2022公司劳动合同模板合集六篇.docx

《2022公司劳动合同模板合集六篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022公司劳动合同模板合集六篇.docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022公司劳动合同模板合集六篇公司劳动合同 篇1依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规规定，经甲乙双方同等协商，自愿订立本劳动合同。第一条 劳动合同期限本合同期限采纳下列第 方式。1、固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，至 年 月 日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行。其中试用期 个月，至 年 月 日止。其次条 工作内容和工作时间甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在 生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件。乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的

2、数量、质量指标。甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度；乙方应自学遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公示的各项规章制度。甲方应仔细执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定：支配乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。第三条 劳动爱护和劳动条件甲方应严格执行国家和省有关职工劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、平安卫生等方面基础学问的教化，为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动爱护用品，爱护乙方的平安和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必需照实告知乙方。第四条 劳动酬劳甲方每月以货币形式支付乙方劳动酬劳，数

3、额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中，试用期月工资为 元；试用期满后，月工资标准为 元（有特殊书面约定的从其约定）。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资安排制度执行。（注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议的，甲乙双方可以重新协商：协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬。）第五条 保险福利在合同期内，甲、乙双方必需依据国家和省、市有关规定，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。乙方其它福利待遇根据国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。第六条 合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、

4、双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3、甲方发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。第七条 合同中止有下列情形之一的，劳动合同中止履行1、甲方和乙方协商一样；2、乙方被依法限制人身自由的；3、因不行抗力致使劳动合同短暂无法履行的；4、法律、法规规定的其它情形。中止履行的情形消逝、仍具备履行条件的，劳动合同接着履行；法律、法规另有规定的除外。第八条 合同的解除1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2

5、、在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方说明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付经济补偿金：（1） 在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，

6、或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（3）劳动合同法第四十二条规定的其他情形。6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未根

7、据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（3）未刚好足额支付劳动酬劳的；（4）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。第九条 本合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（3）

8、甲方被依法宣告破产的；（4）甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或甲方确定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。其中，除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、乙方不同意续订的情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）项情形终止劳动合同的，甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金。劳动合同期满，有本合同第十条规定情形之一的，劳动合同应当持续至相应的情形消逝时终止。但是，本合同第十条第（2）项规定丢失劳动实力的劳动者劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒

9、绝。第十条 特别爱护乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学视察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第十一条 劳动争议处理因履行本合同发生争议，甲乙双方应刚好协商解决；经协商不成的，可以依法申请调解、仲裁。第十二条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按

10、国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十三条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十四条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（单位公章）： 乙方（签章）（乙方已细致阅读合同各项条款，法定代表人（主要负责人） 现完全同意各项约定内容）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日公司劳动合同 篇2甲方乙方依据中华人民共和国劳动法的规定?经双方友好协商?本着自愿?同等的原则?达成合同条款如下：?一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 。试用期内

11、不合格和合同期满即终止执行。因本店工作须要?在双方完全同意的条件下?可续订合同。二、经双方协商?乙方在合同期内从事工作。甲方可以依据工作须要?变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法?则本合同自然解除?双方互不担当违约责任。三、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境?保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤?按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间为上午 到晚上 。每月休息?天。五、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为基础工资销售提成?店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。六、劳动纪律1、员工必需遵守国家的法律法规。2、员工

12、如毁损或遗失本店财物的?依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的缘由的?由乙方根据丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方?未知缘由的?由当天班次的全部营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。七、合同解除1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严峻的财产损失的可以与其解除劳动合同。2、员工须要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请?且不行在与本店产生竞争的区域从事相同工作。3、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前?按本专卖店规定办理工作交接手续?须全部清点移交本专卖店指定人员。八、在合同期内?如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的?按新规定执行。本合同正本一式两份?双方各执一份?经甲乙双方签

13、字后生效。 签约双方已读懂并接受上述条款的约定?现自愿签字确认。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同 篇3甲方：乙方： 身份证号：依据中华人民共和国劳动法和省市的有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限执行下列( )款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、以完成肯定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的详细约定：其次条 工作内容甲方支配乙方从事 工作，依据生产经营的须要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理

14、安排的生产任务。第三条 劳动酬劳甲方根据国家、省、市规定，通过集体协商或其他民主形式，制定内部工资支付方法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动酬劳。甲方支付乙方的工资标准为 元/月，甲方应于每月 _日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动酬劳不得低于青岛市政府规定的最低工资标准。 详细支付方法和约定内容如下：乙方工资根据与甲方约定的计件工资，多劳多得，按月结算工资数量双方签字确认。甲方次月8日(节假日提前到最近的工作日)向工人支付生活费 元，剩余记在剩余户，年底返乡时一次性付清。第四条 社会保险和福利待遇甲乙双方依据有关规定依法参与社会保险和缴纳社会保险费，双方约

15、定福利待遇如下：甲方向乙方支付工资内包含各项社会保险，由乙方自行到指定地点缴纳。 第五条 劳动爱护和劳动条件一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳 本文来自本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。二、以完成肯定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条 违反本合同的责任及双方约定的其它事项：工资的50%乘以剩余未履行合同月份进行赔偿。甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，甲乙双方任何一方可以干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲

16、裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条 其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和省市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章) 乙 方：(签字)法人代表：(签章)年 月 日 年 月 日公司劳动合同 篇4甲方(用人单位)：居处：法定代表人(或负责人)：乙方(劳动者)：住址：身份证号码：甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：a、有

17、固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日;b、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。c、以完成 工作为期限。2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)。其次条、工作地点：省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担当 职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工

18、作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元;(若实行计件工资的根据以下标准计法工资： )。2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 。第六条、社会保险：1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险

19、费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解

20、除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (详细部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，

21、根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)： 乙方(签字)：签约代表(签字)：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日公司劳动合同 篇5甲方：XXXXX法定代表人：XXXXX地址：XXXXX乙方：_身份证号：_一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式：1. 合同有效期限为_年，至_年_月_日止。其中，乙方试用期期限为_个月, _年_月_日起至_年_月_日止。试用期考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或

22、延长试用期，但试用期最长不超过六个月。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。其完成的标记事务是_。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方依法设置员工劳动时间及员工考勤制度。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工

23、作须要，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：1.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的; 4.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚

24、丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。五、劳动酬劳(一)乙方工资安排形式、标准：1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方基本工资起点定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(三)除第三条第(四)点规定的情形以外，甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给乙方加班工资。上述加班工资计入甲方发放给乙方的当期绩效考评金额中。(四)非因乙方缘由所

25、致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。(五)乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方

26、应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。(二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直

27、系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。(六)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位和有关法律规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。八、劳动纪律及奖惩(一)乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管

28、理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。(二)乙方在甲方处工作期间及甲乙双方结束聘用关系1年内，乙方应当履行保密义务，妥当保管收悉的商业隐私，不得作为为甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿干脆及间接损失、法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用等。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳

29、动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现。(四)本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的;乙方的行为根据国家的法律、法规规定被

30、追究刑事责任的;乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。如属完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按本市的法定标准执行，如本市未有规定的根据本省法定标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：公司劳动合同 篇6用人单位：法定代表人： (以下简称甲方)劳动者：公民身份证号码

31、： (以下简称乙方)甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。一、合同的类型与期限(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同。A. 固定期限，自20xx年3月20日起至20xx年3月19日止，共一年。B. 无固定期限，自 年 月 日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。C. 以完成肯定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。(二)试用期甲乙双方约定试用期自20x

32、x年2月20日起至20xx年3月19日止，共1个月，试用期工资为：800元。二、工作内容与工作地点(一)甲方聘用乙方从事销售甲方开发的xxxx楼盘工作，详细工作任务为：xxxxx楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集、客户疑难问题的解答、现场卫生、售楼部财产的爱护等;(二)乙方的工作地点为xx市xx街上xx市xxxx售楼部。(三)乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假(一)乙方所在岗位执行工时制度(A)。A.标准工时制(8小时工作制)，每月为26个工作日。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。(二)

33、甲方确因工作须要，可依法支配乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。(三)乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动酬劳(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。乙方所在岗位执行工资计发形式(A)。A.计时形式：乙方的月工资为：900元。其中加班加点计发工资基数为8元/小时，绩效工资按每套房屋销售总额的1.5提成。B.计件形式：乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。C.其他工资形式：(二)甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。(三)甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法，经协商调整

34、乙方的工资待遇。(四)甲方支配乙方延长工作时间、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策规定执行。(三)甲方为乙方供应以下福利待遇：购买医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能

35、产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。(二)甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的教化培训。七、劳动合同的变更、解除和终止(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商

36、同意，可以变更合同相关内容或解除合同。(二)甲乙双方协商一样，可以变更或者解除合同。(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。八、经济补偿(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。(二)凡属法律规定应赐予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。九、培训服务期与竞业限制(一)乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自20xx年3月20日起至20xx年3月19日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用4500元人民币。且自本劳动合同解除

37、之日起一年内不得在从事在甲方从事的工作，若已经甲方发觉，乙方要赔付甲方人民币15000元。(二)乙方应当保守甲方的商业隐私。商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。乙方的竞业限制期限自20xx年3月21日起至20xx年3月20日。竞业限制的范围为商品房楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集，竞业限制的地域为恩施自治州辖区内全部县市。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为100元月，支付方式为解除劳动合同时一次性支付。若乙方违反上述约定的，应支付违约金15000元人民币。假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲

38、方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。十、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。十一、其他规定(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。(二)本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的改变而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。(三)本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定;双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。(四)本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与本合同不一样的，以本合同为准。(五)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。(六)甲、乙双方另行约定条款：本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)_年_月_日_年_月_日