后的单据派专人到华南城行政部领取文具，并于每月 10 号发放至各部门。其它时间原则上不再领取办公用品，特殊情况除外。未交文具领用单的或未审批的文具领用单，行政部不受理，不领取文具。对新入职的员工行政部根据其岗位需要配置办公文具(不限时间），办公室人员配置标准

40、:文件栏/架 2 个、软皮文件夹 3 个、笔筒 1 个、签字笔及圆珠笔、铅笔各 1 支,笔记本 1 本、信纸 1 本、便条纸 1 盒；其它员工可发笔一支，笔记本一本.当办公文具使用耗尽或需更换时,部门或个人应以“以旧换新、以坏换好”的原则到管理部领取或更换，耗尽品除外.离职人员的办公用品（另有规定的除外）均应移交至工作接交人或部门负责人,不得占为己有，并应在离职表相应栏中列出明细。各部门（包括各市场)所领的办公用品均由行政部作帐登记，每个部门（包括市场）分别单独核算费用。公司工服管理制度 一、目的：为树立公司对外形象，规范员工着装的统一管理，特制定此规定。二、适用范围：公司全体员工 三、职责:

41、1、行政部负责公司全体员工服的款式设制、订做、发放及回收;2、各部门负责工服的领用、保管及回收；3、个人负责工服的清洗及保管。四、内容 1、工服的分类及制式 （1）管理人员着西装：男士：灰色衬衣、灰色西服外套及灰色西裤，红色领带两条每人二套。(2）女士：灰色衬衣、灰色西服外套及灰色西裤一条、西裙一条、马夹一件、红色领带两条，每人二套。（3)保安员着保安服，分为春夏装、秋冬装及训练装。春夏装为深蓝色短袖衬衣(配肩章一幅）、深蓝色裤子、领带及黑色皮鞋;秋冬装为深蓝色长袖衬衣，深蓝色西装式外套（配肩章一幅）、深蓝色中褛一件、深蓝色裤子、领带及黑色皮鞋;训练装为迷彩服；每人一套。（4)维修人员着维修工

42、服，分为春夏装及秋冬装.土黄色夹克工作服、土黄色裤子每人二套。（5）服装统一分为大、中、小码，也可根据实际情况量身订做.2、工服的制作、入库、发放、保管 (1)行政部负责选择适合本公司企业形象的工服，并联系供应商订做.(2)新入职公司的部分员工行政部在一个月内制作工服应根据工作岗位的特殊性，保安员、维修人员在入职时发放工服。(3）工服由行政部统一入库，办理登记手续后，由各部门填写物品领用单签字领取。（4)行政部应适当备存部分员工,如保安员等的工服。(5）发放到员工的工服应爱惜,工服上严禁做任何标识或随意自行裁剪,且不得转借他人穿戴。3、工服的折旧、回收、赔偿 (1)公司发放的工服统一收取押金,

43、管理人员 600 元/人,保安员 400 元/人，维修人员 70 元/人。(2)管理人员工服原则上不回收,因任何原因离职按服务年限折旧其制服款，并在其工资中扣除。（3)服务期未满三个月的按服装采购价 100%折旧.（4）服务期未满半年按服装采购价格的 80%折旧，扣还押金。（5）服务满半年不满一年的:按服装采购价格的0折旧，退还押金。(6)服务满一年不满一年半：按服装采购价格的0%折旧，退还押金。(7）服务满一年半不满二年：按服装采购价格的0%折旧，退还押金.（8）服务满二年:不折旧，退还押金，或领取新工服。（9)离职的保安员及维修人员，无论服务年限，均归还工服,由行政部统一处理.若未按规定退

44、还，将按原价从其工资中扣除。（10）工服若丢失将按折旧价进行赔偿，若损坏视情况进行赔偿。4、着装规定 （1)员工在工作时间内必须着工服，非工作时间或工作时间外原则上不得穿着制服。(2）员工着装必须保持整洁、得体。配有帽子的头发露于帽外不得过长.(3）工服一律系扣子，不得敞开穿着，着西装的男士应系领带。（4）保安员着冬服时不得戴围巾，女保安员着装时不准戴过多手饰,头发要扎起来,不能露帽子外过长。5、配戴工牌规定 （1）所有员工上班必须戴工牌。(2)行政部、管理部、维修部的员工工牌统一挂戴胸前.（3)保安员工牌统一佩戴左胸前。存货及低值易耗品管理制度 为了使本公司的仓库管理规范化,保障公司的库存安

45、全，提高货品收发效率，加强核算与监督机制,特制定本制度。一、公司对仓库设置专门的管理人员，全面负责公司的库存管理工作.二、仓库由公司财务部直接管理。三、库管人员负责办理日常库存物品的入库登记与出库登记。四、入库登记：凡属公司各部门采购的物品均须仓库库管员验收签字.库管人员根椐公司已批准的采购申请单和发票或采购清单（送货单）及时对入库实物进行核对验收，办理入库登记，填写入库单，库管人员签名确认。入库单一式三联，第一联为存根联，留仓库备查，每二联为送货单位，交送货人。第三联为会计联，报销部门统一凭仓库入库单会计联第三联到财务部报销采购款。五、库登记：库管人员根据员工物品领用需求填写物品领用单，领用

46、人员签名,并报部门负责人确认签名批准.六、个人领用文具时填写个人领用文具登记表；七、个人领用其他物品时填写物品领用表（如附表三），报部门负责人核实批准；八、个人早领礼品贵重物品时填写贵重物品领用批复表，报部门负责人核实、签名，报行政部负责人审批、签名批准。九、仓库管人员应及时对库存物资建立仓库物日记账，每日逐笔登记入账，每月底对库存物资进行盘存清算，做到账实相符.十、分类:1、固定资产类：单价在 2000 元以上的物品；2、低值易耗品类:单价在 800 元至 2000 元之间的物品；3、文具类：办公文具用品；4、费用类:单价低于 800 元以下的物品；5、维修耗材类：公共设备的维护耗材.十一、

47、仓库管人员根据人类每月四号应向财务部报送分部门核算上月部门领用物资结存费用汇总表、并递交库存物资领用情况结存总汇总表，便于财务进行分类核算与核对，做到账账相符，真实反映公司存货的情况.十二、每月初第一个非领用物品的工作日，库管人员需进行月清算、盘点。十三、每季度末库管人员应对公司全部库存物资进行一次全面盘点清查工作,另有一名财务会计监盘.对盘点中发现的存货盘盈、盘亏、毁损、变质等情况要进行原因分析,凡因保管不善，出入库手续执行不严等人为因素造成的,应立即查找原因，填写盘亏报告由公司领导审批，便于财务进行账务处理。十四、仓库管人员工作调动时，必须办理移交手续，交接手续办妥之后，方能离开工作岗位。

48、十五、仓库管人员对库存物资应进行妥善保管,减少不必要的损耗与浪费。十六、仓库管人员要严格执行仓库的安全操作规程，切实做好防火、防潮、防盗等工作，发现问题及时上报.十七、对于库房重地,库管人员应谢绝非库管工作人员入内。贵重物品管理规定 一、目的保障公司办公自动化设备合理、有序使用,防止损坏，并控制使用成本。二、范围公司所有的贵重物品.三、职责 1、行政部负责相关贵重物品的管理；2、个人负责所属贵重物品的管理；3、信息技术部负责相关贵重物品的保养维护。四、定义：本规定所指的贵重物品包括电话机、传真机、复印机、打印机、电脑、音响设施及其它设备如幻灯机、投影仪、数码相机、电单车价值在 1000 元以上

49、的办公用物品.五、内容：1、电话机的管理:（1）电话机的领用(借用）:1）公司根据各岗位的需要进行电话机配置，在原配置的基础上，若需新增电话机或新员工岗位需新增电话机，填写物品领用单交本部门经理或管理处主任审核，行政部批准后领取。2)原则上一个岗位只配置一部电话机，因工作需要或特殊岗位可增加电话机，但最多不能超过三部。3)借用电话机须填写借用申请单交本部门经理或管理处主任审核后,交行政部批准后，由行政部借出；借用期限不得超过一周,若超过一周须办理续借手续；备用电话机由行政部保管。（2)电话机的使用:1）电话机的使用详见“公司内部通讯录”中的说明。2)为保障公司对外联系的畅通，员工在使用电话时通

50、话应做到简明扼要，通话时间一般不得超过十分钟。3）无论上下班时间，未经许可禁止使用公司电话拨打收费、不收费声迅电话以及私人长话，否则除承担相应的话费外,行政部将视情况给予一定金额的现金罚款。4)如员工有特殊情况需拔打电话,可使用自备 200 卡等，或在公司电话上拔打，由行政部统一登记，话费将在其当月工资中扣除；通话时间最长不得超过十五分钟。5）接听电话不得使用免提键，以免干扰他人工作。6)未经行政部的许可不得自行拆装、移动电话。7）电话机的维修：电话机出现非人为损坏时，由部门提出申请，请信息技术部进行维修，若产生维修费用由本部门或本管理处承担；电话机或出现人为损坏时，经本部门及行政部查实后，由