华东理工大学人力资源管理(专)期末考试复习题.pdf

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1、人力资源管理（专）一、单选题 1.职业生涯具有多重性质，其中每个人都有自己的职业条件，有自己的职业理想，有自己的职业选择，有为实现职业目标所做的种种努力活动。这是职业生涯的（D）。A.发展性 B.阶段性 C.终生性 D.独特性 2.容易导致市场失灵的市场类型是(D)A.自由竞争市场 B.完全垄断市场 C.寡头市场 D.B 和 C 3.工作描述是指对与工作有关的重要信息进行收集整理和分析的过程。下列哪类信息不属于工作描述书包含的信息（C）。A.工作条件 B.工作标准 C.任职资格 D.工作职责 4.哈克曼和劳勒等学者在进行大量工作分析的基础上，提出了工作的五个核心要素学说。其中要求工作人员完成可

2、以辨认的一项完整的任务的程度，是五项核心要素中的（D）。A.自主权 B.技巧的多样性 C.任务的重要性 D.任务的完整性 5.职业生涯具有多重性质，其中每个人都有自己的职业条件，有自己的职业理想，有自己的职业选择，有为实现职业目标所做的种种努力活动。这是职业生涯的（D）。A.发展性 B.阶段性 C.终生性 D.独特性 6.人力资源对自身能力或能量的自觉运用，以及通过自身具有目的性的积极行为，如接受教育培训、努力学习、锻炼身体、积累经验，使自身获得更高的工作能力，是人力资源何种特性的体现（C）。A.智能性 B.个体差异性 C.能动性 D.自我选择性 7.人得到承认和重视，成为组织中具有情感性的管

3、理对象，承认人的需求和人际关系，把搞好组织中的人际关系和合作、提高劳动者士气和加强对员工的重视作为管理的重要内容，是哪一时期的人力资源开发与管理的特征（C）。A.传统劳动管理时期 B.科学管理时期 C.人际关系与行为科学管理时期 D.新人际关系与泛人力资源管理时期 8.面试官对一系列问题按照一定结构进行的面试方法是（B）。A.定型式面试 B.结构式面试 C.系列式面试 D.压力式面试 9.员工的绩效会受到多种因素的影响，下列哪种因素不是（C）。A.技能 B.动机 C.职称 D.环境 10.某工人在工资率为 2 美元/小时的时候每周赚 80 美元，工资率为 3 美元/小时的时候每周赚 105 美

4、元，由此可以断定（A）。A.收入效应起主要作用 B.替代效应起主要作用 C.收入效应和替代效应都没有发生作用 D.无法确定.11.正常利润是（C）。A.经济利润的一部分 B.显成本的一部分 C.隐成本的一部分 D.B 和 C 都对 12.下列说法不正确的是（C）A.经济活动的外在性会导致市场失灵 B.政府主要通过产业结构政策提高垄断部门的资源配置效率 C.外部不经济可通过市场方式解决 D.交易双方信息不对称,会导致市场失灵 13.企业购买生产要素所引起的费用是（B）A.隐性成本 B.显性成本；C.变动成本 D.固定成本 14.追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整

5、合其他人的努力成果，想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作，是那种类型的职业锚（B）。A.技术型 B.管理型 C.自主独立型 D.安全稳定型 E.创造型 15.工作分析人员要依据六个计分标准（即使用程度、时间长短、重要性、发生的可能性、适用性及特殊计分）对每个工作要素进行衡量，从而进行信息收集的方法是（B）。A.职能性工作分析法 B.职位分析问卷法 C.工作要素法 D.任务清单分析法 二、多选题 1.工资是指人力资源个体被一定的用人单位雇用后，完成规定的工作任务而作为劳动付出所换取的货币报酬，工资的主要形式包括（A,B,C,D）。A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴

6、 2.人力资源流动收益，是作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和，它可以分为（A,B,C,D）。A.货币性收益 B.技能性收益 C.机会性收益 D.文化性收益 3.在目标管理法下，每个员工被赋予若干个具体的指标，这些指标是其工作成功开展的关键目标，因此目标管理要符合下列原则（A,B,C,D,E）。A.具体的 B.可量化的 C.可达到的 D.相关的 E.有时间要求的 4.企业发出的下列原材料中，相关的增值税进项税额不予抵扣的有（C,D ）。A.投资转出的原材料 B.抵债转出的原材料 C.在建工程领用的原材料 D.福利部门领用的原材料 5.在目标管理法下，每个员工被赋予若干个具体的指标，这些指标是其工作成功开展的关键目标，因此目标管理要符合下列原则（A,B,C,D,E）。A.具体的 B.可量化的 C.可达到的 D.相关的 E.有时间要求的 三、判断题 1.传统薪酬设计的原则有：公平性、激励性、竞争性、经济性、合法性等原则。（）2.脉冲信号的频谱等于常数。、()3.任务分析就是工作分析。()4.组织通过实行末位淘汰，可以在内部建立能上能下、相互竞争的工作氛围，在一定程度上激发了员工的内在潜力、不断地通过自我学习进行自我提升，优化了组织人力资源的丰量。()5.非周期信号的频谱是连续的。()6.单边频谱和双边频谱是信号等价的描述方式。()