2023年员工请假规定3篇（完整文档）.docx

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1、2023年员工请假规定3篇（完整文档）员工请假规定1员工请假制度为加强公司员工的组织纪律性，树立本公司的良好形象，保质保量按时完成公司下达的生产工作任务，特制定本制度。一、公司职工必须遵守公司有关作息时间规定，按时上、下班，不迟到、早退下面是我为大家整理的员工请假规定3篇（完整文档）,供大家参考。员工请假规定1员工请假制度为加强公司员工的组织纪律性，树立本公司的良好形象，保质保量按时完成公司下达的生产工作任务，特制定本制度。一、公司职工必须遵守公司有关作息时间规定，按时上、下班，不迟到、早退，工作期间不能擅自离岗、串岗。二、请销假制度。全体员工要做到有事请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前

2、一天履行书面请假手续，如遇特殊情况未能事先书面请假的.，须先打电话口头请假，上班后补写假条，但事后请假无效。三、公司职工请假天以内（含天），由各部门负责人或小组长签字后由总经理批准，请假天以上（含天）的，经部门负责人同意并签字后由董事长审批，不得越级请假。请假得到批准后，须持请假条到考勤人员处备案，否则请假无效，按照旷工处理。员工请了假，应按批准的时间，按时返厂，否则按旷工处理。出差或外勤人员因公外出的，须提前告知考勤人员，否则按迟到或旷工处理。四、凡未履行请假手续，无故缺勤或迟到、早退达小时以上者，一律按旷工处理。五、虽然写了假条，但未经批准就离开工作岗位的，按旷工处理。六、本制度自发布之日

3、起实施。万喜达物资有限公司年月日 员工请假规定3篇扩展阅读 员工请假规定3篇（扩展1）*酒店员工请假制度最新的规定3篇 *酒店员工请假制度最新的规定1一、旷工按下列情况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。不服从调配而不上班者。打架、斗殴至伤不上班者。迟到、早退三十分钟以上者。其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元;旷工予以开除。二、病假员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病

4、假请明交到部门，填写病假申请表。病假证明不得由他人代交或邮寄(病假证明中注明发烧和不能行走的.病例除外)。如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。病假一天扣当天工资。病假超过五天(含五天)自动离职。三、事假员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。四、其它假如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。五、请假及请假天数审批权限请假：各种假期不论时间长短(病假除外)一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。请假天数审批

5、权限部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。休假有关规定员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提龋员工休假期满后，须主动到本部门和办公室(人事部)销假，否则超期部分以旷工论处。所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。每人每月一天假，无请半天假的说法。*酒店员工请假制度最新的规定2一、 请假程序员工请假必须本人申请，须提前3天填写休假申请表，按以下审批权限报相关领导批准，并将有

6、效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作矿工处理。二、 请假审批权限1、一般员工3天以内(含3天)请假由(续致信网上一页内容)部门主管审批。2、一般员工请假3天以上6天以内(含6天)由部门经理审批。3、领班、主管请假3天以内(含3天)由副总监审批，3天以上，由总监审批。4、经理级以上请假3天或3天以上由总经理审批。5、厨房主管及行政总厨3天或3天以上由总经理审批。三、请假移交手续请假申请审批同意后，做好与部门的移交工作，双方签字确认后方可以请假，否则一律不准请假。员工请假规定3篇（扩展2）员工请假的最新通知规定3篇员工请假的最新通知规定1通知：公司已制定新的请假办法，具体如下：1.车间职工请假

7、需递交书面假条并通过班长批准2.行政部门职工请假需递交书面假条并经过总经理室批准另注：如有突发事件需请假者，需电话通知相关负责人。该办法自本通知公布之日开始生效。员工请假的最新通知规定2关于请假制度的通知各位同事：为加强对公司请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：1、员工请事假或病假应提前1天申请，1天以由部门分管主管批准。1-3天由分管副总或以上批准，3天以上需经总经理批准方可请假，请假单需当即提交财务在公告栏上张贴公告。2、病假遇急诊的需在1小时之内通知公司人员并报财务张贴公告。3、员工请假填写请假单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，“家里有事”、“

8、个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。4、请假时间最少为2小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。5、员工请假每月不得超过1次，调休不得超过2次。如有特殊情况必须要请假的，先于法定节日假期调休，不够时间的再按旷工处理。发现请假有任何作假的，按旷工加倍处罚。以上决定自xx-xxx年12月*日开始实行，12月*日之前半月有请假的都按1次算。总经办xx-xx12-*员工请假的最新通知规定3请假条*老师:我的孩子*因生*病需要在家调养(必须住院).故不能来校上课.我代请假*天.望请批准.谢谢!家

9、长*年*月*日员工请假规定3篇（扩展3）工厂员工要遵守哪些请假规定工厂员工要遵守哪些请假规定1第一章 总 则第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。第三条 本制度面前人人*等。第二章 纪 律第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条 劳动纪律(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制

10、度。(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条 请假制度(一) 员工有事须向有关领导请假。(二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重并意外事故等，须持相关证明事后补假。(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。3、 休产

11、假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。4、 复工时，须到工会领榷产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。(五) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。(六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)1、 员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;2、 员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;3、 员工请假七天至三个月(含三个

12、月)者，由分管副总签字批准;4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。(七) 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条 工作纪律(一) 上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。(二) 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。(三) 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。(四) 工作时间须做到“五不准”。员工请假规定3篇（扩展4）住宿生请假制度最新规定3篇住宿生请假制度最新规定1近期公寓检查中经常发现学生不按时请假，不及

13、时请假的现象。为此，根据xx-xxx-xx学生请假制度(兴职学字xx-xx1号)的要求，进一步规范学生公寓住宿生请假制度。要求如下：一、 住宿生因故不能回宿舍就寝，必须履行请假手续。二、 各分院、系要严格把关，杜绝学生随意请假。三、 学生必需按照正常的请假程序，凭正规的请假条到所在公寓登记。四、 实习的学生凭有效证明，到所在公寓登记后方能离舍。五、 xx-xx年xx-x月xx-x日学生公寓将统一使用新的学生公寓住宿生请假条，不接受其他请假凭证，请假条盖章生效。请各分院系自行下载使用。一、学生请假要认真填写学校统一印制的南京师范大学学生离校请假条。假条中各项应填内容，学生须如实详细填写，不得涂改

14、，涂改后假条无效。如发现学生私自涂改假条，将根据学校规定给予相关学生纪律处分。二、南京籍学生双休日回家住宿、因生活学习需要每周固定时间去亲戚家住宿或因特殊情况超过一个月不在学校住宿的非实习学生等需长期请假的，必须填写学校统一制定的长期假条(格式模板见附件)。学生本人要在“本人承诺处”填写“在校外期间，出现的一切安全问题，责任自负”，并请学生家长签署意见，经班主任和学院副*签字批准后，方可生效。学生须如实填写不得涂改，涂改后假条无效。如发现学生私自涂改假条或非学生家长本人签署意见，将根据学校规定给予相关学生纪律处分。三、学生请假离校，须在离校前将假条与床卡交至所住公寓管理站，事后补交假条一律视为

15、无效。如发现学生冒充辅导员名义打电话请假的，一经发现，则按严重违纪作出处理。根据我校寄宿制的特点：既要管好学生的学习，又要管好学生的生活，为了确保学生在校期间的正常学习、生活，特别是安全问题，特制定学生请假制度。一、请假：1、学生从教学区请假去宿舍、医务室等须拿班主任批准、主任签字的请假条，否则不予接待。如班主任有事不在，可直接到德育处请假。2、学生如不上晚自习，必须到德育处舍务部门请假。3、学生双休日或节假日请假回家，必须到舍务办公室填写请假去向单，方可回家。说明：学生必须严格遵守批准的时间、地点、内容，如有不遵守者，视情节给予批评、公开批评或视态度情况决定给予相应的纪律处分。二、消假：1、

16、按照假条要求，学生按时到准假教师处消假。2、请假回家的学生，反校时必须有家长签字，签字条交到舍务办公室。住宿生请假制度最新规定2近期公寓检查中经常发现学生不按时请假，不及时请假的现象。为此，根据xx-xxx-xx学生请假制度(兴职学字xx-xx1号)的要求，进一步规范学生公寓住宿生请假制度。要求如下：一、 住宿生因故不能回宿舍就寝，必须履行请假手续。二、 各分院、系要严格把关，杜绝学生随意请假。三、 学生必需按照正常的请假程序，凭正规的请假条到所在公寓登记。四、 实习的学生凭有效证明，到所在公寓登记后方能离舍。五、 xx-xx年xx-x月xx-x日学生公寓将统一使用新的学生公寓住宿生请假条，不

17、接受其他请假凭证，请假条盖章生效。请各分院系自行下载使用。一、学生请假要认真填写学校统一印制的南京师范大学学生离校请假条。假条中各项应填内容，学生须如实详细填写，不得涂改，涂改后假条无效。如发现学生私自涂改假条，将根据学校规定给予相关学生纪律处分。二、南京籍学生双休日回家住宿、因生活学习需要每周固定时间去亲戚家住宿或因特殊情况超过一个月不在学校住宿的非实习学生等需长期请假的，必须填写学校统一制定的长期假条(格式模板见附件)。学生本人要在“本人承诺处”填写“在校外期间，出现的一切安全问题，责任自负”，并请学生家长签署意见，经班主任和学院副*签字批准后，方可生效。学生须如实填写不得涂改，涂改后假条

18、无效。如发现学生私自涂改假条或非学生家长本人签署意见，将根据学校规定给予相关学生纪律处分。三、学生请假离校，须在离校前将假条与床卡交至所住公寓管理站，事后补交假条一律视为无效。如发现学生冒充辅导员名义打电话请假的，一经发现，则按严重违纪作出处理。根据我校寄宿制的特点：既要管好学生的学习，又要管好学生的生活，为了确保学生在校期间的正常学习、生活，特别是安全问题，特制定学生请假制度。一、请假：1、学生从教学区请假去宿舍、医务室等须拿班主任批准、主任签字的请假条，否则不予接待。如班主任有事不在，可直接到德育处请假。2、学生如不上晚自习，必须到德育处舍务部门请假。3、学生双休日或节假日请假回家，必须到

19、舍务办公室填写请假去向单，方可回家。说明：学生必须严格遵守批准的时间、地点、内容，如有不遵守者，视情节给予批评、公开批评或视态度情况决定给予相应的纪律处分。二、消假：1、按照假条要求，学生按时到准假教师处消假。2、请假回家的学生，反校时必须有家长签字，签字条交到舍务办公室。住宿生请假制度最新规定3尊敬的陈主任：您好!我是*xx级xx(专业名称)专业的xx(姓名)。因xxxx(请假理由)不能上x月x日的xx(课程名称)。特此请假。请批准。此致敬礼!请假人：20xx年x月x日员工请假规定3篇（扩展5）劳动法孕妇请假规定有哪些3篇劳动法孕妇请假规定有哪些1产假女雇员享受计划生育规定的产假：1、怀孕三

20、个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。九、计划生育假妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工

21、在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工劳动保护规定第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补

22、充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据*颁布的女职工劳动保护规定相关规定)劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理

23、。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定劳动法孕妇请假规定有哪些2中华人民共和国劳动法第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。女职工劳动保护规定第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。中华人民共和国劳动法第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见女职工禁忌劳动

24、范围的规定中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期中华人民共和国劳动法第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42

25、天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间女职工劳动保护规定第七条:怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期:98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。中华人民共和国劳动法第六十二条:女职工生育享受不少于九十八天的产假。员工请假规定3篇（扩展6）员工请假条-员工请假条3篇员工请假条-员工请假条1某某领导(先生)您好：我因工作压力较大，希望组织上(或者公司)能给与本人数天的旅游假期，本人在旅游归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，

26、以更加高涨的情绪投入到工作当中并且处理好旅游期间的事物，不但无本人分内的工作，王组织上给予批准!谢谢!姓名日期员工请假条-员工请假条2尊敬的_：您好!我是_级_专业的_。因_(请假理由)不能_。特此请假。请批准。此致请假人：_年X月X日员工请假规定3篇（扩展7）员工请假单-经典员工请假单3篇员工请假单-经典员工请假单1尊敬的 ：因我 ，需要请假 天，请假日期从 年 月 日至 年 月 日，望给予批准为盼。此致!请假人：年 月 日注：病假必须出示县级以上病历。员工请假单-经典员工请假单2姓名:xx-xxx-xxx-xx 工号xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx 职别: 员工 代理人: xx-

27、xxx-x门xx-xxx 班次:2 组别: 6 请假事由 ：因父头xx-xxx，依乡风民俗，需子女亲临祭奠，另加之路程往返，故请事假3日，员工请假单范本。事假 病假 丧假 婚假 兵役假 产假 特休假 其他 请假期间 ： 自 xx-xxx年9月3 日 5时 至 9月 5日 5时 共3 日 时总经理：人事经理：部门经理 ：请假人 ：xx-xxx员工请假规定3篇（扩展8）四川事业单位请假制度规定3篇四川事业单位请假制度规定1XXX：我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，请假XX天，请批准。请假人：XXX年月日四川事业单位请假制度规定2尊敬的领导:我因生产，需要回家休息，调养身体。特

28、向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于20_年_月_日的预产期。经医生建议定于20_年_月_日前提前待假，回家休息。本人从20_年_月_日开始请假，于20_年_月_日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给_同志，_同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批!另附法定产假期限。请假人：xxx年月日员工请假规定3篇（扩展9）未按规定程序请假的检讨书未按规定程序请假的检讨书 当我们做某件事，出现了失误后，我们常常被要求写检讨书，以对出现的问题和过错进行检讨，请注意要带着改错的决心去写检讨书。那么

29、正式、规范的检讨书是什么样的呢？以下是我精心整理的未按规定程序请假的检讨书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 未按规定程序请假的检讨书1领导： 你好，对于前段时间我所犯的错，接样时没有看清楚就签字，结果出现异常时没有及时进行信息沟通，更甚出具报告时也没有认真的核对，由此造成对检验中心的恶劣影响，正是这种工作中的不细心、不负责任造成的，这已严重违反了检验中心的规章制度，违反了作为一个检验员应有的谨慎与责任，也严重违背了我自己的做事原则，对此，我愿意承担领导给予的任何责罚！虽然有时候我不是很明白，但是我知道人和总是要为自己犯下的错付出代价的，所以，就算有想法也是能想得开的！究其原因，是

30、自己的马虎与自己对工作态度的放松造成的，其主要表现为工作懒散，虽然每天忙忙碌碌，却有种碌碌无为的感觉！其次为试验中对于自己盲目的自信。第三是现在的自己似乎丢失了当初刚工作时的热情了。第五是由于一种习惯性的错误造成的。 而这次的状况也使我深刻的认识到，自己的不负责任对中心带来了什么样的后果，让领导及同事也都受到了一定的影响，为此我感到十分的抱歉与不安。当我深感痛心的同时我也庆幸，庆幸自己及时的清醒。希望各位同事以我作为反面材料，对照自己，改正自己。相信这件事情在我人生中是种关键性的转折，也彻底改变了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不该有种得过且过的思想，更不该因为世俗的偏见而抛弃了自己。所以

31、如果能够重新认识自己，如果这在以后的工作中起到警示的作用，我只能说这是我的幸运，而非不幸！其实在车间采样的时间关于这件事我也想了很多，也自我作了检讨，本来回来想向领导汇报，只是以为这件事已经过去，我又何必抓住自己不放。所以当大艳告诉我可能会受到处罚的时候我不是没有想法的，至于是种什么样的心理，我也无法分清，自私的来讲，我不知道这对我是种积极的督促作用还是一种消极的心理阴影。当然我明白，一个人作下的因必定要承受它带来的果，工作中尤其如此，我所犯下的错误，我也会承担后果！在此我保证在以后的工作中我一定会更加仔细认真，不会再犯类似的错误！此致敬礼检讨人：xxxx年xx月xx日未按规定程序请假的检讨书

32、2尊敬的领导：您好！感谢您在百忙之中看我的检讨，我于xxxx年xx月xx日下午因家中有事，没有向您请示，就放心回家了，因各项工作都没有做出妥善安排，直到xxxx年xx月xx日上午才回来上班，在此期间没有与公司领导联系。我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，直接暴露出我的幼稚和不成熟。在此，我向领导做出如下深刻检讨：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时感觉到对自己放松要求，没有考虑到这种行为的负面影响性和错误的严重性。经过反思，这次发生的事使我不仅感到是自己的内疚，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责

33、任心上仍有欠缺。现在回想起来，我时时都能从自己投射到墙壁上的丑陋身影中看到“自私”两个大字，我不仅自私、而且丝毫不懂得尊重别人，在一个集体环境中缺乏一种起码的合作精神，连最起码的尊重领导的意识都不完全具备，认真思考，我意识到我涣散的集体意识给领导及同事们带来了多大的麻烦。痛定思痛：我已经认识到自己所犯错误的严重性，我恳请各位领导能真诚的帮助我提高认识，改正错误同时，我请求领导给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日未按规定程序请假的检讨书3尊敬的公司领导：感谢您在百忙之中看我的检讨，我于20xx年2月1

34、5日因家中有事，只是向x经理请假，没有向公司经理室请示，就放心回家了，除#费用收取外做了交接，其余各项工作都没有做出妥善安排，直到20xx年2月28日才回来上班，在此期间没有与公司领导联系。我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，直接暴露出我的幼稚和不成熟。在此，我向领导做出如下深刻检讨：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时感觉到对自己放松要求，没有考虑到这种行为的负面影响性和错误的严重性。经过反思，这次发生的事使我不仅感到是自己的内疚，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍有欠缺。现在回想起来

35、，我时时都能从自己投射到墙壁上的丑陋身影中看到“自私”两个大字，我不仅自私、而且丝毫不懂得尊重别人，在一个集体环境中缺乏一种起码的合作精神，连最起码的尊重领导的意识都不完全具备，认真思考，我意识到我涣散的集体意识给领导及同事们带来了多大的麻烦。痛定思痛：我已经认识到自己所犯错误的严重性，我恳请各位领导能真诚的帮助我提高认识，改正错误同时，我请求领导给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，我还借此机会向那些默默无闻地承担了我工作上空缺的同事朋友致以深深的感谢。请领导相信我。此致敬礼检讨人：xxxx年xx月xx日未按规定程序请假的检讨书4尊敬的

36、各位领导：在7月份里，我没有按照公司的规章制度，认真贯彻公司实施的日计划制度。今天，我认真反思，深刻自剖，为自己错误的行为表示深深的歉意。日计划制度是一个非常好的工作制度，它可以帮助我们在一天的工作里计划的完成当天需要完成的工作。很多同事包括我自己都在有意或者无意的将本该当天完成的事拖到第二天，到了第二天，发现要做的事情更多，于是又将其中的一部分事情拖到了第三天，这样以此类推，发现手头总有做不完的事情，于是心烦气躁，却也无可奈何，我们总在抱怨自己的时间不够用，却不知道是自己的拖延造成了事情越积越多的结果。归根结底，这都是我们工作没有计划的原因，如果我们每天都将自己的工作包括生活列一个计划，按照

37、计划一个个的实施，问题就会一个个的解决，也不会将当天的问题带到明天去，日计划是公司一个非常好的制度。而我，虽然深知日工作计划的重要性，却没有把日计划贯彻到工作中去，这充分体现了我工作涣散对自己放松要求的工作作风。同时也违反了公司的相关管理规定，不仅对自己的工作造成了很大的影响，还对公司新的工作制度的实施产生了一定的障碍。此外，我也看到了这个问题的不良影响，如果在工作中，大家都跟我一样懈怠，那还能如何地完成领导安排的工作任务。同时，在我们这个集体形成了无组织无纪律的不良风气，任何工作都会出现问题了，一切都是一纸空谈。因此，这件事情的后果是严重的，影响是不利的。为此，我对自己的行为表示深深的自责。

38、每一个公司都希望自己的员工做到端正纪律，树立良好个人形象，也使我们的公司有一个良好的风气。每一个员工也都希望公司给自己一个良好的学习环境来工作，生活。作为一名公司的员工，公司是一个大家庭，我们是家庭的份子，公司的规章制度应该时刻紧记在心。通过这次事件，我会努力提高我的思想认识，强化自己的责任心。在此，我向各位领导保证，我会把公司的日计划制度贯彻到我的工作生活之中，让它很好的帮助我的工作生活，哈佛校训说：“勿将今日之事拖到明日”，按制定的时间表来完成工作，决不再拖延。同时，我也会严格要求自己，遵守公司的各项管理制度。在今后，我将会以新的面貌出现在公司，端正态度，积极工作，无论是在纪律还是在工作上

39、，我都会严格要求自己，争做一个金牌员工。我将以此次错误所写的检讨书作为一面镜子，时时刻刻拿出来看一看，检点自己，定时定期地批评和教育自己，自觉接受监督，我应该知道羞耻而警醒自己。并且在今后工作当中锐意进取，化羞耻为动力，努力做好工作，绝不在违反公司规章制度，永远不让领导为我失望。我必须去通过这个事情，提高我的思想认识，增强我的思想意识，在深感自责的同时，我也感到了幸运，因为公司的领导给了我及时的提醒，这在我今后的人生成长道路上是很重要的。所以，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。此致敬礼检讨人：xxxx年xx月xx日员工请假规定3篇（扩展10）中国酒店员工请假制度最新的规定

40、(菁选2篇)中国酒店员工请假制度最新的规定1一、旷工按下列情况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。不服从调配而不上班者。打架、斗殴至伤不上班者。迟到、早退三十分钟以上者。其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元;旷工予以开除。二、病假员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。病假证明不得由他人代交或邮寄(病假证明中注明发烧和不能行走的.病例除外)。

41、如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。病假一天扣当天工资。病假超过五天(含五天)自动离职。三、事假员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。四、其它假如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。五、请假及请假天数审批权限请假：各种假期不论时间长短(病假除外)一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。请假天数审批权限部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总

42、经理审批后方可休假。休假有关规定员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提龋员工休假期满后，须主动到本部门和办公室(人事部)销假，否则超期部分以旷工论处。所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。每人每月一天假，无请半天假的说法。中国酒店员工请假制度最新的规定2一、 请假程序员工请假必须本人申请，须提前3天填写休假申请表，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作矿工处理。二、 请假审批权限1、一般员工3天以内(含3天)请假由(续致信网上一页内容)部门主管审批。2、一般员工请假3天以上6天以内(含6天)由部门经理审批。3、领班、主管请假3天以内(含3天)由副总监审批，3天以上，由总监审批。4、经理级以上请假3天或3天以上由总经理审批。5、厨房主管及行政总厨3天或3天以上由总经理审批。三、请假移交手续请假申请审批同意后，做好与部门的移交工作，双方签字确认后方可以请假，否则一律不准请假。