新情商读后感.pdf

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1、 新情商读后感 斯人独憔悴读后感 800 字 他们是迷惘的一代，在新与旧文化的夹层中找寻着新生的黎明，却始终逃不开那漫长的黑夜。颖石、颖铭便是这样，在当时中国被列强分割领土，受侵略的乱世，虽然孙中山的民主思想已得到广泛传播，但封建遗存的保守、封闭、安安分分、奴性仍根植在中国人的思想观念中，无法磨灭。化卿先生和校长便是旧势力的代表，他们不仅不怨恨日本从德国手中夺过青岛的统治权，还对日本人对中国的共同管理感恩戴德，我不知该说他们愚 蠢无知还是可悲的自私，只汲汲于自己的安乐，而置整个民族安危荣辱于不顾。而颖石，颖铭参与爱国运动的精神不彻底的最重要的缘由就是始终受到封建势力的阻挠。有这样一个细微环节：

2、化卿上下端详了颖石一番，冷笑说：率性连白鞋白帽都穿戴起来，这便是无父无君的证据了!事实上已经没有君权的存在了，但他还是固守着，习惯了当一个奴隶，所以对颖石打破这种定论的叛逆行为感到生气和恐惊：他们想要站起来了。随后被叫回的颖铭则穿着白官纱衫，青纱马褂，脚底下是白袜子，青缎鞋，戴着一顶小帽，值得留意的是他穿的是旧式的马褂，这不能不说是对封建旧势力的妥协，所以颖石觉得好笑却又非常难过。这样的结局早在小说的开篇就 已现出倪端，颖石在回家的时候就吟过安邦治国平天下，自有周公孔圣人。明显他们逃脱不开旧文化的影响。一向以和顺示人的颖贞竟然也显出她的锋芒来，她较颖石和颖铭有着更远的见地，她表面上附和父亲，在

3、暗地里办事。的确，像颖石，颖铭这样的请愿是毫无意义的，就像颖贞说的 外交内政的问题先不必说，看他们请愿的条件，哪一条是办得到的?就是都办得到，政府也决然不会答应，唯恐启学生干政之渐，这样日久天长的做下去，不过多住几回警察厅，并且两方面都用松软的方法，回数多了，也都觉得无意思，不但没有结束，也不能下台。须要有广阔人民群众基础和武装力气的支持才能获得革命的成功，而这已经是后话了。当最终的求学希望也失去了，颖石蒙着头，在床上躺着，想是睡着了，只余颖铭低徊欲绝的吟咏：出门搔白首，若负平生志，冠盖满京华，斯人独憔悴!接着，苦苦追寻那个新的生命出口 斯人独憔悴读后感 1200 字 冰心斯人独憔悴读后感 8

4、00 字 中国人信札读后感 1010 字 新纲要新师德读后感 新纲要新师德读后感范文一 奉献-这是我在寒假中学习了 新纲要新师德 中体会最深的一点。是的，作为阳光低下最光辉的职业-老师，我最应当做的就是无私地奉献！纲要中明确提出：教化大计，老师为本。有好的老师才有好的教化。加强师建设。加强老师职业志向和职业道德教化，增加广阔老师教书育人的责任感和使命感。这就意味着教化事业尽可能奉献自己，应成为老师工作的主旋律。回想自己，踏上讲台身为人师已经有 25 年了，一路走来，有泪水，也有欢乐；有迷茫，也有收获。刚刚踏上讲台之时，战战兢兢，教书育人，事关国计，马虎不得。他山之石可以攻玉,于是乎虚心向有阅历

5、的老师请教学习，学习他们教书之法，秉承他们的育人之德。但始终以来自己的都比较注意自己教学水平的提高，对于自己工作的各个方面却没有做到无私的奉献，直到看了新纲要新师德，才又一次点亮了心中的明灯，曾经的困惑再次释然。十年树木，百年树人.人的培育工程是最为艰难的。因为老师面对的是一个个鲜活的生命，而教化教学就是一种与生命的沟通，与生命的沟通就须要时时刻刻的恭谨，就须要老师的奉献精神。但奉献也是一种实实在在的行动。只有把这种精神落实到行动上，而且也只有通过亲身实践，才能做出有益于社会和他人的奉献来。没有行动的奉献是不存在的，也是没有意义的。把奉献精神落实到详细行动上的最有效途径，就是自觉、主动地在本职

6、岗位上恪尽职守，尽职尽责，有一份光，就发一份热。书的前言中有一句话最好地概括了我的感想，也以这句话作为我以后 工作的指明灯：对于人民老师而言，他们的师德，像太阳一样光灿夺目；他们的行为，如春风细雨，可以滋润学生的心田；他们的一言一行，都是学生的楷模，都将深深印在学生的脑海中，影响他们的一生。感谢学校举荐了这么一本好书，让我的假期变得充溢，让我以后的工作方向更清晰，目标更明确！新纲要新师德读后感范文二 反思自己以往的学习经验，有许多的时间我是为了应付眼前的工作而去有选择地查找有关的信息资料。学习时只能走马看花，攫取时则是蜻蜓点水，一次次的获得只能是一些很零星的观点、不够完整的理论体系。于是在撰写

7、专题文章、设计活动方案、记录分析孩子行为时，我经常会陷入迷茫：我究竟能用什么理论依据来说明自己的行为和思想呢？我在冥思苦想中意识到了自己的浅薄，于是我确定变更自己的学习方式来寻求理论的支撑。我要求自己从最基本的内容学起，对纲要、指南的解读，我不再为自己能应对自如而沾沾自喜，更多的是透过文字表面，结合幼儿园的发展实际，各年龄段孩子的发展特点、目前主题活动的开展状况来剖析和理解。我会更多地去思索和分析：纲要 指南中提出的哪些内容和要求我们已经在做了，目前到了什么程度，孩子的发展实际体现了哪些理念？我们还可以从哪些领域和途径来拓展？此外我还认为一个人的学习与提名贵在日常的积累。在我的日常工作中手头全

8、部的专业杂志、教化网站、外出听课学习等全部与教化相关的内容我都能刚好阅读和学习，并用最短的时间进行筛选和梳理，将自己的所学所悟刚好运用到实践中去。激励幼儿主动、自信地参加活动:以音乐活动为例在以往的音乐活动中，总有一部分幼儿老当演员，一部分幼儿老当观众。那些天赋好的幼儿常常有机会表现，而那些条件较差的幼儿却因自卑而不敢表现。假如我们任其自然，这部分幼儿不仅失却了学习音乐学问技能的机会，还可能导致肯定的心理缺损。我们应将音乐活动作为手段，让每个幼儿都能主动、主动、自信地参加到活动之中，满意幼儿自我表现的须要。基于这一思索，结合我在音乐教研组学习的相关学问，我设计了小步递进的阶梯,提出合适的要求，

9、尽可能使教化个别化，使每个幼儿都能按各自的步调发展。如我设计了起步较低、由易到难的系列节奏嬉戏：听着小铃和拍拍手（即仿照小铃节奏拍手）。大鼓和小铃（即以跺脚方式仿照大鼓节奏，以拍手方式仿照小铃节奏）。机器人（即听辨钢琴的低音区和高音区，并分别用跺脚和拍手表示）。小手小脚（即依据图谱上的小手、小脚标记，随音乐用小手、小脚表现相应的节奏）。这组嬉戏的技能要求并不高，目的是让幼儿轻松自然地走进音乐活动，在难度不高的艺术表现中体验胜利。另外，在音乐活动中，我尽可能给每个幼儿当领头人的机会，如让幼儿担当指挥、领唱、领奏等，使不同发展水平的幼儿都能满意自我表现的 须要，树立自信念。很多音乐活动是须要合作才

10、能完成的，如合唱集体舞，小乐队、嬉戏等，因此我们应把个体质创建和群体的合作紧密地连成一个整体。既要敬重个体发展，又要注意群体的交往合作。如为了在合唱时获得和谐和的声音，幼儿须要听着琴声和同伴的歌声不断调整自己的音高。又如我抓住时机启发幼儿依据去公园找春天这一活动创作乐曲春游之声，请他们共同确定主题、选择乐器、创编节奏，最终合作表现。在这一过程中幼儿人人有任务，个个有责任，每个幼儿都是团体中的重要角色，他们在坚守自己岗位的同时，渐渐摆脱自我中心，共享合作的喜悦。我深信厚积才能薄发的道理，为此我也将会用加倍的努力和热忱去关注每一个孩子，努力使自己成为一个有思想、有责任、有爱心的新型老师。新纲要的实

11、施对我们大家来说都是一种全新的挑战和考验，我们曾经有过的迷茫和困惑，曾经经验的艰辛和曲折，都将敦促着我们不断地去学习、深化地去思索、坦然地去面对、信任我们中的每一个人定会在执着和坚毅中洗心革面，大有作为！维纳斯人生读后感 800 字 新常商、新商道读后感 4000 字 新常商、新商道读后感 4000 字 林卫冬 企业家这个词来自法文，意思是从事。企业家是从事组织、管理并担当经营风险的人。创新是企业家精神的内核。创新，对传统生产力要素的重新组合，使企业家成为企业的催生婆或者是走出逆境的领路人。上上电缆两度陷入危机，厂长丁山华走立刻任，一举扭亏为盈。同样的企业、同样的员工，仅仅是企业领导人就发生这

12、么大的改变，好像在用实践说明企业家的真正价值。看完新常商、新商道中一个个感人至深的创业故事，被书中企业家的创新拼搏精神所打动。感受最深的是，作为一名胜利的企业家，应当以事业为重，应当有为事业艰苦奋斗，勤俭节约的精神，而且还要具备开放的心态和与时俱进的创新精神，同时还要有企业家的责任和担当。作为一名企业的高管层，结合本书内容及多年企业管理阅历，粗浅的谈谈对企业管理的看法：一、加强企业文化建设，提升集团创新转型发展软实力 创新是企业培育和形成核心竞争力的土壤和源泉。企业创新源自于员工的创新意识和创新精神。员工创新作为一种潜文化现象，须要企业精神来激励，须要企业文化来塑造。须要通过文化建设把广阔员工

13、的精神追求、志向信念、价值追求凝合到企业的发展目标上来，从而最大限度地调动员工的主动性和创建性，形成企业发展的合力。二、加强团队精神塑造，提升集团创新转型发展源动力 俗话说，众人划桨开大船.个体的优秀并不等同于团队的先进，一个企业没有团队精神将成为一盘散沙，往往会出现窝里斗,最终必定会减弱企业的活力、阻碍企业的发展。随着集团向规模化运作，同时进入快速发展的新阶段，团队精神的塑造显得尤为重要。一是要增进团队沟通协调，提高员工归属感和骄傲感，增加企业内部的凝合力。通过团队活动提高员工的向心力。二是要增加员工之间的相互信任，大力推崇协同合作的共赢意识。通过宣扬引导，让员工在价值理念上认同，真正理解协

14、作原则的含意。三是要充分发挥员工的优势互补作用。在工作安排上，应着重采纳优势分工与合作的原则，让员工弘扬自我，表现特长，从不同的侧面去完成共同的任务目标。四是要引入良性竞争机制。通过良好的团队竞争激发员工的主动性和创建性。三、加强责任担当意识，提升集团创新转型发展创建力 每一个岗位都意味着一份责任。面对问题往往有两种看法，一种是尽职尽责，主动作为，迎难而上，敢于担当，仔细分析，妥当解决；另一种 则是敷衍塞责，马马虎虎，知难而退，推卸责任，得过且过，应付了事。持哪一种看法，则反映和体现了我们员工的责任感和思想境界。作为集团公司一份子，应强化责随意识，具有担当精神。一是强化责随意识。每位员工要醒悟

15、相识到，每一个岗位的责任。而这份责任就是不遗余力的做好本职工作，在岗位上有所作为。二是遇事迎难而上。遇到困难，不能害怕怕事，躲闪躲避，而要迎难而上，主动想方法解决。三是勇于担当责任。对于工作中出现的问题和失误，要有正确看法。不能因为问题出现了要担当责任，相互推，生怕一不当心沾上。要主动查明出现失误的缘由，从主观、客观进行分析，该是谁的责任谁来担当。对于自己的错误敢于担当，不推不躲，不推诿、不扯皮，进行反思总结，推动工作取得更大进步。同样，作为一名物业人员，就物业工作而言，物业管理是进入门槛低、竞争性强、私企林立、外来工多的劳动密集型的微利行业，也是联系千家万户，供应服务产品的服务企业。物管企业

16、要想在竞争中脱颖而出，离不开剧烈的服务意识，更离不开服务理念与技巧的创新。需重点把握好以下几个服务理念与技巧：1、先人后已 这是顾客至上服务理念在物业管理这个特别行业的详细应用。业主是服务企业的上帝和衣食父母，作为物业服务人员应象敬重父母一样敬重业主，树立高尚的情操，把自己放在一个管家或仆人的位置上，主动为业主供应服务，当好乙方，而不能颠倒过来，先搞自我服务，更不能凡事 讨价还价，或要求业主为我们服务。譬如，当工作人员和业主同乘电梯时，应主动避让，让业主先进先下；当发觉业主提（拿）较重东西在小区行走时，应主动帮助提（拿），助人业主一臂；当业主有什么投诉时，应体谅对方的心情，分清轻重缓急，抓紧办

17、理。只有把服务工作做好了，物管企业才能受到广阔业主的认可。2、品尝超前 所谓品尝超前，就是指观念要先进，并不断接受新事物，做到与时俱进，更新观念，勇于追求时尚和时髦，在时尚观念和服务理念上给业主以耳目一新的感觉，在为业主供应日常专业服务的同时，在生活方式和居住理念上给业主创建高格调、高品位的艺术享受。在实际工作中，理念上的模糊或混乱必需导致思想上的错乱，而思想上的错乱又必定导致行动上的动乱。比如，物管企业每逢重大节日都要进行节日装饰布置，而这种布置必需反映时代的先进性要求，适应广阔业主群的品尝性要求，并体现出本小区或楼宇的特色性要求。否则，就会引起业主的投诉或不满，起不到应有的装饰和宣扬作用。

18、要正确处理好成本限制与实际须要的关系，不能以限制成本为由降低装饰布置的水准。3、务实求细 物业服务千头万绪，其服务质量往往看得见、摸得着、闻得到，来不得半点虚伪和糊弄。因此，物业服务无小事，无论是保安、保洁还是绿化、修理，每一位员工都要尽职尽责，细心做好每一个环节的工作。或许有些 事情，在物管企业看来是小事，但对于某个详细的业主来说，可能就是大事和急事。所以，我们不论是一线工作人员还是后方工作人员，都要强化服务意识，加强责任心，做到精细管理，微小服务。要建立起一整套以业主为关注焦点的规范内部管理运作的服务质量标准体系和工作流程，并做到先想先做，任劳任怨，勤能补拙，以保证服务工作的刚好性和质量。

19、4、能言巧语 这是由物业服务的特性所确定的。因为，物业服务成天与人打交道，不仅要学会做，而且要学会说，常常就有关事项与人沟通。事实上，无论男人与女人都喜爱听好话，一些表扬与赞美的话，会使业主产生心理上的一种共鸣和满意感。同时，物业管理又是新兴行业，我们要学会一边开展工作，一边向业主宣扬和推介物业管理的一些理念与学问，以换取广阔业主的理解和支持。当然，提倡会说话，不是叫我们不做工作，只会巧语花言，更不能言行不一，而是提倡我们肯定要在干好工作的前提下，学会沟通和表达，敬重和反映客观事实，用我们的真诚和发自内心的肺俯之言，劝服业主，打动对方，使其产生共鸣。5、急人所急 物管企业应多站在业主的立场上想

20、一想，把热忱服务、贴心服务与主动服务、刚好服务结合起来，做到急业主之所急，想业主之所想，切实帮助他们解决实际须要，从而拉近企业与业主的距离。事实上，有些业主的需求往往是火烧眉毛的急事，不管是找到一线员工，还是小区管理员，或 是公司任何一个员工，都必需供应刚好、便利、高效、经济、便民的服务。主动把事情想在前、做在前，把冲突和问题化解在萌芽状态。6、诚信守诺 就是要认仔细真遵守和履行物业服务做到言行一样、重质量、守诚信。有人说，诚信不仅是一种品德，更是一种责任和还是一种资源，也是物管企业的发展之路。7、平安第一 平安是当代社会文明和进步的重要标记，关系着千家万户业主的安危，牵动着广阔业主的心，也成

21、为广阔业主的首选诉求和物管企业的最大挑战。讲平安，重点是消防平安，尤其是防火、防盗；难点是防止保安漏岗、睡觉和监守自盗；热点是业主借平安无保而胡闹，包括拒交物业服务费等。因此，作为物管企业要非常关注社区平安，坚持一手抓效益，一手抓平安，以平安保效益，以效益促平安，不能顾此失彼，或厚此薄彼。要正确处理好平安与稳定的关系、平安与生产的关系、检查与整改的关系、偶然与必定的关系、突击与长久的关系、硬件与的关系，努力关注业主对平安的诉求，保一方平安。8、温馨提示 温馨提示一般不是物业管理合同的详细服务内容，而是以人为本理念在物业服务中的详细运用，是一种非常具有人性化和充溢人情味的超值服务，是物业服务上的

22、理念创新和价值创建。一般来讲，温馨提示，在时机 上要重点把握季节转换、重大事项出台、节假日等，在内容上要重点把握防火、防盗、防寒、防暑等，在形式上要重点把握以书面提示为主，在对象上要重点把握一般针对广阔业主群而不是某个业主。实践证明，温馨提示是拉近企业与业主距离的一种好形式，也是实现企业与业主之间多一些融洽、多一些沟通、多一些理解、最终达到人区和谐的目的的一种好途径。9、同心同德 物管企业专业困难，岗位较多，人员分散，要想达到顾客满足，须要调动全部员工的主动性，各展其长，各尽其能，同心同德，做好自己的事，看好每一个阵地。其实，物管企业的盛衰转换，关键在有没有团队精神。假如一个企业人心涣散，其发

23、展必不许久。10、专业要专 物业服务看似简洁，因为没有很特殊的技术要求，人们误认为没有专业性要求。其实，现代物业管理不同于传统的巡巡扫扫、站岗放哨和修修补补，而是一门专业，各有各的要求，包括要求具备现代综合学问、社会阅历和专业技能。譬如，仅保洁就分为日常保洁、镜面处理、抛光打蜡、石材翻新、保洁开荒等项目。保安员不仅要学会巡逻发觉应急事项，还要学会擒拿格斗处理问题，不仅要求具备保安学问，还要驾驭电工学问、消防学问以及治安条例等法律法规学问。尤其是修理工是物业管理企业的基本技术力气，应钻研相关的修理技术，学会电脑，成为本行业的行家里手。11、拴心留人 物业管理是劳动密集型企业，劳务人员中外来工多、

24、农夫工多、文化水平低的多，特殊是他们没有接受过系统的职业道德教化和技能培训，难以形成义利结合、以企业为家的职业道德观。物管企业应下力气针对这些特点，开展职业道德教化、入司教化、忠诚企业的教化等，努力做好拴心留人的工作。包括：第一，照实的介绍公司的状况，选准适合企业须要的人；其次，仔细开展敬业、爱业、创业教化，引导他们忠于职守，忠诚企业，安心企业；第三，努力为他们创建良好的工作、生活及成材环境，实行环境留人；第四，主动开展思想政治工作和谈心活动，实行感情留人。12、先礼后兵 物业管理面对千家万户，形形色色的人都有，讲礼的与不讲礼的同在，思想品德高尚的和低下的并存，这是我们不能选择的。其中，收费是

25、物业管理最敏感的一个话题，而服务收费又是物管企业的生存根本，对于一些业主以各种理由拒绝物业收费，我们首先要主动检讨自己工作中的不足，坚持耐性劝服说明。但是，当我们依约供应了质价相符的服务后，对于仍不交物业服务费的业主，我们就不能一味退让，而应当先礼后兵，该出手时就出手。即：首先是实行主动协商的策略来解决；其次是通过发律师函，甚至停水停电来解决；再次是对于无理取闹、恶意拒交管理费的，该打管司的就打官司，直至达到追回物业服务费之目的。所以从本质上来说，企业家的精神和物业人的精神也是相通的，企业家的精神始终在与时俱进，但最基本的东西的不会变更的，他们的这些精 神值得我们始终学习下去。新常商、新商道读

26、后感 2000 字 新常商、新商道读后感 2000 字 作者：毛 菲 读完 新常商 新商道，了解了常州及溧阳这些胜利人士的创业故事，深刻体会到，机会恒久是留给有打算的人的。每个企业都有一种理念，有一种文化，领头人朝着这个理念努力拼搏，时间许久就形成一种文化，企业家的胜利就是靠他们有这种精神的支持。江苏国强镀锌实业有限公司董事长袁国强先生，从最初工厂的小员工，到 11018 年成立时，国强公司只是镇上的一家静默无闻的电镀小厂，10多年间，如今的国强集团已跻身全国民营 500 强，涉足环保、物流、旅游、房地产等诸多领域，他坚韧的毅力、独特的眼光和掌控全局的魄力，让企业渡过了一次次危机，告辞经纪萧条

27、的寒冬，一路稳健发展至今。每个胜利者都有着工匠精神,落在企业家层面，可以认为是企业家精神。第一，创新是企业家精神的内核。企业家通过从产品创新到技术创新、市场创新、组织形式创新等全面创新，从创新中找寻新的商业机会，在获得创新红利之后，接着投入、促进创新，形成良性循环。其次，敬业是企业家精神的动力。有了敬业精神，企业家才会有将全身心投入到企业中的不竭动力，才能够把创新当作自己的使命，才能使产品、企业拥有竞争力。第三，执着是企业家精神的底色。在经济处于低谷时，其他人或许 选择退出，唯有企业家不会退出。创新是企业家精神的灵魂 一个企业最大的隐患，就是创新精神的消亡。一个企业，要么增值，要么就是在人力资

28、源上报废，创新必需成为企业家的本能。但创新不是 天才的闪耀,而是企业家艰苦工作的结果。创新是企业家活动的典型特征，从产品创新到技术创新、市场创新、组织形式创新等等。袁总说过，走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想想方设法,他们是创新者中的前雁,他们是社会前行的重要力气。创新精神的实质是做不同的事，而不是将已经做过的事做得更好一些.所以，具有创新精神的企业家更像一名充溢激情的艺术家。冒险是企业家精神的天性 没有甘冒风险和担当风险的魄力，就不行能成为企业家。企业创新风险是二进制的，要么胜利，要么失败，只能对冲不能交易，企业家没有别的第三条道路。上上电缆的丁厂长，先后两次解救了电缆厂，11015 年

29、其次次扭亏为盈的时候，丁厂长并没有止步，攻克种种技术难题，回笼资金，内借外筹，集中投向，在芬兰引进高端设备，当外商觉得半年内肯定出不了产品的质疑声中，丁厂长做到了。假如前怕狼后怕虎，资金全部砸进去整个电缆厂即将面临破产，但是机会一旦错过，落后一步，步步碍手碍脚。百兴集团有限公司董事长茹伯兴先生，从贸易起家，11018 年茹伯兴 将股票全部清仓，强势进军房地产，2000 年，中国二线城市的房地产市场的巨大潜力被剧烈看好，百兴集团看准了这个机会，正式进入此领域，为壮大公司的综合实力与竞争实力，一方面主动储备土地，科学合理配置企业第一资源，另一方面不遗余力把市场开拓的触角伸向更广袤、更高远的的空间。

30、从搞实业到办市场，是一次观念上的突破。百兴集团从贸易起家、工业发家、房地产积累资本、经过近 35 年的发展，已经在多个领域成为了行业翘楚。虽然这些企业创始人的生长环境、成长背景和创业机缘各不相同，但无一例外都是在条件极不成熟和外部环境极不明晰的状况下，他们敢为人先，第一个跳出来吃螃蟹。敬业是企业家精神的动力 人们不停地工作的事业，成为他们生活中不行或缺的组成部分。事实上，这是唯一可能的动机。但与此同时，从个人华蜜的观点来看，它表述了这类生活是如此的不合理：在生活中，一个人为了他的事业才生存，而不是为了他的生存才经营事业。而书中的企业家们无一例外，货币只是胜利的标记之一，对事业的忠诚和责任，才是

31、企业家的顶峰体验和不竭动力。学习是企业家精神的关键 荀子曰：学不行以已.学习与智商相辅相成，以系统思索的角度来看，从企业家到整个企业必需是持续学习、全员学习、团队学习和终生学 习。多少企业家们通过学习，攻克了种种科技难题；通过学习，使自己的机器越来越先进，产品越来越好。执着是企业家精神的本色 只有坚持不懈持续不断地创新，以夸父追日般的执着，咬定青山不放松，才可能稳操胜券。在发生经济危机时，资本家可以用脚投票，变卖股票退出企业，劳动者亦可以退出企业，然而企业家却是唯一不能退出企业的人。正所谓锲而不舍，金石可镂；锲而舍之，朽木不折.诚信是企业家精神的基石 诚信是企业家的立身之本，企业家在修炼领导艺

32、术的全部原则中，诚信是肯定不能摒弃的原则。市场经济是法制经济，更是信用经济、诚信经济。没有诚信的商业社会，将充溢极大的道德风险，显著抬高交易成本，造成社会资源的巨大奢侈。企业家只有一个责任，就是在符合嬉戏规则下，运用生产资源从事利润的活动。亦需从事公开和自由的竞争，不能有欺瞒和诈欺。真正的企业家以企业为本位，创建财宝，完善自我！但做企业的人是分层次的，我们知道，资本家就是赚钞票的，他的社会责任很淡，除了钱就是钱。然后是实业家，实业家都是以社会责任感为本的，有社会责任感，向国家缴税，解决了许多人的就业；真正的企业家思维定势是为了社会的，做任何事情没有明显的社会效益是不会做得好的，因为懂得资本家是

33、做加法的，实业家是乘法的，企业家是做加减乘除的。希望恒久在明天。只要企业家精神不滑坡，方法总比困难多。我们更懂得脚不能达到的地方，眼睛可以达到；眼睛不能达到的地方，心梦可以达到。我们在不断的向往美妙的将来，我们懂得对将来真正的慷慨，是把全部赐予现在。总结：一、3 个故事 国强集团 白手起家不是偶然 上上电缆 两次解救企业于危难 百兴集团 创新，转型 二、6 个名词 创新 不创新就落后，淘汰 冒险 冒险家的精神，敢博，敢拼 敬业 胜利的基本要求 学习 不断的完善自己 本色 企业于个人的魅力及独到之处 诚信 做人，做事，做生意的基本，路才能长远 三、3 个阶段 创新，冒险 打江山阶段 敬业，学习

34、守江山阶段 本色，诚信 巩固江山，发展，壮大阶段 新师德读后感 读了新师德我觉得我们做老师应当加强敬业精神。敬业精神和品质，对于老师是至关重要的。对于一个老师而言，要敬重教化事业，就要潜心探讨业务，不浮躁，耐受得住孤独。凡有成就的老师，都是从教化职业劳动中领会无穷趣味的敬业者。老师敬业的核心是敬重职业、精通职业、献身职业。敬重职业。敬重自己所从事的教化事业是老师敬业精神的首要标准，是一个老师必备的、最基本的心态。酷爱和敬重是职业胜利的前提，只有对自己的职业有主动的看法，对自己从事的职业充溢敬重的情感，才能维护它和成就它，才能引起喜悦和欢乐等确定性的体验，在职业活动中做出主动的贡献。一个老师确立

35、和培育崇高的职业志向和事业心，真正的敬重职业，必需具有不能放弃的使命感和责任感，把自己从事的老师职业看成无比神圣的。这种敬重职业的事业心，包含着决心成就事业的高尚情感、忘我品行、实干作风和奉献精神。精通职业。每个老师都追求美妙的人生和事业，都希望自己的职业活动有价值、有意义，为社会做出自己的贡献，实现人生价值。而要对社会、对人民做出较大的贡献，就必需发愤成为业务上的行家里手，驾驭、精通自己从事的专业。要在工作岗位上有所发觉、有所独创、有所创建、有所前进，以自己力所能及、游刃有余的岗位工作实力和水平，成就自己担负的职业，立足本职工作岗位实现人生价值，对社会对人民做出自己应有的 贡献。要成为自己业

36、务领域的专家，就要对自己专业领域劳动的学问、技能刻苦钻研、精益求精，不断提高业务水平和教化教学实力，成为优秀的教化工作者。献身职业。对于一个老师来说，以忘我精神献身于崇高的职业，这是一个老师的最大华蜜。老师的职业意识和责任在职业劳动中的反映，就是个人把献身职业和做出成就看成是自己的职责、使命和责任，把它看成非这样做不行的须要和义务。老师在职业生活中，常常感受到这种责任的存在，并在履行这种责任、使命的同时，不断形成和发展内在的责任感、使命感并以其献身于职业。全身心的投入职业劳动和创建，才可能是华蜜、开心和有成就的。生活中，我们常常可以听到一些老师的埋怨：“假如有机会选择，就是去扫大街，也不做老师，”“在全部职业中，老师工作最苦、最累。在社会主义初级阶段这个漫长的历史时期，崇高的职业，清贫的生活，是老师这一职业的特点。我觉得有了这样的想法是不对的，既然我们选择了这个职业就应当付出。有的时候工作的时候真的很累，但是我们同时也收获了，得到了相应的回报。做老师的就应当付出，谁让我们选择这个职业了呢，现在我们国家的就业形势那么严峻，每年有那么多的高校毕业生找不到工作，假如我们今日不珍惜这份工作，明天就会失去它。现在我们有了这份职业，应当感到欣慰。所以，既然我们当时选择了这份职业，我们就应当把它做好，为教化事业贡献自己的一生。读后感新波斯人信札读后感一文希望您能保藏！