调度处罚令管理制度.pdf
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1、调度处罚令管理制度 1.目的 严肃调度管理，落实具体责任，提高执行力度，持续改进绩效。2.适用范围 适用于公司生产系统各单位及部门。3.定义 4.职责 4.1 生产技术部负责调度处罚令的下发和考核工作。4.2 各生产单位及部门必须无条件接受并落实改进。5.工作内容 5.1 调度处罚令包括内容 5.1.1 未按时完成生产调度科安排的工作。5.1.2 弄虚作假，重大生产安全信息隐瞒不报。5.1.3 主要生产单位连续一周不能完成日作业计划。5.1.4 动力辅助单位因自身原因造成公司生产系统停产或重大损失。5.1.5 推诿扯皮、监护不力,违章指挥等，致使公司生产中断、失衡。5.1.6 因内部原因导致出
2、现重大、特大安全生产事故。5.2 调度处罚令启动程序 凡涉及 5.1 中条款由生产技术部对责任单位和相关责任人下达调度处罚令，调度处罚令由主管生产技术部部长或生产调度科长签发。5.3 调度处罚令相关考核 5.3.1 其中 5.1.1 条款每次处罚责任单位 500 元。5.3.2 其中 5.1.2 条款每次处罚责任单位 1000 元。5.3.3 其中 5.1.3 条款每次处罚责任单位 3000 元。5.3.4 其中 5.1.4 条款视影响程度每次处罚责任单位 2000-5000 元。5.3.5 其中 5.1.5 条款每次处罚责任单位 10000 元。5.3.6 其中 5.1.6 条款每次处罚责任单位 10000-50000 元。5.4 调度处罚令相关考核由生产技术部统一汇总，月底在生产专业考核中兑现。6.引用文件 7.相关记录 调度处罚令样表
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