崆峒区三区人才支持计划工作管理组织办法.pdf

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1、 附件2 平凉市崆峒区“三区”文化工作者 专项选派管理办法（暂行）为加强对“三区”人才支持计划文化工作者专项选派工作的管理，根据市、区边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划文化工作者专项实施方案等文件精神，结合全区文广工作实际，制定本办法。一、组织领导 建立统一领导，分层管理，上下联动的领导协调机制，统筹推进人才支持工作。由区文广局牵头，抽组人员成立“三区”人才支持工作领导小组，负责全区“三区”人才支持工作的领导、协调、督促和指导并负责对“三区”人才支持计划文化工作者进行日常管理和考核。二、专项选派干部职责任务（一）全身心投入工作，坚持与受援单位干部群众同吃、同住、同劳动，深入基层了

2、解群众的基本文化需求，宣传党的方针、政策。（二）在受援单位班子的领导下开展工作，积极参加大型群众文化活动辅导工作。（三）结合实际，制订年度工作计划，积极争取相关部门的支持，抓好工作计划的落实。（四）搞好信息报送。坚持记好工作日志，对基层和群众 反映需要帮助解决的问题要建好台帐。三、工作要求 区文广系统各单位和选派干部要结合实际，创新工作方式，提高工作针对性，确保工作取得实效。（一）派出单位。1、单位主要负责人加强对选派联系工作的组织领导，单位领导班子成员定期到选派联系单位开展帮促。2、制定选派联系点年度工作计划，列出拟帮助解决的具体问题、拟办实事和工作措施，抓好计划的落实。（二）选派干部。1、

3、牵头制订实施年度受援工作计划，协调落实有关帮促项目和拟办实项，抓好受援联系工作。2、协调帮助受援联系单位解决在推进经济发展、维护社会稳定、群众文化活动等方面遇到的困难和问题。3、做到“十不准”：不准向基层群众提任何不合理要求；不准接受基层的吃请和报销开支；不准收受基层馈赠的钱物和土特产；不准参与公款娱乐消费；不准包办代替基层组织的正常工作；不准组织、参与赌博及不健康的娱乐活动；不准工作日午餐饮酒、晚餐酗酒；不准做违背群众意愿、侵害群众利益、有违当地风俗习惯的事情；不准干扰群众正常的生产生活秩序。（四）考勤管理。选派工作期间，无论公事、私事离开工作岗位，必须请假，由派出单位及受援联系单位共同作好

4、出勤情况统计及完善请销假手续。四、工作保障 各派出单位、受援联系单位要在政治、工作和生活上关 心支持选派干部，为选派干部开展工作提供必要的条件和保障。（一）选派工作满1年以上的，其工作表现、年度考核装入个人档案，作为选拔任用、评先选优、职称评聘的重要依据。（二）干部在选派期间，原职务、职级、工资福利等待遇 不变。（三）派出单位负责为选派干部添置必要的生活用具。受援联系单位负责为选派干部提供住宿、办公等场所。（四）选派工作经费按每人每年2万元的标准补助，用于购买人员保险、按规定解决差旅费等；差旅费报销参照区委办发2008106号相关规定执行。五、考核奖惩 建立考评机制，选派工作结束，对选派干部进

5、行考核，依据考核结果兑现奖惩。（一）考核内容。综合考核德、能、勤、绩、廉等方面情况，重点考核选派工作任务完成情况。（二）考核程序。1.选派干部个人书面述职；2.受援联系单位对选派干部工作作出鉴定；3.派出单位提出考核评定等次建议；4.考核组查阅资料、核实数据、实地察看等；5.区文广局党委审定考核等次。考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。（三）考核结果应用。选派工作考核纳入区文广局对所属各单位的年度目标绩效考核。选派干部考核结果比照机关事 业单位年度考核的有关规定给予奖惩。考核等次为“优秀”的，在全区文广系统进行通报表扬，兑现奖金。考核结果为“不称职”的，其年度考核也确定为“不称职”等次处理。本暂行规定自印发之日起执行。