xx房地产开发有限公司薪酬管理制度.pdf

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1、XX 房地产开发有限公司薪酬管理制度 总 则 第 1 条 为加强对员工薪酬的管理，确定对内具有等级性，对外具有竞争性的薪酬政策，使员工的薪资确定及资金支付有合理依据，特制定本制度。第 2 条 适用范围 本制度适用于公司各级员工薪酬管理的各项事宜。第 3 条 本公司的员工薪资实行动态管理，原则上易岗易薪。一、员工薪资制度 第 4 条 员工薪资有以下 5 种制式 1、年薪制，适用于公司总经理、副总经理及其他经总裁批准的特殊人才。包括基本工资、其他津贴、年终绩效考核奖。2、提成工资制。适用于从事业务经营的员工。薪资包括基本工资、职务工资，岗位技能工资（纳入工作质量、绩效考核），工龄工资，其他津贴，提

2、成工资、年终绩效考核奖。3、结构工资制。适用于中、基层管理人员、技术人员、后勤管理人员。本公司的员工。薪资包括基本工资，职务工资，岗位技能工资（纳入工作质量、绩效考核），工龄工资，加班工资，其他津贴，年终绩效考核奖。4、固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。5、新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的 80%发放，试用期内无浮动工资。二、薪资基本构成 第 5 条 基本工资 基本工资为固定工资。标准为：总经理 8000 元，副总经理 5000元，中层正职为 3500 元，副职为 3000 元，主办科员为 2000 元，一般员工 1500 元。第 6 条 职历工资 职历工资

3、根据公司员工所担任职务的责任轻重核定固定标准。同时，为鼓励员工掌握技能，凡有职称的人员也可享受相应的职历工资。享受年薪制的公司员工不享受职务工资。员工对应的职历工资标准如下：类 别 职 级 工人序列 初级工 中级工 高级工 技师 高级技师 职称序列 初级职称 中级职称 高级职称 职务序列 主管 部门副职 部门正职 职务工资 100 150 200 260 320 380 员工按孰高原则确定相应的职务工资。第7条 岗位技能工资（绩效工资）岗位技能工资为浮动工资，根据各工作岗位的绩效考核进行评定，达到标准者按规定发放，未完成者作相应的扣罚处理，具体按“江西隆和房地产有限公司绩效考核细则”“员工月度

4、绩效考核表”的有关规定执行。绩效工资标准：1000 元/人。第 8 条 加班工资 公司规定，如遇特殊情况员工需加班的，必须经所属负责人批准，依据考勤计算加班工资。员工加班时长在 2 小时以内原则不视作加班，加班时长 24.5 小时为加班半天，加班时长在 4.58 小时为加班一天，标准按国家规定计算。1、享受年薪制的公司员工不另记加班工资。2、有职务工资的员工不另记加班工资，驾驶员因工作性质也不另计加班工资。2.以下两种情况不属于加班。员工在非工作时间参加培训不属于加班。员工因公出差，除法定节假日之外，其余非工作时间不属于加班。第 9 条 工龄工资 工龄工资根据员工实际参加工作的时间来确定（按每

5、年 10 元递增，从每年一月份起）。第 10 条 津贴 1、误餐补贴按总公司同等标准发放。2、其他津贴根据总经理办公会研究决定，可以固定形式发放，也可为短期不固定津贴。第 11 条 绩效考核 绩效考核办公室根据各岗位的绩效考核期内容（员工岗位绩效考核细则）进行初步统计，再提交绩效考评小组评议，最终经总经理审批后决定。达到考核标准者按规定发放岗位技能工资，未完成者作相应的扣罚处理。第 12 条 年终奖金 1.公司在年度内完成了总公司下达公司的目标任务，高管人员按厂部制定的考核标准计发。2、公司内部签订“年度目标考核责任书”的部门，考评小组根据考核标准结算年终奖金，未完成年度任务者不计奖金。3.如

6、有特殊嘉奖事项，由考评管理委员会根据实际情况另行商定。第 13 条 公司的薪资发放分二次进行。基本工资、职务工资、津贴类为每月的 18 日(遇节假日，休息日顺延），岗位技能工资（绩效工资）为每月最后一个工作日发放。第 14 条 员工应依法缴纳个人所得税，目前个人所得税的起征点为 3500 元，即收入超过 3500 部分为应纳税所得，可免税项目为基本养老保险，住房公积金，失业保险等项目。员工所需缴纳的个人所得税，由公司代扣代缴。第 15 条 因计算错误或业务过失使工资超领时，应立即归还超出额。否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。第 16 条 自发薪之日起半年内，员工对工资产生疑义时，可

7、以提出书面申请，行使工资请求权，过期未行使时，则视为弃权。四、假期计薪方法 第 17 条 员工可带薪享有以下假期。1.国家规定的双休日。2.国家法定的节日。3.年休假，具体标准按总厂的有关规定执行。4.婚假，生育等福利假期，具体规定及天数参照总厂的有关规定执行。5.公假，指员工在工作时间因公外出或经公司批准参加培训。第 18 条 事假计薪办法 1.经审核同意后，员工可申请事假，事假期间扣除事假工资。2.工资扣发标准 扣发工资额=(工资总额21.75）本月累计事假天数。第 19 条 旷工计薪办法 1.旷工 1 天，扣除当月绩效奖 50%；旷工 2 天，扣除当月全部绩效奖；旷工 3 天以上（含 3

8、 天），扣除当月全部绩效奖，并扣除部份基本工资，基本工资扣除标准=(基本工资21.75）本月旷工天数。2.旷工天数超过 6 天的员工视为自动离职，可作解聘处理。第 20 条 病假计薪办法 1.员工患病，非因工负伤，医疗上需要停止工作的，可凭医院有关证明申请病假。2.正式员工病假 15 天以内（含 15 天）基本工资照发，绩效工资按每天 5%扣除，直至扣完；超过 15 天以上发 50%的基本工资，绩效工资全扣；试用期员工病假期间扣除全额工资。3.正式员工病假超过一个月以上的，员工所属部门主管向综合部申请办理该员工的停薪留职手续，并代其申请劳保医疗或意外伤害险的给付。4.员工因公受伤的，病假期发放

9、全额基本工资。第 21 条 探亲假计薪办法 1.在本公司连续工作满两年的正式员工，其父母双方或配偶不在本地的，经本人申请，在工作允许的情况下，可以享受探亲假。2.异地招聘员工，短期合同工不享受探亲假待遇。3.探亲假期间，工资照发。第 22 条 计划生育方假期的计薪办法 1.员工可根据在关规定享受丧假，产假，陪产假。请假前必须按规定办理手续。2.丧假，产假，陪产假期间的工资照发。五、其他计薪方法 第 23 条 凡符合下列规定的员工，其工资按日计算。1.新聘未满一个月者。2.离职或遭解雇者。3.停职而复职且未满一个月者。4.其他。第 24 条 按日计算工资 1.符合第 23 条规定中第 1，2，4

10、 项规定的员工工资=工资该月实际出勤工作日数该月应出勤工作日数。2.符合第 23 条规定中第 3 项规定的员工工资=工资（该月应出勤日数停职日数）该月应出勤工作日数。第 25 条 试用期的工资 试用期的员工工资，原则上按工资核定总额的 80%发放。重要岗位可考虑试用期即全额发放，但试用期间不享受部分公司补充福利项目。六、社会保险，公积金的缴纳 第 26 条 公司按照国家规定为员工交纳养老，医疗，失业等保险和住房公积金。1.公司综合部根据总厂同类职工同等额度，为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。2.综合部将从员工工资中按照国家规定比例直接扣除员工应缴纳的部分。第 27 条 员工在被解聘或辞职得到批准后，应先交清公司发放的所有物品及保管的资料，并做好工作交接，然后到综合部办理离职手续，最后方可办理退保手续。第 28 条 自员工离职之日起，公司将不再为其缴纳社会保险，医疗保险及失业保险等。员工可办理社会保险关系等转移手续，将社保关系等从公司转到新就职的企业。六、附则 第 29 条 本制度由综合部部制定并负责解释。第 30 条 本制度经总经理办公会议审议通过后，颁布之日起实施。