2023年年组织工作服务高质量发展工作汇报.docx

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1、2023年年组织工作服务高质量发展工作汇报下面是我为大家整理的2023年组织工作服务高质量发展工作汇报,供大家参考。组织工作服务高质量发展工作汇报党的十九届六中全会对新时期党的建设提出了新的要求，面对新形势，落实新要求，*县全面加强以政治建设为统领的各项党的建设，不断把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，以高质量党建推动县域经济高质量发展。一、突出立根铸魂，把稳不断前进的方向盘。强化理论武装，补足精神之钙，筑牢思想之魂，为高质量发展提供政治保证。强化理论学习。坚持理论创新前进一步，理论武装就跟进一步。发挥党校教育培训主阵地作用，把党的十九届六中全会、省第十二次党代会精神作为青干班

2、、科干班、读书班必修课，教育引导党员干部捍卫两个确立，做到两个维护。强化政治考察。通过综合研判、实绩考核、考察督查全面掌握干部政治表现，精准绘好政治画像，形成识人看政治、用人比政治、育人重政治、管人督政治的良好氛围。强化党性教育。用好用活林伯渠故居、青山工程等党性教育基地，深化党课开讲啦、两个*之问大讨论活动，弘扬青山精神太平精神，不断赋予*精神红色底蕴和时代内涵。二、注重严管厚爱，打造干事创业的生力军。以正确用人导向引领干事创业导向，加大管的力度，强化激的厚度，以队伍的高素质保证发展的高质量。抓实选优培强。把政治过硬、业绩突出、群众公认的优秀干部使用到合适岗位，通过五方面人员比选择优选拔9名

3、干部进入领导岗位，调配15名乡镇干部进城任职，乡镇班子中具有2年以上乡镇工作经历的达95.7%。抓实一线墩苗。注重在重大任务和斗争一线培养锻炼干部，有计划地安排优秀年轻干部到疫情防控、乡村振兴、产业发展等一线岗位蹲苗蓄能，及时大胆使用政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的40名35岁以下优秀年轻干部到乡镇任班子成员。抓实关怀激励。畅通沟通联系渠道，常态化开展谈心谈话，与干部零距离交流，及时排忧解难。全面落实乡镇工作补贴，乡镇绩效高于县直机关20%以上。结合换届和机构改革，批量调配干部，提拔重用86人次，晋升职级116人次，激发干部干事热情。三、锤炼过硬作风，树立担当实干的风向标。全面从严管党

4、治党，让务实担当的干部挑大梁、担重担，为高质量发展提供良好生态。敢于刀刃向内。实施机关效能提升工程，深化干部作风提升年活动，聚焦政治、思想、能力、作风四个建设，开展三表率一模范机关创建，大力整治慵、懒、散、浮、拖，坚决纠治慢作为、不作为、乱作为，机关效能和营商环境明显提升。坚持真抓实干。树立目标导向、问题导向和结果导向，把主要精力放在抓落实上。成立兴产业、连红线、建新区三大指挥部，深入推进产业建设、园区攻坚、乡村振兴、城市提质、民生改善五大行动，做到说了就算、定了就干、干就干好。保持清廉作风。坚持把作风建设引向深入，落实中央八项规定，聚焦四风新动向新表现，集中整治不敬畏、不在乎、喊口号、装样子

5、等顽瘴固疾。在全县开展以争创五强班子、争当五好干部为主要内容的双争活动，推动作风建设常态长效。四、坚持人才强县，汇聚创新驱动的活力源。树牢人才引领发展的战略地位，全方位培养引进用好人才，为高质量发展提供智力支撑。精准引才汇智。坚持以爱才的诚意、识才的慧眼和聚才的良方广纳天下英才，做大人才总量。紧盯制约产业发展的关键领域、引领未来走向的核心技术，靶向引进高水平人才。以乡村人才一库一群为抓手，深挖本土人才2030名并因岗因需使用。创新育才模式。采取本土培训、校企培养、揭榜挂帅模式，选派科技特派员和企业特派员98名助力本土人才培养。与湖南文理学院、湖南财经学院签订校地合作协议，定向培养人才60名。在

6、县工业园区设立人才工作联系点，鼓励企业发布人才需求清单，对紧缺人才择优选送培训。优化留才机制。完善人才保障措施，提供全方位优质服务。落实优秀人才奖励办法，为30名人才发放奖励资金76万元，新建人才公寓204套，帮助解决住房、子女入学、配偶就业等实际问题。广泛宣传推介人才典型，认定表彰*工匠40名。五、优化考核机制，用好绩效评估的指挥棒。坚持把绩效评估作为推动工作落实的主抓手，以考核抓落实、以绩效促实效，为高质量发展提供制度性保障。完善考核体系。围绕县委工作主线科学设置考核指标，促进考核体系科学化、规范化。本着踮起脚摘桃子的原则，对各项考核指标的设置严格把关，杜绝避实就虚、避重就轻、避高就低。严格考核标准。建立月动态考核、年度定期考核、重点工作专项考核、滞后工作跟踪考核机制，做到制度面前一视同仁。坚持平时考核与年终考核相结合，考人与考事相结合，强化考核的日常动态管理，有效推进工作落实。用好考核结果。将考核结果与奖优罚劣、选拔任用干部结合起来，做到以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩，激励广大干部履职尽责，推动县域经济高质量发展，以实干实绩迎接党的二十大胜利召开。