2023年年“两新”组织党建工作实施方案5篇.docx
《2023年年“两新”组织党建工作实施方案5篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年年“两新”组织党建工作实施方案5篇.docx(17页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2023年年“两新”组织党建工作实施方案5篇2023年“两新”组织党建工作实施方案5篇2023年“两新”组织党建工作实施方案篇1组织党员,入党积极分子,职工代表通过参观革命烈士纪念碑、实地祭扫英烈等方式,下面是众鑫文档网我给大家带来的2023年x县两新党组织活动计划范文,希望大家喜欢。为进一步丰富两新组织党建形式,增强两新组织党建活力,推动党建与业务融合,特制定2023年度党组织活动计划。一、1-2月份开展“喜迎春节冬送温暖”活动企业党组织要联合企业工会,通过联欢会、座谈会、茶话会等多种形式,开展丰富多彩的欢度春节活动。有条件的党组织可结合企业实际,为困难党员、职工孤寡老人、留守儿童等送去祝福
2、。二、3月份开展“培育人才凝聚动力”活动1.县委组织部下发入党积极分子集中推荐通知。2.各党(工)委指导符合条件的党组织集中推荐入党积极分子。3.重点对业务骨干进行挖掘培养,为两新党组织储存后备力量。三、4月份开展“缅怀先烈赓续传承”活动组织党员,入党积极分子,职工代表通过参观革命烈士纪念碑、实地祭扫英烈等方式,缅怀革命先烈的丰功伟绩,继承并弘扬革命精神,也可邀请老党员、老红军讲革命故事。四、5月份开展“竞技献策创新发展”活动结合“五一”劳动节,大力弘扬劳模精神和工匠精神,动员广大党员和职工为发展尽心尽力、建言献策(含技术创新、劳动竞赛、业务比武、创新“金点子”征求、优秀评选等活动)。五、6-
3、7月份开展“永远跟党走”系列活动结合七一建党节,以“永远跟党走”为主题,组织开展形式多样、内容丰富的教育活动,主要涉及“入党宣誓”“党性教育”“主题宣讲”“红歌比赛”等,传递组织关怀、凝聚发展合力。六、8-9月份开展“迎战酷暑夏送清凉”活动组织企业管理层为在高温中坚持奋战的一线员工送去清凉和关爱。做好高温天气条件下一线员工的防暑降温工作。提醒大家要加强自我保护意识注意防暑降温,保重身体。七、10-11月份开展“学习宣传贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神”活动深入学习宣传贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神;汲取前行的智慧与力量,同时开展庆祝新中国成立73周年庆祝活动。(实际开展以正式发布
4、为准)八、12月份开展“回顾2023展望2023”活动回顾:召开年终总结会议,管理层向全体职工汇报企业运转经营及利润获得等有关情况,详细说明当前的发展状况。展望:激发职工的主人公精神,解决瓶颈难题,为公司发展凝聚力量。九、其他要求1严格遵守疫情防控要求,遵守廉政纪律2鼓励结合本行业实际,在“8+x”的基础上,进一步细化活动计划,丰富活动内容;3确定合适的时间场地,方便党员职工就近、就地、就便参加;4做好档案资料整理工作,归档留存。2023年“两新”组织党建工作实施方案篇2一、1-2月份开展“喜迎春节冬送温暖”活动企业党组织要联合企业工会,通过联欢会、座谈会、茶话会等多种形式,开展丰富多彩的欢度
5、春节活动。有条件的党组织可结合企业实际,为困难党员、职工孤寡老人、留守儿童等送去祝福。二、3月份开展“培育人才凝聚动力”活动1.县委组织部下发入党积极分子集中推荐通知。2.各党(工)委指导符合条件的党组织集中推荐入党积极分子。3.重点对业务骨干进行挖掘培养,为两新党组织储存后备力量。三、4月份开展“缅怀先烈赓续传承”活动组织党员,入党积极分子,职工代表通过参观革命烈士纪念碑、实地祭扫英烈等方式,缅怀革命先烈的丰功伟绩,继承并弘扬革命精神,也可邀请老党员、老红军讲革命故事。四、5月份开展“竞技献策创新发展”活动结合“五一”劳动节,大力弘扬劳模精神和工匠精神,动员广大党员和职工为发展尽心尽力、建言
6、献策(含技术创新、劳动竞赛、业务比武、创新“金点子”征求、优秀评选等活动)。五、6-7月份开展“永远跟党走”系列活动结合七一建党节,以“永远跟党走”为主题,组织开展形式多样、内容丰富的教育活动,主要涉及“入党宣誓”“党性教育”“主题宣讲”“红歌比赛”等,传递组织关怀、凝聚发展合力。六、8-9月份开展“迎战酷暑夏送清凉”活动组织企业管理层为在高温中坚持奋战的一线员工送去清凉和关爱。做好高温天气条件下一线员工的防暑降温工作。提醒大家要加强自我保护意识注意防暑降温,保重身体。七、10-11月份开展“学习宣传贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神”活动深入学习宣传贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神
7、;汲取前行的智慧与力量,同时开展庆祝新中国成立73周年庆祝活动。(实际开展以正式发布为准)八、12月份开展“回顾2023展望2023”活动回顾:召开年终总结会议,管理层向全体职工汇报企业运转经营及利润获得等有关情况,详细说明当前的发展状况。展望:激发职工的主人公精神,解决瓶颈难题,为公司发展凝聚力量。九、其他要求1严格遵守疫情防控要求,遵守廉政纪律2鼓励结合本行业实际,在“8+x”的基础上,进一步细化活动计划,丰富活动内容;3确定合适的时间场地,方便党员职工就近、就地、就便参加;4做好档案资料整理工作,归档留存。2023年“两新”组织党建工作实施方案篇3相关职能部门要进一步强化行业指导,推动资
8、源下沉,可借鉴国内先进地区基层党建经验做法,推行“网格”党支部建设。下面是众鑫文档网我给大家带来的2023年关于“两新”组织党员管理调研报告模板,希望大家喜欢。*区经济技术开发区现已形成电子信息、装备制造两大主导产业,以及新能源、新材料、生物医药、现代服务业四大新兴产业。随着经济的快速发展、新经济组织的高度集聚和新社会组织的活跃,开发区两新组织党组织覆盖率有效扩大,党员人数不断增加。截至2023年底,8074名党员中有两新党员3990人,占比49.4%。457个党组织中有两新党组织279个,占比61%。一、当前开发区两新党建面临的困境及其原因近年来,开发区对两新组织党建工作进行整体谋划部署,形
9、成了具有自身特色的两新组织党建经验和做法。但在实际工作中也面临一些困境,主要表现在以下几个方面。(一)两新组织党员管理存在难点堵点一是“隐形党员”的存在影响党员作用发挥。脱离了党组织的监督管理,“隐形党员”的正常组织生活以及教育培训等难以落到实处,在生活、工作作风等方面更容易出现纪律散漫、放松自我约束的情况,导致党员先锋模范作用难以充分发挥。二是“隐形党员”的存在影响党组织号召力。“隐形党员”个体的失范行为会影响到其他党员参与组织生活的积极性,并在群众中产生负面影响,损害党员、企业和党组织形象。三是“隐形党员”的存在减损党建工作实效。“隐形党员”的存在使得党建工作不能有效落实,难以实现党建工作
10、与两新组织发展的深度融合。此问题长期得不到有效解决,将使两新组织从业人员中的党员呈现边缘化倾向,影响基层党的建设成效。(二)“隐形党员”问题突显的原因分析一是对流动党员动态信息的掌握客观上难以精准实时。流动党员存在一定的不确定性,其居住关系、人事关系、组织关系的不稳定性导致其去向难掌握、管理难到位以及教育难跟进等诸多问题。二是组织关系转接难落实的情况一定程度上仍然存在。三是部分流动党员在思想认识上存在主观偏差。部分在两新组织就业的党员党性观念渐趋淡薄,在行动上不主动亮明身份。四是劳动力的频繁流动增加了流动党员管理的难度。随着产业的转型升级,企业的动态性增强,劳动力在区域、产业间的流动和转移也更
11、趋广泛;两新组织就业人群日趋高学历、年轻化等特点,使跳槽现象日益频繁普遍。二、关于提升两新组织党员管理质效的政策建议(一)推进管理创新,汇聚党建工作合力,全面发挥职能部门的引领作用。一是要加快党建信息平台建设,实现动态管理新模式。加快建设全国流动党员管理信息库和党员数字化档案,逐步建成集教育、管理、服务、监督、交流为一体的全方位党建信息化平台,及时收集流动党员动态信息。二是要加大考核管理力度,强化纪律震慑作用。充分利用积分管理等考核制度,加强对两新党组织和流动党员的管理。对两新组织的党建工作、日常党务、目标管理等内容,要进行分类监督考核,并且与其评先评优密切挂钩。三是要加强党建标准化建设,推进
12、组织力工程。贯彻落实江苏省委提出的两新组织党建要突出“融合发展”的要求,进一步深化苏州市两新党建活力先锋行动,按照吴江区关于实施非公党建组织力标准体系推进“四个一”工程的意见,加快提升非公党建标准化建设质量和水平。相关职能部门要进一步强化行业指导,推动资源下沉,可借鉴国内先进地区基层党建经验做法,推行“网格”党支部建设。(二)加强源头管理,完善同步共进机制,充分发挥两新组织的关键作用。一是要强化业务党务同步共进的联动互促机制。要注重关口前移,将两新组织的成立、年检、评估、变更等事项与党建工作同步开展。二是要做好源头入口关的信息采集工作。两新组织在招聘用工环节,要建立完善新录用员工政治面貌登记制
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 年年 组织 党建 工作 实施方案
限制150内