2023年个人检查反思材料个人对照反思发言材料.docx
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1、2023年个人检查反思材料个人对照反思发言材料下面是我为大家整理的个人检查反思材料 个人对照反思发言材料,供大家参考。个人对照反思发言材料各位领导:按照市局党组、分局党委有关通知要求,为促进公正廉洁执法,结合深化监狱戒毒管理和队伍建设大整顿活动实施方案和关于在深化监狱戒毒管理和队伍建设大整顿活动中开展“严格战时纪律 严肃追责问责”警示教育的通知,针对郭文思安,围绕着警囚界限、执法、履职、职责及八小时以外等六个方面问题,举一反三,进行了深刻的自我剖析,认真查找原因,明确今后努力方向和整改措施,现就个人对照检查情况汇报如下。一、存在的问题(一)理论武装的还不够。我始终坚持学习习近平新时代中国特色社
2、会主义学习纲要等各类书籍,不断强化自身理论武装,坚持用马克思主义理论指导工作实践,坚持读原著、学原文、悟原理。特别是对一些政治理论的实质精神学的还不够深不够透,对其精神实质把握还不够全面,在理论联系实际、指导工作实践上还做得不够。(二)政治站位不高,思想认识不足。在执行上级决策部署上领会不充分不深刻,但在执行过程中不彻底、不坚决,存在一定的安全隐患,具体表现为本次病情初期,对疫情的严重性认识不足,主要表现为对罪犯截口罩的认识还不足,有时发现罪犯不戴口罩时,从内心里有所抵触,总认为干警在监管区工作好多天,安全的标准已经达标,而犯人长期在监区关押,应该没有问题,从思想上对疫情的不确定性认识不足。(
3、三)能力素质不够全面过硬。工作中,我坚持把提高素质、增强本领作为重要任务抓紧抓好,也取得了一定的进步,但距离岗位需求还有一定的差距,对工作的主动筹划和思考的力度不够,有时是为了完成任务而工作,缺乏深钻细研、精准求精的精神劲儿,特别是对自己分管外的业务学习不够,储备不足,针对郭文思案倒查过程中感觉自己在管教业务的知识欠缺不少。(四)干职积极性调动不够。对有些工作量化不够,职责不清,奖惩机制不健全,干职工作存在苦乐不均的现象,形成能者多劳的局面,激励导向暂时体现不到位,造成部分民警积极性不高。同时,现在监区民警在视频下执法,进一步规范执法行为,但有时因为一时思想疏忽、麻痹大意,经常性被通报追责,导
4、致部分民警出现不愿管、不敢管、积极性不高的现象,诸多方面存在调动民警积极性方面能力不足、方法不多现象。(五)执行力不到位的现象已然存在。在工作中,我不断强化督导检查,坚持有令必行,有禁必止,狠抓制度落实,坚决将问题隐患消灭在源头和萌芽状态,在郭文思案倒查过程中,我始终积极配合上级各项要求,主动开展工作,严守政治纪律和政治规矩,严守保密纪律。但在抓干职队伍管理中仍然存在“老好人”的思想。主要在于考虑到,疫情防控期间,全体在岗干职认真履职,连续作战,尤其是狱内干职连续作战在确保监管安全的同时,还要每天加班加点,确保监狱防疫口罩生产这项政治任务圆满完成,工作连轴转,超负荷运转,身心疲惫,在发现个别民
5、警落实制度不到位时,尽量以教育提醒为主,处理力度不够大,存在失之于宽、失之于软的现现象。(六)全局性工作抓的不够,方法不多。在工作中,自己能够有很好的认识,也能积极主动做表率,始终坚持做老实人、说老实话、干老实事,并严格按照规定要求,主动改进工作方式方法,并在开短会、讲短话、求实效上下功夫,特别是本次防疫工作中,有了很大的提高,也能主动深入基层,通过座谈、面对面交流等方式了解干职工作情况,并积极协调沟通,力所能及地为干职解决实际问题,但是对党的建设工作,部署的多要求的多,在抓落实上的力度不够,使党建工作材料标准上要求有所降低。(七)思想政治工作缺乏针对性。我始终坚持政治工作和业务工作齐抓共管,
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