华东理工大学人力资源管理(本)期末考试复习题.pdf

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1、人力资源管理（本）一、单选题 1.工作分析人员要依据六个计分标准（即使用程度、时间长短、重要性、发生的可能性、适用性及特殊计分）对每个工作要素进行衡量，从而进行信息收集的方法是（B）。A.职能性工作分析法 B.职位分析问卷法 C.工作要素法 D.任务清单分析法 2.根据人力资源管理发展的四阶段论，企业把人力资源战略作为公司重要的竞争战略，或者从战略的角度考虑人力资源管理问题，属于哪个发展阶段（D）。（2 分）A.档案保管阶段 B.政府职责阶段 C.组织职责阶段 D.战略伙伴阶段 3.一般而言，（B）较为客观。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 4.年薪制的设计有多种模式，采

2、用基薪津贴养老金计划的模式，属于 A（）。A.准公务员型模式 B.一揽子型模式 C.非持股多元化型模式 D.分配权型模式 E.持股多元化型模式 5.对新员工的特殊性引导是由新员工所属部门进行的引导。内容为（C）。A.用人单位情况简介 B.安全 C.工作职责 D.福利保险 6.（A）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式绩效面谈 D.解决问题式面谈 7.通过确定付酬要素，以及每个要素在职位中所占比重来评价岗位的方法，属于（D）。A.分级法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.

3、计点法 E.海氏法 8.（C）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果 9.现代培训活动的首要环节是（D）。A.确定培训目标 B.确定培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求 10.胜任力洋葱模型中，（A）是员工的核心要素 A.个性动机 B.自我形象 C.价值观 D.技能知识 11.为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，代表着单位对这些员工工作的认可。让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情，这属于哪种激励方式（C）。A.目标激励 B.榜样激励 C.荣誉激励 D.绩效激励 E.能力激励 12.面试作为现代人力资源测评

4、中的一种重要方法，有着其他测评形式不可替代的特点，比如（C）。A.科学性 B.准确性 C.灵活性 D.针对性 13.在预测组织人力资源需求量方面，有客观法和主观法两种基本方法。下列那种方法不属于客观法（B）。A.回归法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.趋势分析法 14.根据各项职务对企业的重要性，从高到低将各项职务予以一一排列，属于工作评价中的哪种方法（A）。A.分级法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.计点法 E.海氏法 15.下列哪种因素属于影响企业薪酬水平的外部因素（A）。A.物价水平 B.员工绩效 C.企业生产经营状况 D.工资管理制度 二、多选题 1.社会福利的内容包括（A,B,

5、D）。A.公共设施 B.财政补贴 C.居民住房 D.生活补贴 E.集体福利 2.成就激励是员工激励中一类非常重要的内容，哪些属于成就激励（A,C,D,E。）A.组织激励 B.能力激励 C.榜样激励 D.绩效激励 E.目标激励 3.培训规划的主要内容包括（A,B,C,D,E）。A.培训项目的确定 B.培训成本的预算 C.培训内容的开发 D.培训资源的筹备 E.实施过程的设计 4.内容型激励理论的重点是研究激发动机的诱因，主要包括（A,B,C）。A.需求层次论 B.双因素论 C.成就需要激励理论 D.期望理论 E.公平理论 5.关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（A,C,E）。A.只能定性

6、分析 B.不能量化 C.能区分行为重要性 D.费时费力 E.注重行为过程的结果 三、判断题 1.内部公平性指企业内部的职工感受公平，认为基本上做到了劳酬相符。（）2.如果行为的区别性低，则观察者可能会对行为内部归因；如果行为的区别性高，则活动原因可能会被归于外部。（）.3.目标一致理论从员工尤其是研发类员工的创造性角度出发进行统计论证，认为组织必须在认识到员工创造性自然增减的规律的基础上，及时进行岗位轮换，不断赋予员工新的任务和使命，以保持其旺盛的创造力。.4.行为的一致性越高，观察者越倾向于内部归因。（）5.负强化应该是连续负强化更为有效。不进行正强化也是一种负强化。（）6.采用强制分布法，

7、可以防止滥评优秀人数或被评价者得分十分接近的结果。该方法的问题是，它基于“各部门中都有相同的绩效类别分布”的假设，而不能区分各部门的好坏差异，也很难对小样本的单位强制分配到五个绩效评价类别中。（）7.“求业人口”与处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，即“适龄就业人口”，构成“经济活动人口”。（）8.麦克利兰把人的高层次需要归纳分为三类，即存在需要、关系需要和成长需要。（）9.社会保险的目的是风险的补偿和预防，现代社会经济生活的风险决定了社会保险的内容。对于我国企业职工来说，主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。（）10.人力资源的战略地位上升意味着人力资源管理不仅仅是人力资源职能部门的责任，而是全体员工及全体管理者的责任。（）.