请休假管理办法.pdf

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1、 请休假管理办法 为加强公司员工请假、休假的管理，确保公司各项工作正常运转、维持良好工作纪律和秩序，根据劳动法、职工带薪年休假条例、XX 省人口与计划生育条例、女职工劳动保护特别规定、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等法律法规规定，制定本制度。第一章 总则 第一条 本办法适用于公司全体员工。第二条 公司员工在工作时间内非因公不能到岗工作的，需办理请假手续。第三条因私事、患病或非因工负伤医疗须请事、病假的，须事前履行书面请假手续，并报办公室备案。情况紧急，难以事前履行书面请假手续的，应通过电话向相应领导请假，报办公室备案，后补书面手续。第四条 按照本办法第四章带薪假之规定请假的，报办公室备案。

2、原则上以书面形式进行，情况紧急的，可通过电话履行相关手续，后补书面手续。第五条 员工超假不能按时回公司上班，应及时向部门领导提出延假，程序同样按请假长短逐级审批，回公司后补办请假单。第六条 请假结束后应及时到办公室销假。第七条 未按要求办理请、销假手续的视为旷工，旷工的，按照每小时计算扣除相应基本工资和绩效工资并通报。第八条 办公室每月底根据当月事、病、休假情况核定工资扣除情况。第二章 事假 第九条 事假工资扣发，按照实际请假时间（按小时计算，不足 1 小时，按 1 小时计算）扣除，即：应扣除的事假工资=月基本工资21.75 天8 小时请假时间。第十条 员工事假单次不得超过 5 天，累计一年内

3、不得超过 20 天。第三章 病假 第十一条 病假需提供医院就医证明材料。第十二条 关于医疗期的规定 实际工作年限 本公司 工作年限 医疗期 累计计算周期 10 年以下 5 年以下 3 个月 6 个月内 5 年以上 6 个月 12 个月内 10 年以上 5 年以下 6 个月 12 个月内 5 年以上，10 年以下 9 个月 15 个月内 10 年以上，15 年以下 12 个月 18 个月内 15 年以上，20 年以下 18 个月 24 个月内 20 年以上 24 个月 30 个月内 第十三条 病假期间（含非因工负伤），基本工资发放标准 1、职工疾病或非因工负伤，医疗期停工治疗在 1 月以内的，按

4、基本工资的 100%计发。2、职工疾病或非因工负伤，医疗期停工治疗在 1 月以上，6 个月以内的：连续工龄不满 10 年的，按本人基本工资标准的 70%计发；连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人基本工资标准的 80%计发；连续工龄满 20 年不满 30 年的，按本人基本工资标准的 90%计发；连续工龄满 30 年以上的，按本人基本工资标准 100%计发。3、职工疾病或非因工负伤，医疗期停工治疗超过 6 个月的：连续工龄不满 10 年的，按本人基本工资标准的 60%计发；连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人基本工资标准的 65%计发；连续工龄满 20 年以上的，按本人基本工资标准

5、 70%计发。第十四条 病假时间按本年内累计计算，若上年最后一次连续病假时间跨年度的，应与第二年连续病休时间累计计算。第十五条 如在病假期间实发工资低于本地区最低工资标准的，按最低工资标准补齐。第十六条 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，按照劳动合同法第四十条之规定，公司可解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第四章 带薪假 第一节 年休假 第十七条 员工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十八条 年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满

6、10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。第十九条 新员工进入公司且符合连续工作 1 年以上的（需提交在中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作 1 年的相关证明文件，如劳动合同、社保缴费明细等），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365 天）职工本人全年应当享受的年休假天数。第二十条 国家法定休假日、休息日、员工依法享受的婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。第二十一条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员

7、工当年请事假累计达到 20 天。2.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的。3.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的。4.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。第二节 婚假 第二十二条 公司员工按法定结婚年龄结婚的，可享受3 天婚假。同时，公司额外给予 2 天路程假。第三节 丧假 第二十三条 公司员工直系亲属（父母、配偶或子女）去世时，报公司领导批准，给予 5 个工作日的丧假。第四节 女职工保护规定 第二十四条 公司已婚女员工因生育问题，按照国家生育规定履行请假手续后方可享受带薪假。第二十五条 怀孕女员工在劳动时

8、间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第二十六条 女员工怀孕未满 4 个月流产的，按所在地最新政策执行。第二十七条 女员工生育按所在地最新政策执行。第二十八条 男员工配偶分娩给予护理假 20 天。第二十九条 对哺乳未满一周岁婴儿的女员工，在每天的劳动时间内，为哺乳期女员工安排一小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。第三十条 本办法中的“以上”均不包括本数，“以内”包括本数，条文本身特别解释的除外。第三十一条 本办法由办公室负责解释。第五章 请假审批流程 第三十二条 请休假审批流程详见附表。第六章 其他 第三十三条 本办法自发布之日施行，原请休假管理办法同时废止。附件：1.（事、病假）请假条 2.带薪假休假申请单 3.带薪假审批流程