工会活动积分考核管理办法.pdf

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1、70+120+120+70m 连续梁桥 及 80+140+140+80m 连续刚构桥施工方案 1 中国 XXX 公司总行机关工会活动 积分考核管理办法 第一章 总则 第一条 为增强总行本部工会组织的凝聚力和吸引力，充分调动各工会小组、全体工会会员参与工会活动的积极性，发挥工会组织在支持业务发展、构建和谐银行中的积极作用，结合总行本部实际，特制定本办法（以下简称“办法”）。第二条 积分管理原则：规范合理、客观公正、奖惩分明。第三条 积分时段：每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。第四条 本办法适用于总行各工会小组。第五条 积分考核在总行机关工会委员会领导下进行，日常管理工作由总行工会办公室

2、负责。第二章 工会小组积分 第六条 工会小组加分、扣分 （一）工会自身建设积分：1、成立工会小组，选出组长。2、有学习园地（照片墙）。3、有活动记录。4、简报等。给予 5-10 加分。本小组组织活动的每次给予加5 分（查看计划和简报或照片）。（二）积极组织小组会员参与总行工会各项活动，出勤率最高的前三位（信息科技部按实际出勤率乘 3 加权），分别加 10 分、8 分、5 分(按活动项目统计)。（三）献计献策积分：为推动全行业务发展献计献策，提交有效提案、被总行职代会立案的，一条记 10 分。（四）工会工作创新记分：在积分期内工会小组有创造性的探索、策划、实施，为总行本部首创的工会特色活动，包括

3、积极开展本职岗位技能练兵、技能比武、劳70+120+120+70m 连续梁桥 及 80+140+140+80m 连续刚构桥施工方案 2 动竞赛、与客户联谊促进业务发展等活动；与党建、团建结合，开展员工政治思想、理想信仰等教育和读书活动；向劳动模范学习、向先进学习开展争优创先活动；一项记 20 分。（五）工会小组在总行工会组织的各项以团体为单位的活动中获得荣誉的，一等奖加 50 分，二等奖加 40 分，三等奖加 30 分，参与加 5 分。第七条 工会小组承接或参与上级工会（协会）活动，并代表总行参赛取得荣誉的，一等奖加 100 分，二等奖加 80 分，三等奖加 60 分，其他奖项加 40 分。第

4、八条 工会会员牵头负责总行机关工会各兴趣协会工作，组织协调协会的日常活动，所在工会小组加 10 分；此项加分的会员可参加优秀工会积极分子评选。第三章 扣分标准与积分扣减 第八条 积分期内，工会小组有下列情形之一的扣减积分 50-100 分：（一）在积分考核中弄虚作假的。（二）严重违反工会经费开支规定。（三）干扰、破坏总行机关工会活动的。第四章 积分统计 第九条 积分统计时段：按季度统计（每年 4 月 10 日前统计 1 月 1 日3 月 31日之间的积分，7 月 10 日前统计 4 月 1 日6 月 30 日之间的积分，10 月 10 日前统计 7 月 1 日9 月 31 日之间的积分，次年

5、1 月 15 日前统计上年 10 月 1 日12 月 31日之间的积分）。第十条 积分清零。每年 12 月 31 日为会员累计积分的年度清零时间。第五章 奖励评选 第十一条 年度按工会小组积分计算，排前五名的工会小组，总行机关工会授予其“年度工会先进小组”称号，颁发锦旗，根据会员人数，40 人（含）以上的奖70+120+120+70m 连续梁桥 及 80+140+140+80m 连续刚构桥施工方案 3 励工会经费 1 万元，20 人（含）以上的 3000 万元，20 人以下 2000 万元。第十二条 “工会积极分子”评选（一）积极参与总行机关工会及工会小组的各项有益的文体、读书、公益等活动，热心为大家服务，对工会工作有合理化意见、建议。（二）积极协助总行机关工会组织和协调各兴趣小组开展日常活动。（三）积极参加文体、竞赛活动，年内曾获得名次者。（四）群众基础好。得到工会和群众的认可，工会小组成员评议信任率 80%以上。（五）是工会好帮手。大力支持和协助工会工作。工会积极分子年度评选奖励 200 元等值物品。第六章 附则 第十三条 本办法由总行机关工会委员会负责解释。第十四条 本办法自公布之日起执行。雨滴穿石，不是靠蛮力，而是靠持之以恒。拉蒂默