2023年市纪委派驻纪检组工作.docx

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1、2023年市纪委派驻纪检组工作下面是我为大家整理的市纪委派驻纪检组工作,供大家参考。希望对大家写作有帮助!市纪委派驻纪检组工作5篇第一篇: 市纪委派驻纪检组工作纪委派驻人社局纪检组工作情况汇报纪委派驻人社局纪检组工作情况汇报尊敬的-纪委、监察局领导：下面，我就20XX年在-人社局开展纪检监察工作情况作以简要汇报，汇报不到或不对之处，请各位领导批评指正。一、20XX年工作情况全面推进落实党风廉政建设责任制。鉴于20XX年底人社局领导班子调整，我们及时汇报调整了-人社局领导班子成员落实党风廉政建设责任制分工，做到了责任分解到位，“一岗双责”明确。在人社局开展“三重一大”等事项民主决策、集体讨论研究

2、时，我都全程参与。积极贯彻落实作风建设有关规定。中央“八项规定”、省委“六条意见”和林区“十条细则”出台后，我们及时组织人社部门全体干部职工进行学习，并将上级精神和有关要求传达到每个职工。特别是林区纪委、监察局下发关于进一步严明纪律加强作风建设的通知后，我们先后集中组织开展了两次专项监督检查，没有发现顶风违纪行为。认真开展党风廉政教育活动。以第十四个党风廉政建设宣传教育月活动为契机，我们严格按照文件要求和林区纪委的统一部署，开展了观看廉政教育警示片、廉政读书、廉政法规知识测试等活动，按照中央“八项规定”、省委“六条意见”和林区党委“十条细则”的要求，我局以支部为单位，分别召开了一次专题组织生活

3、会，组织党员干部围绕作风和纪律建设深入开展自查自纠和自我剖析，特别是领导班子成员还在生活会上报告了个人遵守廉洁自律情况。顺利完成纪检监察机构改革。根据林区纪检监察机构重点派驻和综合派出改革实施方案，我个人作为林区纪委派驻人社局纪检组长，改革有关事宜和手续顺利完成。林区人社局高度重视、积极支持派驻纪检组工作，从环境建设、氛围营造、后勤保障等方面给予了大力支持，为纪检组开展工作提供了很好的条件。有效推进专项治理工作。先后开展了人社部门公务用车清理、干部职工住房问题专项清理、会员卡专项清退、市场中介领域突出问题专项治理等专项治理工作，完成了规定的工作任务并上报。此外，还根据林区纪委部署开展了关于对损

4、害经济发展环境行为实行问责的暂行办法执行情况的专项督查活动。扎实开展纠风工作。一是根据XX年全区纠风工作实施意见，我们在医保基金监督、就业专项资金管理、解决拖欠农民工工资问题、清理规范评比达标表彰、纠正公务员考录和事业单位招聘中的不正之风等专项治理工作中，积极发挥牵头作用，完成了规定的各项工作任务。二是根据林区纠风办20XX年民主评议政风行风工作安排，扎实开展了林区人社部门20XX年度民主评议政风行风工作，从动员部署、方案制定、聘请监督员、征求意见、查找问题、整改落实、公开承诺、接受评议、营造氛围等环节入手，促进民生政策落实、工作作风转变、依法行政、勤政廉政、群众反映强烈的突出问题解决，树立人

5、社部门良好形象。稳慎办理纪检信访案件。全年共办理办结纪检信访案件3起，对原化工厂职工王群违反政策规定申报领取的2100元失业金予以了追回，并对其进行了教育处理； 对反映就业局副局长接受吃请问题进行了调查核实，没有发现违规违纪行为； 对反映松柏镇龙沟村六组居民郭明斌申报享受一次性创业补贴不符合国家政策问题进行了复核，对郭芳玲要求享受一次性创业补贴问题进行了认定。二、20XX年工作打算继续推进人社部门严格落实党风廉政建设责任制和中央、省委和林区关于作风建设的有关规定，不断增强人社部门干部职工群众观念和为人民服务意识。以第十五个党风廉政建设宣传教育月活动为载体，继续加强人社部门廉政教育，提高人社部门

6、干部职工拒腐防变能力。全面加强人社部门重要业务工作监督力度，凡是专项基金支付、重大业务审批、事业单位招考等重要业务工作，都采取事前及时报告、事中全程监督、事后接受投诉的手段，从源头上预防腐败和违法违纪行为的发生。认真做好纠风工作。以民主评议政风行风“回头看”活动为契机，继续做好年度纠风工作，有效制止和杜绝人社部门干部职工损害群众利益现象的发生，维护好人社部门的良好形象。三、对三中全会中关于“强化权力运行和制约监督体系”的思考加强制度体系建设。进一步建立健全有关预防腐败工作的体制和机制，从制度上规范权力运行的程序和环节，有效避免因制度建设不到位而产生违法违纪行为。加大工作落实力度。好的体制机制，

7、如果落实不到位，执行不力，也是纸上谈兵。对此，要在抓落实和加强执行力建设上做文章。全面推行政务公开。加大政府信息公开力度，让权力在阳光下运行，充分保障人民群众的知情权，以权力制约权力，让政府部门在“放大镜”下履行职责、开展工作。畅通社会监督渠道。健全民主监督、法律监督和舆论监督机制，充分保障人民群众的监督权力，不断增强人民群众对政府工作的监督意识和他们开展监督工作的水平，让国家工作人员在“放大镜”和“聚光灯”下行使权力，广泛接受监督。作为纪检监察机关，要在受理人民群众投诉和举报方面加强平台建设，做到及时受理、认真调查核实、准确回复。 第二篇: 市纪委派驻纪检组工作市纪委派驻纪检组长表态发言从今

8、天开始，我就是纪检战线的一名新兵。这次市委选拔我担任市纪委派驻纪检组长，我深感责任重大，使命光荣。借此机会，个人作如下表态：忠于组织，做纪委的人。忠诚是党员干部的政治品质、立身之本。作为一名派驻纪检组长，要始终牢记对驻在单位的监督是代表市纪委实行上对下的监督。这就要求我们要找准定位，明确职责、自觉服从市纪委的领导，时刻听从市纪委的指挥，切实履行“前哨之责、阵地之责、出彩之责、护林之责”。勤于学习，说纪委的话。做了“纪委”的人，就得会说纪委的话。我将甘当“小学生”，从零开始，虚心学习，苦练内功。向书本学，通过深入学习习总书记系列讲话、深入学习十八届中央纪委六次全会、省纪委十届六次全会精神，不断提

9、升理论功底； 向领导学，多请示，多汇报，多取经，不断提高统筹协调能力； 向同事学，通过探讨交流，不断增强实战本领。勇于担当，干纪委的事。要聚焦“监督执纪问责”这个主业，勇于担当、恪尽职守，做到聚焦监督不偏向，聚焦执纪不发散，聚焦问责不放松。要秉持公心，敢抓敢管，勇当得罪人的“专业户”。要严抓严管，督促驻在单位落实好主体责任。要抓早抓小，动辄得咎，在实际工作中认真践行监督执纪“四种形态”。以我们监督工作的成效，推动党员干部遵规守纪，廉洁自律，形成良好的政治生态。严于律己，长纪委的脸。硬气来自底气，无私才能无畏。我将更加严格要求自己，坚持把纪律挺在前面，自觉接受组织和群众的监督，经受得住各种风险的

10、考验，以铁的信念、铁的信仰、铁的纪律、铁的作风，切实树立起纪检监察干部的良好形象。 第三篇: 市纪委派驻纪检组工作某市纪检委派驻纪检组目标管理考核细则某 市纪检委派驻纪检组目标管理考核细则 项目 考核内容 评分标准 备注 自 身 建 设 工 作 22分 认真执行委局机关的决定，完成委局机关布置的各项工作任务。根据委局机关各室登记备案情况进行考核，没有按时完成任务的扣 1 分。严格遵守党纪国法，带头执行 *市工作纪律十条禁令，纪检组内部干部队伍建设出现严重违纪的，纪检组长负连带责任，并在年末考核中实行一票否决。正确处理好与分管单位的关系，分管单位满意度应达到 80%以上。根据分管单位领导班子反馈

11、意见测评满意度，未达到 80%以上的扣 2 分。建立健全纪检监察工作台帐。年初要制定工作计划和对分管单位的考核方案，每半年对分管单位进行一次考核。没有书面计划和方案的扣 0.5分； 无书面考核记录的，扣 0.5分。 要进一步规范内务管理，并对存档文件进行标准化管理。包括（ 1）会议记录； （ 2）来信来访登记簿； （ 3）案卷登记簿； （ 4）上报市纪委各种材料登记簿。 各项存档记录每缺一项扣 0.5 分。自行组织的思想政治和业务学习全年必须达到 6 次以上，并有学习记录。每少一次扣 1 分。学习次数未达到 6次的，每少一次扣 0.5分； 学习无书面记录的，每缺一次扣 0.5 分。 坚持 请假

12、销假制度，每月按时参加委局机关组织召开纪检组长工作例会。纪检组长例会无故缺席、迟到、早退的，每次扣 1 分。坚持纪检组管理重要事项报告制度。因重要事项未及时报告造成严重后果的，每次扣 4 分。在办理案件中，严禁接受当事人及单位吃请、礼品、礼金及其他一切形式馈赠。以上问题，查实一起扣 5 分。严格依纪依法办案，在查办案件过程中严禁办关系案、人情案，徇私舞弊或隐案不报、压案不查。以上问题，查实一起扣 5 分。项目 考核内容 评分标准 备注 惩防 体系 建设 工作 13分 全年应参加分管部门党委（党组 ）领导班子每年召开的民主生活会 2 次以上。参会次数未达到标准的，每少一次扣 5 分，参会过程应以

13、文字，图像或影音资料存档，无档案记录的，扣 2 分。纪检组负责对分管部门惩防体系建设工作进行督促落实，分管部门在全市惩防体系建设考核工作中未达标的，纪检组负连带责任。各纪检组分管单位中每出现一个在全市考核中未达标单位扣 5分。全年对分管单位开展警示教育 2 次以上。开展警示教育次数未达标准的，没少一次扣 0.5 分，对所开展的警示教育无文字或图片记录，无据可查的，每项扣 0.5 分。执法 监察 工作 15分 纪检组在年内应根据分管部门工作实际，自立执法监察项目 2 项并报执法监察室审批备案后实施，未达标准的扣 10 分，未经备案擅自进行执法检查的，扣 5 分。自立执法监察项目数未达到标准的，扣

14、 10 分； 未经委局机关同意并备案擅自进行执法监察的，扣 3 分； 执法监察项目完成后没有整理成完整卷宗的，扣 2 分。 自立执法监察项目有特色，取得重大成效并得到推广的，每项加5 分。项目 考核内容 评分标准 备注 案件 检查 工作 30 分 严格信访件归口管理，纪检组所有信访件上报纪委信访室备案管理。纪检组信访件未经登记备案擅自处理，每次 扣 5 分。把查办案件作为纪检组工作首要重点，市内纪检组年内必须立案2 件以上，乡镇纪检组必须立案 4 件以上。案件数未达到要求的，每少一件扣 10 分。案件数超过基数标准的，每件加 10 分。每年市区内纪检组挽回经济损失至少 2 万元，乡镇纪检组至少

15、 1万元， 各纪检组挽回经济损失金额未达到标准的扣 15 分。挽回经济损失在规定基数上每增加 10%，加 1 分并依次类推。信息 报送 工作 20 分 纪检组至少每半个月向委局机关报送一次信息， 报送信息量未达到要求的每次扣 10 分。每月报送信息超过 5 篇并被采用的，每增加一篇加 1 分。纪检组年内至少在州级纪检监察信息以上发表信息 2 篇， 向上级报送信息数量未达到标准的扣 10 分。超出标准的每篇加 5 分，在省级信息上发表一篇加 10 分，在中纪委信息刊物上发表一篇加 15 分。其他 工作 纪检组自主进行的创新性工作，取得明显成效或得到上级纪检监察机关表彰的，每一项加 5 分。第四篇

16、: 市纪委派驻纪检组工作的政治纪律，贯彻执行民主集中制，选拔任用领导干部，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政等方面的情况。受理对驻在部门及管辖范围内的党组织、党员和行政监察对象的控告、检举，党员和行政监察对象不服处分的申诉。经批准，初步核实驻在部门及所属系统党组（党委）和行政领导班子及其成员违反党纪政纪的问题； 参与调查驻在部门及所属系统党组（党委）和行政领导班子及其成员违反党纪政纪的案件； 负责调查驻在部门及所属系统党员干部违反党纪政纪的案件及其他重要案件。协助驻在部门党组（党委）和行政领导班子组织协调驻在部门及所属系统开展党风廉政建设和反腐败工作。及时向同级纪委监察局请示和报告工作，承办

17、同级纪委监察局交办的有关事项。 （二）主要任务。盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构要突出工作重点，围绕驻在部门的中心工作，积极推进惩治和预防腐败体系建设。建立健全对驻在部门和所属系统的干部权力行使进行监督的制度，切实开展专项检查，重点对执行“三重一大”情况开展有效监督。督促驻在部门党组（党委）建立健全体现以人为本、执政为民要求的决策机制、工作机制。督促驻在部门和所属系统进一步加强政务公开工作，清理、减少行政审批项目，简化审批程序，确保权力公开运行。大力加强纠正部门和行业不正之风，着重抓好行业作风建设。加强对驻在部门所属单位负责人的监督。探索整合力量、联合办案等形式，认真查处盟市、旗县驻在部门党

18、员干部的违纪案件。派驻（出）机构在工作中发现驻在部门和所属系统党政领导班子及其成员，以及党员干部有违纪问题或其他重要问题，必须及时向同级纪委监察局报告。如对驻在部门和所属系统发生严重问题隐瞒不报、压案不查，对明令禁止的不正之风长期失察，要追究派驻（出）机构负责人的责任。四、干部管理和后勤保障（一）干部管理。对盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构的干部实行统一管理，加强教育培训、实践锻炼、考核监督和交流使用，不断提高盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构的工作水平。1、盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构的干部由盟市、旗县纪委监察局统一管理，编制单列。盟市、旗县地税局、工商行政管理局、质量技术监督局派驻

19、（出）机构应设纪检组长，相关事项参照盟市、旗县派驻（出）机构实行统一管理。2、自治区纪委监察厅对新任盟市纪委监察局派驻（出）机构纪检组长（书记）进行任职培训，每两年内普及培训一遍。旗县纪委监察局派驻（出）机构纪检组长（书记）的培训和盟市纪委监察局派驻（出）机构的干部培训，由盟市纪委监察局负责，制定培训规划，有针对性地开展轮训和专题培训。有计划地选派盟市、旗县纪委监察局派驻（出）干部到上级纪检监察机关挂职锻炼和参与办案，提升工作水平，增强履职能力。3、加强对盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构履职情况的考察考核，对派驻（出）机构干部的考核，以盟市、旗县纪委监察局为主。把工作实绩作为考核的重要内容，

20、作为干部选拔任用和奖惩的重要依据，促进派驻（出）干部认真履行职责。派驻（出）机构每年要向盟市、旗县纪委监察局述职述廉，接受评议。4、突出抓好派驻（出）机构干部的纪律作风和职业道德教育。盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构干部要做到“五严守、五禁止”。对作风不实、履行职责不到位的，进行批评教育； 对不适合从事纪委监察局派驻（出）机构工作的，予以调离； 对违纪违法的，要严肃查处。 5、有计划地推进干部交流。盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构纪检组长不得从驻在部门产生，一般应具有一定的纪检监察工作经历。切实加大盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构的干部在派驻（出）机构、同级纪委监察局、驻在部门或纪检监察

21、系统外的转岗和交流力度。纪检组长（书记）、监察室主任任职满三年的应适当交流，任职满五年的必须交流。逐步建立健全派驻机构纪检监察干部资格准入制度。6、关心爱护盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构干部。支持盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构干部大胆履行监督职责，严肃查处打击报复纪检监察派驻（出）机构干部的行为。对工作成绩突出的盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构干部应予以提拔重用。注重培育树立和宣传盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构干部先进典型，充分发挥典型的示范带动作用。（二）后勤保障。驻在部门要采取有效措施为盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构充分发挥职能作用提供支持和保障。各驻在部门要为派驻（出）

22、机构提供工作所需的办公场所、办公办案设备、车辆及其他办公用品，并根据经济社会发展不断加以改善。办公办案所需工作经费要列入盟市和旗县级财政年度预算，单独列支。盟市、旗县派驻（出）纪检监察干部的工资、津补贴、住房、医疗、退休等工资福利待遇由驻在部门负责，并按照国家政策规定的项目和标准享受办案补贴。五、积极稳妥和大胆创新加大盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构改革创新，是适应党风廉政建设新形势和新任务发展的客观需要。要认真总结和借鉴经实践证明的成功做法，在遵循相关原则、精神和法律、法规的基础上，提倡和鼓励积极探索，大胆实践，以整合资源、创新机制、强化职能为重，点，科学规划，稳妥推进，创新盟市、旗县纪委

23、监察局派驻机构的设置形式和运行机制，充分发挥其职能作用。根据工作需要，制定派驻（出）机构的干部管理、工作程序、业务联系、年度考核等相关工作制度。六、组织领导盟市、旗县党委和政府要加强对纪委监察局派驻（出）机构建设工作的领导，切实解决好派驻（出）机构统一管理工作中遇到的困难和问题。盟市党委和政府要根据本意见，结合实际研究制定加强盟市和旗县纪委监察局派驻（出）机构建设的具体实施办法，抓好工作指导，并督促旗县党委和政府加强旗县纪委监察局派驻（出）机构的组织建设。盟市、旗县纪委监察局应设派驻机构管理工作办公室。各盟市纪委监察局要把加强盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构建设工作摆上重要议事日程，纳入基层

24、党风廉政建设的总体规划，作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，切实抓好各项任务的落实。第五篇: 市纪委派驻纪检组工作自治区纪委派驻纪检组意见内蒙古党委办公厅、政府办公厅转发自治区纪委、自治区党委组织部、编办、监察厅、财政厅关于加强盟市、旗县两级纪委监察局派驻（出）机构建设的意见的通知各盟市、旗县（市、区）委，盟行政公署、市人民政府和旗县（市、区）人民政府，自治区各部、委、办、厅、局：自治区纪委、自治区党委组织部、编办、监察厅、财政厅关于加强盟市、旗县两级纪委监察局派驻（出）机构建设的意见已经自治区党委、政府同意，现转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。中共内蒙古自治区委员会办公厅内蒙古自治区人民

25、政府办公厅2023年8月19日此件增发各盟市、旗县（市、区）纪委、监察局（出）机构充分发挥监督职能作用。四是提高工作成效。明确并履行派驻（出）机构的职责与任务，确保驻在部门和所属系统党风廉政建设及反腐败工作得到加强。二、工作关系和机构设置（一）工作关系。盟市、旗县纪委监察局对派驻（出）机构实行统一管理、直接领导，派驻（出）机构对盟市、旗县纪委监察局负责。派驻（出）机构实施监督检查、查办案件以及重要工作、重要情况、重大问题，要及时向盟市、旗县纪委监察局请示报告。驻在部门党组（党委）和行政领导班子对本部门及所属系统的党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，派驻（出）机构按照规定予以协助和配合。驻在

26、部门党组（党委）和行政领导班子要积极支持派驻（出）机构履行职责。（二）机构设置。盟市、旗县纪委监察局在盟市、旗县政府工作部门和经济开发区设派驻（出）机构，或分区域、分行业设立若干联合纪检组（监察室）。联合纪检组（监察室）的工作关系和职责、任务参照派驻（出）机构执行。盟市纪委监察局派驻（出）机构由组长（书记）、副组长（副书记）兼监察室主任和工作人员组成，组长（书记）由副处级领导干部担任，兼任监察专员，并担任驻在部门党组（党委）成员。旗县纪委监察局派驻（出）机构由组长（书记）和工作人员组成，组长（书记）由副科级领导干部担任，兼任监察专员，并担任驻在部门党组（党委）成员。盟市、旗县纪委监察局派驻（出

27、）机构组长（书记）的职务排序按任同职级领导职务的时间，排在资历相同的党政领导班子成员之前。派驻（出）机构的组长（书记）人选由盟市、旗县纪委商同级党委组织部提名并考察，由同级党委组织部报同级党委任免。根据实际情况和工作需要，盟市纪委监察局派驻（出）机构可设科级检查员、监察员，比例配置按照有关规定执行，由盟市纪检监察机关统筹掌握。盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构纪检组长（书记）参加驻在部门党组（党委）、行政领导班子会议，一般不参与驻在部门的业务分工； 监察室主任列席驻在部门行政领导班子会议。纪检组长（书记）参加驻在部门讨论干部任免等有关重大事项的酝酿协商。纪检组副组长（副书记）参加同级党委组织的

28、干部民主推荐会议。 三、工作职责和主要任务（一）工作职责。盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构主要职责是：监督检查驻在部门及所属系统执行党的路线、方针、政策和决议，遵守国家法律、法规和执行国务院决定、命令的情况，贯彻落实同级党委、政府决定和命令的情况，上级纪检监察机关关于加强党的纪律检查工作和行政监察工作的指示、决定及重要部署的情况。监督检查驻在部门及所属系统党组（党委）和行政领导班子及其成员维护党的政治纪律，贯彻执行民主集中制，选拔任用领导干部，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政等方面的情况。受理对驻在部门及管辖范围内的党组织、党员和行政监察对象的控告、检举，党员和行政监察对象不服处分的申诉

29、。经批准，初步核实驻在部门及所属系统党组（党委）和行政领导班子及其成员违反党纪政纪的问题； 参与调查驻在部门及所属系统党组（党委）和行政领导班子及其成员违反党纪政纪的案件； 负责调查驻在部门及所属系统党员干部违反党纪政纪的案件及其他重要案件。协助驻在部门党组（党委）和行政领导班子组织协调驻在部门及所属系统开展党风廉政建设和反腐败工作。及时向同级纪委监察局请示和报告工作，承办同级纪委监察局交办的有关事项。 （二）主要任务。盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构要突出工作重点，围绕驻在部门的中心工作，积极推进惩治和预防腐败体系建设。建立健全对驻在部门和所属系统的干部权力行使进行监督的制度，切实开展专项

30、检查，重点对执行“三重一大”情况开展有效监督。督促驻在部门党组（党委）建立健全体现以人为本、执政为民要求的决策机制、工作机制。督促驻在部门和所属系统进一步加强政务公开工作，清理、减少行政审批项目，简化审批程序，确保权力公开运行。大力加强纠正部门和行业不正之风，着重抓好行业作风建设。加强对驻在部门所属单位负责人的监督。探索整合力量、联合办案等形式，认真查处盟市、旗县驻在部门党员干部的违纪案件。派驻（出）机构在工作中发现驻在部门和所属系统党政领导班子及其成员，以及党员干部有违纪问题或其他重要问题，必须及时向同级纪委监察局报告。如对驻在部门和所属系统发生严重问题隐瞒不报、压案不查，对明令禁止的不正之

31、风长期失察，要追究派驻（出）机构负责人的责任。四、干部管理和后勤保障（一）干部管理。对盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构的干部实行统一管理，加强教育培训、实践锻炼、考核监督和交流使用，不断提高盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构的工作水平。1、盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构的干部由盟市、旗县纪委监察局统一管理，编制单列。盟市、旗县地税局、工商行政管理局、质量技术监督局派驻（出）机构应设纪检组长，相关事项参照盟市、旗县派驻（出）机构实行统一管理。2、自治区纪委监察厅对新任盟市纪委监察局派驻（出）机构纪检组长（书记）进行任职培训，每两年内普及培训一遍。旗县纪委监察局派驻（出）机构纪检组长（书记）

32、的培训和盟市纪委监察局派驻（出）机构的干部培训，由盟市纪委监察局负责，制定培训规划，有针对性地开展轮训和专题培训。有计划地选派盟市、旗县纪委监察局派驻（出）干部到上级纪检监察机关挂职锻炼和参与办案，提升工作水平，增强履职能力。3、加强对盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构履职情况的考察考核，对派驻（出）机构干部的考核，以盟市、旗县纪委监察局为主。把工作实绩作为考核的重要内容，作为干部选拔任用和奖惩的重要依据，促进派驻（出）干部认真履行职责。派驻（出）机构每年要向盟市、旗县纪委监察局述职述廉，接受评议。4、突出抓好派驻（出）机构干部的纪律作风和职业道德教育。盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构干部要

33、做到“五严守、五禁止”。对作风不实、履行职责不到位的，进行批评教育； 对不适合从事纪委监察局派驻（出）机构工作的，予以调离； 对违纪违法的，要严肃查处。 5、有计划地推进干部交流。盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构纪检组长不得从驻在部门产生，一般应具有一定的纪检监察工作经历。切实加大盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构的干部在派驻（出）机构、同级纪委监察局、驻在部门或纪检监察系统外的转岗和交流力度。纪检组长（书记）、监察室主任任职满三年的应适当交流，任职满五年的必须交流。逐步建立健全派驻机构纪检监察干部资格准入制度。6、关心爱护盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构干部。支持盟市、旗县纪委监察局派驻

34、（出）机构干部大胆履行监督职责，严肃查处打击报复纪检监察派驻（出）机构干部的行为。对工作成绩突出的盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构干部应予以提拔重用。注重培育树立和宣传盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构干部先进典型，充分发挥典型的示范带动作用。（二）后勤保障。驻在部门要采取有效措施为盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构充分发挥职能作用提供支持和保障。各驻在部门要为派驻（出）机构提供工作所需的办公场所、办公办案设备、车辆及其他办公用品，并根据经济社会发展不断加以改善。办公办案所需工作经费要列入盟市和旗县级财政年度预算，单独列支。盟市、旗县派驻（出）纪检监察干部的工资、津补贴、住房、医疗、退休等工

35、资福利待遇由驻在部门负责，并按照国家政策规定的项目和标准享受办案补贴。五、积极稳妥和大胆创新加大盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构改革创新，是适应党风廉政建设新形势和新任务发展的客观需要。要认真总结和借鉴经实践证明的成功做法，在遵循相关原则、精神和法律、法规的基础上，提倡和鼓励积极探索，大胆实践，以整合资源、创新机制、强化职能为重，点，科学规划，稳妥推进，创新盟市、旗县纪委监察局派驻机构的设置形式和运行机制，充分发挥其职能作用。根据工作需要，制定派驻（出）机构的干部管理、工作程序、业务联系、年度考核等相关工作制度。六、组织领导盟市、旗县党委和政府要加强对纪委监察局派驻（出）机构建设工作的领导，切实解决好派驻（出）机构统一管理工作中遇到的困难和问题。盟市党委和政府要根据本意见，结合实际研究制定加强盟市和旗县纪委监察局派驻（出）机构建设的具体实施办法，抓好工作指导，并督促旗县党委和政府加强旗县纪委监察局派驻（出）机构的组织建设。盟市、旗县纪委监察局应设派驻机构管理工作办公室。各盟市纪委监察局要把加强盟市、旗县纪委监察局派驻（出）机构建设工作摆上重要议事日程，纳入基层党风廉政建设的总体规划，作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，切实抓好各项任务的落实。