2023年年市委直属机关工委书记抓基层党建工作述职报告.docx

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1、2023年年市委直属机关工委书记抓基层党建工作述职报告下面是我为大家整理的2023年市委直属机关工委书记抓基层党建工作述职报告,供大家参考。 根据市委组织部部署，我就履行基层党建工作责任情况报告如下： 一、履行基层党建工作责任情况 2023年，在市委坚强领导下，我们按照中央和XX省委全面从严治党的总部署，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，紧紧围绕XXXX工作目标要求，结合部门实际，以上率下、以机关带系统、以党建带业务，逐级创建，全面覆盖。扎实开展机关党建“灯下黑”整治“巩固年”活动，召开市直机关创建“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关动员会议，集中力量破解“顽症痼疾”和“短板弱项

2、”，提升市直机关党的各项建设质量，机关党建工作质量明显提升。 一是旗帜鲜明讲政治。认真履行政治责任，强化理论武装，督促检查部门党组（党委）中心组学习，全面推行党支部学习会制度，部署开展十九届六中全会精神“大学习、大宣讲、大培训、大调研”，深入XX个单位，创新开展主题联学督学调研活动，推动深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到思想上充分信赖核心、政治上坚决维护核心、组织上自觉服从核心、感情上深刻认同核心、行动上始终紧跟核心。开展“重温讲话，砥砺奋进”主题党日活动，XXXXX名党员进行对照检查，梳理、解决执行政治纪律突出问题XXXX个，查

3、处违反政治纪律案件X件、给予党纪处分X人。 二是从严从实抓责任。针对XXX书记指出的“有的部门抓党建工作责任落实还不够到位”的问题，制定关于进一步加强和改进机关党的建设的意见，印发机关党委工作范式等一系列规范性文件，推动机关党建工作纳入绩效考核体系，全面开展“抓全面从严治党、创平安和谐机关”活动，强化督查考核、问责追责，X次开展党建工作综合督导，及时通报理论中心组学习、机关党建述职评议考核、集中换届情况，认真开展述职评议考核，约谈落实不力的XX名机关党委负责同志，实施党务干部培训工程，初步形成知责明责、履责尽责、考责问责的机关党建工作责任体系。“挂牌督办”XX个任期届满和逾期未换届的机关党委，

4、指导XX家机关党委，XXXX个基层党组织换届，首次实现按期换届全覆盖。 三是推进阵地建设标准化。按照“八有”硬件设施、“七项”内容上墙、“十二类”工作台帐的要求开展阵地建设，确保简洁美观、实用方便，全市94.2%的机关党组织建成标准化活动阵地，打造了121个规范化建设示范点。全面推行机关事业单位基层党组织“星级化”管理，把规范阵地建设、健全管理制度、建立工作档案等列入考评内容，评选出五星级机关党组织17个、四星级28个，使党组织活动阵地成为温馨的党员之家。依托党员活动阵地，开设“初心课堂”“能力学堂”“廉洁讲堂”，将每月10日定为“党员上党课日”，推动党员说经历、谈发展、讲廉洁7300多场次。

5、建立“三固定两随机”日常督导模式，制定基层党建督导调研目标清单和基层党建规范化建设责任清单，明确“时间表”“路线图”，对机关党组织开展全覆盖督导调研，推动党建责任落实落细。 四是坚持不懈正风肃纪。认真贯彻落实XXX书记“抓党建服务基层的意识还要增强”的指示精神，拓宽服务渠道，设置党员先锋岗XXXX个、党员责任区XXXX个，XXXXX名党员参与抗疫志愿服务。依托党内基本制度，持续开展明察暗访、督察通报，查处“四风”“四气”情况XXX起，处置不合格党员XX人。会同纪委、编办制定印发关于加强市直单位机关纪委建设的意见，成立机关纪委的单位由2023年底的XX家增加到XXX家。坚持有案必查、有案必审，完

6、善报批、备案、审理程序，审结违纪案件XX件，党纪处分XX人，同比增长XX%，维护了党章党纪的严肃性。 二、存在问题及原因 一是在思想认识方面。围绕XXXXX谋划推动党的建设工作不够深入扎实，党建与业务工作“两张皮”的问题仍然没有得到有效解决。二是在责任担当方面。存在动力不足、能力不足、担当不够等问题。压力传导存在逐级递减，上热中温下冷、水流不到头的现象。一些基层党组织仍存在政治生活不经常、不认真、不严肃的问题。三是在体制机制方面。有的制度执行不到位，存在领导合力不足、工作机制不实、保障力度不够等问题。管思想与管人事脱节、管党员与管干部分离，教育管理监督浮在表层、流于粗放； 解决基层党建“空谈空

7、转空挡”问题的责任机制还不完全到位； 有的部门党的组织设置不合理，专职党务工作者配备偏少偏弱。四是在基层基础方面。存在规范不力、手段不多、创新不足等问题。有的单位对“三会一课”、谈心谈话、组织生活会等党建基础工作重视不够、落实不力，对党员的教育、管理还不够严格。五是在作风建设方面，监督执纪问责不够严格，“四风”“四气”整治还不够彻底，形式主义和官僚主义问题仍然突出，“门好进、脸好看”，但存在“事难办”现象，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”，有的干部“只求不出事，宁愿不做事”； 对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之。 形成这些问题，既有客观因素，更有主

8、观原因，一是统筹兼顾不够。对机关党建的系统性、规律性、复杂性把握不够，对机关党建各项任务认识不深，对新形势下机关党建遇到的新问题，站在全局思考不够。二是抓深抓细不够。把主要精力放在部署、调度、指导以及解决一些重点、难点问题上，对一些具体工作，比如主题党日活动等，盯得不紧，督得不实。三是责任压力传导不够。虽然建立了较为完整的知责明责履责尽责追责问责制度体系，但制度措施的落实仍然是工作中的薄弱环节，跟踪问效措施不够严格，党建考核结果运用不够有力。四是总结推广不够。一年来，我们创新工作思路、搭建工作载体，许多工作取得明显成效，但没有及时总结推广。五是作风不够扎实。向基层党组织要材料过多过急，调研中走

9、基层、蹲下去摸实情少等问题仍然存在。 三、下一步打算及措施 （一）推动机关全面从严治党向纵深发展。坚持把党的政治建设摆在机关党建工作的首位，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。持续推进党史学习教育，扎实开展十九届六中全会轮训工作，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。突出政治功能，探索党支部工作法，加强规范化建设，切实增强党支部组织力。 （二）坚定不移围绕XXXX统一思想、凝心聚力。围绕开创“十个新局面”奋斗目标，坚持不懈开展XXXX学习教育，将党建工作的触角延伸驻村工作、 乡村振兴、疫情防控，把从严教育管理监督党员落到支部和每一名党员，围绕基层党组

10、织标准化规范化建设要求，聚焦组织生活、队伍建设、阵地建设、考核评价四个重点，精准发力、综合施策，不断推动机关党建工作上台阶、增实效。 （三）坚持提质增效，建立健全机关党建长效机制。坚持定期议党和专题议党制度、年度党建工作述职评议考核制度、半年综合调研督查制度、经常性督学促学制度，做到情况清、目标明、措施实、要求严，把党建工作抓具体、抓深入、抓扎实。 （四）坚持压实责任，进一步健全完善机关党建工作责任体系。加强与党委工作部门的联动，加强工委、部门党组（党委）、机关党组织的联动，推动压实党组（党委）领导责任、机关党委直接责任、基层党组织落实责任，层层传导压力，确保机关各级党组织和党员干部各司其职、各尽其责。