2023年优秀医师团队评比活动实施方案优秀医师奖励方案.docx

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1、2023年优秀医师团队评比活动实施方案优秀医师奖励方案下面是我为大家整理的优秀医师团队评比活动实施方案 优秀医师奖励方案,供大家参考。 优秀医师奖励方案 2023年度“优秀住院医师”评选方案 一、必备条件： 1.有执业医师资格一线倒班医师 2.全年缺勤不超过半月（带薪休假除外） 3.无责任性医疗纠纷 4、临床科室：甲级病历100%； 医技科室：报告单质量合格率100%，与临床符合率85%。 5、三基三严考试合格 二、评选办法： 1.医德医风：医务部根据综合办公室、协调办提供的资料打分。 2.运行病历、三基三严及附加分数：根据医务部日常工作结果打分 3、医疗制度：根据医务部日常核心制度检查平均分

2、。 4.终末病历的分数由病案室提供医师全年的平均分。 三、奖励办法：（预计奖励金额8.4万） 根据总分进行排名： 临床科室奖励20名，医技科室奖励8名，每名奖励3000元。 优秀住院医师评比标准 一级指标二级指标三级指标得分 医德医风（10分） 出勤率(3分) 全勤3分 缺勤不超过半月 （带薪休假除外） 2分行风建设（2分）无违规记录2分职业素质（3分）无服务态度方面的投诉3分患者表扬信或锦旗 等（2分） 受到患者表扬信或 锦旗等,2次及以上满分 2分 三基三严（20分）基础理论考试 （20分） 全年平均90分以上20分 全年平均8089 18分 全年平均7079 16分基本技能考试 （20分

3、） 全年平均90分以上20分 全年平均8089分18分 全年平均7079分16分 病历质量（医技：报告单质量及临床符合率）（40分） 运行病历(30分) （医技临床符合率） 全年平均95100（医技90%以 上） 30分 全年平均9095（医技： 85-90%） 25分终末病历（10分） （医技报告单质量） （病案室提供） 全年平均95-100 10分 全年平均9095 8分 核心制度 （30分） 根据医务部每月检查医疗核心制度平均分（30分） 参考评价条件条件（3分）（附加分）义诊、对口支援、医 疗保障、突发应急事 件、兼任科室临床路 径个案管理员或科 室联络员等 每一项1分，最多加3分 2

4、023年度“优秀主治、（副）主任医师”评选方案一、参评对象： 具有主治医师及以上资格的临床一线医师（不包括医技科室）。 二、参评基本条件： 1、思想品德：爱岗敬业、医德高尚、廉洁行医、服务满 意度高 2、参加工作时间：从事临床工作5年以上，在临床一线 工作。 3、医疗质量：严格执行医疗核心制度。作风严谨，劳动 纪律好。 4、全年缺勤不超过半月（带薪休假除外） 5、无责任性医疗纠纷 三、参评指标及评选办法： 各病区可以推荐上报主治医师、副主任医师以上人员各一名，由医务部组织对科室上报材料的审核并根据评分标准进行 打分，按照分数，评选出20名主治医师（每名医师4000元）、 10名副主任医师（每名

5、医师5000元），上报院长办公会审 批通过。 四、实施步骤与方法： 1、个人申请和科室推荐相结合上报参评人，选参评人 员须填写优秀主治（副主任）医师申报表，并提交科室主 任审核签名后上报医务部。 赤峰学院附属医院医务部 优秀主治（副主任）医师申报表姓名性出生年 参加工作时间职 称 取得职 称时间 学术团体 临 床 工 作 经 历 时间在何单位何部门任 科室质量效率指标急危重症抢救成功率病床使用率 入出院诊断符合率知情告知率 医嘱合格率 时间地点及任务名称性任务完 成情况（义 诊、对口支 援、医疗保 障、突发应 急事件等） 科室推荐意见（针对医师个人总结，写出推荐理由及意见） 主任签名: 年月日

6、 医 务 部 初 审 意 见 医务部主任签名： 年月日 院 长 办 公 会 意 见 年月日 优秀主治（副主任）医师评分标准 项目条件得分 医德医风（10分） 出勤率(2分) 全勤 2 缺勤不超过半月（带薪休假除 外） 1 行风建设（3分）无违规记录 3 职业素质（3分）无服务态度方面的投诉 3 满意度调查（2分） （医护、医患） 100% 每下降一个百分点扣1 分， 2 三新技术 项目（2023年度）（30分）科室申请新技术、新项目 （已上报医务部并审核通 过的项目为准）（5分） 项目名称： 项目 水平 国内 先进 水平 3 自治 区先 进水 平 2 市内 先进 1 水平项目负责人2分 项目成

7、员1分 等级医院评审临床技术项 目 （具体上报情况另附表） （25分）内科 开展一般专科项目名 称及例数 10分每开展一项一般专科项目（例 数10例）得1分。上限为 10分。 开展重点专科项目名 称及例数 15分每开展一项一般专科项目（例 数10例）得1.5分，上限15 分。 外科 开展一般专科项目名 称及例数 10分每开展一项得2分，上限10 分 开展重点专科项目名 称级例数 15分每开展一项得5分，上限15 分。 执行医疗制度（医务部日常督查核心制度得分）（20分） 医疗质量(40分) 医疗文书质量（如责任主治医师，该项为科室病历平均分） （20分） 科室质量效率指标（10分）1、急危重症抢救成功率85% 2、病床使用率90% 3、入出院诊断符合率95% 4、知情告知率100% 5、医嘱合格率95%（每项2分） 科室荣誉（5分） 国家及重点学科 5 自治区级重点学科 4 院内重点学科 3 担任职责 （5分） 担任科室责任主治医师5分 附加分（3分）义诊、对口支援、医疗保 障、突发应急事件等；收 到锦旗或表扬信 每一项1分，最多加3分3分 赤峰学院附属医院医务部 2023.04