松下幸之助读后感.pdf

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1、 word 文档 可自由复制编辑 读松下幸之助自传有感 -做个有理想的人 进绿城公司不久,同事给我发了一整套关于松下幸之助的书籍,也没太留意,随手放在抽屉里,有空时走马观花似的翻阅.就在这不经意的阅读过程中,发现它是一本很好的书籍,不禁心生喜悦，决定认真品尝。读完此书我对松下的精神也有了更深刻地理解。松下幸之助一生的故事实在太多太多，不可能一一赘述。尽管读完一遍，我仍然觉得我有再次读下去的必要。或许我要用一生来读、学习和实践这些体悟。松下幸之助，日本松下电器公司创立者，世界尊他为“企业之神。松下幸之助老先生出身平民，似乎是大多数伟人所具有的条件，幸之助亦是如此。自九岁起就因家境贫困而不得不到离

2、家很远的一家火盆店当学徒，尽管要忍受思亲之苦，遭受老板的责骂、鞭打，备受寂寞的煎熬，但他还是咬紧牙关坚持了下来，而且得到了老板的信任和赞许。只有四年的小学学历的他，九岁当学徒。拥有二十多万员工、年销售额达 300多亿美元的松下电器公司，开始时只是一个他与妻子、内第组成的三人作坊。一切得力于他点石成金的经营体系：体验、感怀、良知、诤言、信念、原则、睿智。是晨钟，是幕鼓，是启迪，是砥砺。松下幸之助人性化的管理，在全球奠定了他“企业之神”的美誉。松下老先生的事迹深深打动了我。他的管理理念以及信念深深的影响着我。理想是一个人奋进的动力和源泉，是一个人为之奋斗的目标，一个人如果没有目标，就如同一艘船在大

3、海中没有方向。企业也一样，如同一艘大船，企业有了自己的发展的目标，才会有生命力，才能持续长久的发展。从远古社会发展到今天，社会发生了日新月异的变化，在这个历史长河里，人类的行为创造了文明。绿城的企业文化，教导我们以人为本，让我深刻体会到，正是因为绿城有这样的理念，才能在这个快速发展的社会跟上时代的潮流，超越自我，不断去创新，不断去开拓，不断的去创造精品，不断的为人类创造出美丽、舒适、安全，惬意、有价值的家园。身为绿城一员，深深感知绿城是认真的汇聚、是超越的汇聚、是创新的汇聚。我要不断的学习，不断进则，争取早日做个超越自我，实现自我价值的绿城人。word 文档 可自由复制编辑 真诚、善意、精致、完美是绿城的核心价值观，它所提倡的是：与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。绿城的这种核心价值深深影响着每个绿城人，自己作为绿城的一个普通员工，也为这个核心理念深深鼓舞，并产生了更高远的奋斗方向，有了更明确的目标，有了更大的理想抱负。并且有了工作行为的准则。正是绿城的这种核心理念引导着绿城人团结一致，做出了一个又一个不同凡响的作品，深受大家的喜爱，让绿城成为一个品牌。最后，将我的全部敬意献给松下幸之助-一个世人所敬仰的日本企业家。作为一个普通的绿城人，我会按绿城的要求真诚、善意、精致、完美去拼搏、进取，同时也会把松下老先生的为人之道时刻铭记心头，做个有理想的绿城人。