劳务派遣三方协议.pdf

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1、 劳务派遣三方协议 精 品 管 理 制 度、管 理 方 案、合 同、协 议、一 起 学 习 进 步 企业管理，管理制度，报告，协议，合同，标书 d2 劳务派遣合同 甲方（借用方）：乙方（借出方）：丙方（员工）：根据甲方的人力资源需求，乙方向其借出员工（以下简称“借出员工）。为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：第一条 劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方借出员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合中华人民共和国劳动保护法及其它劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。第二条 员工管理 借出员工在甲方工作期间，其劳动纪律

2、、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向借出员工明示。第三条 用工关系 借出员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动关系。出街员工到甲方报到时，工资关系由甲方承担，社会保险及福利等关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。第四条 社会保障、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家的规定为借出员工办理并征缴社会保险、法规福利及法定征缴费用。以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生变化，乙方须依据上海市新法律法规或政策企业管理，管理制度，报告，协议，合同，标书 d3 的调整相应地调整收费标准，在甲

3、方确认后，按照新政策操作。如因乙方延迟告知而造成的相关责任，由延迟方承担。第五条 工资发放 双方约定，在甲方应于每月 号按时间向丙方支付劳动报酬，第六条 出借员工的退回 6.1 出借员工有以下情形之一的，在借用期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的借用期限延迟，甲方不得退回。1）、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2）、在甲方患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3）、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；4）符合国家有关计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在甲方连续工作满十五

4、年的，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。6.2 借用期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可于该员工协商变更用工单位，若派遣员工无工作期间，乙方继续为接触员工缴纳社会保险和住房公积金并按照上海市最低标准向借出员工支付劳动报酬，该费用由乙方承担。第八条 赔偿或补偿约定 借用工作期间，如借出员工在被借出至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲乙双方应根据中华人民共和国劳动合企业管理，管理制度，报告，协议，合同，标书 d4 同法和其他相关法律法规或政策的规定，共同承担用人单位应支付的费用，如因借出员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动

5、争议仲裁委员会、人名法院等机构调节、或裁决、或判决应给予借出员工赔偿或补偿的，则乙方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他争议或诉讼而产生的相关费用。此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。第九条 本协议期限、解除及终止 （一）本协议有效期从 年 月 日起，到 年 月 日止。（二）如乙方发生严重违约的情形，严重损害甲方或出借员工利益的，甲方有权单方面解除本协议。第十条 协调原则 本协议期内，若有关劳动法律法规或注册发生重大变化，甲乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。第十一条 争议处理 借用工作期间，甲方如与出借员工发生争议，应先由甲、乙、丙三方共同协商解决。协商不成的，甲方或出借员工可按照规定在上海申请仲裁或提起诉讼。甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条 其他 企业管理，管理制度，报告，协议，合同，标书 d5 本协议条款如与国家法律、法规向抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担借出员工的劳动报酬。本协议如有未尽事宜，由甲乙双方另行约定 本协议一式两份，经甲乙双方盖章，丙方签字后生效，并由甲乙双方各执一份。甲方（人员借用单位）：乙方（人员借出单位）：丙方（借出员工）：时间：