2023年护士雇佣劳动合同标准版.docx

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1、2023年护士雇佣劳动合同标准版下面是我为大家整理的护士雇佣劳动合同标准版,供大家参考。护士雇佣劳动合同标准版随着合同的使用变得还十分广泛，它也是实现专业化合作的纽带，那么一起看看护士雇佣劳动合同怎么写吧!下面给大家分享护士雇佣劳动合同标准版，欢迎阅读!聘用单位：_(以下简称甲方)电话：_受聘人：_(以下简称乙方)身份证号码：_联系电话：_兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事护理相关工作，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，聘期_年，聘期满前30天经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、工资待遇与奖惩1、聘用期月工资为：_元(人民币)。2、聘

2、用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。3、聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行。4、聘用期内对单位作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，按甲方规定标准实施奖罚。三、甲方的权利与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。4、对相关

3、技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。四、乙方的.权力与义务：1、聘期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后_日内领取相应工资等报酬。2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。3、工作时间同本单位在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得单位负责人同意后，按本单位请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资

4、。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金全部扣除。4、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担相应的法律责任。5、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。6、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。六、合同生效于终止：1、本合同自双方签字之_日起生效。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前_月内办理，过期补签者不计入连

5、续聘用期限。七、合同签署与争议：1、具体程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)相关科室按所需条件认可，(3)会议讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，(6)单位签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方办公室，其余由甲方具体部门、乙方各执一份。2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。八、本合同一式_份，甲、乙双方各一份。甲方负责人(签章)：_年_月_日乙方(签章)：_年_月_日甲方：乙方：甲乙双

6、方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本合同，以兹双方共同遵守。一、合同期限本合同从_年_月_日起至_年_月_日止,合同期为_年。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期为_个月。二、工作内容第一条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事_岗位(工种)工作。合同期内，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。第二条乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准。在合同期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点或工作岗位。三、工作时间和休息休假第一条乙方实行

7、工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。第二条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第三条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的福利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第一条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第二条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第三条甲方在合同期内应定期对乙方进行健康检查。五、劳动报酬第一条乙方试用期的工资标准为_元/月。转正后工资标准为_元/月。第二条甲方应以

8、法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第三条乙方依法享有年休假、婚假、产假、丧假等假期期间，甲方参照国家、地方及本单位有关规定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家、地方及本单位有关政策规定执行。第三条甲方为乙方(应与其他单位无劳资关系)提供以下福利待遇：1、甲方为其提供医疗保险、养老保险、失业保险等，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴;2、甲方根据医院的实际情况逐步调整乙方的福

9、利待遇。七、劳动纪律和规章制度第一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第四条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的知识产权、技术秘密、商业秘密等。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第三条乙方有下列情形之一，

10、甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。第五条甲

11、方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第六条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;5、符合法律法规、规定其他情况的。第八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲

12、方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十一条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时签订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，任何一方均可提出终止劳动关系。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，如果乙方提出订立无固定期限劳动合同，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济赔偿第一条甲方违反本合同约定，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方未按照劳动合同的约定及时足额支付乙方劳动报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额

13、的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。第二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、约定的其他赔偿费用。十、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第一条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二条本合同一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律

14、效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日甲方：乙方：一.乙方到甲方三月内为实习期，三月合格后留用，合同期限，从转正后计算，_年_月到_年_月。二.乙方必须服从甲方工作安排，在医院内做好临床护理工作。三.乙方转正前工资_元，转正后按同学历同工龄发放工资。四.乙方的福利待遇与正式人员相同。五.甲方根据相应管理制度，对乙方违规行为实施处分，经济制裁和辞退，乙方服从岗位调配，保障乙方合法权益及用工安全健康。甲方违反本合同，乙方有权要求赔偿和提出条件，有义务对甲方工作负责并承担相应的责任。六.乙方不符合招用条件或隐瞒严重病史的，患病不能从事

15、护理工作的，对工作不负责任的出现严重差错并造成不良影响的，不服从工作调配，屡次违反医院规定，无故旷工2天的，甲方可解除合同。甲方不能供给劳动报酬的，乙方可解除合同，此合同包括一方提出，另一方同意。解除合同必须提前一月通知对方。七.甲方违反本合同有关条款或无正当理由在合同录用期限内辞退乙方，应付给乙方同等工资三月。乙方违反本合同有关条款为甲方造成严重经济损失，甲方给予经济制裁并辞退。乙方在合同内不经甲方同意擅自离岗，赔偿甲方三月工资(本人)，甲方不予办理离院手续等。八、乙方属于当年毕业生，医院予以两次考取执业证的机会，如若不能拿到执业证，甲方有权解除劳动合同。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字

16、)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日聘用单位(以下简称甲方):受聘人(以下简称乙方):兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事护理相关工作，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议:一、聘用期限:自_年_月_日至_年_月_日止，聘期_年，聘期满前30天经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、工资待遇与奖惩1、聘用期月工资为:_。2、聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。3、聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行。4、聘用期内对单位作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，按甲方规定标准实施奖罚。三、甲方的权利与义务:1、积极为乙方提供开

17、展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。四、乙方的权力与义务:1、聘期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知

18、甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬。2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。3、工作时间同本单位在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得单位负责人同意后，按本单位请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金全部扣除。4、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担相应的法律责任。5、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作

19、时间和工作质量。6、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。五、违约责任:此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。六、合同生效于终止:1、本合同自双方签字之日起生效。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议:1、具体程序为:(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)相关科室按所需条件认可，(3)会议讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准

20、并签字认可，(6)单位签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方办公室，其余由甲方具体部门、乙方各执一份。2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。八、本合同一式二份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章):_乙方:_代表人(签字):_身份证号码:_年_月_日_年_月_甲方：_乙方：_一、甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：1、由于病人的病情为_，生活不能自理，需要护工看护，乙方要全天候_小时看护病人。2、乙方要根据病情情况帮助病人进行日常起居生活，包括洗漱，进食，更衣，

21、大小便等。3、乙方要酌情对病人进行擦身并及时更换病人衣物和被褥，对病人换下的衣物和被褥及时清洗和晾晒，并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生并保证自身身体健康无任何疾病。二、甲方的权利和义务：1、在医院护理的情况下乙方提供每天_小时的服务，护理劳动薪金为每天_元。2、甲方保证乙方在陪护期间的人身安全不受侵害。3、 如果乙方和病人发生纠纷，所有结果由乙方自行承担，并且甲方有权终止此协议。三、其他约定：1、乙方如果因突发状况未能达到协议陪护天数，需要提前1天向甲方说明情况并且找到接替的陪护人员方可离开，不经通知擅自离开则视为放弃陪护薪金。2、乙方由于自身原因突发疾病或者上下班途中受

22、到其他伤害时，应自行承担后果，甲方概不负责。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。一经双方签订即时生效。初步预计护理时间为_天结束。护理期限时间一到，本协议自行终止。4、协议期限：_年_月_日_年_月_日止。甲方(签章)乙方(签字)时间：_年_月_日甲方：乙方：一. 乙方到甲方三月内为实习期，三月合格后留用，合同期限，从转正后计算，_年_月到_年_月.二. 乙方必须服从甲方工作安排，在医院内做好临床护理工作。三. 乙方转正前工资_元，转正后按同学历同工龄发放工资。四. 乙方的福利待遇与正式人员相同。五.甲方根据相应管理制度，对乙方违规行为实施处分，经济制裁和辞退，乙方服从岗位调配，保障乙方合法

23、权益及用工安全健康。甲方违反本合同，乙方有权要求赔偿和提出条件，有义务对甲方工作负责并承担相应的责任。六.乙方不符合招用条件或隐瞒严重病史的，患病不能从事护理工作的，对工作不负责任的出现严重差错并造成不良影响的，不服从工作调配，屡次违反医院规定，无故旷工2天的，甲方可解除合同。甲方不能供给劳动报酬的，乙方可解除合同，此合同包括一方提出，另一方同意。解除合同必须提前一月通知对方。七.甲方违反本合同有关条款或无正当理由在合同录用期限内辞退乙方，应付给乙方同等工资三月。乙方违反本合同有关条款为甲方造成严重经济损失，甲方给予经济制裁并辞退。乙方在合同内不经甲方同意擅自离岗，赔偿甲方三月工资(本人)，甲

24、方不予办理离院手续等。八、乙方属于当年毕业生，医院予以两次考取执业证的机会，如若不能拿到执业证，甲方有权解除劳动合同。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日甲方：受聘人乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方确认在签订本合同时，已获知甲方的基本情况，充分了解相关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。乙方确认已仔细阅读并充分理解本合同各条款内容，并承诺遵守本合同所列条款。一、工作岗位和工作甲方根据工作需要，聘用乙方在护理部门，从事护理

25、工作;二、合同期限甲方聘用乙方自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满后，双方协商制定合同章程，达成一致再续合约;如合作期满后甲乙双方不能达成一致，确定终止合作。三、工资待遇1、乙方每月工资构成：基本工资+病历费：基本工资为：3000元(三人合计/月)病历费(10元/份病历，当每月病历费不足1000元时由甲方补齐，如果超过1000元时，甲方将作为奖金发给乙方。)备注：2、乙方在上班期间，医院规定享有工作餐，其他生活开支由乙方自理。四、工作时间根据医院规定执行工作作息统一时间，手机24小时开机。(上班时间：8:0021:00)五、双方权利与义务1、乙方根据甲方工作需要，服从甲方人员管理、调动;

26、2、乙方负责燎家山社区医院护理科相关的医疗工作开展和执行;3、乙方应遵守医院各项规章制度，保守医院秘密，严守商业机密，若有违反甲方有权依法追究责任;4、乙方若违反操作给甲方造成经济损失，应当依法承担相应责任;如果没有违反操作，造成的经济损失一律由甲方自己负责。5、乙方应积极配合甲方完成规定的工作任务，爱护甲方的财产;6、甲方如无正当理由，不得违反合同规定单方面辞退乙方，否则给予相应经济补偿。六、合同变更、终止、解除1、乙方在职期间被证明不符合录用;2、乙方严重违反用人单位规章制度;3、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;七、违约事项任何一方都无权自动解除本合同，如有特殊原因，须经过双方协商确定。八、其他事项1、合同未尽事宜或条款(或根据实际情况不同)以双方协商后的补充合同进行完善，补充合同同样有效;2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份;3、本合同自双方签字之日起生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日