临沂大学劳动法与社会保障法期末考试复习题.pdf

《临沂大学劳动法与社会保障法期末考试复习题.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《临沂大学劳动法与社会保障法期末考试复习题.pdf（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动法与社会保障法期末考试复习题(1)注：可利用查找功能复制部分题干查询对应题目和解析。查找按键：Ctrl+F 超越高度 一、单选题（共 30 题，60 分）1、下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述,错误的是()。A、劳动争议发生后,只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的,才能进行仲裁 B、劳动争议仲裁实行一裁终局 C、劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力 D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 正确答案：A 解析：劳动法第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,A 选项错误。2、用人单位没有过错的情况下的劳动者可以预告辞职,下列关于预告辞职说法不正确的是()A、预告辞职必须符合法定情形 B、试用期内辞职提前三天口头或书面形式通知用人单位 C、若已过试用期,劳动者应提前一个月而且是书面形式通知用人单位 D、因劳动者擅自离岗,给用人单位造成损失的,用人单位有权要求损害赔偿 正确答案：A 解析：劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、下列属于非全日制用工的是（）。A、李某是某公司聘

3、用的保洁员，每天工作 4 小时，每周 20 小时。B、王某是派到某公司的保安人员，每周工作 40 小时。C、陈某是某公司的销售人员，采用不定时工时。D、某公司大厅搞装修，临时聘请刘某为其装修。正确答案：A 解析：B 项王某是劳务派遣人员，C 项陈某为全日制劳动者，D 项刘某与公司是劳务关系，只有 A 项中的李某符合非全日用工的特征。4、依据我国法律规定下列关于服务期的说法不正确的是()A、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 B、违约金的数额是用人单位提供的培训费用的 2 倍 C、有利于平衡劳动合同双方的权利和义务并且有利于提高用人单位培养人才的积极性 D、用人单位与劳动者

4、约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 正确答案：B 解析：劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。5、法律允许用人单位安排劳动者加班,法律还对加班有一些限制,因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过

5、(),且每月不超过 36 小时。A、1 小时 B、2 小时 C、3 小时 D、4 小时 正确答案：A 解析：劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。6、下列不属于劳动争议的是（）。A、小王与甲公司之间因加班费数额产生的纠纷 B、小李与其老板因解除劳动合同之间产生的纠纷 C、小孙与其同事小吴因工作原因相互斗殴产生的赔偿纠纷 D、小马与其公司之间因社会保险费的缴纳数额产生的纠纷 正确答案：C 解析：劳动争议的主体是

6、特定的，特定在劳动者与用人单位之间。所以 C 项错误。7、企业裁减人员时,依据我国法律规定,应当优先留用的人员是()。A、未成年工 B、女职工 C、与本单位订立固定期限劳动合同的 D、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 正确答案：D 解析：劳动合同法第四十一条:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。8、在我国不涉及就业歧视的法律法规有()。A、宪法 B、妇女权益保障法 C、消费者权益保护法 D、残疾人保障法 正确答案：C 解析：就业歧视的立法保护:宪法、劳动法、就业促进法、残疾人保障法、妇女权益保障法等规定了公民的平等权、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、禁止就业歧视、保障特殊群体就业等主要内容。消费者权益保护法是保护消费者的专项立法,不涉及就业歧视问题。