职业生涯人物访谈.pdf

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1、 职业生涯人物访谈 访谈人 高*学号*学院及专业 四*学物*术 访谈对象 于*性别 男 职业*职务*工龄*学历 大学本科 所学专业 核工程与核技术 所在单位 中国广东核电集团 访谈方式 电话 访谈时间 2012 年 03 月 15 日 一、探索自我（分析自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景找出自己感兴趣的职业，至少200 字）我是一个活泼开朗的男孩，和同学的关系比较融洽，兴趣的是爱看一些科普小说或者电影。对未来的仪器比较有兴趣！自己平时喜欢动手，制作一些简单实用的小物品！我的工作价值观很简单！细节决定成败。所以我们做任何一件工作，都要把它考虑得细微周到，考虑到问题的方方面面，你只有考虑到了，

2、你才会做到。是要有组织纪律观念。没有规矩不成方圆，单位管理，必须有规章制度，制度是用来约束职工行为的，通过约束使得职工的行为符合单位的核心价值观。但是再细致的制度也会有鞭长莫及的时候，在制度约束不到的地方，这就要求我们自身有自我约束力，让制度约束的行为变成我们的自觉行为。我现在是四川大学物理学院的学生，在理论的指导下，自己需要动手实践！到目前为止，我自己比较感兴趣的职业与自己的专业有关系，是关于核电这方面的职业！二、确定访谈对象（访谈理由以及联系过程，至少100 字）我所访谈的对象是我们的专业的已就业的学长于欧阳，我访问他的理由是因为他学习成绩优异，对未来和人生有着很好的规划！他给我讲解专业方

3、面知识的时候，生动有趣，利用自己的方法再与书上的内容结合，使人更加容易的理解！并且他和我有着相同的兴趣。三、访谈内容记录（有关工作内容、工作环境、工作强度、工作能力素质要求等当面内容，至少500 字）Q:中广核是一个什么样的企业？中国广东核电集团有限公司是我国唯一以核电为主业、由国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业。1994 年 9 月注册成立，注册资本102 亿元人民币。中国广东核电集团是由核心企业中国广东核电集团有限公司和20 多家主要成员公司组成的国家特大型企业集团。中广核集团现拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期近400 万千瓦的在运行核电机组。岭澳核电站二期、辽宁红沿河核电站、福建

4、宁德核电站超过1000 万千瓦核电机组已经开工建设；阳江核电项目、台山核电项目近1000 万千瓦核电机组正在开展前期工作。吉林大岗子、内蒙古灰腾梁、河北察北、甘肃瓜州、广东台山等约55 万千瓦的风电机组正在建设和部分并网发电。截至2008 年 7 月底，中广核集团拥有总资产约821 亿元人民币，净资产约327 亿元人民币，净资产是集团成立初期32.4亿元的10 倍，有效地实现了国有资产的保值增值。Q:中广核集团的成员公司有哪些？中国广东核电集团由核心企业中国广东核电集团有限公司和20多家主要成员公司组成：大亚湾核电运营管理有限责任公司、中广核工程有限公司、深圳中广核工程设计有限公司、中科华核电

5、技术研究院有限公司、北京广利核系统工程有限公司、广东核电投资有限公司、深圳市能之汇有限公司、广东核电合营有限公司、岭澳核电有限公司、岭东核电有限公司、阳江核电有限公司、辽宁红沿河核电有限公司、福建宁德核电有限公司、广东台山核电有限公司、中广核陆丰核电有限公司、湖北核电有限公司、中广核能源开发有限责任公司、中广核风力发电有限公司、中广核铀业发展有限公司、大亚湾核电财务有限责任公司、广东大亚湾核电服务（集团）有限公司、中广核电进出口有限公司、中广核国际有限公司、广东大亚湾核电环保有限公司等。Q:大亚湾核电站的工作环境怎么样？大亚湾核电站，处处青山碧水，蓝天白云，绿树葱茏。核电站海滨浴场，风光宜人；

6、核电站周围的渔村，宁静悠然，每年都有成群的白鹭在这里栖息。大亚湾核电基地是爱国主义教育基地、国家先进环保企业、广东省环境教育基地和深圳市环境教育基地，自然风光迷人，交通便捷。2006 年底，大亚湾核电基地正式作为工业旅游景点对外开放。大亚湾核电站不仅因为其特殊性吸引着大批的参观者，而且核电站的优美的自然风光、和谐的生态环境也成为广大游客竞相来参观的新亮点 Q:核电站地处市郊，员工业余生活会不会枯燥？为丰富员工业余文化生活，促进企业文化建设，增强企业的凝聚力，公司工会根据员工兴趣爱好和项目所在地的实际情况，开展了许多丰富多彩的文体活动。目前，仅在大亚湾核电基地就活动着近三十个员工协会，覆盖了从足

7、球、篮球、羽毛球、高尔夫、保龄球到文学、摄影、书画、钓鱼、桥牌、户外、汽车等多个方面。除此之外，公司每年还定期开展“健康伴我行”系列文体活动，极大地丰富了员工的业余文化生活，推动了全员文化体育事业的发展。Q:核电站有辐射吗？在核电站周围工作和生活会有危险吗？辐射无处不在我们吃的食物、住的房屋、天空大地、山月草木，乃至人的身体都存在着放射性。核电站周围也同样存在辐射，但是在核电站周围80 公里居民每年所受剂量，平均为0.01 毫希/人，远远低于天然辐射，可以说微乎其微。大亚湾核电基地10 公里半径范围内的10 座监测站的监测数据表明，核电站目前的环境放射性水平与运行前的本底数据相比没有发生变化。

8、人们在日常生活中受到的天然辐射剂量 在 8000 米高空飞行1 小时 0.001 毫希 一 年内每天看电视1 小时 0.01 毫希 胸 肺 X 光透视一次 0.1 毫希 一 年的天然本底辐射 约 0.25 毫希 在 核电站周围生活一年 0.01 毫希 另外，核电站不会发生核爆炸事件，因为核燃料中铀235 的含量约为3%，而核炸药中铀235含量高达90%以上。核燃料引不起核爆炸，正像啤酒和白酒都含有酒精，白酒因酒精含量高可以点燃，而啤酒则因酒精含量低不能点燃一样。Q:中广核集团的校园招聘流程是怎样进行的？中广核的校园招聘流程主要包括：1、注册用户 2、填写简历 3、素质测评 4、无领导小组讨论

9、5、求职陈述 6、半结构化面试 7、体检 8、签约 其中，参加一面到最后顺利签约的时间跨度约为一周，因此，请各位有意加盟中广核集团的同学提前安排好自己的时间。Q：中广核2009 校园招聘流程中增加了“求职陈述”环节，请简要介绍一下？求职陈述环节的内容跟往年的自我介绍环节类似，但增加了考核的项目。面试者除了介绍自身的基本信息以外，还需要介绍目前的求职状态、生涯规划、对核电行业的理解、自我评价等。详细内容包括：1、自我介绍内容（简明扼要，200 字以内）：姓名、出生年月、籍贯、专业、政治面貌；本专业的综合排名情况（具体名次；前1/3、中等、后1/3）；大学期间是否有“挂科”、“补考”或“重修”的记

10、录，如有，请列明相关科目？截止到目前，是否还有未通过的补考科目，如有，请列明相关科目？在校期间担任班级和社团职务情况，如有，请简要列明；有无奖学金、助学金或其他贷款？目前同其他单位有无签订就业协议？有无考研或出国留学的打算?2、对核电行业未来发展的分析及核电行业的发展对中国经济和社会发展的作用；3、展现个人所具备的竞争优势，同时分析自身的不足之处，怎样在以后的工作中进行改善和提高。求职陈述的内容包括但不限于以上范围，篇幅在800-1200 字左右，由面试者在参加半结构化面试（二面）时进行陈述，形式不限，时间为5 分钟。Q:中广核集团的招聘标准是什么呢？中广核招收的职员从中专生到博士生各种学历的

11、都有，以本科生以及研究生为主。中广核集团在招聘时，在对学习成绩有较高的要求外，更加注重员工的综合素质。包括求职者是否具有较强的持续学习能力、较高的诚信度和责任感、较好的团队合作精神、自律性以及一个健康的身体。Q:2008 校园招聘中广核集团大概招聘了多少名应届毕业生，对招聘结果满意吗？去年我们在全国范围内招聘2008 届应届毕业生1000 余人，招聘合格率达到99%以上。这主要归功于同学们对“核电”的更加理性的认识，消除了很多误解，同时，通过已经来到中广核的师兄师姐的亲身体验，让他们感觉到中广核集团是一个能够实现他们梦想的理想企业。关于人力资源政策 Q:中广核集团对于年轻员工会有什么样的培训来

12、帮助他们实现自己的前途呢？从招聘角度来说，我们对于应届毕业生会进行联合培养或岗前培训。联合培养是指在全国高校范围内招募的大三或者研二学生，根据各个部门的要求在本校或者中广核集团的核电学院接受为期 1 年的专业培训。岗前培训是说应届毕业生在秋季招聘结束后在指定的学校接受3-5 个月的脱产培训。中广核集团还成立了国内核电行业第一所企业大学中广核集团核电学院，同时通过专业化的核电人才培养体系对员工实行终身培训，并实施培训授权上岗制度。主要包括：资格培训：使员工在最短时间内具备上岗资格。技能培训：使员工技术和业务水平不断提高。管理及拓展培训：使员工全面提升综合管理水平和能力。所有的培训课程对于员工都是

13、免费的，这些培训课程并不是加在员工身上的负担，并不强求所有人都必须接受，但是作为激励大家学习的手段会计入到年终的个人绩效考核中。除了公司内部的课程之外，中广核集团的人才战略实施跨国行动。如“中广核集团管理领域紧缺人才培养项目”是在全集团范围内挑选优秀的青年骨干，通过一系列严密组织的培训和学习，走出国门，到具备先进教育水平的英美等国家的国际知名学府攻读金融、投资、市场与战略管理等方向的MBA 学位；“岭澳二期数字化运行技术骨干”培训项目，挑选一批公司骨干成员在接受5 个半月的法语强化培训后，前往法国接受为期6 个月的数字化运行控制技术培训。Q:中广核通过怎样的薪酬福利政策来保障员工的利益（各公司

14、的薪酬福利政策会有所不同，请以招聘小组实际宣传口径为准）？在全国500 强中，中广核集团人均利润列第10 名。在国资委管辖的158 家中央企业中，中广核人均收入位于中上等水平。除工资性收入外，中国广东核电集团为其员工提供了丰富多彩的福利计划（以下福利项目因公司而异），包括：享受公司为每位员工购买的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；享受公司为每位员工购买了商业保险（意外伤害险、重大疾病险、交通意外险及补充医疗保险等）；定期免费体检、免费季节性传染病预防针；节日慰问费、慰问品；每年50 万保额的家庭财产险；每年1 次的旅游休假；远郊上班的同事有免费的员工宿舍、往返市区的

15、巡回班车；享受带薪年假或探亲假（探父母假20 天、探配偶假30 天；另加路程假）；享受企业年金待遇（补充养老保险）。应当做到：1、自信大方，2、善于观察和聆听，发言要有礼有理有据，3、做团队的斡旋者，时刻想着怎样求同存异的解决问题思路，提出直击要害的解决方案。这是我在每次无领导小组讨论中的经验之谈，屡试不爽，每次的无领导小组讨论我都能顺利通过 四、被访谈人所给的建议 在大学期间要好好的学习，不管在学习还是在生活中都一样。不要有所懈怠。大学是一个你踏入社会的基板，在这里你可以尽情的展示你的才能，发挥你的优势，不要被困难所吓倒。并且你要认清你自己的处境，选择一条适合你自己的路并且为之努力，既然你选

16、择了这个大学，那么你就应该全力以赴，专业技能不能落下，因为以后在社会上就靠你的专业技能生活，最后我希望不要让自己的人生有所遗憾。五、访谈总结（包括访谈过程中的收获、感受等，至少500 字）总结 此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。我觉得，作为一个大学生，我们应该清楚我们该做什么，要做什么。上职业生涯规划课，从中我们了解了其实专业是多种多样的，既然我们选择了专业，那我们能做的便是全面了解专业知识，巩固专业基础，学有所成。认真做好职业生涯规划，是很有必要的。

17、职业影响的是一生。以下就我们参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：（一）学好课程，掌握专业知识。在课程的学习中，将政治理论课学好，多读一些社会科学、管理科学方面的书籍，这些课程更多是教你做人。在本专业的学习中，系统地学习和牢固地掌握本专业的知识，对所学专业现状和最新成就要有较深和广泛的了解，具有专业知识的提取、转换、迁移能力，这是大学生事业成功的必备条件。（二）参加实践，理论联系实践。在生活中或者学习上，多与人沟通，多参与活动，提高表达能力、人际交往能力和组织管理能力，需要我们用大量的实践来培养应变能力，还要有创新意识。我们可以通过勤工俭学和参加社团活动等等来提高各种能力，学会渔而

18、不满足鱼。（三）自我生涯准备 无论是在哪里，我们都会碰到形形色色的人，打交道是必须的。但是如何给人留下一个好的印象，这是一个值得关注的问题。掌握社交礼仪，与人会面时，着装要得体，微笑，留意自己的言行举止。在与他人的交往中，我们要真诚，尊重他人，当别人有困难时，伸出援助之手。时刻懂得感激别人，犯错了，要勇于承认错误。作为大学生，我们已不能像以前一样，纯白得像一张纸。作为成年人，我们 也有了责任，有了义务。我们要承担责任和履行义务。遵守大学规章制度，不做违法的事。热爱他人，还要珍惜自己。分清事情的主次，掌握专业知识，学会更好地融入社会，与他人相处。离家远了，还是与家人保持联系。争取做一个合格的大学生。谢谢！