企业人力资源法律风险调查表(人力资源管理部分)).pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1 单位全称 法定代表人 是否外资或合资 是 否 外聘法律顾问 无 有 如为律师，则：姓名：所在律师所：企业主要业务范围 上市情况 上市公司 筹备上市 非上市公司 单位注册地地址（具体到区县）实际上班地点（有多处则填写多处，具体到区县）员工总人数 其中残疾人约：人：女职工人数约：人；已育女职工约：人 学历构成 硕士以上约：人 本 科 约：人 大 专 及 以 下 约：人 岗位 分布 情况 高管（副总以上）约 人；办公室人员约 人 销售约 人；保安约 人 其它：职位：人数：职位：人数：薪 酬 水 平 岗位、级别 工资区间 年龄情况 30 岁

2、以下员工人数 45岁以上员工人数 未 满16 岁员工人数 在本单位工龄情况 十年以上（含十年）人数 三年 以 上人数 三年 以 下人数 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 2 工会 有 无 成 立时间 年 月 日 用工形式 农村 户 口员工人数 退休返聘职工人数 外国国籍员工人数 学生实习人数 非全日制用工员工人数 劳务 派 遣员工人数 派遣公司名称：其它 用 工形式 劳动合同 签订率约为：；劳动合同是否给员工一份：是 否 劳动合同来源：下载 示范劳动合同文本 专门定制 劳动合同期限：无固定期限劳动合同约：三年以上约：三年以下约：其它协议 企业商业秘密保护：基本没有 不太

3、重要 非常重要 书面保密协议：有无；书面竞业限制协议：有 无 对员工专门出资培训：有 无 书面服务期约定：有 无 加班 情况 标准工时制员工（每周六日休息，每天不超过 8 小时）：人 非标准工时制员工：人，工作时间：。加班情况：经常有 有时有 基本没有 是否向劳动局申请了综合计算工时制或不定时工时制：否 是 岗位：人数：人力资源管理 是否有专门人力资源管理人员：有 无 人数：08 年后人力资源人员是否有参加劳动法律培训：有 无 次数：次 是否委托了人力资源代理机构或咨询机构：无 有 人员招聘 公司统一录用 部门可自行招聘 劳务派遣 委托专门机构代理招聘 可多选 社保 员工参保率：住房公积金参缴

4、率：办理社保方式：自行办理 委托其它机构代办：社保缴费基数：与实际工资水平一致 与实际工资水平有差距 工资发放 月发薪时间：每月 日前；计薪周期为每月 日至 日 发放方式：自行发放 委托其它机构发放 员工签字领取现金 打入员工银行卡 是否向员工提供工资条：是 否 一年中迟延发放工资次数：迟延时间一般为：K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 3 规章制度情况 员工奖惩制度：有 无 加班审批制度：有 无 薪酬制度：有 无 绩效考核制度：有 无 何时制订：08 年后 08 年前 是否有民主协商或大部分职工认可的记录：有 无 是否聘请律师或其它法律人士修订：有 无 公示方法（可多选）：发放员工手册 考试 公告 其它方法：人员流动情况 平均每年有 人离职，其中：员工主动离职约 人；单位解雇约 人 协商解除人数约 人；劳动合同到期终止约 人 平均每年有 人入职 离职原因或流动性分析：世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的