2023年年党委落实整改主体责任问题（全文完整）.docx

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1、2023年年党委落实整改主体责任问题（全文完整）下面是我为大家整理的2023年党委落实整改主体责任问题（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!党委落实整改主体责任问题4篇党委落实整改主体责任问题落实党委主体责任要做到“七个到位”中共白银市委书记 张智全作为党委主要负责人，全面落实党委主体责任关键在于认识到位、勇于担当、以上率下、干出样子。具体讲，要做到“七个到位”。一是思想认识要到位。要在思想上高度重视，行动上更加自觉，工作中坚决落实，牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的理念，既要承担起深化改革、推动发展、维护稳定的第一责任，也要当好落实党风廉政建设责任制的第一责任人，做到重要工

2、作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。二是责任落实要到位。把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委总体部署，建立健全定期研究解决重要问题、有效防控廉政风险、协调推动重点任务的工作制度，推动下级党组织定期向上级党委、纪委报告党风廉政建设责任制落实情况，全力解决工作中存在的形式主义和官僚主义问题，做到党风廉政建设与经济社会发展一同研究、一同部署、一同考核、一同落实、一同推进。三是日常教育要到位。强化理想信念教育，始终做到理论上清醒、政治上坚定、行为上自律。强化反面典型警示教育，坚持把案件警示教育作为一项常态化工作来抓，引导他们常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。强化法制

3、纪律教育，坚持不懈搞好普法教育，使各级党员干部自觉做到奉公守法、公私分明、清正廉洁。全面推行拟任领导干部廉政法规知识考试制度和新任领导干部集体廉政谈话制度，将任前廉政法规知识考试和廉政谈话作为领导干部任职的必经程序。四是监督制约要到位。加强对权力运行的制约和监督，坚持抓早抓小，扎紧制度笼子，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。加强制度建设，全面推行“一把手”勤政廉政承诺等工作制度。认真落实党政领导干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，坚决杜绝选人用人上的不正之风。紧盯重要时间节点，严惩违反八项规定行为。确保制度的刚性运行，使党员领导干部真正把党纪国法当成

4、高压线、警戒线和永远都不能逾越的红线，努力营造廉洁从政的政治生态。五是有案必查要到位。党委主要负责人要牢固树立反腐倡廉面前没有“特区”和“禁区”的法治思维，坚持以零容忍态度惩治腐败，不论什么人、职务有多高，只要触犯了党纪国法，都要严惩不贷。尤其对那些心存侥幸、胆大妄为、不收手、不收敛的人，坚决做到发现一起、查处一起。突出责任追究，对“底下问题成串、为官麻木不仁”的地方、部门和单位，要实行“一案双查”，既追究当事人的责任，也追究相关领导的责任，既追究党委的主体责任，也追究纪委的监督责任，真正做到有错必究、有责必问。六是理顺体制要到位。切实强化上级纪委对下级纪委的领导，坚决落实查办案件以上级纪委领

5、导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告，各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主的要求。认真贯彻落实白银市关于市直部门纪检监察机构实行综合派出与重点派驻管理的意见，对监督对象多、系统规模大、人财物集中、监督任务重的部门，实施重点派驻，设立监察室，与纪检组合署办公，加强监督力量。对人员较少、规模偏小的单位，按照类型相近、业务相关的原则分片设立纪工委，既确保派驻全覆盖，又做到有效整合工作力量。推动派驻机构聚焦主业，确保集中精力履行好监督职责。七是支持保障要到位。各级党政组织要加强对纪检监察机关的领导，确保各级纪委监督权的相对独立性和权威性，积极支持保障

6、纪检监察机关履职尽责。支持纪检监察机关尽快转职能、转方式、转作风，更好发挥监督执纪问责作用。定期听取纪检监察机关的工作汇报，对工作中遇到的重要问题和实际困难，要及时研究解决。高度重视纪检监察干部的培养、选拔和使用，切实让最守纪律的人抓纪律检查，让作风最正的人抓作风整治，让自身过硬的人抓监督执纪。党委落实整改主体责任问题安陵中学“主体责任落实问题”整改报告我校对巡视组得反馈意见高度重视，专门召开会议进行研究讨论， 并制定了整改方案，明确整改任务，细化分解整改事项，落实整改责任，狠抓整改措施得落实。将整改工作与推动各项日常工作有机结合，将整改工作贯穿学校发展得全过程，取得了较好得整改效果。 一、发

7、现得问题1、民主管理得开放度还不够，家长、学生参与学校管理得空间有待进一步拓展。 2、对教师队伍得专业发展与业务能力有具体得量化指标，但对教师政治学习就是否入脑入心还缺乏具体指标考核。 二、主要原因 众所周知，现实中评价学校得重要指标就是教学成绩与学生安全问题，这两项硬指标可以通过量化在短期内得以显现，效果一目了然。而家校合作能否给学生、教师、家长带来 变化则需要长期得坚持，无奈中选择得功利主义价值取向就是制约民主管理开放度深入推进过程中存在得一大问题。此外，学生家长作为家庭得顶梁柱，大多依旧为事业奔波，为家庭操劳，很难有时间参与学校得工作或学校组织得活动； 再加上长期被动参与得现状已经使家长

8、养成了听从教师指挥与召唤得习惯，参与得主动性还不够，很难独立承担起家长学校得组织工作。 学校虽然建立了理论学习制度、党员思想汇报制度、党内监督制度等，但有时制度执行不到位，量化考核工作落实得不够，有些党员教师思想认识不到位，重专业发展与业务 能力，轻政治学习，政治学习入脑入心不够。 三、整改措施 （一）进一步拓展家长、学生参与学校管理得空间，提高民主管理得开放度。 1、提高认识、达成共识，构建有效开展家长、学生参与学校管理活动得前提。对于学校来说，每一位家长身上都蕴藏着巨大得教育潜能与智慧。因此，如何发挥每一位家长得积极性，共同参与学校教育与管理，就是学校不得不思考得一个重要课题。学校 领导积

9、极思考，如何建立科学健康得家校关系，如何保证家校间得绿色互动沟通，如何 对待家长等如何增加学校教育透明度，让家长由“局外人”变成“局内人” 。 2、完善对学校、教师得评价机制并切实落实。 重新修改评价指标中关于家校合作得相关内容，加入家长参与理念下得新型得家校合作内容与途径，并把能否做好家长得工作作为教师得一项重要基本功，尤其就是班主任业绩 得重要指标，切实落实督导工作。 3、提高家长、学生参与学校管理得效果。在积极办好家长学校得基础上，尝试以家长（或学生）为主体，以小型论坛方式为主要形式得新型家长会。 开展家长约谈班主任老师及任课老师； 班主任及任课老师约谈家长（或学生）； 家长约谈校各部门

10、负责人或者校各部门负责人约谈家长。学校特色活动让家长知道，给家长参与得空间，每一次参加活动留下意见。学校在安排活动中尊重家长意见，对于优秀家长进行鼓励。 4、开展家长督学活动，进行“七个一”督学工作。 邀请学生家长参与学校餐厅管理、教育教学、文化建设等工作，进行“七个一”督学工作即听一节随堂课、与老师进行一次交流、与同学做一次沟通、与领导做一次访谈、填写一张问卷、巡视一次校园、完成一份督学报告。5、在日常工作中，教师与家长之间则利用电话、微信、 QQ 群等现代传媒手段相互交 流、分享教育心得。 6、开展三自管理，让学生自我教育、自我管理、自主成长。 全员参与班级管理。 我们倡导教师、家长、学生

11、“全体参与、全面参与、全程参与”得全员育人策略。任课教师积极引导学生参与到教育教学、研究性学习、兴趣小组、社团活动等过程中来，班 主任老师积极引导学生主动参与班级建设上来，让学生人人寻找一个岗位， 扮演一个角 色， 承担一份责任，做到“人人有事做、事事有人做”。这样，良好得管理氛围形成了， 学生、教师相互之间得接触多了，沟通多了，配合多了，关系自然也就融洽了。让年级学生会成为学生“课余自主管理”得主力军。 将学生得课余管理权放给学生自主管理。各年级通过讨论、竞选，组建学生会，进行自我管理。比如样板宿舍、文明宿舍评选与宿舍文化建设，轮流值班检查午晚休纪律，有声有色地开展自主体育、广播操、阳光长跑

12、等活动。各种主题教育也次第展开。为促进学生自主管理实践学校还将学生参与学校管理纳入了学分评价体系，将活动得组织 开展计入发展性学分。（二）提高认识，多着并举，提高党员教师政治学习入脑入心得融入度。 1 、一就是思想高度重视。每个党员老师要把学习作为第一需要，坚持把学习与工作融为一体，不断强化学以致新、学以致用得意识。充分发挥网络与媒体作用，拓宽学习渠道， 丰富学习内容，创新学习方式，努力提高理论水平与业务能力。 2、积极探索学习得新路子，在教育形式上进行改革。变静态教育为互动教育，变灌输 式得教育为形象教育，变单一得理论教育为整体素质教育。 3 、强化制度落实。严格执行“周学季考年评”得考学、

13、述学工作机制，建立党员 教师学习考核档案，并将个人学习完成情况作为年终评先选优一项重要依据。 4 、制定年度学习计划，合理安排学习内容。积极参加各种培训与集中学习，坚持自学 与集中学习相结合，特别就是坚持自学，进一步增加学习得主动性与实效性。认真学习习总书记得讲话积极组织开展 “读一本好书、写一篇观后感”学习型学校得创建活动，引导广大党员教师“读好书、教好书、育好人” 。 5 、注重联系实际。每个党员教师要将政治理论学习活动与履行职责、完成全年工作任 务结合起来。要坚持用理论指导实践，学用结合，在学习与实践中提升自身得政治素质 与理论水平。 6 、强化问题意识与问题导向，坚持创新、创新、再创新

14、，不断增强学习教育得成效。平时政治学习强化问题导向，把解决问题贯穿学习教育全过程。把发现问题、解决问题作为出发点与落脚点。特别就是围绕中央强调要着力解决得问题，进行对照检查，列出问题清单，带着问题学、针对问题改，做到边学边改、即知即改，使学习教育不断取得实效。 党委落实整改主体责任问题国投集团党委履行党风廉政建设主体责任的报告根据区纪委关于做好2023年度落实党风廉政建设“两个责任”有关工作的通知（涪区纪发20232号）文件精神，现将市总工会党组履行党风廉政建设主体责任情况报告如下:一、党组履行党风廉政建设责任制主体责任情况2023年,市总工会紧紧围绕深化改革、依法监管、优化服务、提升素质的工

15、作目标，认真落实党风廉政建设责任制，以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设，以“把权利关进制度的笼子里”为要求推进制度建设，以完善惩防体系为重点推进党风廉政建设，较好地完成了党风廉政建设各项任务，为推进我市“三城一市”和“两富”建设、开创工会工作新局面提供了坚强保证。（一）强化责任意识，认真落实党风廉政建设责任制。市总党组按照中央和省委、市委的部署，认真落实主体责任，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调”的领导体制和工作机制，召开了4次党组会、5次中心组理论学习会议和5次中层以上干部会议，对党风廉政建设和作风建设等方面进行专题学习、分析研究、落实

16、责任、强化监督。对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。组织召开工会机关及直属单位全体人员参加的党风廉政建设工作会议，总结、部署党风廉政建设年工作，签订党风廉政建设责任书。同时，开展了廉政谈心谈话，进一步明确领导干部和中层干部廉政建设工作责任，确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。一是抓班子，突出主体责任。市总党组认真执行民主集中制，定期组织召开中心组学习会、主席办公会议、党组会议、民主生活会和全体干部职工会，实行集体决策、民主议事、政务公开。班子成员积极履行“一岗双责”，明确责任主体既抓业务工作，又抓党风廉政建设的双重责任，在工作、

17、学习和生活中能够自觉做到讲党性、重品行、作表率，不断加强党性修养和世界观的改造，坚定理想信念，践行群众路线，带头改进作风。二是抓落实，突出举措有力。一是签订责任状，强化责任分工。通过党组书记与部室（事业单位）主要负责人签订责任状，真正形成了“横向到边，纵向到底”的全覆盖责任体系和一级抓一级、层层抓落实的工作机制。二是实行挂点联系制度。每个班子成员联系一个支部，并通过日常走访调查、检查考评、参加组织生活会等方式，有效指导和促进了联系支部党风廉政建设责任制的有效落实。三是积极推行党务、政务公开工作。在干部提拔、发展党员等环节实施阳光操作和透明公开，自觉接受群众监督和社会监督。三是抓管理，突出制度建

18、设。为加强机关作风监督管理，进一步改善机关形象，制定完善机关工作人员守则、机关考勤等一系列制度。一是完善机关工作人员守则。加强对机关工作人员的管理，切实改进工作作风，保证廉洁、公正、高效。二是成立作风督查小组。抽调机关人员成立督查小组，由班子成员带班，不定期对机关人员在岗情况、工作情况进行督察，并进行通报，强化机关作风建设。三是完善机关考勤请假休假制度。加强考勤管理，严肃上班纪律，完善请假制度，规范请假手续、审批权限和处罚标准。四是建立干部出行公示制度。制定人员出勤公示栏，对人员的出勤、行踪实行动态公示。（二）强化廉政教育，引导党员牢固树立理想信念和宗旨观念。市总党组始终坚持把党风廉政教育作为

19、一项基础性工作来抓，着力引导党员干部牢固树立理想信念和宗旨观念，努力增强全体党员干部的思想道德素质和廉洁自律意识。一是结合党的群体路线教育实践活动全面加强廉政教育。坚持把党风廉政学习教育纳入党委中心组学习计划，始终贯穿于全系统政治理论学习之中，从而不断增强全体干部职工的党性观念和拒腐防变的能力。重点学习了党的十八大报告、党章及论群众路线重要论述汇编、习近平总书记近期重要讲话内容等，加强中央“八项规定”、省委“28条办法”的宣传教育，增强各级领导干部抓作风建设的自觉性和主动性。党组书记为全体机关干部上了题为“廉洁奉公实干为民”的廉政党课，传达党的十八届三中全会对党风廉政建设的新要求、新部署和新精

20、神。二是结合“道德讲堂”活动全面加强廉政教育。抓住“五一”、“七一”纪念活动等重要节点，认真落实“一把手”上廉政党课和开展廉政谈话活动； 组织党员干部赴省廉政教育基地开展廉政警示教育活动，集中观看廉政警示教育片及廉政建设专题片，参观“红廉馆”，在机关干部队伍中设置“警戒线”，构筑“防火墙”； 开展读书思廉活动，班子成员带头学习廉政书籍，党员干部职工结合支部活动，撰写读书心得体会90多篇； 组织机关干部到省廉政文化教育基地参观，还组织机关党员干部到学习。 三是结合廉政文化进机关活动全面加强廉政教育。通过在机关设置廉政文化宣传标语及廉政标志，采购增加了一批廉政书刊，组织观看廉政电教片等加强廉政文化

21、宣传，努力营造以廉为荣，以贪为耻的氛围。还开展读书思廉活动，党员干部读书后积极撰写廉政心得，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。主要领导对新提拔的中层干部进行廉政谈话，增强中层干部拒腐防变的能力。（三）认真落实中央“八项规定”，切实改进工作作风。认真贯彻落实中央、省委、市委关于加强干部作风建设的要求和全市作风建设大会精神，巩固“作风转变年”成果，提高工会干部队伍素质，改善机关服务质量，建设勤政、廉洁、务实、高效的工作队伍，制定了嘉兴市总工会关于进一步加强和改进机关作风、争创“五型”机关的实施方案，明确责任，并在实际工作中认真抓好落实。一是严格遵守党风廉政规定。严格执行中央“八项规定”和省委“

22、六个严禁”要求，下基层调研、会议活动、检查指导工作时，做到严于律己，不收受各种礼品、礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡和纪念品、土特产，不借用各种名义组织和参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动； 做到压缩发文数量，发文应当注重实效，切实解决实际问题，坚持少而精、重质量、求实效的原则。从严控制各类会议，落实会议审批制度。严格控制各类会议活动规模，减少参加人员，压缩会议时间。规范外出考察活动，从严控制干部外出学习考察的时间、频率及组团规模； 加强办公物品、设施的使用管理，提倡无纸办公，尽量双面用纸，严格控制文件印刷数量。严格办理财务报销手续，从严控制差旅、会议和活动费开支。认真遵守公共机构节能管

23、理规定，从自身和现在做起，节约每一张纸、每一滴水、每一度电。加强公务接待管理，严格遵守和执行公务接待标准和日常接待规定，做到不超范围、超规格接待。二是加大工作督查力度。实行重点工作“月报”工作制度，每个部室在每月的工作例会上汇报上月工作完成情况和月度工作安排，交流近期重点工作开展计划，由分管领导逐项点评，促进各项工作落到实处。 三是认真履行岗位职责。实行服务承诺制、首问负责制等工作制度，热情接待基层职工，对基层职工群众反映的问题、交办的事情，能解决的要及时解决，不能立即解决的要讲明原因。不是本部室解决的，告知交接到相关部室并做好说服解释工作。在推进重点工作中，各职能部室做到有目标、有计划、有布

24、置、有总结、有考核，实行“一条龙”、“一站式”服务，简化办事程序，规范办事手续，提高办事效率，制定重点事项办事流程，形成程序规范、服务优质、职责明确、监督有力的工作运行机制。对工作落实情况，要采取主席办公会审议、月度工作例会汇报等方式进行监督，并作为部室和个人评先评优的重要依据。（四）强化监督制约，规范权力运行。一是建立完善各项制度。市总工会党组认真落实习总书记把权力关进制度的笼子里的要求，建立健全市总工会党委组会议制度、市总工会党组重大问题议事制度、市总工会主席办公会重大问题议事制度、市总工会关于领导班子及其成员分工的通知等制度文件，制定了党组会议和主席办公会议流程图，进一步规范领导班子决策

25、行为，提高科学决策、民主决策水平。按照市委组织部的要求，领导干部认真报告个人有关事项，接受组织监督。开展了领导干部兼任社会团体领导职务和在企业兼职清理规范工作，促进领导干部廉洁从政。二是开展廉政风险防控项目化管理。组织全体机关干部认真查找岗位廉政风险，市总工会领导带头按要求认真查找风险、制定防控措施，填写了岗位廉政风险防控登记表，做到风险防控工作“不漏一岗、不缺一人、不少一表”。围绕权力运行是否制衡、防控措施是否有力、制度机制是否健全等方面进行排查，同时加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控，确保权力在阳光下运行。建立廉政风险预警机制，加强廉政风险点的收集、分析和研判，及时发出预警信息，

26、做到廉情动态及时掌握、及早应对，提升预防力。三是认真抓好选拔任用干部制度的学习贯彻落实。严格按照组织部门规定提拔机关干部，严格把好沟通关、酝酿关、讨论关、考察关、决定关、公示关，选优配强各部室和事业单位负责人。加强对中层干部和事业单位负责人的履职的监督管理，每年开展年度工作履职报告、年度工作考核。同时，开展了干部选拔任用条例及有关规定贯彻执行情况的自查。二、党组书记履行“第一责任人”职责情况一年来，严格执行中央和省委、市委关于实行党风廉政建设责任制的规定，认真落实“第一责任人”的职责，牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识，坚持亲自抓、负总责、抓落实。（一）切实重视反腐倡廉教育。坚持把反腐

27、倡廉教育作为重要任务，自觉参加市委、市政府召开的有关党风廉政建设工作会议，认真领会会议精神和要求，充分利用党组会议、中心组学习等组织班子成员、中层以上干部、直属单位负责人等学习党的十八大和十八届三中全会、中央、省、市纪委全会、习近平总书记的系列讲话精神，认真落实中央、省市党风廉政建设工作的有关要求。召开党组会议听取、总结党风廉政建设工作报告,专题研究党风廉政建设和惩防体系建设推进工作。自觉落实党政主要领导讲党课制度，通过回顾我们党领导人民取得革命胜利的辉煌历程和改革开放取得的巨大成就，使党员干部不断增强道路自信、理论自信、制度自信，引导党员干部坚定理想信念，加强党性修养。（二）认真落实党风廉政

28、建设责任制。认真落实市委反腐倡廉建设和作风建设有关文件精神，督促相关部室对市总工会相关工作责任进行分解和细化，责任到人。认真落实市纪委关于开展廉政风险防控项目管理化工作的要求，不断规范重大事项决策程序，积极开展党务、政务公开工作，促进制度执行过程的公开化、程序化、透明化，切实维护制度的严肃性，保证权力在阳光下运行。组织召开了市总工会机关及直属单位负责人参加的党风廉政建设工作会议，签订党风廉政建设责任书,同时对机关干部和直属单位负责人贯彻和落实中央和省委、市委党风廉政建设工作提出具体要求。深入开展“五型”机关创建活动，通过教育使党员干部增强纪律观念、改进工作作风、规范公务行为、提振精神状态，自觉

29、地加强机关服务，切实为企业、基层、职工提供更加优质高效的服务。指导和督促建立完善领导干部及机关处室联系服务企业的“进企业服务，帮职工解忧”大服务活动方案，建立到村的三级联系点，主动带领相关部室到基层进行调研，帮助解决和协调处理企业实际困难。（三）自觉执行廉洁自律各项规定。自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实民主生活会制度，增进班子团结，增强班子活力。做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。坚持“四德”为先，自觉遵守廉政纪律。认真贯彻执行中央“八项规定”、省委“28条办法”“六个严禁”和市委实施意见等相关规定，自觉学习，

30、自觉遵守，按照为民、务实、清廉的标准，时刻自重、自省、自励，不乱用权力，不乱化公款。不断强化廉洁从政意识。家庭中时常提醒廉洁要求。严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。总结回顾几年来的工作，虽然我们在党风廉政建设和反腐败工作上取得了一些成绩，但与市委、市纪委的要求还有一定的差距，与企业和群众的期望还有一定的差距，主要表现在一些干部对落实“八项规定”精神、反对“四风”方面还存在认识不够深刻，自觉性不够强； 反腐倡廉教育的形式还比较单一，具体要监督措施不够周密； 攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强。今年，我们将以开展群众路线教育实践活动为契机，按照市委、市纪委的部署要求，振奋精神、

31、锐意进取、攻坚克难、真抓实干，努力开创党风廉政建设工作新局面，为推进工会工作创新发展提供有力保障。 党委落实整改主体责任问题落实主体责任整改措施篇一：县环境保护局落实党风廉政建设主体责任整改落实方案 县环境保护局? 落实党风廉政建设主体责任整改落实方案? 为进一步落实党风廉政建设主体责任，根据县委要求，我局认真对党组主体责任方面存在的问题重点从10个方面进行了查找，通过认真查摆问题，针对存在差距和不足，我们将切实履行好党组主体责任,进一步细化措施,标本兼治，立行立改，确保问题及时整改到位。现制定以下整改方案： 一、存在问题? （一）落实监督责任方面做得不够：没有建立经常性的督导、检查、提醒制度

32、。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一； 党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够。 整改措施：加强对党风廉政责任制落实情况的督查，坚持经常性检查与重点督查相结合，一年两次召开党风廉政建设工作分析汇报会，听取班子成员责任落实情况汇报，解决责任落实中的困难和问题。加强监督检查，对检查出的问题，责令相关领导及分管股室限期改正，对涉及制度不落实、损害群众利益、工作失职等相关责任人进行诫勉谈话，将贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为评先、评优的重要依据之一。（整改时限：2023年5月底） （二）落实正风责任方面做得不够：我局按照责任制要求， 1制定出

33、了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、股室负责人。然而，仍存在将制度停留在纸上的现象，制度制订完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在“明确”上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。 整改措施：严格执行2023年度制订的环保局考勤制度、财务管理制度、公车使用管理制度等制度，继续修改完善有关作风建设长效制度。领导班子严格贯彻落实中央八项规定及市、县作风建设相关规定，带头讲政治、守规矩，把言行置于政策纪律的约束之中。利用各类会议和党组中心组理论学习，组织党员干部学习廉洁自律相关规定，增强廉政意识，切实转变工作作

34、风，定期对执行情况进行督查，坚决杜绝干部出现违规违纪现象。强化正风肃纪检查，形成纪律督查常态化，每月检查不少于两次，及时处理违纪人员，纠正存在问题。 （三）落实教育责任方面做得不够：党风廉政建设教育还需加强，我局个别党员对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性认识还有所欠缺，有的简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作； 有的觉得出力不讨好，被动应付了事； 对党风廉政建设责任制学习不够、了解不透，对如何抓、怎么抓不去思考，将落实责任制与中心工作、业务工作割裂开来，没有融入到日常业务工作中去。 整改措施： 三、整改落实工作要求? （一）统一思想、提高认识。党组履行党风廉政建设主体责任情况

35、2存在问题的整改活动，实质上是对党政班子成员党性的一次锤炼，全体班子成员要充分认识到整改工作的重要性、严肃性，把整改工作作为一种使命、一种责任、一项政治任务，切实抓好落实。 （二）责任上肩、严格要求。各班子成员要强化“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制，集中时间，集中精力，以高度的责任感和严肃的态度，客观公正的开展自查和整改，防止走过场。 （三）结合实际、统筹推进。开展党组履行党风廉政建设主体责任情况存在问题整改活动要结合实际，突出重点，真正使整改活动成为加强党性修养的过程、作风养成的过程、纪律严明的过程和推进工作的过程。 二一五年四月二十二日 ? ? 篇二：主体责任问题及改进措施 对于分管党

36、员干部，坚持亲自抓，主动抓，严格抓，切实扛起主体责任。一是要树立敢于担当的意识，站在对党负责的高度，牢固树立抓好党风廉政建设是本职，抓不好党风廉政建设是失职，不抓是渎职的责任意识，坚持党风廉政建设与税收工作“两手抓，两手硬“纪要积极承担服务社会经济发展、维护社会和谐稳定的责任，也要主动当好推进党风两张建设主体责任人。做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调二是要提升担当责任的能力。要以高度的政治觉悟，把落实党风脸上建设责任制纳入履职重点，自觉当好党风 3廉政建设责任制的践行者、引领者和示范者。 加强制度落实，严格责任追究。和分管部门负责人进行经常性的廉政谈话，充分运用谈话结果。

37、加强日常监督。把守纪律、讲规矩融入党员干部日常监督管理工作中，把纪律竖起来演起来挺起来，以身作则，做好表率，带头抓好落实，立足于抓早抓小，针对党员干部中党性党风党纪方面存在的突出问题，综合应用廉政教育、制度管控、监督检查、问责追究等方式，筑牢党员干部廉洁从政的思想防线，构筑不想腐、不能腐不敢腐的制度堡垒。带头改进作风，切实落实中央八项规定，坚持以上带下，身体力行，要求别人做到的自己首先做到，要带头开展检查，推动规定落实。带头廉洁自律并带头接受监督，养成在监督下工作的行为习惯，做敢于接受监督，善于接受监督的表率。 没有真正从落实好党要管党，从严治党要求。 思想认识不到位。思想是行动的先导，出现上

38、述问题的原因是首先是思想认识不到位， 对两个责任的内容和范围在认定上存在差距，对两个责任具体怎样落实不落实怎么办等尚未作出明确要求，责任内容只停留在纸上，缺乏程序性保障性针对性和可操作性。 落实起来一手软一手硬。一是认识不到主题责任是政治责任，而不是业务责任。推进党风廉政建设和反腐败斗争是全党的重大政治任务，而落实主体责任是必须履行的政治担当。我对落实主题责任的极端重要性认识不深刻，忧患意识不强烈，重业务水平，重税收指标，轻党风廉政建设。二是认识不到主题责任是分内责任，而不是额外责任， 4总认为党风廉政建设是纪委的分内责任，党委抓廉政建设没腿，不能担当自己的主题责任。三是认识不到主题责任是全面

39、责任，而不是单项责任。2、对党员干部遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面。虽然有各种形式的干部监督管理制度，但落实起来不够严格，没能落实到常态。一是干部监督管理的氛围不够浓厚，宣传不够到位，思想政治工作做得不够细致，使党员干部对监督管理有顾虑，接受考核监督的主动性不强。二是开展干部监督管理的形式比较单一，程序不够严格。对廉政检查不认真，考评流于形式，检查不深入不细致，多以考核者口头汇报和材料汇报为准，很难了 解责任执行过程中德真实情况。 一是要树立敢于担当的意识，站在对党负责的高度， “纪要积极承担服务社会经济发展、维护社会和谐稳定的责任，也要主动当好推进党风两张建设主体责任人。

40、做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调二是要提升担当责任的能力。要以高度的政治觉悟，把落实党风脸上建设责任制纳入履职重点，自觉当好党风廉政建设责任制的践行者、引领者和示范者。 严格责任追究。 篇三：局党组落实党风廉政建设主体责任的措施(试行 财政局党组落实党风廉政建设主体责任的措 施（试行） 为贯彻落实市委关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施办法（试行）（宁委发?2023?43号）的精神，切实抓好 5党风廉政建设，做到职责明晰、任务具体、措施有力、工作落实，制定我局落实党风廉政建设主体责任的具体措施如下： 1.加强组织领导。局党组每半年至少组织召开一次党风廉政

41、建设专题会议，研究部署我局反腐倡廉工作。制定年度的反腐倡廉工作要点、党风廉政建设和反腐败斗争工作任务及责任分工，将反腐倡廉工作任务逐一落实到局党组成员、相关处室，进一步明确责任主体，推进相关工作任务的落实。 2.落实“一岗双责”。分管局领导年初听取一次分管部门、单位的党风廉政建设汇报； 年内适时对分管范围内党员干部职工的作风建设和廉洁从政情况进行分析，并向党组汇报。处室（单位）主要负责人对本处室（单位）的党风廉政建设负直接责任。驻局纪检组、监察室协助局党组抓好党风廉政建设和反腐败工作。 3.健全用人机制。进一步创新干部交流、轮岗、选拔任用等措施，坚持民主推荐、民主测评、考察预告、考察谈话、 征

42、求纪检组意见、党组集体讨论、实行票决、任前公示等程序，切实做到公开透明。 4.深化作风建设。局领导和各处室（单位）主要负责人每季度至少一次深入服务单位、项目现场和基层一线，实地了解资金使用、民生需求和财政惠民政策效果； 每年定期召开作风建设暨党风廉政建设监督员座谈会，听取意见建议； 推行财政工作的公开，主动接受外部监督。在局内开设举报信箱，对收到的信访举报及时组织核查办理，坚持不懈地反对“四风”。 6 5.开展日常教育。以中心组学习、支部大会、宣传橱窗、电子屏、局域网等为载体，每季度安排一次主题宣传教育活动，加强廉政文化建设； 在重要时间节点，做好有关作风建设和廉洁自律工作的提醒、教育和监督工

43、作。建立健全廉政谈话提醒制度，局党组书记与领导班子成员，分管局领导与分管处室（单位）处级领导干部，每年廉政谈话不少于一次； 处室（单位）主要负责人与本处室（单位）同志，每半年廉政谈话不少于一次； 做好新任处级领导干部任前廉政谈话。 6.强化常态监督。建立约谈制度，对日常监督检查中发现问题较多、群众反映较多、存在苗头性问题的处室（单位），局党组书记会同纪检组约谈分管局领导和处室（单位）负责人，并责令整改到位。局党组支持纪检组、监察室全面履行党风廉政建设监督责任，为其履职提供保障，积极配合上级巡视工作。 7.完善内控机制。制定加强财政部门“三重一大”事项决策和监管的措施； 围绕预算安排、资金支付、

44、项目管理、资产管理、绩效管理、政府采购管理、财政监督等关键环节，进一步规范工作程序，优化工作流程； 对可能引起风险的关键环节设置风险控制点，完善制度，不断提升财政廉政风险防控能力。 8.推进源头防腐。逐步建立透明的预算制度，积极稳妥推进信息公开，自觉接受社会监督； 完善政府全口径预算管理体系，建立健全一般性支出标准体系； 进一步完善专项资金管理，强化绩效评价； 加强预算执行管理，严控“三公经费”等一般性支出，积极推动政府购买公共服务； 加强预算单位财政财务监管，完善监管方法、扩大监管范围， 7严肃查处违反财经纪律的行为。 9.开展述责述廉。局党组及其主要负责人每年1月31日前，以书面形式，分别向上一级党委和纪委报告上年度履行党风廉政主体责任的情况。局党组领导班子成员在一定范围内进行述责述廉，集中报告本人履行党风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况，提出进一步加强党风廉政建设的意见和建议。 10.加强检查考核。健全党风廉政建设责任考核评价机制，突出党风廉政建设责任考核在局绩效考核中的重要地位，对局各处室（单位）履行党风廉政建设责任的情况进行月度考 核和年度考核，并将考核结果作为处室和党员干部评先任用的重要依据。8