2023年人力资源专员工作职责参考.docx

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1、2023年人力资源专员工作职责参考下面是我为大家整理的人力资源专员工作职责参考,供大家参考。人力资源专员工作职责参考（精选14篇）人力资源专员工作职责参考 篇11.负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料;2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;3.负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试，Offer谈判等全流程招聘实施;4.协助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动安排等。人力资源专员工作职责参考 篇2-根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;-基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;-与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话

2、面试工作;-对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;-负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;人力资源专员工作职责参考 篇31、 根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编

3、工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理9、负责所属业务费用申请及报销10、完成领导交办的其他工作。人力资源专员工作职责参考 篇41、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;2、负责生产系统日常招聘，主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;3、负责公司系统入离职人员手续办理，劳动合同签订，员工档案整理等;4、负责员工工伤

4、、社保等相关手续办理;5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。人力资源专员工作职责参考 篇51、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业;2、人事类相关制度的制定和修订;3、相关人事作业的检核;4、人事任用管理E化的推行;5、完成上级交办事项。人力资源专员工作职责参考 篇61、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断;2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。人力资源专员工作职责参考 篇7

5、1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;人力资源专员工作职责参考 篇81、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员

6、考察、竞争上岗等人事管理办法。2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、

7、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才

8、保证。13、完成经理临时交办的其他工作。人力资源专员工作职责参考 篇91、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作;5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识;6、负责领导交代的其他任务。人力资源专员工作职责参考 篇101、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事

9、宜;3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化;4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;5、协助上级完成其他人力资源相关工作;人力资源专员工作职责参考 篇111、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;2、根据公司的人员需求独立完成招聘;3、拓展各种招聘渠道，完善公司人才库;4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;7、快递费用的核对及款项申请;8、撰写公司公文公告，宣导公司企业文化;9、上司交待的临时性工作。人力资源专员工作职责参考 篇121、负责简历

10、筛选、招聘需求的更新及职位发布;2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库;3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控;4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。人力资源专员工作职责参考 篇131、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;7、积极主动完成上级交办的其他工作。人力资源专员工作职责参考 篇141、根据公司人才计划，完成空缺岗位招聘及人才梯队建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;5、协助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设;6、完成部门领导交办的其他工作