人才管理规定.pdf

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1、 人才管理规定 Prepared on 21 November 2021 人才推荐奖励管理办法 1、目的 为拓宽人才招聘渠道，有效利用公司内部资源，为公司引进优秀人才，提高招聘效率，特制定本办法。2、适用范围 推荐岗位：公司正在招聘的所有岗位。推荐人：公司所有在职员工。被推荐人：被推荐人必须满足空缺岗位的任职资格。以下情形不适用本管理办法，不获得奖励：推荐人是被推荐人的直接上级；推荐人是被推荐人的部门经理；推荐人是人力资源部员工；被推荐人是公司的离职员工；公司之前通过其它渠道获得过被推荐人的简历。3、原则 公开、公平、公正 推荐成功有奖原则 4、推荐流程 空缺岗位公布：人力资源部将根据公司空缺

2、岗位的任职资格要求和岗位职责在公司网站及招聘网站上进行公布及更新。公布渠道：在公司网站、智联、前程无忧招聘网站以及公司群邮件发布空缺岗位类别、职责、任职要求等详细信息。推荐方法：推荐人按空缺岗位要求提供被推荐人的个人简历。并在邮件主题写明“XXX 推荐 XXX 应聘 XXX 岗位”。推荐邮件发送人力资源部抄送用人部门相关负责人。接收简历 5、反馈制度 人力资源部在收到员工推荐简历后，必须在两周内向推荐人反馈被推荐人是否获面试资格，但具体面试时间由人力资源部会同用人部门负责人沟通后决定。人力资源部负责将面试结果反馈给推荐人及被推荐人。6、奖励办法 奖金额度：初级职位：奖金 1500 元/人 中级

3、职位：奖金 2000 元/人 高级职位：奖金 3000 元/人 管理层职位：奖金 5000 元/人 奖金发放条件及时间：被推荐人通过公司面试、成功入职且通过试用期，公司发给推荐人奖金。发放奖金时间为被推荐人通过试用期的次月。推荐奖金支付方式：人力资源部负责奖金的申请与发放，每月末人力资源部统计本月符合推荐奖金的员工，经公司审批后，发放相应奖金。此项费用列入招聘费用。出现下列情形之一者，推荐奖金不予发放：被推荐者试用期不合格被辞退的；被推荐者试用期离职的；推荐人在被推荐者试用期满前离职的；推荐人隐瞒与被推荐人真实关系的。7、附则 1、本制度由人力资源部制定并负责修订、解释。2、本制度自颁布之日起生效执行，凡与本制度相矛盾的有关规定，以本制度为准。