关于考勤管理规定的重申通知.pdf

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1、 关于考勤管理规定的重申通知 Ting Bao was revised on January 6,20021 关于考勤管理制度的重申通知 为明确企业管理要求，规范员工行为，共同维护良好的生产经营秩序，结合本公司在考勤管理过程中所出现的问题，现针对考勤管理制度部分内容进行重申如下：一、考勤规定:（一）本公司正常工作时间为冬季：上午8:30，下午 17：30 共打卡两 次，夏季：上午 8：30，下午 17：30 共打卡两次。如有特殊情况的部门及员工根据需要向公司提出调整申请，经总经理批准后另行拟定。调整后的作息时间须交综合部进行备案，以作考勤的依据。（二）本公司所属全体人员应根据拟定的工作时间进行

2、考勤，上、下班时间以当事人打卡时间为准。每月迟到累计达 30 分钟内、上班忘记打卡不超过 3 次且在 3 天内在出勤异动本登记备案的，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（未在出勤异动本上登记）累计 3 次，扣发 1 天工资，累计 4 到 6 次，扣发 5 天工资，累计 7 到 10 次，扣发 10 天工资。因公外出办事不限制次数，需在异动登记本上备案，并由主管领导签字确认。未登记者视为迟到、早退或旷工，扣除相应工资。（三）指纹不能识别者，实行上下班签到制度，在本部门负责人处签到。每月由各部门造表签字确认后交由综合部。（四）员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要

3、秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。（五）对拒不履行指纹打卡，情节严重者，可考虑开除处理。二、请假管理（一）事假是指因个人原因提出的申请，经批准的休假。办理请假手续的人员，须本人填写请假申请单，并根据所属岗位及请假的时间逐级提交上级主管部门及人员签核批准。凡未办理请假手续或请假未获批准擅自不到岗者，视为旷工。（二）审批权限：（适用部长级以下人员）请假天数 1-2 天 2 天 3 天以上（含 3天）归档 审批人 部门负责人 分管副总 总经理 综合部（三）审批权限：（适用部长级人员）1.部门负责人的请假由分管副总签名核准。（四）请假手续办理完毕后，由本人交到综合部文员处备案归档。三、本通知即日起执行。