员工劳动纪律、休假、考勤管理办法.pdf

《员工劳动纪律、休假、考勤管理办法.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工劳动纪律、休假、考勤管理办法.pdf（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工劳动纪律、休假、考勤管理办法 第一条 为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理,维持公司正常生产工作秩序，根据劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规，结合公司实际,制定本办法。第二条 公司劳动纪律、休假、考勤管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为规范，员工应当自觉了解和遵守。第三条 公司禁止员工各类违纪违规行为，对员工违纪违规行为给予严肃处理。具体违纪违规行为界定和处罚标准按照 员工劳动纪律管理实施细则、员工休假管理实施细则、员工考勤管理实施细则执行.第四条 公司劳动纪律、休假、考勤管理，按照“谁主管、谁负责，谁用工、谁考核，分级管理的原则，共同维持公司正常生产工作秩序。

2、（一）综合办公室 1、负责公司劳动纪律、休假、考勤管理制度的执行、制定和解释。2、负责指导、监督、考核各部室、车间正确执行公司劳动纪律、休假、考勤管理制度。3、负责各类违反劳动纪律、休假、考勤管理制度行为处理结果的落实.4、依据本办法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。5、负责公司员工劳动纪律、休假、考勤管理台帐的建立、登记，原始资料保管工作。6、依据部门管理职责,组织或参与处理公司劳动纪律、休假、考勤管理工作的重大事宜。7、负责中层管理人员劳动纪律、休假、考勤归口管理工作。8、负责按本办法规定，每月 10 日前完成公司员工遵守劳动纪律、休假、考勤情况汇总表，并对填报内容

3、的完整性、真实性、及时性负责。9、负责工伤事故处理的归口管理工作。（二）保卫室 1、负责员工进出厂门（厂区）归口管理。2、负责各类违法犯罪案件的协助调查。(三）财务部 1、负责收取员工各类违纪违规处罚款项。2、负责建立和管理各类违纪违规处罚款项收支台帐。（四)其他相关职能部门 依据部门管理职责，组织或参与公司劳动纪律、休假、考勤管理工作。第五条 依据部门职责、岗位职责，按照下列权限履行相应的审批、处罚职责：（一）班组长 1、有权审批员工半天以内的休假;2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务)调整的建议。（二)各部门车间主任 1、有权审批员工

4、1 天以内的休假；2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。（三）分管副总 1、负责审批 1 天以上的休假,另有规定的，从其规定.2、有权作出通报批评、绩效扣分、经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、解除劳动合同的决定（建议）。（四)其他相关职能部门 依据部门管理职责，有权作出（提出)经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、追回非法所得、解除劳动合同、移交司法机关处理的决定（建议)。第六条 公司禁止各级管理部门和责任人有下列行为：（一）越权审批各类休假的；（二）对各类违纪违规行为，不按规定、不及时处理的；（三)弄虚

5、作假，知情不报，获取不正当利益或逃避责任的；（四）管理混乱、整改不到位的；(五）损坏、擅改考勤记录的;（五)其他失职、渎职行为的。第七条 公司建立员工申诉、举报机制,员工可按规定向公司申诉、举报。(一）员工本人对公司相关处罚不服的，可向公司分管副总提出申诉。(二）员工对他人违纪违规行为，可向公司相关职能部门举报；对举报有功人员，公司给予相应奖励。第八条 本办法由公司综合办公室负责解释。附：一、员工劳动纪律管理实施细则 二、员工休假管理实施细则 三、员工考勤管理实施细则 附一：员工劳动纪律管理实施细则 一、违反劳动纪律行为（一）不遵守工作时间、休假、考勤制度，迟到、早退、旷工 1、不按规定延迟到

6、岗的，属于迟到,时间确认以考勤机记录或分管考勤员记录的时间为准（下同)。2、不按规定提前离岗的,属于早退.3、无故不到岗的,属于旷工。4、迟到、早退 30 分钟以上的，按旷工半天论处。5、月内累计迟到、早退 3 次以上的，按旷工 1 天论处。6、无正当理由，到岗但不生产工作的，按旷工论处.7、消极怠工(因个人原因未完成当班生产工作任务 70）的，按旷工论处。8、不按规定履行请假手续休假的，按旷工论处.9、请假未获批准休假的，按旷工论处。10、休假期满无故不到岗的，按旷工论处。11、弄虚作假，骗请各类休假的,按旷工论处。12、代打考勤的人及被考勤人,按旷工半天/人次论处。（二）不认真履行工作职责

7、,在工作时间内干与工作无关的事情 13、聊天、打牌、玩游戏。14、长时间打接与工作无关电话.15、串岗、脱岗、私自请人顶岗.16、外出办私事（含外出吃饭）。17、干其他与工作无关的事情。（三）不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序 18、吵架、打架、斗殴.19、围观、起哄.20、酗酒闹事。21、组织、参与罢工、聚众闹事.22、无理取闹、纠缠、威胁、打击报复公司领导、相关工作人员.23、其他扰乱正常生产工作秩序行为。（四）不遵守公司厂门（厂区)出入制度，扰乱正常出入秩序 24、无工作证、车辆出入证，强行进出厂门(厂区）。25、无公物出厂证明，强行携带公物出厂门(厂区).26、翻越公司院墙、

8、厂门进出厂区.27、执勤人员私自放行无关人员进出厂门(厂区).28、携带未成年人、宠物进出厂门（厂区)。29、不服从管理人员管理，故意刁难、谩骂、侮辱、殴打管理人员。30、其他违反公司厂门（厂区)出入制度行为.（五）不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密、财经等规章制度 31、违章指挥、冒险作业。32、违反操作规程作业.33、泄露工作机密、公司机密.34、违反财务制度、财经纪律行为。35、其他违反公司安全生产制度行为。（六）从事兼职、第二职业 36、在工作时间内，从事第二职业.37、利用非工作时间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经

9、公司提出，拒不改正。(七）无正当理由，不服从工作安排 38、无正当理由，拒绝公司管理人员安排的生产工作任务。39、无正当理由，不服从公司对其进行的薪资、岗位、职务调整。40、其他不服从公司工作安排行为。（八)不遵守职业纪律,徇私舞弊、贪赃枉法 41、利用工作、职务之便，为己或他人谋取私利。42、贪污、行贿、受贿。43、其他不遵守职业纪律、徇私舞弊、贪赃枉法行为。（九)不认真履行工作职责，失职，渎职 44、弄虚作假、虚报瞒报，获取不正当利益或逃避责任.45、滥用职权，不作为,损害公司利益行为。46、其他失职、渎职行为.（十)不遵守法律法规，被依法追究法律责任 47、拘留。48、劳动教养。49、被

10、人民检察院免于起诉。50、被人民法院免于刑事处分.51、被依法判刑.52、被依法追究其他法律责任。（十一)其他违反公司劳动纪律行为 53、利用公司名义，招摇撞骗。54、侵占、盗窃公司财物。55、利用网络、公众媒体，恶意损害公司形象、声誉。56、其他违反公司规章制度行为。二、违反劳动纪律处罚种类 对违反公司劳动纪律行为的，按照“教育与惩戒”相结合的原则,根据违反行为的情节轻重、影响程度、损失大小、改正态度等因素,选用或并处下列处罚：（一)口头警告，由相关管理人员当面提出警告，责令改正。（二）通报批评，在公司范围内通报批评。（三)绩效扣分，在员工绩效考核中体现。（四）经济处罚，由相关工作人员开具缴

11、费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。(五）经济赔偿，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。（六)追回非法所得，由相关职能部门开具缴费通知,并知会财务部,由财务部门在其当月工资中扣除.（七）工资降级，由公司相关领导提出工资降级意见，财务部办理工资降级手续。（八）岗位（职务)调整，由公司相关领导提出岗位（职务）调整意见，综合办办理岗位（职务）调整手续.（九）解除劳动合同,由公司相关领导将处罚决定、证据材料提交综合部，由综合办依法解除劳动合同。（十)移交司法机关处理。由相关职能部门移交司法机关处理.三、违反劳动纪律处罚标准（一)员工有下列情形之一,情

12、节较轻、影响较小、损失较小（2000元以内)、改正态度较好的,属于一般违反公司规章制度行为，视具体情况处以口头警告或通报批评，并处绩效扣分、经济处罚，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。1、月内累计迟到、早退 2 次以内的：处以口头警告，并处绩效扣分 10 分/次、经济处罚 20 元/次。2、旷工的，处以通报批评，并处绩效扣分 20 分/天、经济处罚100 元/天，不计发当天工资。3、不认真履行工作职责，干与工作无关事情的，处以口头警告,并处绩效扣分 1040 分/次、经济处罚 20200 元/次。4、不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序的，处以通报批评,并处绩效扣分

13、1040 分/次、经济处罚 50-500 元/次。5、不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序的，处以通报批评，并处绩效扣分 10-40 分/次、经济处罚 50-500 元/次。6、不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密、财经等规章制度的，处以通报批评，并处绩效扣分 1040 分/次、经济处罚 1002000 元/次。7、从事兼职、第二职业的，处以通报批评，并处绩效扣分 1040 分/次、经济处罚 100-2000 元/次。8、无正当理由，不服从工作安排的，处以通报批评，并处绩效扣分 10-40 分/次、经济处罚 50-500 元/次。9、不遵守职业纪律,徇私

14、舞弊、贪赃枉法的，处以通报批评，并处绩效扣分 10-40 分/次、经济处罚 1002000 元/次.10、不认真履行工作职责，失职，渎职的，处以通报批评,并处绩效扣分 10-40 分/次、经济处罚 1002000 元/次。11、其他违反公司劳动纪律行为的，处以通报批评，并处绩效扣分 1040 分/次、经济处罚 20500 元/次。（二）员工有下列情形之一，情节较重、影响较大、损失较大(2000元以上 5000 元以内）、拒不改正(含第 2 次违反)的，属于不胜任现岗位工作行为，处以工资降级或岗位（职务)调整,有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的,追回非法所得。1、月内累计迟到、早退 5 次以内

15、的.2、连续旷工 3 天以内，年内累计旷工 6 天以内的。3、其他违纪违规行为,情节较重、影响较大、损失较大、拒不改正的。（三）员工有下列情形之一,情节严重、影响很大、损失重大（5000元以上)、态度恶劣的,属于严重违反公司规章制度行为，处以解除劳动合同，并处绩效扣分（当月绩效清零），有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得，构成违法犯罪的，移交司法机关处理.1、月内累计迟到、早退 5 次以上，年内累计迟到、早退 15 次以上的。2、连续旷工 3 天以上，年内累计旷工 6 天以上的。3、被拘留。4、被劳动教养。5、被人民检察院免于起诉。6、被人民法院免于刑事处分。7、被依法判刑。8、

16、其他违纪违规行为,情节严重、影响很大、损失重大、态度恶劣的。四、本细则与国家法律法规不一致的，按国家法律法规执行。附二:员工休假管理实施细则 一、法定节假日 公司员工依法享有法定节假日，但根据生产工作任务需要的，应服从公司生产工作安排。二、病假(一）请病假基本条件 员工患病、非因工负伤，在医疗期内，确需停工治疗。（二）病假待遇 1、员工停工治疗期间，保留工作岗位 1 个月,享受公司福利。2、法定休息日和法定节假日不包含在医疗期内。（四）请病假手续 1、门诊病假（1）请门诊病休假，员工本人应按规定填写 员工休假申请表，出具医保定点医疗机构的病历诊断、医药费发票、医生建议等资料，经公司分管领导审批

17、属实后，交公司综合办备案后休假。（2）员工提供的病历诊断、医药费发票、医生建议,应完整、真实，并附医疗机构名称、地址、医生姓名、联系电话备查（下同）.(3）公司综合办应严格审核员工所提供资料的真实性，对员工弄虚作假的,按旷工论处。（4）医保定点医疗机构，是指重庆市医保中心指定的、具有医保定点资格的医疗机构,不含药店及内设门诊。(5）门诊病假每次不得超过 1 天，超过 1 天的，应重新请假。2、住院病假（1）住院治疗的，员工本人应按规定填写员工休假申请表，并持住院医疗机构的住院病历、医药费、出院证、医保报销发票等资料，经公司综合办审核后备案。（2）公司综合办应严格审核连续休病假 10 天以上的员

18、工所提供资料的真实性。如果病情不属实的,按旷工论处。(3）住院休假，每次不超过 1 个月；超过 1 个月的,应重新请假.三、生育假（一）请生育假基本条件 1、女员工符合政策生育或终止妊娠的，可依法享受产假。（二）产假休假天数 1、产假（1）女职工生育产假为 60 天。（2）法定休息日和法定节假日包含在产假期内。（三）生育假待遇 1、休产假的,停发工资,保留工作岗位，享受公司福利.(四）请生育假手续 1、请生育假的,员工本人应按规定填写员工休假申请表，并出具结婚证、生育服务证、生育证明、手术证明、病历等资料，经公司分管领导审批,交综合办备案后休假.2、在产假期内，员工本人应持身份证（代为申领的，

19、提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证）、生育服务证、病历、医疗费用收据等资料，到所在地的医保中心结算生育生活津贴。四、婚假（一）享受婚假的基本条件 员工符合法律规定结婚的,可享受婚假。(二）婚假天数 1、员工婚假 3 天;晚婚（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁初婚）4 天。2、法定休息日和法定节假日包含在婚假期内。（三）请婚假手续 请婚假的，员工本人应按规定填写员工休假申请表，并出具结婚证，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。五、丧假（一）享受丧假基本条件 员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等亲属丧亡的，可享受丧假。（二）丧假天数 1、丧假 3 天。2、法定休息日和法定节

20、假日包含在丧假期内。（三）请丧假手续 员工请丧假的，应按规定填写员工休假申请表，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。六、事假（一）请事假基本条件 1、员工确因个人事务，需利用工作时间及时处理的，经批准同意的,可休事假。（二)事假审批权限 1、1 天以内的事假，由公司分管领导审批.2、1 天以上的事假,由公司分管副总审批。3、原则上事假每次不超过 2 天,月内累计不超过 5 天，年内累计不超过 10 天。（三）请事假手续 请事假的，员工本人应按规定填写员工休假申请表,分别按审批权限报批，经审批同意的,交综合办备案后休假。(四）事假其他规定 员工休事假，月内累计 5 天以上，年内累计 10

21、 天以上的,属于不胜任现岗位工作情形,公司可依法调整岗位（职务）。七、工伤假(一）享受工伤假基本条件 员工因工负伤，确需停工治疗或离岗休养的,可依法享受工伤假。(二）工伤假有关规定 按照国家工伤保险条例相关规定执行.八、休假有关规定（一）公司禁止下列违反休假制度行为，违反的,按旷工论处。1、不按规定履行请假手续,休假的；2、请假未获批准，休假的;3、休假期满,无正当理由不归的；4、休假期满，不按规定履行销假手续的；5、弄虚作假，骗请各类休假的；6、其他违反休假制度的。（二）公司分管工作人员应严格履行审核、审批、备案、调查、处理职责，禁止失职、渎职行为，违反的，按劳动纪律管理实施细则有关规定严肃

22、处理。(三）员工休假,本人应按规定办理请假、销假手续；因特殊原因本人不能亲自办理的，可委托亲属或同事代办，但应提交书面委托书,并将有关情况告知所在单位。附三：员工考勤管理实施细则 一、员工考勤方式 根据公司生产工作实际,员工考勤实行打卡考勤和人工考勤相结合的方式.（一）纳入公司打卡考勤的人员,应实行打卡考勤.(二）暂无法实行考勤机打卡考勤的人员，应向综合部备案后，实行人工考勤。二、打卡考勤规则（一）员工本人应按公司规定作息时间、班次,在指定考勤机处打卡考勤，每天打卡两次(上班下班各一次)。（二）其他非正常作息时间的，应按公司临时安排的作息时间打卡考勤。(三）员工上下班时间，以考勤机记录的时间为

23、准。三、特殊情况处理规定（一）根据生产、工作特点，需合理确定和调整作息时间的员工，应先由综合办备案。（二）因工作需要，外出办差无法正常打卡考勤的，应向直接上级报告,并报公司综合办书面备案。（三）员工休假的，应按公司规定履行请假、销假手续,并报综合办书面备案。（四）因考勤机出现故障,不能正常打卡的,应及时向分管领导报告，由综合办负责报修。四、特殊人员考勤管理规定 （一)公司所有员工，考勤卡由公司综合办负责办理；考勤结果由综合办负责处理。（二）实习生，不办理考勤卡，实习期间考勤由分管领导人工考勤；考勤结果由综合办负责处理。（三)借调人员,借调期限超过 10 天的，考勤由所在工作公司负责处理.五、考

24、勤管理职责分工规定(一）综合办 1、负责公司考勤制度的制定和解释；2、负责指导、监督、考核各部室、车间的考勤工作；3、负责公司员工考勤结果的处理；4、负责组织、参与处理考勤工作的重大事宜；5、负责本公司员工考勤管理台帐建立和管理;6、负责每月 10 日前汇总公司员工上月考勤报表并公布；7、负责公司考勤系统的日常维护。六、违反考勤制度行为处理规定（一)无正当理由，未按规定打卡考勤的，根据劳动纪律管理实施细则的规定，分别按迟到、早退、旷工论处.（二）代打卡处罚规定：1、代打卡人，应打卡人按旷工半天/人次论处。2、公司领导授权或批准代打卡的，对责任领导处以通报批评,经济处罚1002000 元/人次。3、忘记打卡的，应提交书面说明,提供证人、证物经分管领导审核后报公司综合办备案；同时对当事人提出警告，责令改正。（三）擅自更改、损坏考勤记录的,按劳动纪律管理实施细则有关规定处理。（四)工作人员失职、渎职的,按劳动纪律管理实施细则有关失职、渎职条款处理.（五）其他违反考勤制度的,按本办法有关规定处理。