2023年公司请假制度小公司请假制度.docx

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1、2023年公司请假制度小公司请假制度下面是我为大家整理的公司请假制度 小公司请假制度,供大家参考。第1篇：小公司请假制度篇一:小公司管理制度公司管理制度一、考勤管理规定1(公司执行每月26天，每周六天的综合2(正常工作时间为每五天，每天8小3(上班时间:上午:08:00-12:00下午:13:30-17:30平日加班18:30-21:304。打卡规定:4。1车间员工采用纸卡打卡记录员工考勤。员工、下均须按时打卡。条件不足时，车间统一使用正班打卡四次，分别为上上班一次，中1加班打卡两次，分别为加班上有效打卡:上班打卡需在班时间点前30分4。3禁止员工委托打卡、代打。一经发现，给于时应打卡者被代打

2、的考勤4。4允许不打卡的情况:(1)因公出差者;(2)经批准请假者;4。5卡坏、卡丢应及时向力资源部申报，4。6人事部凭请假单、出申请单结合考勤系4。7忘打卡、漏打卡需部门负人签批考勤异常补勤记录。4。8员工加班必须填写班申请表，明确5(考勤定义说明:5。1迟到:超过规定5。2早退:未到5。3旷工:不请假或请没获批准而不到25。4迟到、早退超过30分钟，请假或请假未批不过60分钟，不请假或请假未批不到5。5擅离职守:工作时间私自离开本6。考勤违纪处理6。1迟到、早退按10元/次扣款;6。2忘打卡、漏打卡须24小内办理签卡手续，实际到岗、离岗时间。严禁弄虚作假，一经发现按照实际况核出勤记录，并对

3、弄虚作假者追6。3旷工按照正常工作时间勤*的三倍扣罚，累计旷工五日以上(含五日)，按照自动离职处理，动离者暂缓结算*，公司与解除劳动合同，6。4迟到、早退、旷工者，取消当月全勤奖。请假超过规3定天数者，取消当月全勤奖。6。5擅离职守给于口头*6。6上班时间需外出超过15可外出办事。超过1个小时6。7员工试用期为7天申请转正，公否转正;试用期不合格者予以办理辞手续;试用期合格者予-二、劳动纪律管理规定1。自觉使用文明礼貌语言:请、您好、对不起、谢攻击领导、下属和同事。对待2。与客户交谈态度诚恳、热情、不卑不亢，语言清注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象。43劳动纪律3。1工作时间不准饮酒(包括上

4、班前)、3。2服从组织分配和工作排，遵守工作时3。2(1员工应勤勉主动，自按时完成上级安排司相应制度进行处罚，严重3。3工作时间坚守岗，不准擅离职守3。4工作时间不得玩手机、拨私人电话，有急事接3。5上班时间不准看书、看报、浏览与工作无关的嬉笑打闹等做与工作无关的事。3。6工作时间不准接待亲友，处3。7要保持工作场所环境干，整洁;使用物品、杂物。废弃物按类别3。8自觉维护公共卫生，不随地吐痰，不准随手5卫生。3。9爱护公共财产，不得盗用、3。10不得故意改动工作记录，不3。11严守公司机密，维护集利益，不得向任何人透漏企业技术，更不得将生产中任何记带出公司。3。12应工作需要组织生产会议时，相

5、关人员不无故缺席，迟到。不能出席议的员工必须书面申请请(请假、出差在外者除外)。3。12下级服从上级，如有不意见，可逐级向上当面顶撞领导工作安排;4。消防及工业安全:4。1安全生产是第一要素，人人提4。2工作中严格按照*作规使用生产工具及进行全教育，禁止违章*作。非专人员，未经许可，4。3自觉维护消防设备、6物品，禁止在安全通道堆放杂物。4。4不准在办公室和车间内吸烟，4。5换岗或离岗前必将发热工具与易4。6离开工作场所，都要关好门窗、4。7发现可疑的事件及不安全隐5。出入安全5。1进出车间:车间员工(品管人员)在工作时辅助人员如采购人员、资材部人员、工程部人员在一定时和区活动不受限制;公司行

6、政人员业务人员需请示车须于参观前24小时向生产责人提出申请，同5。2出入公司应自觉接受询问、检查。公司发货或应经相关负责批准方有效。5。3如发现他人私拿公司7司财物不受损坏，并及时制止员工不轨行为。-三、请休假管理规定1(员工请休假标准:2(国家法定节日放假天3。请休假审批流3。1员工请休假超过一天的至少提前1天提出书假条)同意的，不得先行离岗，否则以旷工论处。临有急不能按程序报批的需按请假数和审批权限3。2员工请休假申请在流程审批完毕并得到同意果安排好顶岗员工。员工在查询到个人请休假审批同意后，做好工作交接手续之后方可岗。3。3员工请事假累计超过6天，病假超过12天的，取消当年年休假待遇。年

7、假不得跨年休，两次间时间必须超过11个月。因3。4所有超过7天的请休，由公司总经理或8除丧假和年休假外，其余请休一律取消当月全勤5。5员工请休假审批流程:根据权限逐级审批-(来自:zaidian书业网:小公司请四、离职管理规定1(属辞职、辞退的员工在合同内/试用期内，须提职审批表，并呈直接主管领导处审批，未经批准不上班，按照自动离职处理。2。属开除或者协议离职的员工在同期内，由人力资源3。属于自动离职的员工由部直接主管领导填写，注明外出日、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊不能事先申请，应事毕到当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故未打卡的员工，上班前、下

8、班后要及时到部门勤员处填写，由直主签字*当日的出勤状况，报部门主管、经理批3。1。3手工考勤制度3。1。3。1手工考勤制申请:由于工作*质，员无法正常打卡(如*人3。1。3。2参与手工考勤14员(文员)或部门指定人员行考勤管理，并3。1。3。3参与手工考勤员工如有请假情况3。1。3。4外派员工在外派工作期间的勤，3。2各类假期规定3。2。1病假3。2。1。1员工休假需提供一级以的病假条或诊断*);连续休病假三以上的，须提供个人医3。2。1。2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急突发无法提前请假，应在休假当天午9:00前通3。2。2事假3。2。2。1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成批程序后

9、方可休假。未办理假手续擅自离开15上按自动离职处理。3。2。2。2休事假需按公规定提前填写，附医院有3。2。6工伤假员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写。经人力资源部审核3。2。7公司年假公司为保障员工的休息权，在法定年假的基础3。2。7。1员工累计工作(从入职公司日起算)已满1年不满5年3。2。7。2年休假年内有效，对员3。2。7。3凡年休假者须提前提书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审后报主管副经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经审核后报总经理批准)。3。2。7。4病事假累计超过一或工伤假超过半年的员工，当年不18看处分的员工，察看期间不享受年

10、休假;对别现不好或完不成工作3。3请假制度3。3。1员工请假，均3。3。2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突急病无法提前请假时，应在休假当上午9:00通过3。3。3请假必须由本人亲自理有关手续，电话请假3。3。4请假的核决权:天数1天(含)3天以内部门主管(含)4天(含)以上由主注:如因主管/经理外出，无法在规定期限审批字，可在得到主管本3。3。5病假、产假、计划生育假、婚假、丧假需提相应有效*的假别，请假不能提供有效3。3。6需19前连同考勤表一起交人力资源部备案。3。3。7员工请假、外出期满应在3日销假。因未及时销3。3。8各类假期(除带薪假、国家法定节假日调3。4缺勤规定3。4。1在

11、规定上下班时间内，上班延后/下班提打卡，视为迟到/早退。迟到或退10分钟以内3。4。2旷工扣款规定:3。4。2。1未完成请假手续休假期满未续假而擅自3。4。2。2每旷工一3。4。2。3凡旷工连续两或全年累计三天者，一3。5其他各级主管对所属员工的考勤，应格执行各项规定，4附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。2021第2篇：公司请假条制度一个好的公司应该规范员工的请假制度，同时包括请假条也应该规范起来，下面是我分享给大家的公司请假条制度，希望对大家有帮助。公司请假条制度第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假

12、期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续*。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章请假标准第六条公司请假标准见下表:第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月*。第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。第十一条假期计算。1。员工请假假期连续在5天或5天以下的，其

13、间的公休日或法定假日均不计算在内。2。员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第十二条员工的病事假不得以加班抵充。第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。第五章附则第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。2。第一条请假的程序及审批1。员工请假，应事先持请假条或有关*履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。2。安排好工作代理人假条领

14、导批准办公室备案。3。各子公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;请假1-2天者，由员工直接上级审批，子公司主管副总批准;请假2-5天者，须报直接上级审批，再经子公司总经理审批;5天以上的总经理批准后报集团总裁批准，集团办公室和所属公司综合办备案，部门安排好工作代理人。4。各子公司中层干部请假，1天(含1天)由子公司主管副总批准;请假1-2天者，由子公司主管副总审批，总经理批准;2-5天须经子公司总经理审批，再报集团主管副总裁批准;5天以上的假期，除上述程序外，还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。5。集团公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;凡请假1-2天，

15、由直接上级审批，主管副总裁批准;请假2天以上者，须报直接上级审报，集团公司主管副总裁审批，再由集团总裁批准，集团办公室备案，部门安排好工作代理人。6。集团公司中层干部请假，2天(含2天)以下报主管副总批准;2天以上须经主管副总裁和总裁批准，并指定休假期间的部门代理负责人。7。高管人员:各子公司总助、副总、总经理请假1天以内者由集团副总裁批准，1天以上由集团总裁批准;集团公司总助、副总裁请假，须经总裁批准。(审批权限见附表)8。按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标。公司请假条制度一xx部长:我是xxx，由于_的原因不能来参加_周的_会议，望主席和大家谅解。此致敬礼!公司请假

16、条制度二xx部我因读成考函授，于_年_月_日至_年_月_日，请假_天，请批准。此致敬礼!公司请假条制度三xx部:本人于_年_月_日的预产期，经医生建议，定于20xx年_月_日提前待产，特从20xx年_月_日开始请假，期限为_天，请领导予批准，谢谢!此致敬礼!第3篇：销售公司请假制度模板关于公司请假制度的管理办法公司全体员工:为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法：1事假:员工请假须提前1天履行书面请假手续，经直接主管审批报人力资源部备案后，方可休假； 请假2天（含）以上的由总经理批准签字交人

17、力资源备案后，方可休假； 因紧急变故而不能履行提前书面请假手续的事假、病假、丧假，可电话向直接主管（包括直接主管的直接主管）请假（禁止短信请假、委托请假或临时请假）并取得直接主管同意，假毕返岗销假时，可补办手续。 2病假：凡请病假者，须提供三*医院（或县区级医院、或医保中心指定的社区卫生院/卫生所）出具的休假*，休假*的休假期为病假期，超出部分按事假计； 员工休病假期间，企业有权要求员工到指定医院复查，复查后的休假*为最终有效*； 如经复查*无需休假的，全部休假时间按旷工处理。 因公未打卡者需于当日或次日详细填写出勤*卡，经主管部门批准，并递交人力资源部保存。员工每月因个人原因忘记打卡超过2次罚款5元/次（不准代签、不准连签、不准超过两天）。各部门员工请假离岗前要交接好自己的工作,如因员工请假导致公司业务不能正常进行的,公司将作严肃处罚。请假单需及时交人力资源部存档，作为本月考勤依据。