考勤打卡管理制度(侯).pdf

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1、 员工考勤打卡管理制度（一）一、总则 为确保公司工作有序开展，为了公司员工可以清晰公司考勤管理制度，提高员工自我管 理能力特制定本规定。二、适用范围 适用于青岛鹏飞国际航空服务有限公司员工（公司编外员工另行规定）三、责任 公司员工要对自己的出勤情况及公司制度充分了解，按公司规定执行相关程序。总经理、各部门经理对此制度负有监督执行的责任，人力资源部门同时监督执行。四、制度内容 1、考勤时间 1.1 公司办公主体采取每周 6 天，每天八小时工作制，周日正常休息。每天的工作时间为：上 午 8：30-12：00，下午 13：00-17：30。实行早晚上下班打卡制度。1.2 考勤统计：1.2.1 公司办

2、公主体，次月 3 号前由行政助理把月度考勤统计表（参看附件 1：月度考勤统计 表）在公司内信或邮件中发给所有员工，每个员工根据自己实际出勤情况，核对月度考勤统 计表，感觉统计有差错的于 5 号下班前找行政助理核对。行政助理负责于每月 6 日下班前将考 勤统计发到人力资源经理处，人力资源经理 7 号之前核算好工资。遇节假日顺延。1.2.2 工资核算天数=月工作天数+法定节假日天数+带薪休假天数。2、迟到、早退和旷工等的区分 2.1 迟到：工作时间开始后到岗的为迟到，每次乐捐 20 元。单次超过 30 分钟的，按照事假半 天处理，扣除半天的基本工资。迟到 2 次，每次乐捐 50 元，迟到 3 次，

3、每次乐捐 100 元。2.2 早退：工作时间结束前下班的为早退，每次乐捐 20 元。单次超过 30 分钟的，按照事假半 天处理，扣除半天的基本工资。一个月内累计迟到早退大于等于 3 次者，除以上罚款外，给予 口头警告一次。2.3 旷工：2.3.1 员工无故不到公司上班，未履行请假手续或请假未批准，不到公司上班属于旷工。2.3.2 不服从工作调动，不沟通，擅自不到岗。2.3.3 违法、打架，以至不能正常上班，算旷工。2.3.4 员工旷工 1 天，扣发基本日工资的 300%，并给予口头警告一次。2.3.5 连续旷工 5 天或者全年累计达 15 天的，按自动辞职处理。公司可立即解除劳动合同。3、外出

4、：3.1 工作期间外出，需要提出书面申请，直接上司审批即可生效外出，无需交给人力资源部。未经直接上司批准擅自外出，情节严重者按旷工处理。3.2 为培养员工的计划性，如属于常规外出，应在提前一天或者当日上午 8：30 之前提交申请；因突发、临时事件，临时外出可视情况临时申请。3.3 出差：按照事前申请准时回到公司的，无需再提交任何说明，出差申请单可以作为考勤证 明。未按申请时间准时回公司的，应先向部门经理提前说明，经理同意后方可延期，回公司后 应填写多出天数的未打卡情况说明。参看附件 2：未打卡情况说明单。4、加班：4.1 因工作需要，公司可在工作时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事由

5、经部门 经理同意，不得拒绝。4.2 各部门在安排员工加班时，应提前向总经理提出加班申请，经总经理批准后人力资源部门 备案执行。参看附件 3：加班申请单，申请单上要说明加班的时间长短，加班结束后应上报 实际加班时间给人力资源部。4.4 享受佣金提成的销售人员不享受加班待遇。4.4 由于本人延误自行加班的不算加班。4.5 加班后，应该在加班日次月开始的三个月内调休完毕，过期作废。4.6 每月统计加班及调休汇总表，行政助理可通过邮件或其他方式提醒全公司所有人自己的加 班天数，以及可以调休的剩余天数。（参看附件 4：加班及调休汇总表）5、全勤：5.1 全勤的定义：工作日期间有任何的请假或迟到早退、旷工

6、，都不算全勤。（年假除外）5.2 季度全勤奖：60 元人民币/每季，以自然季度为标准。）6、不能打卡需申明的情况 6.1 请假须填写请假申请单说明情况。（具体内容参看员工假期管理政策）6.2 营销部或企划部员工如果因第二天拜访客户不能打卡的，应提前一天提交未打卡情况说 明。6.3 公司安排的培训，由人力资源部统一提供考勤说明。6.4 其他情况未打卡的，需填写未打卡情况说明单，由部门经理审批签字后交给行政助理 人员作为考勤统计的依据。每次必须在未打卡当日后的三个工作日内提交给行政部,如果逾期 未交，就按未打卡处理，每次乐捐 20 元。6.5 不允许出现托人打卡，或者代人用密码打卡的情况。一旦发现

7、，每人每次罚款 100 元人民 币。6.6 如果因为特殊的天气导致交通不畅的原因不能准时上班（这样的情况就不是个体情况，是 共性情况。如：下大雪导致全面交通不畅的情况。，此种情况，公司高层及时确定后，通知 部门经理，部门经理好及时跟自己的下属沟通。这样的情况不归在罚款的范畴内。由人力资源 部门统一提交说明，总经理签字后，由人力资源部门备案，作为考勤的依据。7、审核权限：都是向自己的直接上级主管 申请、审核、签批，然后交给相关人员，同时需要填一个提交记录。记录单参看附件 5：人 力资源接收资料记录单。8 此制度的解释权归人力资源部 附件 1：月度考勤统计表 附件 2：未打卡情况说明单 附件 3：

8、加班申请单 附件 4：加班及调休汇总表 附件 5：人力资源接收资料记录单 青岛鹏飞国际航空服务有限公司 2010 年 9 月 28 日数节 附件 1：2010 年 月员工月度考勤统计表 部门：序号 姓名 工 资 核 算 天 数 日法 天定 假 工 作 天 数 迟到/早退 (次数)未打卡 无 说 明 的次数 假期统计 有薪假别 天数 无薪假别 天数 出 差/天 数 学习 培训/天 数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 注：1、工作天数即餐补天数。2、工作天数不包含出差天数和公司派出学习的天数。3、从 2010 年 10 月开始，一个部门一 4、工资核算天数=法定节假日天

9、数+工作天数+有薪假期天数+出差天数+培训学习的天数。附件 2：未打卡情况说明单 姓名 部门 职务 未打卡情况:市内见客户_ 培训 _ 出差 _ 其他 _ 没有打卡的时间段：月 日 早（）晚（）月 日 早（）晚（）月 日 早（）晚（）审批意见：属实否：主管签字:日期：属实否：部门经理签字：日期：附件 3：加班申请单 姓名 部门 职务 加班情况申请:原因：_ _ _ 加班时间：自 年 月 日 时 至 年 月 日 时总共 天 小时 审批意见：主管签字:部门经理签字：人力资源经理：总经理签字：附件 4：人力资源接收资料记录单 注：2010 年 月的记录单。一月一核对。序号 资料 提交人 日 1 2

10、3 4 5 6 7 8 9 请假单（）未打卡情况说明单()出差申请单()/日期：请假单（）未打卡情况说明单()出差申请单()/日期：请假单（）未打卡情况说明单()出差申请单()/日期：请假单（）未打卡情况说明单()出差申请单()/日期：请假单（）未打卡情况说明单()出差申请单()/日期：请假单（）未打卡情况说明单()出差申请单()/日期：请假单（）未打卡情况说明单()出差申请单()/日期：请假单（）未打卡情况说明单()出差申请单()/日期：请假单（）未打卡情况说明单()出差申请单()/日期：10 请假单（）未打卡情况说明单()出差申请单()/日期：11 请假单（）未打卡情况说明单()出差申请单()/日期：12 请假单（）未打卡情况说明单()出差申请单()/日期：13 请假单（）未打卡情况说明单()出差申请单()/日期：14 请假单（）未打卡情况说明单()出差申请单()/日期：15 请假单（）未打卡情况说明单()出差申请单()/日期：16 请假单（）未打卡情况说明单()出差申请单()/日期：17 请假单（）未打卡情况说明单()出差申请单()/日期：18 请假单（）未打卡情况说明单()出差申请单()/日期：19 请假单（）未打卡情况说明单()出差申请单()/日期：20 请假单（）未打卡情况说明单()出差申请单()/日期：